¿Es cierto que una sentencia del TJUE impide incluir en un despido colectivo a trabajadoras embarazadas?

Publicado en Despido el 19 de octubre de 2017

PREGUNTA: Hemos leído en varios medios de comunicación que el Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha sentenciado que las embarazadas tienen prioridad de permanencia en el caso de un despido colectivo y que, por tanto, es muy difícil (o directamente imposible) justificar su inclusión. ¿Es así realmente? RESPUESTA: De momento, no hay ningún cambio en lo que respecta al despido de trabajadoras embarazadas en el marco de un despido colectivo y, por tanto, una empresa puede seguir incluyendo a estas empleadas. Eso sí, tanto antes como ahora el despido de una trabajadora embarazada (al igual que en otros supuestos protegidos...

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¿Sigue siendo aplicable la bonificación en los contratos a tiempo parcial con vinculación formativa?

Publicado en Contratos a tiempo parcial el 18 de octubre de 2017

PREGUNTA: Vamos a contratar a un joven menor de 30 años y nuestra intención era recurrir al contrato a tiempo parcial con vinculación formativa. ¿Sigue estando bonificado? Y si es así, ¿qué requisitos hay que cumplir? RESPUESTA: Este tipo de contrato sigue estando bonificado (tanto si se celebra a tiempo indefinido como de manera temporal). Para ello, tiene que formularse el contrato con un joven desempleado menor de 30 años (o menor de 35 si se trata de una persona con discapacidad en un grado igual o superior al 33%) y el empleado deberá cumplir al menos uno de estos requisitos: No tener...

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Primer Barómetro de la Conciliación-Índice efr: todavía queda mucho camino por recorrer

Publicado en Conciliacion el 11 de octubre de 2017

A pesar de que cada vez son más las empresas conscientes de los enormes beneficios (tanto para la propia organización como para los empleados) que reporta la implantación de medidas de conciliación y que esto debe verse desde el principio de la cultura del “win-win” (gana la empresa, ganan los empleados), la realidad es que todavía queda mucho camino por recorrer en materia de conciliación y los datos son menos favorable de lo que podría pensarse. Según el Primer Barómetro de la Conciliación-Indice efr, elaborado por la Fundación Másfamilia, con la colaboración de Cepsa, en 2017 el estado de la...

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Siniestralidad laboral: suben los accidentes laborales un 3,7%

Publicado en Accidentes laborales el 11 de octubre de 2017

El Instituto Nacional de Seguridad, Salud y Bienestar en el Trabajo (INSSBT) ha presentado el Informe sobre “Siniestralidad laboral julio 2016-julio 2017”, que recoge, entre otros, los siguientes datos y conclusiones: El índice de incidencia (es decir, nº de accidentes de trabajo por cada 100.000 trabajadores con las contingencias profesionales cubiertas) de los accidentes de trabajo totales se mantiene invariable, debido al aumento del índice de incidencia de los accidentes de trabajo leves (0,1%) y al descenso de los índices de incidencia mortales (-2,9%) y graves (-0,4%).  En los sectores agrario y construcción...

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El Código de Conducta es una prueba más a la hora de justificar el despido disciplinario por difamar a la empresa en redes sociales

Publicado en Despido el 11 de octubre de 2017

La libertad de expresión no es ilimitada y no justifica realizar comentarios ofensivos y difamatorios contra la empresa que puedan dañar seriamente su reputación. Unido a esto, si la empresa cuenta con un Código de Conducta (o Código Ético) y puede acreditar que el empleado conocía su contenido y había firmado su aceptación, debe declararse la procedencia del despido (sent. del TSJ de Andalucía de 8.06.17, a la que ha tenido acceso Cart@ de Personal). Un trabajador, con categoría de auxiliar de ayuda a domicilio fue despedido disciplinariamente por la compañía por haber realizado comentarios ofensivos, difamatorios y humillantes contra...

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Movilidad funcional: ¿se puede fijar una cláusula que obligue a los empleados a realizar otras funciones cuando sea necesario?

Publicado en Movilidad geográfica o funcional el 5 de octubre de 2017

PREGUNTA: En el departamento de Atención al Cliente tenemos una rotación muy alta y nos estamos planteando, a la hora de realizar nuevas contrataciones para otros departamentos (por ejemplo, el de Contabilidad), incorporar una cláusula de movilidad funcional por la que éstos deban asumir funciones de atención al cliente cuando sea necesario. ¿Es posible? RESPUESTA: Si se trata de trabajadores del mismo grupo profesional, entonces no es necesaria ninguna cláusula por la que los empleados deban asumir las funciones de los empleados de otro departamento, ya que la movilidad interna u horizontal (es decir, la que se produce dentro del mismo grupo...

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