Herramientas manuales: criterios ergonómicos y de seguridad a la hora de seleccionarlas

Publicado en Seguridad en el trabajo el 16 de febrero de 2017

En la actualidad se emplean herramientas manuales de accionamiento manual en prácticamente todos los sectores productivos y en la mayoría de las actividades profesionales. Son unos equipos de trabajo aparentemente sencillos de utilizar, si bien son los causantes de muchos accidentes de trabajo. Además, en ocasiones, los efectos de una inadecuada selección o utilización se producen al cabo de un tiempo. Por ello, el Instituto Nacional de Higiene y Seguridad en el Trabajo (INSHT) acaba de editar la guía “Herramientas manuales: criterios ergonómicos y de seguridad para su selección”, que facilita las claves para ayudar a la selección de...

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Estrés en el trabajo, síndrome del “burn out”… 7 claves para afrontar un mal endémico en todo tipo de empresas

Publicado en Riesgos psicosociales el 16 de febrero de 2017

El estrés es uno de los riesgos psicosociales más importantes a los que deben hacer frente las compañías, hasta el punto de que seis de cada 10 trabajadores españoles sufre algún tipo de estrés en el trabajo, según los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE). Ademas, el 20% de los empleados europeos afirma parecer el síndrome del “burn out” (trabajador quemado), según un estudio de la Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y Trabajo. La gestión del estrés, lejos de ser un problema exclusivo del empleado, debería ser una de las principales preocupaciones de los...

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Despido objetivo por disminución continuada de los ingresos: procedente salvo que se acredite que la medida no es razonable

Publicado en Despido el 16 de febrero de 2017

La disminución continuada de ingresos es justa causa para recurrir al despido objetivo por causas económicas, salvo que se acredite que la medida es desmesurada en términos de razonabilidad (sent. del Tribunal Supremo de 30.11.16, a la que ha tenido acceso Cart@ de Personal). Una compañía del sector editorial despidió por causas objetivas económicas a varios empleados alegando una disminución de ingresos por ventas, así como otros hechos con impacto negativo para la empresa como la retirada de una importante campaña de patrocinio. En concreto, el descenso de ingresos ordinarios de la empresa entre el ejercicio 2012 y el 2011...

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La promoción a alto directivo, ¿supone automáticamente la suspensión del contrato del empleado?

Publicado en Contrataciones el 9 de febrero de 2017

PREGUNTA: Nos estamos planteando promocionar al Director Financiero, que actualmente está contratado con una relación laboral común, a alto directivo (miembro del comité ejecutivo), por lo que pasaría a regirse por la relación laboral de carácter especial del personal de alta dirección. Esta situación, ¿supone automáticamente la suspensión de la relación laboral común? RESPUESTA: No necesariamente. Cuando se produce la cobertura de un puesto de alta dirección sujeto a lo dispuesto en el Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del personal de alta dirección, hay que formalizar un contrato...

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Uso de móvil personal para fines profesionales (BYOD): ¿es fiscalmente deducible la compensación económica abonada a los empleados?

Publicado en Fiscal el 9 de febrero de 2017

PREGUNTA: Nos estamos planteando, por política de ahorro, suprimir los móviles corporativos y sustituirlos por subvenciones a los empleados para que utilicen su móvil personal para fines profesionales, como ya hacen otras filiales de nuestra empresa en otros países. Si nos decantamos por esta opción, ¿cuál sería el tratamiento fiscal aplicable a dichas subvenciones y cómo tendríamos que justificar el pago a los empleados? RESPUESTA: Al margen de los aspectos laborales que debe tener en cuenta para llevar a cabo esta medida, en lo que respecta al ámbito fiscal, la Dirección General de Tributos se ha pronunciado expresamente en una consulta...

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Retrasarse en entregar la copia de la carta de despido objetivo a los representantes conlleva su declaración de improcedencia

Publicado en Despido el 2 de febrero de 2017

Los representantes de los trabajadores tienen derecho a estar informados de todos los despidos objetivos por causas económicas, técnicas, organizativas y productivas que se se lleven a cabo en la empresa. Y no es sólo un mero derecho de ser informados, sino que su empresa está obligada a entregarles una copia de la carta de despido, para que valoren la causa y las razones que alega la empresa y puedan verificar que se han cumplido todos los requisitos y garantías. El Tribunal Supremo acaba de sentenciar que si existe un retraso en la obligación de entregar la carta de despido...

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