La formación online no es suficiente

Publicado en Formación el 22 de mayo de 2018

Usted sabe que su empresa está obligada a formar a sus trabajadores sobre los riesgos existentes en su puesto de trabajo. Pues bien, si su servicio de prevención le ofrece impartir la formación de su plantilla a distancia (sus empleados deben leer distintas pantallas y superar un sencillo examen al final), tenga en cuenta: La ley exige que la formación preventiva sea teórica y práctica, y suficiente y adecuada. Así pues, es difícil que mediante una formación a distancia se acredite el carácter práctico del curso.  Si sólo se imparte formación teórica, no estará cumpliendo sus obligaciones en materia de prevención....

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Permiso de lactancia: modos de disfrute

Publicado en Lactancia el 22 de mayo de 2018

En los casos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento, los trabajadores tienen derecho a disfrutar del permiso de lactancia hasta que el menor cumpla nueve meses. En concreto, dicho permiso se puede disfrutar del siguiente modo: El permiso de lactancia da derecho a ausentarse del puesto de trabajo una hora al día, dentro de la jornada. Es decir, no puede empezarse a trabajar una hora más tarde o terminar la jornada una hora antes. Asimismo, la hora de ausencia se puede dividir en dos fracciones, de modo que, dentro de su jornada, el trabajador puede ausentarse una vez (una...

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Ausencias y vacaciones

Publicado en el 15 de mayo de 2018

PREGUNTA: Uno de nuestros trabajadores se ha ausentado durante varios días a lo largo del año. ¿Podemos reducir la duración de sus vacaciones? RESPUESTA: Los días de vacaciones de los trabajadores se devengan de forma proporcional al tiempo trabajado. Por tanto, si un empleado no trabaja todo el año, no podrá disfrutar de los 30 días de vacaciones que fija el Estatuto de los Trabajadores (o los días que marque su convenio colectivo). Así pues, si un trabajador ha tenido varias ausencias a lo largo del año, su empresa podrá reducir la duración de sus vacaciones en los siguientes casos: Si ha estado...

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Revisiones médicas: ¿son obligatorias?

Publicado en Políticas empresariales de prevención el 8 de mayo de 2018

Su empresa está obligada a vigilar el estado de salud de sus trabajadores, por lo que está obligada a ofrecerles la posibilidad de hacerse una revisión médica. No obstante, en general, los trabajadores podrán decidir si se la hacen o no. ¡Atención! Sin embargo, la ley fija tres supuestos en los que su empresa sí puede obligar a sus trabajadores a hacerse la revisión: Si así lo prevé una disposición legal sobre alguna actividad de especial peligrosidad. Cuando la revisión sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores. Sería el caso, por ejemplo, de empleados que trabajan en una fábrica cuyo nivel de...

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Comunicación de los desplazamientos por escrito

Publicado en Desplazamientos el 8 de mayo de 2018

Si una empresa acredita causas económicas, productivas, técnicas u organizativas, puede desplazar a un trabajador de forma temporal, incluso aunque este desplazamiento exija un cambio de residencia. A estos efectos, se considera que el desplazamiento es temporal si no excede de 12 meses dentro de un período de tres años. En estos casos, la orden de desplazamiento es ejecutiva, por lo que el trabajador la debe acatar. Ello implica lo siguiente: Si el afectado no está de acuerdo (si estima que las causas alegadas por la empresa no existen), debe hacer es impugnar la orden de desplazamiento ante los tribunales en...

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Seguro médico y exención en el IRPF

Publicado en Retribuciones en especie el 24 de abril de 2018

PREGUNTA: Nuestra empresa está valorando la opción de pagar un seguro médico a los trabajadores. ¿Qué requisitos se deben cumplir para que este producto esté exento en el IRPF de los trabajadores? RESPUESTA: Si su empresa contrata un seguro médico para sus trabajadores, dicha retribución en especie está exenta de tributar en el IRPF hasta unos límites. En concreto: Sus trabajadores no tendrán que integrar en su IRPF las primas satisfechas por su empresa hasta el límite de 500 euros por persona asegurada, pudiendo ser asegurados el mismo empleado, su cónyuge y sus hijos. De este modo, si un empleado está casado y...

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