¿Cómo hay que actuar si el trabajador se niega a firmar la carta de una modificación sustancial?

Publicado en Modificaciones sustanciales el 23 de enero de 2015

PREGUNTA: Vamos a realizar la modificación sustancial de las condiciones de trabajo a un empleado, en concreto de reducción de sueldo. El problema es que se ha negado a recibir la carta de notificación. ¿Cómo debemos actuar en este caso? RESPUESTA: Si el trabajador se niega a firmar la carta de notificación de la modificación sustancial, su empresa debe proceder de la misma forma que si se tratara de una carta de despido, es decir, entregándola en presencia de dos testigos que acrediten que el trabajador conoce el contenido de la carta pero que se ha negado a firmarla. Otra opción que...

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Extinción de contrato de relevo: ¿hay que abonar la indemnización por fin de contrato temporal?

Publicado en Contrato temporal el 23 de enero de 2015

PREGUNTA: Vamos a extinguir el contrato de relevo suscrito con un trabajador, puesto que el empleado jubilado parcialmente que motivó su contrato se va a jubilar definitivamente. En este caso, ¿hay que abonar la indemnización por fin de contrato temporal o, al igual que sucede con el contrato de interinidad, no es necesario? RESPUESTA: Los trabajadores con un contrato de relevo de duración temporal tienen derecho a percibir la indemnización por fin de contrato temporal cuando se extinga el contrato por expiración del tiempo convenido, al igual que sucede con los contratos temporales por obra o servicio o eventuales por circunstancias de...

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Los trabajadores con jornadas reducidas tienen los mismos días de presencia que los trabajadores a tiempo completo

Publicado en Jornada de trabajo el 15 de enero de 2015

La empresa no tiene obligación de reducir los días de presencia fijados por el convenio colectivo en el caso de trabajadores que hagan una jornada inferior a la completa (trabajadores a tiempo parcial, con reducción de jornada por guarda legal…..). Y esto es así, salvo que se pacte expresamente lo contrario, porque ni la ley ni el convenio ni ninguna otra fuente de derecho obligan a la empresa a reducir los días de presencia (sent. de la Audiencia Nacional de 2.12.14). El sindicato mayoritario de una compañía aérea interpuso una demanda de conflicto colectivo para solicitar, entre otras cosas, que...

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Socorrismo laboral: ¿está bien organizada su empresa?

Publicado en Prevención de Riesgos Laborales el 15 de enero de 2015

¿Sabrían los empleados de su empresa cómo actuar si un trabajador sufre un infarto, un desvanecimiento, se atraganta, se produce un accidente con maquinaria o se declara un incendio? En definitiva, ¿está cubierto bien en su empresa el socorrismo laboral? Por este término se entiende un concepto global en el que se incluyen todas las actuaciones que aparecen descritas en el art. 20 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) sobre primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación de los trabajadores. Ese artículo 20 señala como obligación de las empresas analizar las posibles situaciones de emergencia, así como...

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Cinco ideas para rediseñar el espacio en su empresa y adaptarlo a la nueva realidad del trabajo

Publicado en Idea de la quincena el 15 de enero de 2015

La tendencia en materia de organización de las empresas (aunque en determinados sectores de actividad aún se mantienen en patrones más tradicionales y estáticos) camina rumbo hacia estructuras menos jerárquicas, más horizontales y abiertas. El teletrabajo, las políticas de flexibilidad, la cultura de puertas abiertas… son una realidad a la que cada día se suman más compañías. Y todos estos cambios suponen un desafío en muchos ámbitos, pero también en lo que se refiere al diseño de las oficinas y despachos, que deben apuntar a un uso más eficiente y racional de los espacios. Algunas ideas que le pueden...

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¿Podemos negarnos a conceder los días de asuntos propios marcados por el convenio si hay causas productivas que lo justifiquen?

Publicado en Permisos el 8 de enero de 2015

PREGUNTA: Nuestro convenio incluye la concesión de una serie de días por asuntos propios. El problema es que acabamos de arrancar esta semana la campaña de rebajas y hay varios trabajadores que quieren cogerse los días justo ahora. Prevemos una mayor afluencia de clientes a nuestros comercios y tenemos algunos trabajadores de baja por incapacidad temporal y otros que aún no se han reincorporado tras las vacaciones de Navidad. En este caso, ¿podemos negarnos a conceder los días de asuntos propios a los trabajadores que solicitan su disfrute? RESPUESTA: Lo primero que tiene que tener en cuenta es lo que diga su...

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