Desplazamientos al extranjero y prevención de riesgos

Publicado en Políticas empresariales de prevención el 17 de julio de 2018

Cuando una empresa desplaza a un trabajador al extranjero, sigue estando obligada por la Ley de Prevención de Riesgos respecto a dicho trabajador. ¡Atención! Así pues, la empresa debe cumplir con algunas obligaciones. En concreto: Debe actualizar –si procede– la evaluación de riesgos laborales. Para ello, deberá tener en cuenta los posibles riesgos derivados del viaje de ida y vuelta, y deberá analizar las condiciones del país de destino.  Deberá ofrecer al trabajador hacerse una revisión médica antes de irse desplazado al país de acogida. Además, deberá verificar si es necesario que se vacune (ello dependerá del país de destino).  La empresa también deberá...

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Salarios de tramitación y reducción por guarda legal

Publicado en Salarios el 17 de julio de 2018

Cuando un despido se declara improcedente y la empresa opta por la readmisión (por ejemplo, por el alto coste que supondría el pago de la indemnización), el trabajador tendrá derecho a los salarios de tramitación. Es decir, a los salarios que ha dejado de percibir desde la fecha del despido hasta la notificación de la sentencia. ¡Atención! Lo mismo ocurre en los siguientes casos: Si el trabajador despedido es un representante de los trabajadores o un delegado sindical y su despido se declara improcedente, es dicho representante quien tiene derecho a optar entre el cobro de la indemnización por despido improcedente o la...

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Nuevo convenio y pago de atrasos

Publicado en Convenios el 10 de julio de 2018

PREGUNTA: Se acaba de publicar el nuevo convenio colectivo aplicable a nuestra empresa. Si debemos pagar atrasos a los trabajadores, ¿qué tipo de retención debemos aplicar? RESPUESTA: Si su empresa debe abonar atrasos por la diferencia entre el salario que ha satisfecho en cada una de las pagas de 2018 (mensualidades ordinarias y extras) y lo que debería haber pagado según las tablas salariales del nuevo convenio, vea qué ocurre respecto a la retención aplicable sobre estas cantidades: Muchas empresas retienen erróneamente un tipo fijo del 15%. Ahora bien, ese tipo fijo sólo es aplicable a las cantidades que se pagan en un...

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Contrataciones por ETT: cautelas previas

Publicado en ETT el 3 de julio de 2018

Si una empresa recurre a los servicios de una ETT (Empresa de Trabajo Temporal), la ley garantiza a los trabajadores cedidos por la ETT la misma protección de seguridad y salud que al resto de empleados de la empresa usuaria. Por tanto, antes de firmar un contrato de puesta a disposición con la ETT, se debe tener en cuenta lo siguiente: La usuaria, antes de la firma del contrato, deberá informar a la ETT sobre las características del puesto, las tareas... Sólo se puede celebrar el contrato de puesta a disposición para cubrir un puesto respecto del cual se haya realizado la...

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Propuesta de reducción y despido

Publicado en Contratos a tiempo parcial el 3 de julio de 2018

Un contrato a tiempo completo se puede convertir en uno a tiempo parcial (y viceversa), pero sólo cuando así lo acepte voluntariamente el trabajador. Es decir: La empresa no puede imponer de forma unilateral a un trabajador a jornada completa que pase a tener un contrato a tiempo parcial. Además, la conversión de un trabajo a tiempo completo en un trabajo a tiempo parcial (o viceversa) no se podrá llevar a cabo ni siquiera a través de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Pues bien, una empresa que vio reducida su actividad ofreció a un trabajador la disminución de su...

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Delegados de personal

Publicado en Representantes de los trabajadores el 26 de junio de 2018

PREGUNTA: Nuestra empresa tenía 35 trabajadores, por lo que en las últimas elecciones sindicales los trabajadores eligieron a tres delegados de personal. Si ahora sólo tenemos 25 trabajadores, ¿podemos reducir el número de delegados de personal y quedarnos sólo con uno? La ley prevé que a las empresas de 6 a 30 trabajadores sólo les corresponde un delegado de personal. RESPUESTA: En general, su empresa no puede reducir el número de representantes de los trabajadores de forma unilateral. Por tanto, éstos mantendrán el cargo. No obstante, existen dos excepciones a esta regla general. Por un lado, si su convenio colectivo prevé la posibilidad...

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