Los criterios de productividad y absentismo son lícitos para seleccionar a los trabajadores afectados por un despido objetivo

Publicado en Despido el 12 de diciembre de 2014

La empresa puede utilizar como criterio para seleccionar a los trabajadores afectados por un despido objetivo la productividad (en el caso de la empresa de la sentencia, entendida como piezas realizadas en máquinas de producción) y la cifra de absentismo (exceptuando en todo caso las faltas de asistencia que legalmente no computan como absentismo como el ejercicio de actividades de representación legal de los trabajadores, maternidad, enfermedades causadas por el embarazo, la lactancia o el parto…). Se trata de un criterio objetivo, no arbitrario, por lo que es perfectamente lícito para justificar la elección de los trabajadores afectados por...

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Evaluación de riesgos: 6 errores típicos que cometen las empresas (y que detectan los inspectores)

Publicado en Evaluación de Riesgos Laborales el 12 de diciembre de 2014

La evaluación de riesgos es el primer paso que la ley obliga a dar a las empresas para llevar a cabo una política preventiva eficaz. Pero los inspectores y auditores a menudo se encuentran con evaluaciones incompletas o que contienen fallos de base, e incluso con empresas que ni siquiera han realizado una evaluación. Éstos son los errores más frecuentes que cometen las compañías a la hora de realizar su evaluación de riesgos: Desaprovechar al trabajador como fuente de información de primera mano. Las evaluaciones a menudo se centran en los criterios objetivos que aporta el técnico en seguridad. Pero...

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El trabajo a turnos, nocivo para la salud

Publicado en Trabajo a turnos / nocturno el 12 de diciembre de 2014

El trabajo a turnos tiene consecuencias en la salud porque interrumpe los ritmos circadianos (lo que se conoce como reloj interno del cuerpo), algo que se ha vinculado a problemas como úlceras, dolencias cardiovasculares, síndrome metabólico y algunos tipos de cáncer. Una investigación realizada en Francia también lo relaciona con alteraciones de la función cerebral. El estudio, publicado en “Occupational and Environmental Medicine”, destaca que los empleados que trabajan a turnos en la actualidad o que lo han hecho en algún momento de su carrera profesional presentan puntuaciones más bajas en memoria y velocidad de procesamiento y menor potencia...

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El talento interno está ahí… ¡despliegue su potencial!

Publicado en Talento el 12 de diciembre de 2014

¿Sabe su empresa cómo identificar y “mover” su talento interno? ¿Y qué empleados esconden dentro de sí un talento potencial que se puede desarrollar en pro de la organización? Más allá de identificar, atraer y retener talento, conseguir extraer lo mejor de cada empleado y ponerlo al servicio de la organización debería ser una prioridad para cualquier empresa que quiera ser más competitiva y productiva. Éstas son las claves que debe tener en cuenta para conseguirlo, según el “Libro Blanco sobre las mejores prácticas de movilidad del talento”, elaborado por la consultora Lee Hecht Harrison: 1. Qué es la movilidad...

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Para atender un servicio de envolver regalos en Navidad, ¿hay que formalizar un contrato temporal o uno fijo discontinuo?

Publicado en Contrato temporal el 5 de diciembre de 2014

PREGUNTA: Para la campaña de Navidad de este año queremos ofrecer a nuestros clientes un servicio de empaquetado de regalos en nuestras tiendas, ya que es una demanda que nos han hecho otros años y no ofrecíamos. A los empleados que presten dicho servicio, ¿qué contrato tenemos que hacerles: temporal o fijo discontinuo? RESPUESTA: Todo depende de cuál sea la intención de su empresa de cara al futuro. Si es la primera vez y no se plantea ofrecer el servicio los próximos años, entonces, al ser un servicio que se presta de manera puntual y sin solución de continuidad, podrá recurrir al...

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En caso de despido del trabajador que está jubilado parcialmente, ¿se extingue también el contrato del relevista?

Publicado en Despido el 5 de diciembre de 2014

PREGUNTA: Vamos a hacer varios despidos objetivos individuales por causas económicas. Uno de los posibles afectados es un trabajador que está jubilado parcialmente. Si finalmente le despedimos, ¿podemos dar por finalizado el contrato del relevista?   RESPUESTA: No es posible extinguir automáticamente el contrato de relevo, por lo que su empresa está obligada a mantener en su puesto al trabajador relevista, es decir, el que complementa la jornada que deja de hacer el trabajador que se jubila parcialmente, aunque se despida a este último (sent. del TS de 22.04.13). Si su empresa incumple esta obligación y da por finalizado el contrato de relevo, deberá...

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