Si hay causas organizativas o productivas, ¿podemos denegar la concesión de los días de asuntos propios?

Publicado en el 28 de julio de 2016

PREGUNTA: Nuestros trabajadores, por convenio, tienen derecho a disfrutar de una serie de días por asuntos propios. Lo que sucede es que estamos teniendo una gran afluencia de clientes en esta campaña de rebajas y tenemos trabajadores que ya están de vacaciones, por lo que necesitamos tener disponible a toda la plantilla posible. En este caso, ¿podemos negarnos a conceder los días de asuntos propios a los trabajadores que solicitan su disfrute justo en este momento? RESPUESTA: Lo primero que tiene que tener en cuenta es lo que disponga su convenio sobre la concesión y disfrute de los días de asuntos propios...

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Discapacidad tras un accidente: ¿se beneficia la empresa de las bonificaciones a la contratación si el trabajador ya estaba en plantilla?

Publicado en Discapacitados el 28 de julio de 2016

PREGUNTA: A una de nuestras empleadas le han reconocido un grado de discapacidad superior al 33% tras sufrir un accidente de tráfico. Las secuelas no le impiden realizar sus tareas habituales y la discapacidad es totalmente compatible con su puesto de trabajo. En este caso, ¿podemos acceder a las bonificaciones a la contratación que existen por tener contratada a una persona con discapacidad? RESPUESTA: Cuando un trabajador sufre una discapacidad con posterioridad a su contratación, la empresa no puede acceder a las bonificaciones a la contratación aplicables en la cuota empresarial a la Seguridad Social. Por tanto, en el caso que plantean, su...

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El sueldo, principal causa de insatisfacción laboral

Publicado en Recursos Humanos el 22 de julio de 2016

La insatisfacción laboral afecta a casi el 70% de los trabajadores españoles que, en su mayoría, aseguran que su falta de motivación en el trabajo se debe a la baja remuneración económica (25%). En la otra cara de la moneda están quienes sí se encuentran contentos con su empleo, de los cuales el 41% apunta al buen ambiente laboral como factor determinante. Según señala el informe de la comunidad laboral Trabajando.com-Universia, otros factores que inciden en la insatisfacción de los trabajadores son el mal clima laboral (18%), la no retribución de los logros profesionales a los empleados (19%) o...

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Un tercio de las empresas cree que su política para atraer talento es mala

Publicado en Talento el 22 de julio de 2016

El 55% de las compañías asegura que su política de atracción del talento es buena y el 13% la considera excelente. Pero la otra cara de la moneda la representan el 32% de las compañías que cree que son incapaces de atraer el talento a sus plantillas. Según los resultados del informe “Talent Trends Report 2016” de la consultora de recursos humanos Randstad, se está registrando un cambio y cada vez menos empresas apuestan por el salario como principal herramienta para contratar a profesionales cualificados. De hecho, el 53% de las compañías encuestadas asegura que la retención del talento...

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El voluntariado corporativo mejora la imagen de las empresas

Publicado en Voluntariado Corporativo el 22 de julio de 2016

El 98% de los trabajadores considera que los planes de voluntariado corporativo que desarrollan las compañías demuestran su compromiso con la sociedad, mientras que el 94% está convencido de que son útiles para promover una cultura solidaria entre los empleados. Así lo afirma un estudio realizado por la organización Cooperación Internacional, que destaca que el 99% de los empleados se siente más conectado con sus compañeros de trabajo cuando participa en los programas solidarios que desarrollan sus empresas y también más implicado con la mejora de su entorno (83%). La mayoría de los trabajadores que participan de estos planes...

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¿Trabajadores invidentes o con poca visión?: medidas concretas para proteger su salud y seguridad

Publicado en Discapacitados el 22 de julio de 2016

Los trabajadores con discapacidad son un colectivo considerado dentro del ámbito preventivo como “especialmente sensible”. Y es que a los riesgos propios derivados de su actividad laboral, se añaden dificultades relacionadas con la accesibilidad al entorno de trabajo y la adaptación de su puesto a sus características y necesidades específicas. Si su empresa tiene pensado contratar a un trabajador con discapacidad visual, lo primero que tiene que hacer es revisar la evaluación de riesgos, si es que en la evaluación inicial no se contempló la posibilidad de contar con este perfil de trabajadores. A partir de los resultados de la evaluación,...

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