¿Puede un empleado cubrir la baja de otro si sus funciones no son las mismas?

Publicado en Baja el 14 de diciembre de 2017

PREGUNTA: Uno de los administrativos del Departamento de Contabilidad ha sufrido un accidente de esquí durante el puente de diciembre y va a estar de baja varias semanas. En lugar de contratar a alguien, nos estamos planteando que otra administrativa de otro departamento cubra sus funciones durante ese tiempo. Aunque los dos empleados son del mismo grupo profesional, sus funciones no son las mismas, puesto que el empleado de baja se dedica a labores de contabilidad y la trabajadora que le sustituiría se encarga principalmente de labores de atención al cliente y relación con proveedores. ¿Es posible adoptar esta solución? RESPUESTA: La...

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¿Cómo debe actuar la empresa si un trabajador se niega a jubilarse a pesar de haber cumplido la edad ordinaria de jubilación?

Publicado en Jubilación el 14 de diciembre de 2017

PREGUNTA: Uno de nuestros trabajadores cumple en enero la edad ordinaria de jubilación, pero nos ha dicho que va a seguir trabajando. El problema es que presta sus servicios en un departamento en el que vamos a implantar en breve programas y herramientas tecnológicas de última generación a los que no sabemos si podrá adaptarse. ¿Podemos obligarle a jubilarse? RESPUESTA: Cuando un trabajador cumple 65 años o la edad que corresponda según el calendario progresivo de jubilación (en 2017 es de 65 años para los que tengan 36 años y tres meses o más cotizados y 65 años y 5 meses para...

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No es obligatorio recabar informe previo de los representantes de los trabajadores para acometer despidos objetivos

Publicado en Representantes de los trabajadores el 7 de diciembre de 2017

La obligación de que la empresa tenga que consultar previamente a los representantes de los trabajadores en caso de despido colectivo para que éstos emitan un informe al respecto no cabe extenderla a los casos de despidos objetivos individuales (sent. del TS de 25.10.17, en unificación de doctrina, a la que ha tenido acceso Cart@ de Personal). Una empresa que se regía por un convenio colectivo de empresa propio realizó varios despidos objetivos individuales por causas organizativas y productivas, sin superar los umbrales que obligan a recurrir al despido colectivo. En el convenio de la empresa se establecía expresamente lo...

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Maquinaria: los errores más comunes relativos a las declaraciones de ruido de emisión

Publicado en Políticas empresariales de prevención el 7 de diciembre de 2017

La exposición prolongada al ruido procedente de la maquinaria, es la principal causa laboral de pérdida de audición. Esta exposición también puede contribuir a incrementar el número de accidentes de trabajo, así como producir alteraciones fisiológicas y psicológicas entre el personal expuesto. La Directiva europea en materia de máquinas (D2006/42/CE) tiene como doble objetivo el permitir la libre circulación de maquinaria dentro del mercado interior europeo, al mismo tiempo que asegurar un alto nivel de protección de la seguridad y salud de los trabajadores usuarios de la misma. Son muchos los agentes involucrados en el cumplimiento de esta normativa, con...

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La Gig Economy está en auge y, con ella, el empleo flexible: ¿está preparada su empresa?

Publicado en Jornada de trabajo el 7 de diciembre de 2017

Cada vez son más los profesionales altamente cualificados que rechazan la jornada laboral tradicional y adoptan la llamada Gig Economy (o economía colaborativa) como una opción de largo recorrido para sus carreras. Según algunas estimaciones, entre el 20% y el 30% de la población en edad de trabajar en los países desarrollados está, de algún modo, involucrado en trabajos flexibles. De estos, cerca de la mitad lo desempeñan a jornada completa. Solo en el último año, este tipo de trabajo ha generado 1,4 billones de dólares en la economía estadounidense y más de 270.000 millones de euros en Europa. Con el...

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Una modificación sustancial acordada con el comité de empresa ¿obliga a todos los trabajadores?

Publicado en Modificaciones sustanciales el 30 de noviembre de 2017

PREGUNTA: Hemos acordado con el comité de empresa una modificación sustancial (en concreto, de reducción de sueldo) que afecta a todos los trabajadores de uno de nuestros centros de trabajo. Hay algunos empleados que no están de acuerdo con la medida. ¿Están obligados a acatar lo que se ha acordado o pueden emprender algún tipo de acción contra nuestra empresa? RESPUESTA: Aunque hayan llegado a un acuerdo con el comité de empresa para llevar a cabo la modificación sustancial, eso no significa que los trabajadores tengan que aceptar la medida necesariamente. Los trabajadores que no estén de acuerdo con la medida tienen dos...

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