¿Trabajadores invidentes o con poca visión?: medidas concretas para proteger su salud y seguridad

Publicado en Discapacitados el 22 de julio de 2016

Los trabajadores con discapacidad son un colectivo considerado dentro del ámbito preventivo como “especialmente sensible”. Y es que a los riesgos propios derivados de su actividad laboral, se añaden dificultades relacionadas con la accesibilidad al entorno de trabajo y la adaptación de su puesto a sus características y necesidades específicas. Si su empresa tiene pensado contratar a un trabajador con discapacidad visual, lo primero que tiene que hacer es revisar la evaluación de riesgos, si es que en la evaluación inicial no se contempló la posibilidad de contar con este perfil de trabajadores. A partir de los resultados de la evaluación,...

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Pros y contras de externalizar la gestión de las nóminas

Publicado en Recursos Humanos el 22 de julio de 2016

Muchas empresas externalizan la gestión de las nóminas de la plantilla o se plantean hacerlo para centrarse en su core business, mejorar la eficiencia o evitar sobrecargar a su personal de recursos humanos con tareas de menor valor añadido. Pero esta práctica, aunque puede resultar ventajosa, también puede conllevar inconvenientes que es aconsejable sopesar. La clave está en evaluar previamente los pros y contras de  liberar a su empresa de esta carga de trabajo. Entre las ventajas de externalizar, destacan: Mayor flexibilidad. Aunque el sistema que su empresa ha utilizado toda la vida puede ser útil, los continuos cambios de...

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Contrato fijo discontinuo tras sucesión de contratos temporales: si hay fraude de ley, la antigüedad computa desde el primer día

Publicado en Contrataciones el 22 de julio de 2016

Aunque la empresa transforme voluntariamente una relación de varios contratos temporales en un contrato indefinido fijo discontinuo, la antigüedad computa a todos los efectos desde el primer día si hubo fraude de ley (sent. del TS de 11.05.16, en unificación de doctrina, a la que ha tenido acceso Cart@ de Personal). Una agente administrativa de una compañía aérea, que había empezado a trabajar para la empresa con diversos contratos temporales hasta que se le formalizó uno fijo discontinuo, interpuso una demanda contra la compañía para que se declarase su derecho a que se le computasen todos los periodos trabajados, desde...

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En caso de anorexia de un hijo, ¿puede el trabajador acogerse a la reducción de jornada especial por enfermedad?

Publicado en Reduccion de jornada el 14 de julio de 2016

PREGUNTA: Una de nuestras empleadas nos acaba de comunicar que han ingresado a su hija, que es anoréxica, en el hospital. Quiere acogerse a la reducción de jornada por enfermedad grave de un menor de edad, pero no sabemos si es factible en este caso y, si lo es, si es la empresa quien tiene que hacer los trámites o debe hacerlos directamente la trabajadora en la Seguridad Social. RESPUESTA: Sí, su trabajadora puede acogerse a esta reducción. Los trabajadores con un hijo menor de 18 años que sufra cáncer o cualquier otra enfermedad grave que implique un ingreso hospitalario de larga...

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No se puede recurrir al contrato de interinidad para sustituir a trabajadores que están de vacaciones 

Publicado en Contrataciones el 14 de julio de 2016

PREGUNTA: Queremos sustituir a dos trabajadores que se marchan de vacaciones la semana que viene, ya que estamos teniendo más clientes en esta campaña de verano que lo que preveíamos inicialmente. ¿Qué contrato tenemos que formalizar con los empleados que contratemos? RESPUESTA: Tradicionalmente ha existido controversia acerca de qué contrato era el más adecuado para sustituir a los trabajadores que están de vacaciones: algunas sentencias consideraban que había que recurrir al contrato de interinidad y otras entendían que el contrato adecuado era el eventual por circunstancias de la producción. El Tribunal Supremo ya ha zanjado la controversia y ha determinado que no cabe...

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Los 6 factores que debe conocer cuando a su empresa le imponen un recargo de prestaciones

Publicado en Accidentes laborales el 8 de julio de 2016

Cuando el accidente laboral o la enfermedad profesional de un trabajador son consecuencia de un incumplimiento de la empresa en materia de prevención de riesgos laborales (por ejemplo, cuando la lesión se produzca por equipos de trabajo o en instalaciones, centros o lugares de trabajo que carezcan de los medios de protección reglamentarios), aparte de otras repercusiones, a la empresa se le impone el denominado recargo de prestaciones, cuya función es fundamentalmente sancionadora. Éstos son los 6 puntos que debe tener en cuenta su empresa: Para que a una empresa se le imponga un recargo de prestaciones tienen que darse estos tres requisitos:...

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