Atrasos de convenio: ¿hay un plazo máximo para ingresar a la SS la cotización?

Publicado en Convenios el 20 de noviembre de 2014

PREGUNTA: Nuestro convenio establece que los posibles atrasos que se hayan generado con motivo de la aplicación de las nuevas tablas salariales deben abonarse a los empleados antes de que finalice el último trimestre del año. Ahora bien, a la hora de regularizar los atrasos con la Seguridad Social, ¿tenemos algún plazo máximo para cotizar por las diferencias salariales? RESPUESTA: Sí, existe un plazo máximo para ingresar la cotización correspondiente a los incrementos salariales fijados en el convenio, que finaliza el último día del mes siguiente a aquel en que deban pagarse (art. 56 del RD 1415/2004, Reglamento General de la Seguridad...

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Ir como testigo a un juicio, ¿da derecho a un permiso retribuido?

Publicado en Permisos el 20 de noviembre de 2014

PREGUNTA: Uno de nuestros trabajadores nos ha comunicado que le han citado para declarar como testigo en un juicio por un accidente de tráfico en el que él no se vio involucrado directamente pero sí presenció los hechos. El juicio tiene lugar en otra provincia, ya que el accidente se produjo en el lugar de veraneo del trabajador. Entendemos que tiene derecho al permiso, pero ¿es retribuido o podemos pedirle que recupere el tiempo invertido? RESPUESTA: Ser llamado a declarar a un juicio, ya sea penal, civil, administrativo o laboral, y ya sea en calidad de acusado o de testigo, es un...

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Este mes en PractiLetter Laboral: detectives, la fiesta de Navidad y su empresa a prueba de gripe

Publicado en PractiLetter Laboral el 19 de noviembre de 2014

En el número de este mes de PractiLetter Laboral podrán encontrar los siguientes temas de interés: Detectives para justificar sanciones o un despido: sí... pero con limitaciones Bajas por IT fingidas (o incluso para trabajar en otra empresa), conseguir pruebas que justifiquen un despido, uso abusivo del crédito horario por parte de los representantes de los trabajadores, recabar información sobre conductas inadecuadas de los directivos... son sólo algunos ejemplos por los que a su empresa se puede interesar recurrir a los servicios de un detective. Fiesta de Navidad: cautelas LOPD al tomar imágenes Si su empresa es de las que suelen organizar un...

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Horario flexible: si no se fija expresamente que hay que preavisar el horario, la empresa no puede exigírselo a los trabajadores

Publicado en Convenios el 13 de noviembre de 2014

Si el convenio obliga a la empresa a ofrecer un horario flexible (o ésta así lo pacta con los representantes de los trabajadores) y no se determina expresamente la obligación de los trabajadores de preavisar qué horario van a hacer, entonces la empresa no puede exigírselo unilateralmente (sent. de la AN de 28.07.14). Un convenio colectivo de ámbito nacional, con el fin de facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, establecía una flexibilidad en los horarios de entrada y de salida de 30 minutos. Los adelantos o retrasos en el horario se recuperaban en el mismo día...

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Posible retraso en la implantación del Sistema Creta

Publicado en Seguridad Social el 13 de noviembre de 2014

El proyecto piloto para la implantación del sistema de liquidación directa de cuotas en empresas (Sistema Creta), por el que está previsto que la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) realice directamente el cálculo de las cotizaciones, ha revelado varios problemas en su aplicación. Los principales hándicaps que se han detectado en la prueba piloto, en la que han participado inicialmente 70.800 empresas, están relacionados con la falta de una información correcta suministrada por el empresario, tanto en su contenido como en los plazos, y problemas de información sobre las altas y bajas por Incapacidad Temporal (IT). Aunque...

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