Prestación por hijos enfermos

Publicado en Reduccion de jornada el 12 de junio de 2018

PREGUNTA: Un trabajador nos ha comunicado que su hijo tiene una enfermedad grave, y que ello le da derecho a reducirse la jornada y a pedir una prestación. ¿Esto es así? ¿Qué requisitos se deben cumplir? RESPUESTA: Si el hijo de su empleado sufre alguna enfermedad grave (cáncer, accidente con lesión medular o traumatismo craneoencefálico severos, por ejemplo) que requiera su hospitalización con atención continuada durante un largo período (situación que deben acreditar los servicios de salud), tendrá derecho a reducir su jornada y a cobrar una prestación por la parte de jornada reducida. A estos efectos: Si ambos progenitores trabajan y el...

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Investigación del accidente de trabajo

Publicado en Accidentes laborales el 5 de junio de 2018

Su empresa está obligada a efectuar una investigación de los accidentes de trabajo que se produzcan. ¡Atención! Muchas empresas no efectúan esta gestión pensando que sólo se debe realizar si el accidente va ligado a una baja médica. Sin embargo, esto no es así: Según la ley, se debe llevar a cabo la investigación cuando se producen daños para la salud de los trabajadores.  El objetivo de la investigación es detectar las causas de los hechos y evitar que se repitan en el futuro. Por tanto, rellene un documento que refleje cuándo se ha producido el accidente, la causa, las tareas que realizaba el trabajador en ese momento... No cumplir esta obligación supone...

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Los formalismos del convenio, obligatorios para el despido

Publicado en Despido el 5 de junio de 2018

Según el Estatuto de los Trabajadores, si su empresa quiere efectuar un despido disciplinario, debe notificarlo por escrito al trabajador, haciendo figurar los hechos que lo motivan y la fecha en que tendrá efectos. Si no se cumplen los requisitos indicados, el despido se declarará improcedente. Asimismo, el convenio colectivo puede establecer otras exigencias formales para el despido. Por ejemplo, puede otorgar al trabajador un determinado plazo para que formule alegaciones frente a los cargos imputados, antes de que el despido se produzca. ¡Atención! Pues bien, los requisitos adicionales que puedan establecer los convenios también son de obligado cumplimiento. En este sentido, una...

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Trabajos realizados en el extranjero

Publicado en Impuestos el 29 de mayo de 2018

PREGUNTA: Nuestra empresa presta servicios de ingeniería y ha sido contratada para supervisar una obra en el extranjero. Si necesitamos desplazar a uno de nuestros trabajadores periódicamente para visitar dicha obra, ¿el afectado tendrá derecho a algún incentivo en su IRPF? ¿Qué requisitos se deben cumplir? RESPUESTA: Los rendimientos del trabajo percibidos por trabajos efectivamente realizados en el extranjero están exentos de tributación en el IRPF [LIRPF, art. 7.p] hasta un límite máximo de 60.100 euros anuales. Para que dicha exención sea aplicable se deben cumplir los siguientes requisitos: Es necesario que los trabajos se realicen efectivamente en el extranjero. Es decir, que...

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La formación online no es suficiente

Publicado en Formación el 22 de mayo de 2018

Usted sabe que su empresa está obligada a formar a sus trabajadores sobre los riesgos existentes en su puesto de trabajo. Pues bien, si su servicio de prevención le ofrece impartir la formación de su plantilla a distancia (sus empleados deben leer distintas pantallas y superar un sencillo examen al final), tenga en cuenta: La ley exige que la formación preventiva sea teórica y práctica, y suficiente y adecuada. Así pues, es difícil que mediante una formación a distancia se acredite el carácter práctico del curso.  Si sólo se imparte formación teórica, no estará cumpliendo sus obligaciones en materia de prevención....

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Permiso de lactancia: modos de disfrute

Publicado en Lactancia el 22 de mayo de 2018

En los casos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento, los trabajadores tienen derecho a disfrutar del permiso de lactancia hasta que el menor cumpla nueve meses. En concreto, dicho permiso se puede disfrutar del siguiente modo: El permiso de lactancia da derecho a ausentarse del puesto de trabajo una hora al día, dentro de la jornada. Es decir, no puede empezarse a trabajar una hora más tarde o terminar la jornada una hora antes. Asimismo, la hora de ausencia se puede dividir en dos fracciones, de modo que, dentro de su jornada, el trabajador puede ausentarse una vez (una...

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