Es nula la cláusula del convenio que permita recurrir al contrato eventual sin mencionar adecuadamente la causa

Publicado en Contrato temporal el 20 de abril de 2017

La Audiencia Nacional ha declarado nula, por no superar el test de legalidad, la cláusula del Convenio Colectivo Sectorial de Industrias de Aguas de Bebida Envasadas que regulaba la utilización de contratos eventuales por circunstancias de la producción al entender que supone incurrir en fraude de ley al no quedar clara la causalidad del contrato (sent. de la AN de 1.03.17, de la Audiencia Nacional, a la que ha tenido acceso C@rta de Personal). El artículo 15 del convenio impugnado disponía expresamente lo siguiente: “se entenderá a todos los efectos previstos en este precepto que concurren las circunstancias previstas en...

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Abierta la convocatoria para los Premios a la Excelencia en PRL para personas con discapacidad

Publicado en Discapacitados el 20 de abril de 2017

La Fundación Alares ha abierto, por sexto año consecutivo, la convocatoria para optar a los Premios Nacionales a la Excelencia en Prevención de Riesgos Laborales destinada a las personas con discapacidad. Estos premios, cuya candidatura puede presentarse hasta el próximo 18 de mayo, pretenden ser una fuente de inspiración y motivación que fomente e impulse el aumento, tanto en cantidad como en calidad, de las iniciativas orientadas a alcanzar una verdadera cultura preventiva ligada a la discapacidad. Tenga en cuenta que se pueden presentar candidaturas en distintas categorías: grandes empresas, pymes, instituciones y profesionales de PRL. El objetivo de estos galardones...

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A vueltas con la digitalización: el trabajador del futuro depende del estatus del departamento de RRHH dentro de la organización

Publicado en Recursos Humanos el 20 de abril de 2017

La transformación digital está cambiando la forma en que operan las organizaciones, transformando los procesos de trabajo que llevan a cabo los empleados en toda Europa. Estos cambios fundamentales están haciendo que surjan grandes retos en la gestión de RRHH, por lo que sería deseable que los departamentos de RRHH y los responsables de las distintas líneas de negocio de la organización se pongan de acuerdo sobre el futuro impacto de esta transformación y tracen una estrategia conjunta de acción. Éste es el punto de partida del informe “El trabajador del futuro”, elaborado por IDC y patrocinado por Cornerstone...

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Si el convenio fija un plazo para solicitar el reingreso tras la excedencia, ¿incumplirlo supone automáticamente perder el derecho de reingreso?

Publicado en Excedencia el 6 de abril de 2017

PREGUNTA: Nuestro convenio fija un plazo determinado para que el trabajador solicite su reingreso tras una excedencia. Tenemos un trabajador que ha incumplido ese plazo y ha presentado su solicitud de vuelta dos días después del plazo fijado. En este caso, ¿pierde automáticamente su derecho a reincorporarse? RESPUESTA: Aunque existe la creencia generalizada de que en el supuesto que plantea se pierde automáticamente el derecho al ingreso, en la práctica no es así en todos los casos. En el caso de que su convenio fije un plazo determinado para que el trabajador solicite el reingreso tras una excedencia voluntaria, el Tribunal...

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¿Qué debemos tener en cuenta a la hora de contratar en prácticas a un empleado que ha estado como becario?

Publicado en Contrato en prácticas el 6 de abril de 2017

PREGUNTA: Tenemos actualmente un becario en el Departamento de Ingeniería que se acaba de licenciar en la convocatoria de febrero y nos planteamos hacerle un contrato en prácticas. ¿Qué debemos tener en cuenta? ¿Influye en algo el tiempo que ha estado de becario? RESPUESTA: Las becas son fruto de los convenios de colaboración suscritos entre las empresas y las universidades o centros de formación donde cursa sus estudios el becario. Los llamados becarios (aunque legalmente no existe ese término) son los estudiantes universitarios, de formación profesional o de estudios complementarios como los máster o los estudios de posgrado, que realizan...

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Digitalización en RRHH: ¿cuál es el nivel de su empresa: digital master, fashionista, conservative o beginner?

Publicado en Recursos Humanos el 30 de marzo de 2017

A pesar de que la mayoría de empresas es consciente de la importancia que tiene la digitalización en RRHH, lo cierto es que todavía queda mucho camino por recorrer y el principal escollo es ser consciente de que digitalizar una empresa supone una revisión global de su cultura, desde los valores a los que se aspira, pasando por procesos, sistemas y recursos y llegando a la realidad de las relaciones humanas entre empleados. Así se puso de manifiesto en el marco de una jornada organizada por Talentia Software y Grupo BLC, donde se presentó el estudio “Las claves de...

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