El conflicto de trabajo y familia de sus trabajadores produce efectos negativos tanto para el trabajador como para la empresa, que se traducen en una disminución de su rendimiento y de su dedicación al trabajo, insatisfacción laboral, retrasos y ausencias. Para evitarlo, hemos preparado el Informe Estratégico "Conciliación Familia/Trabajo", cuyo índice puede ver aqui.

 

Para fomentar la conciliación entre la faceta laboral y la privada de sus trabajadores, usted tiene que aplicar las medidas arbitradas por el legislador, que son los "mínimos legales".

 

Hace unos años se aprobó una ley para promover la conciliación (Ley 39/99 de 5.11.99 para Promover la Conciliación de la Vida Familiar y Laboral en las Personas Trabajadoras) y, posteriormente, una nueva ley ha modificado y aumentado estas medidas (Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres de 22.03.07; BOE de 23.03.07), a la vez que reconoce el derecho a conciliar la vida personal, familiar y laboral y la obligación de evitar discriminaciones en su ejercicio (art. 44 de la Ley Orgánica 3/2007).

 

Las discrepancias que puedan surgir entre la empresa y su trabajador por el ejercicio de estos derechos se resolverán mediante un procedimiento judicial preferente y sumario (art. 138 bis de la Ley de Procedimiento Laboral -LPL-). Pero tenga en cuenta que, al margen de estas medidas, una política empresarial que favorezca la conciliación ayuda a que los trabajadores se sientan más motivados y comprometidos con la empresa en la que trabajan, y eso conlleva que sean más eficaces y productivos.

 

Además de los aspectos legales, hemos preparado un catálogo completo de buenas prácticas de conciliación, recogiendo iniciativas que han puesto en marcha distintas compañías. Algunas de ellas tienen un coste mínimo para la empresa; otras, en cambio, suponen una importante inversión económica, y en ocasiones, organizativa. Se trata de que usted sepa qué se está haciendo en materia de conciliación y encuentre en lo que hacen otras empresas ideas que pueda aplicar en la suya.

 

En este tema, usted podrá leer: 

• Qué permisos, suspensiones y excedencias debe conceder obligatoriamente 
• Qué requisitos deben cumplir sus trabajadores para tener derecho a ellos. 
• Ejemplos resueltos de casos dudosos. 
• Qué medidas de conciliación están funcionando en otras empresas y que usted podría aplicar en la suya. 
• Cómo flexibilizar los horarios de sus trabajadores sin perjudicar la productividad.
• Cómo orientar adecuadamente los beneficios sociales y extrasalariales que ofrece su empresa

 

Para ver el índice del Informe Estratégico "Conciliación familia / trabajo" haga click aquí.

 

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Nota: este Informe Estratégico forma parte del Manual Mi Asesor de Personal