Modificación sustancial: el TS avala que la empresa tenga tomada la decisión pase lo que pase en el periodo de consultas

Publicado en Modificaciones sustanciales el 29 de enero de 2015

Si hay causas económicas que lo justifiquen, como es el caso de una situación negativa acreditada, es lícito que la empresa tenga tomada de antemano la decisión de llevar a cabo una modificación sustancial antes de que se celebre el periodo de consultas y que se muestre inamovible durante éste (sent. del TS de 24.10.14, que revoca la sentencia dictada por la Audiencia Nacional). Una empresa del sector de la moda que venía sufriendo pérdidas económicas continuadas y una fuerte caída de ventas que les había obligado, entre otras medidas, a cerrar varias tiendas, comunicó a los representantes de los...

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El despido en España, el más caro de la UE

Publicado en Despido el 29 de enero de 2015

Pese a la puesta en marcha de la Reforma Laboral, que reduce sustancialmente el coste de la indemnización en caso de despido improcedente, el coste por despido en España sigue siendo el mayor de todos los países de la Unión Europea (UE), según revela el Instituto de Estudios Económicos (IEE). El informe destaca que en países como Austria, Bélgica, Dinamarca, Italia, los Países Bajos y Suecia, entre otros, no habría que pagar ningún tipo de indemnización en caso de despido. En Bulgaria y Estonia se pagaría algo más de cuatro semanas de salario, mientras que en Reino Unido, Francia...

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La crisis no ha afectado a los sueldos de los directivos

Publicado en Retribuciones el 29 de enero de 2015

El sueldo de los directivos se ha incrementado un 14,75% de media entre 2007 y 2014, superando el dato de inflación acumulada durante este periodo, que llegó al 13,1%. Esto se traduce en que los directivos son el único colectivo de trabajadores que ha visto crecer su poder adquisitivo durante la crisis económica. Por su parte, según un informe elaborado por EADA e ICSA, los mandos intermedios han experimentado un incremento salarial de tan sólo el 5,27%, y en el caso de los empleados el aumento ha sido de un 11,07%. En ambos grupos, la subida salarial ha estado...

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STOP riesgos psicosociales: un mal endémico en las empresas europeas

Publicado en Riesgos psicosociales el 29 de enero de 2015

El 25% de los trabajadores europeos afirma que experimenta estrés relacionado con su trabajo durante todo o casi todo su tiempo de trabajo y un porcentaje similar declara que el trabajo tiene un efecto negativo en su salud. En este sentido, los riesgos psicosociales (que son aquellos factores de riesgo para la salud que se originan en la organización del trabajo y que pueden derivar en enfermedades o dolencias más o menos graves) contribuyen a aumentar estos efectos negativos del trabajo. Así lo refleja el informe “Riesgos psicosociales en Europa: prevalencia y estrategias de prevención”, elaborado por la Agencia...

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Viajes de trabajo: 7 claves para sacarles el máximo partido

Publicado en Otras noticias el 29 de enero de 2015

Aunque suponen un importante desembolso para las empresas y muchos han sido sustituidos por videconferencias o teleconferencias, los viajes de negocios resultan a veces ineludibles para mejores resultados. Para que los viajes corporativos den los resultados esperados conseguidos, puede seguir algunos de estos consejos: ¿Realmente es necesario el viaje? Lo primero es examinar cada propuesta de viaje para analizar si el desplazamiento es indispensable y no se puede sustituir por otra vía (teleconferencia, llamada telefónica…). Si es el caso, decidir cuántos empleados es necesario que hagan el viaje y por cuánto tiempo (por ejemplo, en el caso de enviar una...

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¿Cómo hay que actuar si el trabajador se niega a firmar la carta de una modificación sustancial?

Publicado en Modificaciones sustanciales el 23 de enero de 2015

PREGUNTA: Vamos a realizar la modificación sustancial de las condiciones de trabajo a un empleado, en concreto de reducción de sueldo. El problema es que se ha negado a recibir la carta de notificación. ¿Cómo debemos actuar en este caso? RESPUESTA: Si el trabajador se niega a firmar la carta de notificación de la modificación sustancial, su empresa debe proceder de la misma forma que si se tratara de una carta de despido, es decir, entregándola en presencia de dos testigos que acrediten que el trabajador conoce el contenido de la carta pero que se ha negado a firmarla. Otra opción que...

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