¿Es factible recurrir al mismo interino para ir cubriendo distintas causas de suspensión y por tiempo indefinido?

Publicado en Contrataciones el 25 de mayo de 2017

PREGUNTA: Tenemos un trabajador que empezó a trabajar con un contrato de interinidad para cubrir una baja por IT de larga duración (10 meses). Poco después de terminar dicho contrato, una trabajadora dio a luz y volvimos a contratarle con otro contrato de interinidad. Esta trabajadora, cuya baja maternal termina el mes que viene, nos ha comunicado su intención de disfrutar una excedencia por cuidado de hijos durante un año. ¿Podemos recurrir al mismo interino para cubrir esa excedencia? Y si es así, ¿hay algún tiempo máximo en el que pueda estar un trabajador en la misma empresa con un...

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Lactancia acumulada: ¿se calcula por días naturales o laborables?

Publicado en Lactancia el 25 de mayo de 2017

PREGUNTA: Nuestro convenio no dispone nada al respecto sobre el disfrute acumulado de la lactancia. Tenemos una trabajadora, actualmente de baja maternal, que nos ha comunicado su deseo de disfrutar la lactancia de esta forma y nos ha comentado que ha preguntado en un sindicato y que el cálculo se debe hacer por días laborables y no naturales. ¿Es así realmente? RESPUESTA: Lo cierto es que el Tribunal Supremo aún no se ha pronunciado expresamente sobre si el cálculo en caso de disfrute acumulado de la lactancia debe realizarse por días naturales o laborables y el Estatuto de los Trabajadores no...

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Empleados a la fuga: el 15% de los trabajadores está buscando otro empleo activamente

Publicado en Recursos Humanos el 18 de mayo de 2017

A medida que avanza la recuperación económica, crece la cifra de empleados que quiere abandonar su empresa y buscar un puesto de trabajo en otra compañía, por lo que sería conveniente que el Departamento de RRHH someta a revisión crítica sus planes de fidelización del talento, sus cifras de rotación y el nivel de satisfacción de los empleados (por ejemplo, a través de una encuesta de clima laboral). Según los datos del Workmonitor elaborado por Randstad (datos correspondientes al primer trimestre de 2017), el 15% de los empleados está buscando otro empleo activamente. Por edades, los trabajadores de entre 25...

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El TOP10 de las cualidades para convertirse en una empresa saludable

Publicado en Prevención de Riesgos Laborales el 18 de mayo de 2017

Contar con programas de salud o bienestar corporativo no sólo es un buen instrumento para retener del talento, sino que también reporta otras ventajas para la organización como disminuir el absentismo, mejorar el clima laboral, potenciar la productividad e incrementar el retorno de la inversión en prevención y promoción de la salud. Para conseguir el objetivo de ser una empresa saludable, este es el TOP10 de las características que hay que cumplir, según apuntan los expertos de la aseguradora Cigna, que acaba de presentar su nuevo estudio “Cigna 360 Wellbeing Survey”: Fomentar el consumo de alimentos saludables, ofreciendo por ejemplo zumos,...

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Volcar un camión de la empresa por exceso de velocidad no es una conducta lo suficientemente grave como para justificar el despido disciplinario

Publicado en Despido el 18 de mayo de 2017

Es improcedente el despido disciplinario de un trabajador (conductor) que volcó un camión de la empresa al circular en una rotonda con exceso de velocidad, al tratarse de una conducta que no tiene la suficiente entidad como para ser calificada como falta muy grave, por lo que la sanción del despido es desproporcionada (sent. del TSJ de La Rioja de 9.02.17, a la que ha tenido acceso C@rta de Personal). Un empleado con categoría profesional de conductor venía prestando sus servicios para una empresa de transportes a la que era de aplicación el Convenio Colectivo de Transporte de Mercancías por...

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¿Están protegidas por el secreto profesional las conversaciones entre el trabajador y su abogado a través del mail corporativo?

Publicado en Correo electrónico el 11 de mayo de 2017

PREGUNTA: Hemos visto publicado en varios medios de comunicación que las conversaciones del trabajador con su abogado están protegidas por el secreto profesional aunque se realicen a través del correo corporativo y que, por tanto, la empresa no puede aportarlas como prueba en un proceso. ¿Es así realmente? RESPUESTA: Esta afirmación proviene de una reciente sentencia del Tribunal Supremo sobre un caso de reducción de jornada por cuidado de hijos en la que se determina que no procede una demanda de revisión interpuesta por la empresa basándose en un correo electrónico entre la trabajadora y su abogado (sent. del TS de...

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