Despido colectivo: ¿puede la empresa negarse a incrementar la indemnización de 20 días por año trabajado?

Publicado en Indemnizaciones el 30 de julio de 2014

PREGUNTA: Estamos negociando un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de extinción de contratos por causas económicas. Nuestra situación no nos permite subir el pago de las indemnizaciones legales de 20 días de salario por año trabajado, pero los representantes de los trabajadores nos han dicho que, si no subimos la cifra, impugnarán el ERE por quebrantar el principio de la buena fe. ¿Esto es así? RESPUESTA: El deber de negociar de buena fe es un requisito indispensable para poder llevar a cabo un ERE, ya sea de extinción de contratos o temporal. No existe una definición legal de qué debe entenderse...

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Contratos a tiempo parcial: ¿es obligatorio preavisar de la realización de horas complementarias voluntarias?

Publicado en Horas extras el 30 de julio de 2014

PREGUNTA: Tenemos contratados a dos trabajadores con un contrato a tiempo parcial. Uno de nuestros clientes nos ha solicitado un pedido con carácter de urgencia y nos interesaría que estos trabajadores hicieran horas complementarias voluntarias, ya que muchos empleados están ya de vacaciones. ¿Tenemos que preavisarles de su realización? RESPUESTA: Las horas complementarias voluntarias, que son una nueva figura introducida por el RD-Ley 16/2013, no exigen ningún plazo de preaviso, a diferencia de lo que sucede con las horas complementarias pactadas, donde hay que cumplir un preaviso de tres días (o lo que disponga su convenio). Ahora bien, aunque las horas voluntarias...

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Este mes en PractiLetter Laboral: contratar jóvenes a coste cero de SS, nuevo sistema Cret@, lecciones del ERE de Panrico…

Publicado en PractiLetter Laboral el 29 de julio de 2014

En el número de este mes de PractiLetter Laboral podrán encontrar los siguientes temas de interés: RD-Ley 8/2014, de 4 de julio: cómo contratar a jóvenes a un coste cero de Seguridad Social ¿Conoce su empresa el nuevo Sistema Nacional de Garantía Juvenil? En él pueden inscribirse los jóvenes mayores de 16 años y menores de 25 (o menores de 30 en el caso de trabajadores con un grado de discapacidad igual o superior al 33%) que, entre otros requisitos, no hayan trabajado en los 30 días anteriores. Prepare su empresa para el nuevo sistema Cret@ Todas las empresas, antes o después, pasarán...

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Cambio de última hora en las cotizaciones a la SS (BOE del sábado 26 de julio)

Publicado en Fiscalidad el 28 de julio de 2014

En principio, el próximo 31 de julio finalizaba el plazo para abonar las diferencias de cotización a la Seguridad Social correspondientes a los periodos de liquidación de diciembre de 2013 a mayo de 2014. Sin embargo, el Gobierno acaba de aprobar una modificación del Reglamento que determina los conceptos que definitivamente quedan incluidos en la base de cotización a la SS, así como las reglas de valoración de las percepciones (tanto dinerarias como en especie) que deben incluirse en la base de cotización (Real Decreto 637/2014, de 25.07.14, BOE de 26.07.14, por el que se modifica el artículo 23...

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La empresa no puede fijar plazos de preaviso ni requisitos para disfrutar del crédito horario sindical

Publicado en Representantes de los trabajadores el 25 de julio de 2014

El derecho al crédito horario sindical, aunque ejercerlo requiera preaviso y justificación, no implica en ningún caso aceptar condicionantes que extiendan el preaviso más allá de lo que suponer dar cuenta de su utilización antes de que ésta se lleve a cabo. Por tanto, la empresa no puede fijar plazos, predeterminar el tiempo mínimo de ejercicio del derecho ni establecer unilateralmente requisitos sobre su disfrute (sent. de la AN de 30.06.14). El sindicato mayoritario de una empresa de consultoría tecnológica presentó una demanda ante la Audiencia Nacional para que declarara nula, por vulnerar el derecho de libertad sindical, la decisión...

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