¿Puede la empresa difundir los datos individuales de productividad y cobro de incentivos para fomentar la competencia entre trabajadores?

Publicado en Agencia de Protección de Datos el 12 de enero de 2017

PREGUNTA: Con el fin de incentivar la competitividad entre los empleados del equipo comercial e incentivar las ventas, nos estamos planteando comunicar a los trabajadores cuáles son los datos de productividad de cada uno de los empleados del departamento y el porcentaje de cumplimiento de objetivos de cada trabajador. ¿Es factible o podemos tener problemas derivados de la normativa de protección de datos? RESPUESTA: La propuesta que baraja su empresa es factible y ha sido motivo además de una reciente resolución de la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) a raíz de una denuncia presentada por un sindicato contra una empresa...

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Descanso por paternidad: ¿se ha ampliado finalmente en 2017?

Publicado en Maternidad y paternidad el 12 de enero de 2017

PREGUNTA: Tenemos un trabajador que acaba de ser padre y no sabemos cuántos días de permiso por paternidad le corresponden, ya que tenemos dudas sobre si la ampliación ha entrado o no en vigor o se ha vuelto a posponer como en los últimos años. RESPUESTA: Con efectos desde el 1 de enero de 2017 ha entrado finalmente en vigor la ampliación del descanso por paternidad, una medida que estaba contemplada en la Ley 9/2009, de 6 de octubre, de ampliación de la duración del permiso de paternidad en los casos de nacimiento, adopción o acogida, pero que se había ido posponiendo...

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Llegan los knowmads. ¿Está preparada su empresa?

Publicado en Trabajadores el 5 de enero de 2017

A las generaciones que conviven actualmente en la mayoría de empresas (baby boomers, millennials…) se les acaba de unir una nueva bajo el nombre de "knowmads" (nómadas digitales). Es un perfil de trabajador que aprovecha las posibilidades que le ofrecen las nuevas tecnologías para poder vivir, estudiar o trabajar desde cualquier parte del mundo. ¿Está preparada su empresa para gestionar a los profesionales knowmads? Internet y las nuevas tecnologías han cambiado la forma de entender el trabajo. Cada vez más en España se está implantando el teletrabajo como una nueva relación entre profesionales y empresas y según las previsiones de...

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La inactividad física mata. Conciencie a sus empleados de que hagan ejercicio

Publicado en Trabajadores el 5 de enero de 2017

La inactividad física se encuentra entre los 10 principales factores de riesgo de mortalidad a nivel mundial y es uno de los principales factores de riesgo de padecer enfermedades no transmisibles (ENTs), como las enfermedades cardiovasculares, el cáncer y la diabetes, según datos publicados por la Organización Mundial de la Salud (OMS). A nivel mundial, uno de cada cuatro adultos no tiene un nivel suficiente de actividad física y el 56% de los Estados Miembros de la OMS ha puesto en marcha políticas para reducir la inactividad física, ya que está demostrado que tiene importantes beneficios para la salud...

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Es nula la cláusula que permita a la empresa extinguir el contrato de un trabajador extranjero en caso de que éste pierda la autorización para trabajar

Publicado en Extranjeros el 5 de enero de 2017

No puede considerarse como una causa de extinción válidamente consignada en el contrato (condición resolutoria) el hecho de que un trabajador extranjero pierda la autorización para trabajar, ya que se trata de cláusula nula por abusiva (sentencia del TS de 16.11.16, a la que ha tenido acceso Cart@ de Personal). Una trabajadora extranjera fue contratada como limpiadora por una empresa de transportes. En el contrato se incluyó una cláusula de extinción automática del contrato en caso de que la empleada perdiera por cualquier causa la autorización para trabajar. Cuando se produjo esta circunstancia (en concreto, a la empleada le caducó...

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En enero arranca la campaña de rebajas: ¿contratos temporales o fijos discontinuos?

Publicado en Contrataciones el 29 de diciembre de 2016

PREGUNTA: Normalmente, para la campaña de rebajas no recurrimos a nuevas contrataciones (dependientes) en nuestras tiendas, sino que ofrecemos horas extras o aplicamos la distribución irregular de la jornada en los días de mayor afluencia. Sin embargo, este año nos planteamos hacer dos contrataciones porque prevemos mucha afluencia de público. En este caso, ¿podemos recurrir al contrato temporal? RESPUESTA: Si se trata de la primera vez que va a contratar personal extra para la campaña de rebajas y no sabe si esa necesidad se va a repetir en el futuro, entonces podrá recurrir al contrato temporal (en su caso, eventual por circunstancias...

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