Elecciones en la empresa: ¿tenemos que entregar el censo laboral al sindicato que las convoca?

Publicado en Elecciones el 10 de febrero de 2016

PREGUNTA: Acabamos de recibir el preaviso de convocatoria de elecciones sindicales por parte del sindicato mayoritario en la empresa y éste nos solicita que le entreguemos el censo laboral. ¿Tenemos que acceder o sólo se lo debemos entregar a la mesa electoral cuando ya esté constituida? RESPUESTA: Su empresa tiene la obligación de entregar el censo laboral a la mesa ya constituida, pero no tiene obligación de entregárselo al sindicato que haya convocado las elecciones (ni a ningún otro colectivo convocante). El censo laboral contiene la relación de trabajadores que prestan sus servicios en la empresa o centro de trabajo, al margen...

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¿Tiene la empresa algún tipo de responsabilidad si los trabajadores presentan los partes de baja conforme al modelo antiguo?

Publicado en Seguridad en el trabajo el 10 de febrero de 2016

PREGUNTA: Tenemos entendido que en diciembre entraron en vigor los nuevos modelos de partes médicos de incapacidad temporal. Sin embargo, los últimos trabajadores que han tenido una baja nos han entregado los partes con el modelo antiguo. ¿Tiene la empresa alguna responsabilidad? ¿Tenemos que reclamar que nos envíen los partes conforme al nuevo modelo? RESPUESTA: Efectivamente, el pasado 1 de diciembre de 2015 entraron en vigor los nuevos modelos de partes médicos (de alta, baja y confirmación) en caso de incapacidad temporal, que se adecúan a los cuatro tipos de procesos de IT que existen ahora en función de la duración estimada...

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Entrevista de selección: ¿le está mintiendo el candidato?

Publicado en Recursos Humanos el 8 de febrero de 2016

Prepárese a descubrir si el aspirante a trabajar en su empresa exagera sus cualidades, formación o experiencia, oculta información… o directamente miente. El lenguaje no verbal le delata. En el siguiente vídeo, José Luis Martín Ovejero le explica todo lo que necesita saber al respecto.   Haga clic aquí para ver el vídeo...

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Casa, trabajo… y “tercer espacio”. Súmese a la tendencia

Publicado en puesto de trabajo el 3 de febrero de 2016

La mayoría de las personas desarrolla su vida cotidiana entre dos espacios. El primero de ellos es su hogar; el segundo, su oficina. Pero hay una nueva tendencia en el ámbito laboral: el “tercer espacio”. Suele ser un lugar fuera del hogar y de la oficina en el que se pueden desempeñar las funciones del trabajo pero en un ambiente con un diseño más informal y acogedor, al estilo de una cafetería o lugar de relax pero dotado de las herramientas indispensables para desempeñar sus funciones. Aunque en principio el “tercer espacio” se considera un lugar que debería estar fuera...

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Los 5 errores más comunes que cometen las empresas en la evaluación de riesgos

Publicado en Seguridad en el trabajo el 3 de febrero de 2016

La evaluación de riesgos es el primer paso que la ley obliga a dar a las empresas para llevar a cabo una política preventiva eficaz. Pero los inspectores y auditores a menudo se encuentran con evaluaciones incompletas o que contienen fallos de base, e incluso con empresas que ni siquiera han realizado una evaluación. Éstos son los cinco errores más frecuentes: Desaprovechar al trabajador como fuente de información de primera mano. Las evaluaciones a menudo se centran en los criterios objetivos que aporta el técnico en seguridad mediante métodos de análisis y medición específicos. Tanto esto, como investigar los daños...

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Es ilegal la cláusula que condicione el pago del variable a estar prestando servicios para la empresa en el momento de su cobro

Publicado en retribución variable el 3 de febrero de 2016

No se puede imponer como condición a los trabajadores para poder percibir una retribución variable seguir prestando sus servicios para la empresa en el momento en que se abone dicha partida salarial. Se trata de una cláusula nula por abusiva, por lo que aunque se incorpore en el convenio colectivo se considerará como “no puesta”, es decir, como si no hubiera existido (sent. del TS de 2.12.15, a la que ha tenido acceso Cart@ de Personal). El sindicato mayoritario de una empresa de telefonía interpuso una demanda de impugnación de convenio colectivo ante la Audiencia Nacional para solicitar que declarara...

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