¿Cómo se cuentan los días pendientes de vacaciones que se toman los empleados en Navidad?

Publicado en Vacaciones y festivos el 18 de diciembre de 2014

PREGUNTA: Cada Navidad nos surge la duda de cómo debemos contar los días pendientes de vacaciones que les quedan a los empleados. No sabemos si hay que descontar o no los festivos o qué sucede con los fines de semana a efectos del cómputo. RESPUESTA: El cómputo es diferente en función de si en su empresa los días de vacaciones son naturales o laborables. Si son laborables, el cómputo es muy sencillo, puesto que únicamente computan los días de trabajo, sin tener en cuenta los festivos o los fines de semana. Consulte además su convenio colectivo, ya que algunos establecen determinados días...

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Horas extras en Navidad: ¿pueden hacerlas los trabajadores con reducción de jornada por cuidado de hijos?

Publicado en Horas extras el 18 de diciembre de 2014

PREGUNTA: Este año en nuestras tiendas estamos teniendo una mayor actividad que en los años anteriores, sobre todo en determinados días de la semana, pero no podemos permitirnos contratar temporalmente a nuevos trabajadores. Por ello, nos estamos planteando ofrecer horas extras a nuestros empleados. La cuestión es que tenemos varios casos de trabajadoras con reducción de jornada por cuidado de hijos y no sabemos si pueden o no hacer horas extras. RESPUESTA: No hay ninguna prohibición expresa en la legislación que impida a los trabajadores con reducción de jornada por guarda legal (ya sea por cuidado de hijos menores de 12 años...

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Los criterios de productividad y absentismo son lícitos para seleccionar a los trabajadores afectados por un despido objetivo

Publicado en Despido el 12 de diciembre de 2014

La empresa puede utilizar como criterio para seleccionar a los trabajadores afectados por un despido objetivo la productividad (en el caso de la empresa de la sentencia, entendida como piezas realizadas en máquinas de producción) y la cifra de absentismo (exceptuando en todo caso las faltas de asistencia que legalmente no computan como absentismo como el ejercicio de actividades de representación legal de los trabajadores, maternidad, enfermedades causadas por el embarazo, la lactancia o el parto…). Se trata de un criterio objetivo, no arbitrario, por lo que es perfectamente lícito para justificar la elección de los trabajadores afectados por...

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Evaluación de riesgos: 6 errores típicos que cometen las empresas (y que detectan los inspectores)

Publicado en Evaluación de Riesgos Laborales el 12 de diciembre de 2014

La evaluación de riesgos es el primer paso que la ley obliga a dar a las empresas para llevar a cabo una política preventiva eficaz. Pero los inspectores y auditores a menudo se encuentran con evaluaciones incompletas o que contienen fallos de base, e incluso con empresas que ni siquiera han realizado una evaluación. Éstos son los errores más frecuentes que cometen las compañías a la hora de realizar su evaluación de riesgos: Desaprovechar al trabajador como fuente de información de primera mano. Las evaluaciones a menudo se centran en los criterios objetivos que aporta el técnico en seguridad. Pero...

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El trabajo a turnos, nocivo para la salud

Publicado en Trabajo a turnos / nocturno el 12 de diciembre de 2014

El trabajo a turnos tiene consecuencias en la salud porque interrumpe los ritmos circadianos (lo que se conoce como reloj interno del cuerpo), algo que se ha vinculado a problemas como úlceras, dolencias cardiovasculares, síndrome metabólico y algunos tipos de cáncer. Una investigación realizada en Francia también lo relaciona con alteraciones de la función cerebral. El estudio, publicado en “Occupational and Environmental Medicine”, destaca que los empleados que trabajan a turnos en la actualidad o que lo han hecho en algún momento de su carrera profesional presentan puntuaciones más bajas en memoria y velocidad de procesamiento y menor potencia...

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El talento interno está ahí… ¡despliegue su potencial!

Publicado en Talento el 12 de diciembre de 2014

¿Sabe su empresa cómo identificar y “mover” su talento interno? ¿Y qué empleados esconden dentro de sí un talento potencial que se puede desarrollar en pro de la organización? Más allá de identificar, atraer y retener talento, conseguir extraer lo mejor de cada empleado y ponerlo al servicio de la organización debería ser una prioridad para cualquier empresa que quiera ser más competitiva y productiva. Éstas son las claves que debe tener en cuenta para conseguirlo, según el “Libro Blanco sobre las mejores prácticas de movilidad del talento”, elaborado por la consultora Lee Hecht Harrison: 1. Qué es la movilidad...

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