¿Estamos obligados a conceder un permiso a un trabajador para acudir a la boda de su hermana?

Publicado en Permisos el 15 de abril de 2015

PREGUNTA: Uno de nuestros trabajadores tiene una hermana cuya boda se celebra en jueves. Nos ha solicitado un permiso. ¿Tenemos obligación de concederlo? Y si es así, ¿es retribuido el permiso? RESPUESTA: Lo primero que debe hacer es consultar su convenio colectivo por si dispone algo al respecto, ya que algunos establecen la obligación de conceder un permiso retribuido por matrimonio (por ejemplo, el Convenio Nacional de Autoescuelas, que concede un día por boda de un familiar de hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad o dos si hay desplazamiento, el Convenio Colectivo Estatal de Estaciones de Servicio, que concede un...

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¿Cómo tenemos que formalizar el alta en la Seguridad Social de un trabajador extranjero?

Publicado en Extranjeros el 15 de abril de 2015

PREGUNTA: Vamos a contratar a un trabajador extranjero no comunitario. A la hora de darle de alta en la Seguridad Social, ¿tenemos que seguir algún procedimiento específico o cumplir algún requisito adicional? RESPUESTA: Una vez que el trabajador cuente con la autorización de residencia y trabajo, para que tenga validez plena deberá ir acompañada del correspondiente parte de afiliación a la Seguridad Social. Para ello deberá utilizar el modelo TA1 (solicitud del número de afiliación, que es un trámite que debe hacer el trabajador) y el TA2 (parte de alta de los trabajadores). El modelo TA2 está disponible a través del Sistema...

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Plus de transporte: al abonarlo lo que cuentan son los desplazamientos, no las horas de trabajo

Publicado en Retribuciones en especie el 9 de abril de 2015

El plus de transporte tiene como objetivo retribuir gastos de desplazamiento por lo que, si existe desplazamiento, hay que abonarlo, independientemente de que el trabajador tenga jornada completa o reducida. A la hora de abonarlo, no cabe aplicar el criterio o principio de proporcionalidad (en función de la duración de la jornada), ya que esto vulnera el principio de no discriminación. Por tanto, lo único que debe tener en cuenta la empresa son los días en que se acuda al trabajo y no la jornada que haga el trabajador (sent. de la AN de 20.02.15). La Federación Estatal de Servicios...

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La satisfacción laboral depende de que se disfrute trabajando

Publicado en Laboral el 8 de abril de 2015

Disfrutar del trabajo es un factor crucial para alcanzar la satisfacción laboral, según el 40% de los entrevistados que participaron en un estudio realizado por la consultora de recursos humanos Adecco. Contar con un ambiente laboral agradable y establecer relaciones sanas con los compañeros son otros dos factores de peso para lograr una atmósfera positiva en el trabajo. En cuanto a la contribución que realizan los propios trabajadores para lograr un buen ambiente, el 88% afirma que consiste en ser un buen compañero, hacer bien su trabajo y mostrar una actitud optimista. El salario, el reconocimiento de los jefes...

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El uso de dispositivos personales en el trabajo, un riesgo creciente para las empresas

Publicado en Otras noticias el 8 de abril de 2015

El 55% de las empresas carecen de una política que regule y delimite el uso de dispositivos móviles personales en el ámbito laboral, el mismo porcentaje de organizaciones que admite que los empleados están autorizados para descargar y utilizar aplicaciones empresariales en sus dispositivos personales. Así lo señala un informe de la empresa tecnológica IBM en el que ha preguntado a más de 400 compañías sobre su estrategia frente al fenómeno Bring Your Own Device (BYOD). El informe advierte de que los problemas aparecen cuando los empleados se conectan a redes no seguras o descargan aplicaciones de fuentes que...

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Las empresas incrementaron los salarios para retener a directivos y mandos medios

Publicado en Retribuciones el 8 de abril de 2015

El año pasado se registró un cambio de tendencia en política salarial: el 72% de las empresas españolas incrementó los salarios en 2014, una política que ha beneficiado principalmente a los profesionales de mayor talento. Así lo afirma un estudio publicado por la consultora de recursos humanos PeopleMatters, que apunta que del total que incrementó las retribuciones, el 62% lo hizo en la retribución fija a la dirección superior, el 63% a los mandos intermedios, el 67% a los técnicos cualificados, el 65% al personal administrativo y el 49% a los operarios. El porcentaje medio de incremento total en...

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