¿Cree que es negativo que haya conflictos entre empleados? Lea esto

Publicado en Recursos Humanos el 23 de septiembre de 2016

Ninguna empresa está libre de conflictos y saber gestionarlos con éxito es esencial para mejorar el clima laboral, evitar problemas mayores, solucionar desencuentros o malentendidos… En cualquier caso, su empresa no debe ver los conflictos como algo necesariamente negativo, ya que muchos pueden suponer una oportunidad de crecimiento y de desarrollo del talento interno de su compañía. Eso sí, sólo si se gestionan de la forma correcta. Para lograrlo, es necesario que cambie la mentalidad con la que afronta las desavenencias en su empresa, teniendo claras estas claves: Los conflictos son un motor para su empresa. Sin ellos, no hay...

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¿Aprobaría su empresa en señalización de riesgos?

Publicado en Seguridad en el trabajo el 23 de septiembre de 2016

​Cuando se habla de señalización de seguridad y salud en el trabajo un error muy extendido es pensar que esta medida de prevención sólo afecta a determinados sectores de actividad como la construcción. Sin embargo, todas las empresas tienen que implantar señales: para indicar los riesgos existentes, medidas de emergencia, rutas de evacuación, la prohibición de fumar, etc. No señalizar el lugar de trabajo o hacerlo mal puede suponerle una importante multa para su empresa, además de poner en riesgo la seguridad de su plantilla. Por señalización se entiende el conjunto de estímulos (información codificada) que pretenden condicionar, con la...

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Crédito horario sindical: fijar requisitos o plazos de preaviso mínimo vulnera el derecho fundamental de libertad sindical

Publicado en Sindicatos el 23 de septiembre de 2016

Aunque para disfrutar del derecho al crédito horario sindical se requiera preaviso y justificación, el Tribunal Supremo acaba de matizar que esto no implica en ningún caso aceptar condicionantes que extiendan el preaviso más allá de lo que suponer dar cuenta de su utilización antes de que ésta se lleve a cabo. Por tanto, la empresa no puede fijar plazos, predeterminar el tiempo mínimo de ejercicio del derecho ni establecer unilateralmente requisitos sobre su disfrute (sent. del TS de 18.05.16, a la que ha tenido acceso Cart@ de Personal y que ratifica la sent. de la AN de 30.06.14). El...

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¿Se puede cubrir una excedencia voluntaria con un contrato de interinidad? 

Publicado en Excedencia el 14 de septiembre de 2016

PREGUNTA: Una de nuestras empleadas ha solicitado una excedencia voluntaria por un periodo de seis meses. Para cubrir durante ese tiempo su puesto, ¿podemos recurrir al contrato de interinidad? RESPUESTA: Por noma general, la excedencia voluntaria, al no dar derecho a la reserva de puesto de trabajo, no permite recurrir al contrato de interinidad. Ahora bien, en el caso de que se pacte expresamente con la trabajadora la reserva de su mismo puesto de trabajo, entonces su empresa sí podrá formalizar un contrato de interinidad con el sustituto. Esto mismo se aplica en los casos en que el convenio establezca que los...

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¿Se puede fijar un periodo de prueba a un trabajador que ha estado prestando servicios como becario?

Publicado en Periodo de prueba el 14 de septiembre de 2016

PREGUNTA: El pasado mes de febrero incorporamos a nuestra empresa a un becario a través de un convenio de colaboración suscrito con su universidad. En septiembre se acaba de examinar de la última asignatura que le quedaba pendiente para licenciarse. Nuestra intención es contratarle en prácticas y queremos saber si en el contrato podemos fijar un periodo de prueba o no es viable al haber estado ya en la empresa. RESPUESTA: Su empresa puede fijar sin problemas un periodo de prueba en el contrato laboral en prácticas aunque se trate de un empleado que haya estado de becario. Y la razón está...

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Los estudios de postgrado, cada vez más valorados por las empresas

Publicado en Recursos Humanos el 9 de septiembre de 2016

Una de cada tres empresas que contrata universitarios valora especialmente los estudios de postgrado y cada vez son más las que exigen contar con este tipo de formación a la hora de incorporar nuevos empleados. Por sectores, servicios jurídicos, banca e inversión y recursos humanos son los que más exigen formación de postgrado en sus ofertas de empleo y también son de las áreas en la que más ha crecido esta exigencia en el último año. Y en cuanto a remuneración, la diferencia salarial entre empleados con formación de máster o postgrado puede ser hasta un 54,5% superior sobre...

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