Becarios: desde el 1 de agosto, la cotización a la SS estará bonificada al 100%

Publicado en Becarios el 21 de julio de 2014

A partir del próximo 1 de agosto, la cotización a la Seguridad Social correspondiente a los becarios que incorpore su empresa estará bonificada al 100% (Disposición Adicional Vigesimoquinta del RD-Ley 8/2014, de 4.07.14, de aprobación de medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia, BOE de 5.07.14). Aunque con los becarios no existe relación laboral, su empresa está obligada a darles de alta y a cotizar por ellos en la Seguridad Social en el caso de que reciban algún tipo de contraprestación económica, ya sea en metálico o en especie (Resolución de la Tesorería General de la Seguridad...

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Acudir a firmar un divorcio: ¿hay que conceder un permiso retribuido al trabajador?

Publicado en Permisos el 17 de julio de 2014

PREGUNTA: Uno de nuestros trabajadores nos ha solicitado un permiso retribuido para acudir a firmar su divorcio. El centro de trabajo donde presta sus servicios está ubicado en Madrid y él tiene que desplazarse para firmar hasta Málaga. ¿Estamos obligados a concedérselo? RESPUESTA: Sí tiene obligación de concedérselo. Un trabajador que deba acudir a una sede judicial a ratificar un divorcio tiene derecho a que se le conceda un permiso retribuido, ya que se trata del cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal (art. 37.3.d del ET. Este tipo de permisos no tiene fijada una duración exacta y se conceden...

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Despido objetivo: el importe de los 15 días de preaviso, ¿cotiza a la Seguridad Social y está sujeto a tributación?

Publicado en Despido el 17 de julio de 2014

PREGUNTA: Vamos a realizar dos despidos objetivos por causas económicas. No queremos conceder el plazo de preaviso a los trabajadores porque preferimos que abandonen la empresa en el momento de la entrega de la carta de despido. Como tenemos que abonar el importe de los días no preavisados, ¿hay que cotizar por él a la Seguridad Social? ¿Y está sujeto a tributación? RESPUESTA: El importe correspondiente a la falta de preaviso de 15 días (o los que corresponda) no computa en la base de cotización del trabajador, ya que se trata de una cuantía de carácter indemnizatorio cuya obligación de pago se...

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El deber de negociar de buena fe no obliga a la empresa a rebajar sus pretensiones durante el periodo de consultas

Publicado en Expedientes de Regulación de Empleo y Concurso de acreedores el 11 de julio de 2014

El deber de negociar de buena fe que se exige como requisito para poder acometer un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) no implica necesariamente que la empresa esté obligada a reducir el alcance de las medidas propuestas inicialmente si no existen causas para ello. La negociación de buena fe obliga a escuchar las ofertas de la otra parte, pero si se justifica por qué se aceptan o no se aceptan sus propuestas, se habrá cumplido el requisito de negociar de buena fe, incluso cuando el periodo de consultas no llegue a buen puerto (sent. de la Audiencia Nacional...

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Ya funciona el sistema nacional de garantía juvenil

Publicado en Seguridad Social el 11 de julio de 2014

Acaba de entrar en funcionamiento la herramienta telemática que permite a los jóvenes mayores de 16 años y menores de 25 años (ó menores de 30 en el caso de trabajadores con un grado de discapacidad igual o superior al 33%) darse de alta en el nuevo Sistema Nacional de Garantía Juvenil. La inscripción es necesaria para que las empresas puedan beneficiarse de la nueva bonificación por la contratación indefinida (incluyendo el contrato fijo-discontinuo) de jóvenes inscritos en este sistema, consistente en una bonificación mensual de 300 euros en la aportación empresarial a la cotización a la Seguridad Social...

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