Trabajadores subcontratados: así debe integrarles en su empresa para que den todo su potencial

Publicado en subcontratados el 1 de julio de 2015

Muchas empresas subcontratan trabajadores que van a prestar sus servicios durante un tiempo (más o menos prolongado) en sus propias instalaciones o centros de trabajo para atender los picos de actividad propios de un mercado flexible y en continuo cambio o, simplemente, para cubrir unas bajas temporales de su personal. También es habitual el caso de recurrir a subcontratas para tareas complementarias, como pueden ser limpieza o seguridad. Además, la colaboración con consultoras, empresas de contratación temporal o empresas externas puede ofrecer grandes ventajas como el acceso a trabajadores especializados o mejorar la flexibilidad del equipo para atender necesidades puntuales. Más...

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Cómo evitar los pequeños accidentes en la oficina

Publicado en Accidentes laborales el 1 de julio de 2015

Golpes, caídas, resbalones, cortes y pinchazos... son pequeños accidentes que pueden ocurrir en cualquier lugar y también en su oficina. Lo importante es que tenga en cuenta que esos sucesos imprevistos, que pueden tener consecuencias importantes en la salud de su plantilla, suelen ser muy fáciles de prevenir. Para lograrlo, sólo es necesario adoptar algunas medidas muy sencillas como éstas: Mire su oficina con ojo crítico e intente detectar en un primer vistazo los posibles focos de accidentes. ¿Hay una alfombra con la que todos se tropiezan? ¿Sus trabajadores suelen chocar con la puerta de un armario que no cierra...

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La empresa puede establecer límites al uso del e-mail corporativo por parte de los sindicatos

Publicado en Sindicatos el 1 de julio de 2015

No hay vulneración de la libertad sindical y, por tanto, es perfectamente lícito que la empresa establezca límites o restricciones a la utilización del e-mail corporativo para fines sindicales. Aunque la empresa no puede oponerse al uso del correo electrónico por parte de un sindicato, sí puede fijar los límites que considere oportunos, siempre y cuando estén justificados y sean razonables (sent. del TS de 24.03.15). La confederación de sindicatos de profesionales aéreos interpuso una demanda de conflicto colectivo ante la Audiencia Nacional contra una empresa del sector aéreo para solicitar que se declarase nula, por vulnerar la libertad sindical,...

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Plan de Igualdad: ¿existe algún número mínimo de medidas que se deban incluir?

Publicado en Conciliacion el 25 de junio de 2015

PREGUNTA: En el marco de un procedimiento sancionador, la Inspección de Trabajo nos ha permitido conmutar la sanción a la empresa a cambio de elaborar e implantar un Plan de Igualdad. A la hora de especificar las medidas que contiene, ¿existe algún número mínimo que debamos incluir? REPUESTA: En el acuerdo al que se llega con la Inspección, normalmente se suelen definir los términos en los que deberá elaborarse e implantarse el Plan de Igualdad. Si no fuera así, no tendrá que incluir ningún número mínimo de medidas, puesto que la ley que regula los planes de igualdad no define cuáles ni...

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¿Qué sucede si un trabajador fijo discontinuo está de baja por IT cuando tendría que incorporarse a su puesto?

Publicado en Fijos discontinuos el 25 de junio de 2015

PREGUNTA: Este año hemos demorado la apertura de la temporada de piscina en nuestros hoteles de la zona norte. Hemos realizado el llamamiento para que los trabajadores fijos discontinuos se incorporen a partir del 1 de julio, pero uno nos ha comunicado que está de baja por IT. ¿Qué sucede en este caso? RESPUESTA: En el trabajo fijo discontinuo, es decir, el que se reitera en fechas inciertas, su empresa está obligada a realizar el llamamiento (a través del modelo oficial) a sus trabajadores para que se reincorporen a su puesto de trabajo. Si alguno de sus empleados, en el momento del...

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Si no hay cambio de centro de trabajo o desplazamiento, el pago de dietas tendrá carácter salarial

Publicado en Retribuciones en especie el 19 de junio de 2015

Independientemente de lo que pueda pactarse entre la empresa y el trabajador, el pago de dietas de alojamiento y manutención en el contrato de obra o servicio tendrá carácter salarial si no existe un cambio de centro de trabajo impuesto por la empresa o un desplazamiento real y justificado convenientemente que avale el pago de dichas dietas (sent. del TS de 7.04.15). Un trabajador que prestaba sus servicios como conductor de maquinaria a través de sucesivos contratos por obra o servicio fue despedido por la empresa, reconociendo la improcedencia del despido. Al calcular la indemnización, la compañía no incluyó la...

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