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Permisos Laborales. Cuáles tiene obligación de conceder (y retribuir) y cuáles no Ampliar

Permisos Laborales. Cuáles tiene obligación de conceder (y retribuir) y cuáles no

Este Informe Estratégico le permitirá saber qué tiene qué hacer exactamente -y qué no- cuando un trabajador le pida un permiso… o se lo coja por su cuenta.

Formato: Digital (PDF)
Nº de páginas: 27 páginas
Dirigido a: Responsables de personal, empresarios, directores generales, gerentes, asesores...

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33,00 € (+IVA)

Que un trabajador solicite un permiso para cuestiones de muy diversa índole (enfermedad o fallecimiento de un familiar, acudir a una función escolar de los hijos…) para faltar varias horas o unos pocos días a su puesto es uno de los hechos más habituales en cualquier empresa. Pero no siempre se tiene claro hasta dónde llega el derecho del trabajador a pedir y disfrutar cada permiso y cuándo está la empresa obligada a concederlo y retribuirlo como si fuera tiempo trabajado.

No todas las circunstancias que plantean los trabajadores obligan a la empresa a conceder un permiso ni todos los permisos que está obligada a conceder son retribuidos.

Únicamente deberá conceder un permiso retribuido cuando se trate de uno de los casos contemplados específicamente en el Estatuto de los Trabajadores, en su convenio colectivo o porque así lo haya pactado con sus trabajadores. Fuera de este listado, su empresa no tendrá que remunerar las horas o días que falte el trabajador en ningún otro caso.

Con la lectura de este artículo, su empresa tendrá claro:

  • Qué permisos son retribuidos y corren a cargo de su empresa.
  • Qué permisos está obligada a conceder su empresa aunque no son retribuidos.
  • Hasta dónde llega el derecho del trabajador a disfrutar de cada uno de los permisos.
  • Qué sucede si su empresa se niega a conceder un permiso al que el trabajador tiene derecho.

 

  1. Permisos retribuidos y no retribuidos o licencias sin sueldo: ¿cuál es cada uno?
  2. Obligaciones del trabajador y de la empresa
    2.1 Cuándo debe concederlos su empresa
    2.2 Obligaciones del trabajador respecto a los permisos
    2.3 Cómo influye el tipo de contrato a efectos de permisos
  3. Retribución y cotización a la SS
  4. Los permisos retribuidos más comunes, uno a uno
    4.1 Accidente, enfermedad, hospitalización e intervención quirúrgica de un familiar
    4.2 Búsqueda de nuevo empleo en caso de despido objetivo
    4.3 Cursos de reconversión o perfeccionamiento
    4.4 Deber inexcusable de carácter público y personal
    4.5 Desplazamiento temporal de trabajadores
    4.6 Embarazo: exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto
    4.7 Fallecimiento de familiares
    4.8 Formación y exámenes
    4.9 Funciones sindicales o de representación de los trabajadores
    4.10 Lactancia
    4.11 Matrimonio
    4.12 Nacimiento de hijos
    4.13 Nacimiento de hijos prematuros u hospitalizados tras el parto
    4.14 Traslado de domicilio
  5. Otros permisos retribuidos frecuentes en los convenios
  • formato Digital (PDF)
  • Nº de páginas 27
  • Dirigido a Responsables de personal, empresarios, directores generales, gerentes, asesores...

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