En un despido objetivo por absentismo, ¿hay que conceder plazo de preaviso?

Publicado en Absentismo el 20 de julio de 2017

PREGUNTA: Vamos a despedir a un trabajador por absentismo (por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes) y nos surge la duda de si el periodo de preaviso de 15 días que hay conceder cuando el despido objetivo es por causas económicas se aplica también a este tipo de despido. RESPUESTA: El periodo de 15 días de preaviso que hay que conceder al trabajador (o bien, en su lugar, abonar el importe de los días no preavisados) se aplica en cualquiera de los casos que permiten a una empresa despedir a un trabajador por causas objetivas (despido objetivo por...

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Contrato de obra tras contrato eventual a un mismo trabajador: ¿es factible?

Publicado en Contrato temporal el 20 de julio de 2017

PREGUNTA: Tenemos un trabajador que tiene actualmente un contrato eventual por circunstancias de la producción que termina la semana que viene. Justo acabamos de cerrar un proyecto para un cliente externo y nos gustaría contar con este mismo trabajador. ¿Es posible? RESPUESTA: Lo primero que debe tener en cuenta es que los dos tipos de contrato (eventual y obra o servicio) necesitan de la existencia de una causa objetiva, concreta y justificable que haga necesario acudir a ellos para contratar a alguien de forma temporal. La solución que plantea su empresa sería factible siempre y cuando pueda justificar los requisitos exigidos para...

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Gestión de la diversidad: radiografía del colectivo LGTB en el entorno laboral

Publicado en DIversidad el 13 de julio de 2017

El 70% de los españoles cree que en 2022 la comunidad LGTB (Lesbianas, Gais, Bisexuales y Transexuales) estará completamente integrada en el entorno laboral, aunque a día de hoy sólo el 53% de los LGTB siente que su entorno laboral ofrece las mismas oportunidades a todos los profesionales. Así lo reflejan los datos de un estudio elaborado por ManpowerGroup. Éstas son algunas de sus principales conclusiones: Más del 90% de los encuestados estima que la integración del colectivo se alcanzará antes de la próxima generación (en 20 años).  Los sectores con mayor nivel de integración son retail (77%), actividades sociales (68%)...

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Impresión en 3D y monitorización de los trabajadores: la cara A y B de la moneda en prevención de riesgos laborales

Publicado en Prevención de Riesgos Laborales el 13 de julio de 2017

La gestión de la prevención de riesgos laborales en la empresa no es ajena al impacto que están produciendo (y producirán) las nuevas tecnologías a la hora de analizar los posibles riesgos, tenerlos bajo control, idear nuevas estrategias, fortalecer la seguridad, prevenir accidentes y minimizar sus efectos en caso de que éstos se produzcan… La tecnología, en definitiva, está cobrando un papel cada vez más decisivo en el lugar de trabajo y está cambiando las pautas de trabajo. El problema es que no es la panacea y aunque en principio podría redundar en beneficio de los trabajadores, también podría traducirse...

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Insultar a través de las redes sociales a otros empleados es causa de despido disciplinario aunque los hechos se produzcan fuera del horario laboral

Publicado en Redes Sociales el 13 de julio de 2017

Si el insulto o la ofensa vertidos en una red social hacia otros empleados revisten la suficiente gravedad, está justificado el despido disciplinario aunque se trate de un hecho aislado o aunque los insultos se produzcan fuera del horario laboral (sent. del TSJ de Andalucía de 23.03.17, a la que ha tenido acceso Cart@ de Personal). Una empresa decidió despedir disciplinariamente a un trabajador por ofensas verbales o físicas hacia las personas que trabajan en la empresa (art. 54.2. del ET y art. 32.10 del convenio colectivo aplicable, que establecía como falta muy grave sancionable con el despido toda conducta...

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¿Es motivo de despido disciplinario el que un trabajador se coja las vacaciones sin haberlo autorizado la empresa?

Publicado en Vacaciones y festivos el 6 de julio de 2017

PREGUNTA: Tenemos discrepancias con el trabajador a la hora de pactar las fechas de disfrute de sus vacaciones, ya que se las quiere coger en septiembre y por causas organizativas nos supone un problema. No llegamos a ningún acuerdo y no le hemos contestado todavía a su petición. Parece que no está dispuesto a ceder y queremos saber, en el hipotético caso de que se las cogiera sin haberlo autorizado la empresa, si esto sería causa de despido. RESPUESTA: A la hora de conceder las vacaciones, hay que diferenciar dos situaciones. Una cosa es que el trabajador pida sus vacaciones en...

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