Es nula por abusiva la cláusula que obligue a los trabajadores a facilitar un mail o un móvil personal para notificaciones empresariales

Publicado en Cláusulas Contractuales el 15 de abril de 2014

Es abusivo incluir una cláusula en los contratos de trabajo que obligue al trabajador a disponer de un teléfono móvil o de una cuenta de correo electrónico personal que deba proporcionar obligatoriamente a la empresa para que ésta le efectúe cualquier comunicación relativa a su relación laboral. Para poder hacerlo, se requiere cumplir con todos los requisitos de la Ley Orgánica de Protección de Datos Personales (LOPD, Ley 15/1999), es decir, previo consentimiento para la recogida y uso de los datos personales por parte del trabajador, derecho a saber y ser informado sobre el destino y uso de esos datos...

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La remuneración vuelve a ser lo más valorado al elegir un empleo

Publicado en Retribuciones el 15 de abril de 2014

El aspecto que más valoran los profesionales a la hora de elegir una empresa para trabajar es la remuneración salarial que les ofrece, seguida de la seguridad laboral a largo plazo y de las perspectivas de futuro. Según el estudio “Employer Branding” realizado por la consultora de recursos humanos Randstad, estos dos últimos aspectos se situaron a la cabeza en la anterior edición del estudio, por lo que se confirma un cambio en las prioridades de los trabajadores en el último año. Sin embargo, hay diferencias por segmentos. Los menores de 40 años también valoran en gran medida la...

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¿Quién se encarga de comunicar los despidos colectivos?

Publicado en Despido el 15 de abril de 2014

Los procedimientos de despido colectivo siguen siendo una tarea pendiente en la gestión de la comunicación interna de gran parte de las empresas. Así lo afirma un estudio realizado por la consultora Estudio de Comunicación, que constata que sólo en el 21,9% de los casos fue la misma empresa la que directamente informó a sus empleados que iba a realizar un despido colectivo. De hecho, los principales canales de información fueron el comité de empresa o los sindicatos, según reconoce el 47,9% de los empleados encuestados. A ello se suma que un tercio de los trabajadores afectados no entendió...

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El 60% de las empresas recorta su inversión en formación

Publicado en Formación el 15 de abril de 2014

El año pasado sólo el 40% de las empresas incrementó su inversión en actividades de formación para sus trabajadores, frente al 60% que optó por recortar esta partida presupuestaria. Así lo corrobora la “Encuesta Adecco Training”, que realiza dicha consultora de recursos humanos. Además, sólo el 63,8% de las empresas establece mecanismos para conocer el retorno de la formación impartida a sus trabajadores, frente al 36,2% que no lo hace. El estudio afirma que en 2013 el 79% de las compañías impartió cursos de formación internamente. En estos casos, uno de cada tres formadores no contaba con la capacitación...

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El contrato a tiempo parcial, no sólo para las mujeres

Publicado en Contratos a tiempo parcial el 15 de abril de 2014

Aunque la modalidad de contratación a tiempo parcial ha estado siempre muy vinculada al empleo femenino al posibilitar la conciliación con la vida familiar, este tipo de contratación ha crecido un 46% en hombres desde 2007, frente al 3% de incremento en mujeres. Ese año, el número de contratos a tiempo parcial firmados por mujeres llegó a 1,90 millones, frente a los 492.300 de hombres. Un estudio de la consultora de recursos humanos Randstad explica estos datos por el efecto de algunas medidas introducidas por la Reforma Laboral y por el RD-Ley 16/2013. El gobierno quiere que las empresas...

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