Aunque la empresa incumpla alguna obligación en materia documental, el ERE no es necesariamente nulo

Publicado en Expedientes de Regulación de Empleo y Concurso de acreedores el 18 de septiembre de 2014

No todo incumplimiento de las obligaciones de carácter documental conlleva la nulidad del despido colectivo, sino sólo aquel que sea trascendente a los efectos de poder negociar de buena fe. A la hora de considerar si el hecho de no entregar determinada documentación por parte de la empresa supone o no la nulidad del ERE hay que analizar caso por caso. Y si se demuestra que los representantes de los trabajadores contaron con información suficiente, el despido colectivo es ajustado a derecho (sent. del TS de 25.06.14). Uno de los sindicatos mayoritarios de una empresa del sector tecnológico interpuso una...

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Casi 7.000 empresas realizaron un ERE en el primer semestre

Publicado en Expedientes de Regulación de Empleo y Concurso de acreedores el 18 de septiembre de 2014

Las empresas inmersas en un Expediente de Regulación de Empleo definitivo (despido colectivo) cayeron a 6.808, la mitad durante los primeros meses de 2014 con respecto al mismo periodo del año anterior, según datos publicados por el Ministerio de Empleo. Asimismo, también han descendido los EREs temporales (tanto de suspensión de contratos como de reducción de jornada). Los primeros cayeron un 59,6% y los de reducción de jornada un 58,4% con respecto a los presentados en el primer semestre de 2013. ¿Su empresa es de las que está aún pendiente de reestructurar plantilla para ponerse en la pista de salida...

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Por qué los empleados deciden cambiar de empleo

Publicado en Laboral el 18 de septiembre de 2014

Un 25% de los trabajadores ha cambiado de empleo en los últimos seis meses, la mayoría por causas relacionadas con la organización interna de su empresa (31%) o por motivaciones económicas (30%). Pero éstos no son los únicos motivos por los que los empleados deciden dar un giro en su carrera laboral. Según un informe de la consultora de recursos humanos Randstad, muchos de ellos buscan una mayor proyección profesional (20%) o incluso un deseo de cambio que no tiene relación con cuestiones laborales (11%). Por colectivos, la decisión de cambiar de empleo es más común entre los trabajadores...

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El buzón de lucha contra el fraude laboral, una vía fructífera para denunciar a las empresas

Publicado en Inspección de trabajo el 18 de septiembre de 2014

El buzón de lucha contra el fraude laboral, que permite a cualquier trabajador, representante de los trabajadores o cualquier persona ajena a la empresa denunciar de manera anónima a través de un formulario online comportamientos fraudulentos o irregulares cometidos por las empresas, ha permitido a la Seguridad Social sancionar a muchísimas empresas. En sólo un año de funcionamiento, ha hecho aflorar 1.592 empleos irregulares, liquidar cuotas a la Seguridad Social por 1,4 millones de euros e imponer sanciones a las empresas infractoras por valor de 4,4 millones de euros. Según los datos del Ministerio de Empleo, la Inspección de...

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Crecen los conflictos laborales sobre salarios y contratos que resuelven los tribunales

Publicado en Conflictos laborales el 18 de septiembre de 2014

El número de conflictos que resolvieron los juzgados laborales en el primer trimestre del año se incrementó en un 7,1% frente al mismo periodo de 2013, con un total de 99.337 casos. Los datos del Ministerio de Empleo muestran que en 46.565 casos se emitió sentencia, 31.161 fueron desestimados y 21.611 se resolvieron en conciliación antes de que se produjera el juicio. De las reclamaciones individuales, 43.560 fueron conflictos individuales vinculados al salario y al contrato de trabajo, mientras que otras 33.467 fueron despidos. En cuanto a los conflictos colectivos, éstos aumentaron un 65,6% hasta totalizar 1.043 reclamaciones, la...

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