Entrevista de selección: ¿le está mintiendo el candidato?

Publicado en Recursos Humanos el 8 de febrero de 2016

Prepárese a descubrir si el aspirante a trabajar en su empresa exagera sus cualidades, formación o experiencia, oculta información… o directamente miente. El lenguaje no verbal le delata. En el siguiente vídeo, José Luis Martín Ovejero le explica todo lo que necesita saber al respecto.   Haga clic aquí para ver el vídeo...

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Casa, trabajo… y “tercer espacio”. Súmese a la tendencia

Publicado en puesto de trabajo el 3 de febrero de 2016

La mayoría de las personas desarrolla su vida cotidiana entre dos espacios. El primero de ellos es su hogar; el segundo, su oficina. Pero hay una nueva tendencia en el ámbito laboral: el “tercer espacio”. Suele ser un lugar fuera del hogar y de la oficina en el que se pueden desempeñar las funciones del trabajo pero en un ambiente con un diseño más informal y acogedor, al estilo de una cafetería o lugar de relax pero dotado de las herramientas indispensables para desempeñar sus funciones. Aunque en principio el “tercer espacio” se considera un lugar que debería estar fuera...

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Los 5 errores más comunes que cometen las empresas en la evaluación de riesgos

Publicado en Seguridad en el trabajo el 3 de febrero de 2016

La evaluación de riesgos es el primer paso que la ley obliga a dar a las empresas para llevar a cabo una política preventiva eficaz. Pero los inspectores y auditores a menudo se encuentran con evaluaciones incompletas o que contienen fallos de base, e incluso con empresas que ni siquiera han realizado una evaluación. Éstos son los cinco errores más frecuentes: Desaprovechar al trabajador como fuente de información de primera mano. Las evaluaciones a menudo se centran en los criterios objetivos que aporta el técnico en seguridad mediante métodos de análisis y medición específicos. Tanto esto, como investigar los daños...

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Es ilegal la cláusula que condicione el pago del variable a estar prestando servicios para la empresa en el momento de su cobro

Publicado en retribución variable el 3 de febrero de 2016

No se puede imponer como condición a los trabajadores para poder percibir una retribución variable seguir prestando sus servicios para la empresa en el momento en que se abone dicha partida salarial. Se trata de una cláusula nula por abusiva, por lo que aunque se incorpore en el convenio colectivo se considerará como “no puesta”, es decir, como si no hubiera existido (sent. del TS de 2.12.15, a la que ha tenido acceso Cart@ de Personal). El sindicato mayoritario de una empresa de telefonía interpuso una demanda de impugnación de convenio colectivo ante la Audiencia Nacional para solicitar que declarara...

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¿Hay que abonar los atrasos del convenio al trabajador en caso de despido objetivo?

Publicado en Despido el 27 de enero de 2016

PREGUNTA: Se acaban de publicar las tablas salariales definitivas de nuestro convenio colectivo para el año anterior y las provisionales para este año 2016. Tenemos previsto realizar algunos despidos objetivos por causas económicas. ¿Hay que pagar los atrasos a los trabajadores afectados? RESPUESTA: Su empresa deberá abonar a cada trabajador despedido los atrasos generados por la publicación de dichas tablas. Éstos se pagarán a los trabajadores en la fecha en que se indique en la actualización de las tablas salariales del convenio (que se publicará en el Boletín Oficial del Estado o en el boletín autonómico que corresponda). Su empresa podría abonar...

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Contratos indefinidos en 2016: ¿sigue vigente la exención en los primeros 500 euros de cotización a la Seguridad Social?

Publicado en Bonificaciones el 27 de enero de 2016

PREGUNTA: Vamos a formalizar dos contratos indefinidos próximamente y no tenemos claro si todavía podemos beneficiarnos de la exención en los primeros 500 euros de cotización a la Seguridad Social o esta medida ya no está vigente. RESPUESTA: Aún es posible beneficiarse de la bonificación por la contratación indefinida (incluidos fijos discontinuos) consistente en que los primeros 500 euros en la base de cotización por contingencias comunes están exentos de cotización a la Seguridad Social. En concreto, esta medida se aplica a los contratos formalizados hasta el 31 de agosto de 2016. La bonificación sólo se aplica a la base de cotización por...

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