Transformar en indefinido un contrato temporal no justifica no reincorporar al que está en excedencia

Publicado en Excedencia el 27 de marzo de 2015

El trabajador que disfruta de una excedencia voluntaria tiene derecho preferente al reingreso, por lo que la empresa no puede denegar su reincorporación cuando realiza transformaciones de contratos con posterioridad a la solicitud de reingreso por parte del trabajador que está de excedencia (sent. del TS de 12.02.15, en unificación de doctrina). Un trabajador de una compañía aérea que estaba disfrutando de una excedencia voluntaria que iba a llegar a su fin solicitó su reincorporación, la cual fue denegada por la empresa alegando “inexistencia de vacante” y contestando al empleado que su petición se “complacería tan pronto como fuese posible”. El...

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Cómo implicar a los trabajadores en el cuidado y mantenimiento de los EPIs

Publicado en Prevención de Riesgos Laborales el 27 de marzo de 2015

¿Alguna vez se ha preguntado si existe alguna forma de alargar la vida útil de los Equipos de Protección Individual (EPIs) que su empresa proporciona a sus trabajadores? La eficacia y la durabilidad de los EPIs dependen, principalmente, de tres factores: que el equipo sea adecuado para proteger del riesgo al que está expuesto el trabajador, que se utilice el EPI de forma correcta y que el trabajador cuide el equipo que le ha sido asignado. El problema es que muchas empresas se centran sólo en los dos primeros factores, olvidándose de que la efectividad y la durabilidad de estos equipos...

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Seis prácticas letales con las que hundirá el clima laboral

Publicado en Conflictos laborales el 27 de marzo de 2015

Generar un buen ambiente laboral marcado por la profesionalidad y la productividad, pero también por una atmósfera agradable para sus trabajadores, no es fácil. Se trata de una tarea que lleva tiempo y esfuerzo, que puede peligrar en algunos momentos o debido a determinadas circunstancias y que se basa, en gran medida, en la confianza de sus empleados en su empresa y viceversa. Si en su empresa ya existe esa anhelada armonía laboral o bien si quiere llegar a conseguirla, debe evitar algunos comportamientos que la pueden poner en riesgo. Éstas son las prácticas en las que se debe...

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Jubilación parcial sin contrato de relevo: ¿qué requisitos hay que cumplir?

Publicado en Jubilación el 18 de marzo de 2015

PREGUNTA: Tenemos un trabajador que nos ha planteado que quiere jubilarse parcialmente. Sabemos que existe la posibilidad de no tener que formalizar un contrato de relevo con otro trabajador que sustituya al que se jubila parcialmente. ¿Qué requisitos tiene que cumplir tanto la empresa como el jubilado parcial para evitar el contrato de relevo? RESPUESTA: Efectivamente, existe la posibilidad de que un trabajador acceda a la jubilación parcial sin que la empresa esté obligada a formalizar un contrato de relevo con otro trabajador. Para ello, deben cumplirse los siguientes requisitos: El trabajador que se jubila parcialmente tiene que haber cumplido la edad ordinaria...

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¿Siguen estando bonificados en 2015 los cambios de puesto por riesgo durante el embarazo?

Publicado en Bonificaciones el 18 de marzo de 2015

PREGUNTA: Una de nuestras trabajadoras está embarazada y al existir riesgo, vamos a cambiarle de puesto y trasladarla, desde un almacén donde hay productos químicos en el que presta actualmente sus servicios, a las oficinas centrales a hacer labores de archivado y contabilidad. ¿Sigue vigente en 2015 la bonificación que se aplicaba antes en estos casos? RESPUESTA: Sí, se ha prorrogado para este año 2015 la reducción de cuotas a la Seguridad Social en los supuestos de cambio de puesto o de funciones por riesgo durante el embarazo o durante la lactancia natural, así como en los casos de enfermedad profesional. Se...

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El despido de una trabajadora antes de cumplirse los nueve meses tras el parto sólo puede ser declarado nulo o procedente

Publicado en Despido el 11 de marzo de 2015

No cabe la declaración de improcedencia en el caso de un despido de una trabajadora antes de transcurrir nueve meses desde la fecha de nacimiento, adopción o acogimiento del hijo. En este caso, se aplica exactamente la misma protección que a las embarazadas, por lo que si se lleva a cabo su despido, éste sólo puede ser declarado nulo o procedente (sent. del Tribunal Supremo de 23.12.14, en unificación de doctrina). Una trabajadora que prestaba sus servicios como asesora técnica, a través de varios contratos de obra (primero formalizados con una contrata y los últimos directamente con la empresa), estuvo...

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