Nuevo convenio y pago de atrasos

Publicado en Convenios el 10 de julio de 2018

PREGUNTA: Se acaba de publicar el nuevo convenio colectivo aplicable a nuestra empresa. Si debemos pagar atrasos a los trabajadores, ¿qué tipo de retención debemos aplicar? RESPUESTA: Si su empresa debe abonar atrasos por la diferencia entre el salario que ha satisfecho en cada una de las pagas de 2018 (mensualidades ordinarias y extras) y lo que debería haber pagado según las tablas salariales del nuevo convenio, vea qué ocurre respecto a la retención aplicable sobre estas cantidades: Muchas empresas retienen erróneamente un tipo fijo del 15%. Ahora bien, ese tipo fijo sólo es aplicable a las cantidades que se pagan en un...

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Contrataciones por ETT: cautelas previas

Publicado en ETT el 3 de julio de 2018

Si una empresa recurre a los servicios de una ETT (Empresa de Trabajo Temporal), la ley garantiza a los trabajadores cedidos por la ETT la misma protección de seguridad y salud que al resto de empleados de la empresa usuaria. Por tanto, antes de firmar un contrato de puesta a disposición con la ETT, se debe tener en cuenta lo siguiente: La usuaria, antes de la firma del contrato, deberá informar a la ETT sobre las características del puesto, las tareas... Sólo se puede celebrar el contrato de puesta a disposición para cubrir un puesto respecto del cual se haya realizado la...

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Propuesta de reducción y despido

Publicado en Contratos a tiempo parcial el 3 de julio de 2018

Un contrato a tiempo completo se puede convertir en uno a tiempo parcial (y viceversa), pero sólo cuando así lo acepte voluntariamente el trabajador. Es decir: La empresa no puede imponer de forma unilateral a un trabajador a jornada completa que pase a tener un contrato a tiempo parcial. Además, la conversión de un trabajo a tiempo completo en un trabajo a tiempo parcial (o viceversa) no se podrá llevar a cabo ni siquiera a través de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Pues bien, una empresa que vio reducida su actividad ofreció a un trabajador la disminución de su...

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Delegados de personal

Publicado en Representantes de los trabajadores el 26 de junio de 2018

PREGUNTA: Nuestra empresa tenía 35 trabajadores, por lo que en las últimas elecciones sindicales los trabajadores eligieron a tres delegados de personal. Si ahora sólo tenemos 25 trabajadores, ¿podemos reducir el número de delegados de personal y quedarnos sólo con uno? La ley prevé que a las empresas de 6 a 30 trabajadores sólo les corresponde un delegado de personal. RESPUESTA: En general, su empresa no puede reducir el número de representantes de los trabajadores de forma unilateral. Por tanto, éstos mantendrán el cargo. No obstante, existen dos excepciones a esta regla general. Por un lado, si su convenio colectivo prevé la posibilidad...

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Planes de igualdad y protocolos de acoso laboral

Publicado en Igualdad el 19 de junio de 2018

La ley obliga a las empresas a prevenir la discriminación entre trabajadores, y particularmente el acoso sexual y la discriminación por razón de sexo en el trabajo. A estos efectos: Si su empresa tiene más de 250 trabajadores, debe disponer de un plan de igualdad. Se trata de un documento que incluye objetivos y medidas a adoptar para evitar la discriminación por sexo, y que puede integrar el protocolo de acoso laboral.  Si tiene 250 o menos empleados, también debe adoptar medidas para evitar la discriminación laboral entre mujeres y hombres. La Inspección de Trabajo suele requerir a las empresas que...

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Falsos autónomos y economía colaborativa

Publicado en Autónomos el 19 de junio de 2018

Dos recientes sentencias (sentencias del Juzgado de lo Social nº 6 de Valencia, de 1 de junio de 2018, y del Juzgado de lo Social nº 11 de Barcelona, de 29 de mayo de 2018) han declarado la existencia de una relación laboral entre dos empresas de reparto de comida a domicilio y los repartidores, los cuales prestaban sus servicios como autónomos dados de alta en el RETA. ¡Atención! Recuerde que, si el trabajo realizado por el autónomo cumple con los requisitos de una relación laboral ordinaria, dicho empleado se convertirá en un falso autónomo. Esto ocurre si hay...

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