Si el contrato es a tiempo parcial, ¿se puede denegar la reducción de jornada por guarda legal?

Publicado en Contratos a tiempo parcial el 3 de septiembre de 2015

PREGUNTA: Una de nuestras empleadas, con un contrato a tiempo parcial de cinco horas diarias, nos ha solicitado una reducción de jornada por guarda legal de dos horas diarias para cuidar a su hijo de cinco años. ¿Podemos negarnos a su petición al tratarse al fin y al cabo de una reducción sobre una jornada ya reducida? RESPUESTA: No. Su empresa tiene obligación de conceder la reducción de jornada por guarda legal aunque se trate de un contrato a tiempo de parcial e independientemente de las horas que trabaje el empleado, reduciendo su salario proporcionalmente, ya que el ET no indica ningún...

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Si un trabajador no se reincorpora a su puesto tras las vacaciones, ¿se entiende que dimite o hay que despedirle?

Publicado en Despido el 3 de septiembre de 2015

PREGUNTA: Uno de nuestros trabajadores ha disfrutado de todos sus días de vacaciones y tenía que reincorporarse a su puesto el pasado 28 de agosto. A día de hoy ni se ha reincorporado ni hemos tenido noticias suyas. ¿Cómo tenemos que actuar? ¿Hay que despedirle disciplinariamente? RESPUESTA: Si el trabajador no se ha reincorporado a su puesto tras las vacaciones y no ha comunicado a la empresa el motivo de su ausencia, puede considerarse como un supuesto de dimisión (baja voluntaria). Esto significa que su empresa puede dar por extinguido el contrato de trabajo, sin necesidad de recurrir al despido disciplinario por...

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Es nula por discriminatoria la cláusula de vestimenta que obligue a las trabajadoras a llevar zapatos de tacón

Publicado en Cláusulas Contractuales el 30 de julio de 2015

Aunque la empresa tiene potestad para fijar una cláusula sobre vestimenta o aspecto físico, a la hora de imponer un uniforme de trabajo para desempeñar un determinado puesto de trabajo es nula por discriminatoria la cláusula que obligue a las empleadas a llevar zapatos de tacón. Y esto es así porque se trata de una medida que supone una discriminación indirecta por razón de sexo, al establecer zapatos planos para los hombres y de tacón para las mujeres (sent. del TSJ de Madrid de 17.03.15). Una trabajadora con un contrato indefinido que prestaba sus servicios como guía-intérprete en una delegación...

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Riesgos nuevos y emergentes: los conflictos con clientes, alumnos y pacientes

Publicado en clientes el 30 de julio de 2015

Ni posturas forzadas, ni movimientos repetitivos ni trastornos posturales. El principal riesgo nuevo y emergente señalado por las empresas europeas del sector servicios son los conflictos relacionados con clientes, alumnos o pacientes. Así lo señala el 58% de las compañías europeas en la II Encuesta Europea sobre riesgos nuevos y emergentes (ESENER-2), cuyos resultados se acaban de publicar. Éstas son sus principales conclusiones: Por sectores, el riesgo de accidentes con maquinaria o herramientas manuales es el factor de riesgo más frecuente en las empresas de construcción, de gestión de residuos y de suministro de agua y electricidad, mientras que los...

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Cinco desafíos para recursos humanos en los que conviene trabajar a la vuelta de vacaciones

Publicado en Recursos Humanos el 30 de julio de 2015

¿Se va de vacaciones? Es un buen momento para reflexionar sobre la gestión que está realizando en el área de los recursos humanos y para preparar una lista de mejoras y de retos de cara a septiembre. Algunas áreas que podría mejorar o proyectos que puede impulsar son los siguientes: Fortalecer su imagen interna y externa. Desarrolle una estrategia que transforme a su empresa en un lugar atractivo para los profesionales que ya forman parte de ella, pero también para el talento externo, donde los potenciales candidatos piensen que trabajar es una actividad estimulante y donde les gustaría poder desarrollar...

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Aunque el convenio incluya los días de asuntos propios, ¿podemos negarnos a concederlos?

Publicado en Asuntos propios el 22 de julio de 2015

PREGUNTA: Nuestro convenio colectivo especifica la obligación de conceder tres días de asuntos propios a los empleados, sin especificar el momento de su disfrute. Tenemos dos trabajadoras que nos solicitan estos días justo ahora que muchos empleados están ya de vacaciones y en un departamento que está bajo mínimos de personal. ¿Podemos negarnos? RESPUESTA: A pesar de que el trabajador tenga derecho a los días por asuntos propios, su empresa puede negarse a concederle su disfrute en esos días concretos (y proponerle otros distintos o emplazarle a que los solicite en otro momento) si hay causas que lo justifiquen (por razones productivas...

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