Si el trabajador se niega a recibir la carta de comunicación de una modificación sustancial, ¿cómo tiene que actuar la empresa?

Publicado en Modificaciones sustanciales el 18 de mayo de 2016

PREGUNTA: Por causas económicas, hemos decidido llevar a cabo una modificación sustancial de las condiciones de trabajo de varios empleados, en concreto de reducción de sueldo (la modificación es individual, no colectiva, porque no superamos el límite numérico de afectados). El problema es que uno de los afectados se ha negado a recibir la carta de notificación. ¿Cómo debemos actuar en este caso? RESPUESTA: Si el trabajador se niega a firmar la carta de notificación de la modificación sustancial, su empresa debe proceder de la misma forma que si se tratara de una carta de despido, es decir, entregándola en presencia de...

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Si el trabajador al que sustituye el interino no se reincorpora a su puesto, ¿qué sucede con el contrato de interinidad?

Publicado en Contrataciones el 18 de mayo de 2016

PREGUNTA: Tenemos un trabajador con un contrato de interinidad que está sustituyendo a una empleada que lleva varios meses de baja por incapacidad temporal. Ahora a esta empleada le han concedido la incapacidad permanente total, por lo que no va a reincorporarse a la empresa. ¿Podemos prescindir del trabajador interino aunque no se reincorpore la trabajadora a la que sustituía? RESPUESTA: Sí, pueden extinguir el contrato del interino, puesto que la duración del contrato de interinidad es exclusivamente por el tiempo que dure la ausencia del trabajador sustituido que tiene derecho a la reserva de su puesto de trabajo, y se...

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Cuelga fotos en Facebook lijando puertas estando de baja por un hombro y el despido es improcedente

Publicado en Baja el 12 de mayo de 2016

A la hora de recurrir al despido disciplinario de un trabajador de baja por IT por realizar actividades que dificulten o impidan la curación, no es suficiente con aportar pruebas que demuestren que el trabajador ha realizado esas actividades. Si no queda acreditado que han tenido una duración suficiente para perjudicar o impedir la recuperación o que la actividad relacionada demora la curación, el despido será improcedente (sent. del TSJ de Canarias de 22.01.16, a la que ha tenido acceso Cart@ de Personal). Una empresa despidió disciplinariamente por transgresión de la buena fe contractual a una trabajadora que estaba de...

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Cómo medir el nivel de iluminación del puesto de trabajo

Publicado en Prevención de Riesgos Laborales el 12 de mayo de 2016

La iluminación es una parte fundamental en el acondicionamiento ergonómico de los puestos de trabajo. Si bien el ser humano tiene una gran capacidad para adaptarse a las diferentes calidades lumínicas, una deficiencia en la misma puede producir fatiga visual, reducción en el rendimiento, incremento en los errores y, en ocasiones, incluso accidentes. Por eso es crítico realizar mediciones periódicas de la iluminación para asegurarse de que es la adecuada en función de las exigencias de las tareas realizadas por cada trabajador. Para medir el nivel de iluminación se emplea un luxómetro que, como cualquier equipo de medición, se debe...

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Entrevista de selección: ¿Por qué quedarse con alguien bueno si puede conseguir al mejor?

Publicado en Recursos Humanos el 12 de mayo de 2016

El hecho de que en el mercado laboral exista actualmente un alto número de candidatos debido a las tasas de paro puede llevar a pensar que es más fácil cubrir una vacante. Sin embargo, precisamente por el alto número de currículums que su empresa puede llegar a recibir respondiendo a una oferta de empleo, se cometen más errores en los procesos de selección, sobre todo en uno de los pasos más importantes para contratar a un nuevo empleado: la entrevista personal. Éstos son los siete errores más comunes en los que incurren los reclutadores. Conocerlos y evitarlos le ayudará...

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Periodo de prueba: ¿se puede dar por extinguido el contrato en caso de que el trabajador sufra una baja por IT de larga duración?

Publicado en Periodo de prueba el 6 de mayo de 2016

PREGUNTA: Hace tres meses contratamos a un trabajador con un contrato indefinido en el que se fijó un periodo de prueba de seis meses. Ha sufrido una incapacidad temporal y se prevé que la baja sea de larga duración. ¿Podemos extinguir el contrato por no superación del periodo de prueba o tenemos que esperar a que se reincorpore? RESPUESTA: Es posible extinguir el contrato durante el periodo de prueba mientras el trabajador está de baja. Y lo es incluso aunque se haya pactado expresamente en el contrato que situaciones como la incapacidad temporal interrumpirán el cómputo del periodo de prueba. Así lo...

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