Más del 91% de las inaplicaciones de convenios se firman con acuerdo

Publicado en Convenios el 23 de septiembre de 2016

En los ocho primeros meses de 2016 se han depositado en los registros de las distintas autoridades laborales un total de 1.019 inaplicaciones de convenios, que afectan a 23.324 trabajadores. De acuerdo con las estadísticas publicadas por el Ministerio de Empleo, el 91,4% de las inaplicaciones se han resuelto con acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores durante el período de consultas. La mayor parte de los trabajadores afectados por las inaplicaciones depositadas hasta el mes de agosto de este año, se concentra en el sector servicios, un 69,9%. Respecto al tamaño de las empresas, el...

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Menor subida salarial en los convenios de empresa

Publicado en Convenios el 23 de septiembre de 2016

La variación salarial media pactada para los convenios con efectos económicos hasta el 31 de agosto asciende a 1,09%. Esta subida se sitúa en el 0,71% para los convenios de empresas y en el 1,11% para los de ámbito superior, según los datos provisionales publicados por el Ministerio de Empleo. Las estadísticas muestran que la jornada media pactada para el total de los convenios se sitúa en 1.756,1 horas al año por trabajador. Mientras para los convenios de empresa es de 1.714,1 horas, para los de ámbito superior a la empresa asciende hasta las 1.758,8 horas....

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El trabajo por proyectos, una tendencia en alza para 2017

Publicado en Recursos Humanos el 23 de septiembre de 2016

El 63% de los ejecutivos de empresas cree que el modelo de contratación de personal para el año próximo será por proyectos, en lugar de empleos fijos. Así lo señala un sondeo realizado por Wobi (plataforma creada por la consultora HSM) sobre tendencias económicas, empresariales y laborales para los años 2016 y 2017. Además, un 45% de ejecutivos cree que las compañías medianas son las empresas que mejor se adaptan a los cambios, seguidas por las pequeñas con un 33% y en último lugar entidades grandes con un 19%....

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Crece la modalidad de formación blended en las empresas

Publicado en Formación el 23 de septiembre de 2016

El 87% de los trabajadores ha participación en sesiones de formación en la modalidad presencial a lo largo de este año, aunque la formación blended, que combina sesiones presenciales con la modalidad digital, ha crecido del 36 al 46% en un año. Así lo afirma el “Barómetro anual de Formación y desarrollo en Europa 2016” que elabora el Grupo Cegos en varios países europeos. El estudio señala que el 52% de los empleados españoles han sido formados en formato blended, mientras que el 60% ha utilizado la opción eLearning, con cursos netamente en formato digital. Por su parte, el 86% de los directivos...

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¿Cree que es negativo que haya conflictos entre empleados? Lea esto

Publicado en Recursos Humanos el 23 de septiembre de 2016

Ninguna empresa está libre de conflictos y saber gestionarlos con éxito es esencial para mejorar el clima laboral, evitar problemas mayores, solucionar desencuentros o malentendidos… En cualquier caso, su empresa no debe ver los conflictos como algo necesariamente negativo, ya que muchos pueden suponer una oportunidad de crecimiento y de desarrollo del talento interno de su compañía. Eso sí, sólo si se gestionan de la forma correcta. Para lograrlo, es necesario que cambie la mentalidad con la que afronta las desavenencias en su empresa, teniendo claras estas claves: Los conflictos son un motor para su empresa. Sin ellos, no hay...

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¿Aprobaría su empresa en señalización de riesgos?

Publicado en Seguridad en el trabajo el 23 de septiembre de 2016

​Cuando se habla de señalización de seguridad y salud en el trabajo un error muy extendido es pensar que esta medida de prevención sólo afecta a determinados sectores de actividad como la construcción. Sin embargo, todas las empresas tienen que implantar señales: para indicar los riesgos existentes, medidas de emergencia, rutas de evacuación, la prohibición de fumar, etc. No señalizar el lugar de trabajo o hacerlo mal puede suponerle una importante multa para su empresa, además de poner en riesgo la seguridad de su plantilla. Por señalización se entiende el conjunto de estímulos (información codificada) que pretenden condicionar, con la...

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