Modificación colectiva en varios centros: ¿cómo hay que negociar si no todos los centros tienen representantes de los trabajadores?

Publicado en Modificaciones sustanciales el 23 de febrero de 2017

PREGUNTA: Vamos a realizar una modificación sustancial de carácter colectivo para eliminar una serie de beneficios que veníamos concediendo voluntariamente a los empleados desde hace años y que afectará a distintos centros ubicados en distintas zonas geográficas. El problema es que no en todos los centros existen representantes de los trabajadores. En este caso, ¿con quién hay que efectuar la negociación? RESPUESTA: A la hora de efectuar una modificación de carácter colectivo que afecte a distintos centros de trabajo, si alguno de los centros afectados cuenta con representantes de los trabajadores y otros no, la comisión representativa estará integrada únicamente por...

Leer más

Indemnización por extinción del contrato de interinidad: ¿cómo hay que actuar tras las conclusiones del Grupo de Expertos?

Publicado en Extinción de contrato el 23 de febrero de 2017

PREGUNTA: La semana que viene se reincorpora tras la baja maternal una trabajadora a la cual ha estado sustituyendo una empleada con un contrato de interinidad. Sabemos por Cart@ de Personal que el Grupo de Expertos sobre la sentencia del TJUE ha emitido unas conclusiones sobre la indemnización en caso de extinción de este tipo de contrato, pero no tenemos muy claro cómo debemos proceder y si tenemos o no que abonar indemnización. RESPUESTA: Efectivamente, tal y como informamos en Cart@ de Personal la semana pasada, tras varias semanas de trabajo, el Grupo de Expertos sobre la sentencia del TJUE ha...

Leer más

Herramientas manuales: criterios ergonómicos y de seguridad a la hora de seleccionarlas

Publicado en Seguridad en el trabajo el 16 de febrero de 2017

En la actualidad se emplean herramientas manuales de accionamiento manual en prácticamente todos los sectores productivos y en la mayoría de las actividades profesionales. Son unos equipos de trabajo aparentemente sencillos de utilizar, si bien son los causantes de muchos accidentes de trabajo. Además, en ocasiones, los efectos de una inadecuada selección o utilización se producen al cabo de un tiempo. Por ello, el Instituto Nacional de Higiene y Seguridad en el Trabajo (INSHT) acaba de editar la guía “Herramientas manuales: criterios ergonómicos y de seguridad para su selección”, que facilita las claves para ayudar a la selección de...

Leer más

Estrés en el trabajo, síndrome del “burn out”… 7 claves para afrontar un mal endémico en todo tipo de empresas

Publicado en Riesgos psicosociales el 16 de febrero de 2017

El estrés es uno de los riesgos psicosociales más importantes a los que deben hacer frente las compañías, hasta el punto de que seis de cada 10 trabajadores españoles sufre algún tipo de estrés en el trabajo, según los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE). Ademas, el 20% de los empleados europeos afirma parecer el síndrome del “burn out” (trabajador quemado), según un estudio de la Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y Trabajo. La gestión del estrés, lejos de ser un problema exclusivo del empleado, debería ser una de las principales preocupaciones de los...

Leer más

Despido objetivo por disminución continuada de los ingresos: procedente salvo que se acredite que la medida no es razonable

Publicado en Despido el 16 de febrero de 2017

La disminución continuada de ingresos es justa causa para recurrir al despido objetivo por causas económicas, salvo que se acredite que la medida es desmesurada en términos de razonabilidad (sent. del Tribunal Supremo de 30.11.16, a la que ha tenido acceso Cart@ de Personal). Una compañía del sector editorial despidió por causas objetivas económicas a varios empleados alegando una disminución de ingresos por ventas, así como otros hechos con impacto negativo para la empresa como la retirada de una importante campaña de patrocinio. En concreto, el descenso de ingresos ordinarios de la empresa entre el ejercicio 2012 y el 2011...

Leer más

La promoción a alto directivo, ¿supone automáticamente la suspensión del contrato del empleado?

Publicado en Contrataciones el 9 de febrero de 2017

PREGUNTA: Nos estamos planteando promocionar al Director Financiero, que actualmente está contratado con una relación laboral común, a alto directivo (miembro del comité ejecutivo), por lo que pasaría a regirse por la relación laboral de carácter especial del personal de alta dirección. Esta situación, ¿supone automáticamente la suspensión de la relación laboral común? RESPUESTA: No necesariamente. Cuando se produce la cobertura de un puesto de alta dirección sujeto a lo dispuesto en el Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del personal de alta dirección, hay que formalizar un contrato...

Leer más