Los tres grandes retos a los que se enfrenta el Departamento de RRHH a corto plazo

Publicado en Recursos Humanos el 30 de noviembre de 2016

¿Cuáles son los grandes desafíos de RRHH en el corto plazo? ¿Están las empresas preparadas para afrontarlos? El Informe “Randstad de Tendencias de RRHH 2016” ha tratado de responder a estas dos preguntas estratégicas para cualquier director o responsable de RRHH. Y éstas son algunas de sus conclusiones: Tres grandes retos. Existe una amplia variedad de alternativas, que podrían clasificarse dentro de tres grandes bloques: retos relacionados con la creación de un buen clima laboral para aumentar el rendimiento, retos relacionados con la atracción y fidelización del talento y, en tercer lugar, retos relacionados con la...

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Las repercusiones económicas de una buena (o mala) gestión de la seguridad y la salud en el trabajo

Publicado en Prevención de Riesgos Laborales el 30 de noviembre de 2016

¿Qué repercusiones económicas tienen una buena y una mala gestión de la seguridad y la salud en el trabajo? Es esencial que los responsables de la formulación de políticas, los investigadores y los intermediarios entiendan la respuesta a esta pregunta, pero eso exige datos de alta calidad. Por eso, la EU-OSHA procura abordar esta necesidad en un proyecto global titulado “Costes y ventajas de la seguridad y salud en el trabajo”, cuyo objetivo es desarrollar un modelo económico de costes para poder hacer cálculos fiables de éstos. El proyecto se desarrollará en estas fases: Fase 1:...

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Modificaciones sustanciales: no toda reducción salarial permite al trabajador solicitar la extinción indemnizada del contrato

Publicado en Modificaciones sustanciales el 30 de noviembre de 2016

Para que el trabajador pueda solicitar la extinción indemnizada del contrato en caso de que la empresa lleve a cabo una modificación sustancial de las condiciones de trabajo (art. 41 del ET), el empleado tiene que justificar y acreditar que la medida le causa un perjuicio grave. Y en el caso concreto de la reducción salarial, no toda disminución de la retribución supone, por sí misma, poder acogerse a la extinción indemnizada. En función de la cuantía de la reducción, del tiempo que dure la medida y de la gravedad la empresa podrá denegar la petición del trabajador (sent....

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¿Tenemos la obligación de conceder un préstamo a un empleado?

Publicado en Convenios el 24 de noviembre de 2016

PREGUNTA: Nuestro convenio colectivo regula el pago de anticipos a los empleados, pero no dispone nada al respecto de préstamos. Un empleado nos acaba de solicitar uno y no sabemos si estamos obligados a acceder a su petición y, si es así, en qué condiciones habría que conceder el préstamo. RESPUESTA: Los trabajadores podrían solicitar a su empresa que les preste una cantidad de dinero (del mismo modo que podrían pedirlo en una entidad financiera), con la obligación de devolverlo en el futuro en la forma que acuerden. No se trata por tanto de un anticipo (a cuenta del trabajo ya realizado),...

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¿Cómo podemos verificar que un candidato cuenta con la titulación universitaria que dice tener?

Publicado en Candidatos el 24 de noviembre de 2016

PREGUNTA: En los últimos años, nos venimos encontrando en los procesos de selección con candidatos que dicen en su currículum que poseen una titulación universitaria determinada y luego resulta que no es así (o bien están cursando la carrera pero aún les quedan asignaturas pendientes para conseguir el título). ¿Existe alguna manera de asegurarnos de que cuentan con la titulación que dicen? RESPUESTA: El Ministerio de Educación, Cultura y Deporte cuenta en su página web con un espacio para consultar los títulos universitarios oficiales que le permitirá saber en sólo unos segundos si su candidato es 100% sincero con respecto a su...

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¿Cómo ven las empresas el mercado laboral?: trabajo por proyectos, guerra por el talento, “hard y soft skills”…

Publicado en Recursos Humanos el 17 de noviembre de 2016

Existe una opinión ampliamente extendida sobre la desconexión entre la oferta de empleo y la demanda. Pero, ¿es realmente cierta esta apreciación? ¿Cómo ven realmente las empresas y sus directivos el mercado laboral? ¿Cuál será la evolución de los salarios, las competencias de los empleados, la creación de empleo… en el futuro? Éstas son algunas de las interesantes conclusiones de una encuesta elaborada por Adecco e Infoempleo: Contratación y empleo. El 51,5% de los consultados no cree que de aquí a 2020 se puedan recuperar los niveles de empleo previos a la crisis ni tampoco los niveles retributivos (61,5%). Hacia el...

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