Trabajador que quiere jubilarse y seguir trabajando: ¿estamos obligados a aceptar su petición?

Publicado en Jubilación el 24 de abril de 2014

PREGUNTA: Tenemos un trabajador que va a cumplir la edad ordinaria de jubilación. Nos ha comunicado que su intención es acogerse a la nueva posibilidad que permite la ley de jubilarse y seguir trabajando. ¿Estamos obligados a aceptar su petición? RESPUESTA: La posibilidad de compatibilizar la pensión de jubilación con seguir trabajando es una fórmula que requiere un pacto entre el trabajador y la empresa. Ni la empresa puede imponer al trabajador acogerse a esta fórmula, ni su trabajador imponérsela a su empresa. Si no quisiera aceptar, entonces el trabajador podría optar entre jubilarse totalmente o seguir trabajando en las mismas condiciones....

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Tarifa plana de contratación indefinida: ¿computan los trabajadores contratados a través de una ETT?

Publicado en Contrataciones el 24 de abril de 2014

PREGUNTA: Vamos a contratar indefinidamente a un trabajador. Para beneficiarnos de la tarifa plana de cotización a la Seguridad Social, a la hora de calcular el número de empleados en el mes anterior a la contratación, ¿tenemos que computar a los trabajadores que prestan servicios en nuestra empresa a través de una ETT? RESPUESTA: Los trabajadores que prestan servicios en la empresa a través de un contrato de puesta a disposición (es decir, a través de una Empresa de Trabajo Temporal, ETT) se consideran a todos los efectos empleados de la ETT, que es la contratante. Por tanto, su empresa no tiene...

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Contratos: por qué es un error limitarse a utilizar los modelos oficiales

Publicado en Seminarios el 24 de abril de 2014

Ignacio Hidalgo, director del área laboral de Chávarri y Muñoz Abogados y director técnico del Seminario Contratos 2014 que se celebrará el próximo martes 27 de mayo de 2014 le da las claves para conocer las mejores fórmulas de contratación para optimizar costes. ...

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Día Internacional del Libro: nuestras publicaciones con un 10% de descuento

Publicado en Otras noticias el 23 de abril de 2014

Hoy se celebra el Día Internacional del Libro y nosotros hemos querido unirnos a esta celebración. Hasta el próximo miércoles 30 de abril podrá beneficiarse de un 10% de descuento en nuestras publicaciones: ...

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Este mes en PractiLetter Laboral: la indemnización por fin de contrato temporal está exenta de tributación, ni una sola duda sin respuesta al permiso de lactancia

Publicado en PractiLetter Laboral el 21 de abril de 2014

En el número de este mes de PractiLetter Laboral podrán encontrar los siguientes temas de interés: Indemnización por fin de contrato temporal: está exenta de tributación Al finalizar un contrato temporal (de obra o servicio o eventual por circunstancias de la producción) hay que abonar una indemnización que depende de la fecha de contratación del trabajador. Esta indemnización, según el criterio que ha venido manteniendo la Dirección General de Tributos (DGT) está plenamente sujeta a tributación. Permiso de lactancia: ni una sola duda sin respuesta Dentro de los permisos que el Estatuto de los Trabajadores contempla expresamente como retribuidos, es decir, que corren...

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