¿Están abusando sus trabajadores cuando piden un permiso?

Las ausencias del trabajo por motivos tan cotidianos como ir al médico, acompañar a la consulta a un familiar, cuidar a un hijo enfermo… son bastante frecuentes en cualquier empresa. Y una cosa es que usted deba conceder algunos de esos permisos y otra muy distinta que tenga que retribuirlos.

Sus trabajadores legalmente tienen derecho a no ir a trabajar ante determinadas circunstancias y seguir cobrando su salario. Por lo tanto, usted está obligado a concederles esos permisos retribuidos.

Pero ¡cuidado!: estos permisos se prestan a abusos, sobre todo porque la ley los regula de forma muy escueta.

Con el Informe Estratégico “Permisos Laborales: Cuáles son los permisos que tiene obligación de conceder (y retribuir) y cuáles no” tendrá muy claras cuáles son sus obligaciones (y las de sus trabajadores) en materia de permisos, hasta dónde llegan los derechos de los trabajadores al solicitar un permiso, cuáles son retribuidos (y cuáles no) y qué debe hacer su empresa para evitar que la concesión de permisos se convierta en un abuso. -Ver índice del Informe-

Estas son algunas de las preguntas a las que encontrará respuesta en este Informe Estrátegico:

þ Qué permisos son retribuidos y cuáles no (y cómo debe actuar en cada caso).

þ Qué sucede si su empresa se niega a conceder un permiso al trabajador.

þ Qué debe hacer su empresa ante peticiones tan frecuentes como un permiso para acudir a la consulta médica, acompañar al médico a un familiar, quedarse en casa para atender a un hijo… y hasta qué punto tiene -o no- derecho su trabajador a cogerse horas o incluso días libres para ello.

þ ¿Tiene que preavisar su trabajador de que va a coger un permiso? ¿Y justificar las causas?¿Y si no tiene tiempo para avisar con antelación?

þ ¿En qué casos le interesa apostar por una política flexible de permisos en lugar de una aplicación rígida de la normativa (y en qué casos, por el contrario, no debe hacerlo)?

þ ¿Tienen derecho los trabajadores con reducción de jornada o con contratos a tiempo parcial, a disfrutar de permisos de la misma duración que los trabajadores con jornada completa?

þ ¿Debe conceder permisos retribuidos que no estén incluidos en su convenio colectivo?

þ ¿Qué familiares dan realmente derecho a solicitar un permiso retribuido y cuáles no?

þ ¿Sabe exactamente cuáles son los derechos y las obligaciones de sus trabajadores en materia de permisos?

Nota: este Tema Estratégico forma parte del manual Mi Asesor de Personal.

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