Este mes en PractiLetter Laboral: RD 625/2014, así es el nueva sistema de la gestión de la IT y cómo medir la rentabilidad real de la formación

Publicado en PractiLetter Laboral el 24 de octubre de 2014

En el número de este mes de PractiLetter Laboral podrán encontrar los siguientes temas de interés: RD 625/2014: así es el nuevo sistema de la gestión de la IT Las bajas por enfermedad son la causa más común de absentismo laboral. Aunque se trate de un absentismo justificado (en el sentido de que esté amparado legalmente), eso no significa que no tenga consecuencias negativas para las empresas (en términos de productividad, costes, impacto en el resto de la plantilla...). Cómo medir la rentabilidad real de la formación Seis de cada diez empresas españolas redujeron el año pasado su presupuesto dedicado a formación. Entre...

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Contrato en prácticas tras haber sido becario: ¿se puede fijar un periodo de prueba?

Publicado en Contrato en prácticas el 23 de octubre de 2014

PREGUNTA: Desde el pasado mes de junio tenemos en la empresa a un becario que se incorporó a través de un convenio de colaboración suscrito con su universidad. Va a presentar su proyecto fin de carrera, que es lo último que le falta para obtener la titulación. Nos estamos planteando contratarle en prácticas cuando obtenga la titulación y queremos saber si podríamos fijarle un periodo de prueba en el contrato. RESPUESTA: Su empresa puede fijar sin problemas un periodo de prueba en el contrato en prácticas aunque se trate de un empleado que haya estado o esté actualmente como becario. Y la...

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Una reducción salarial por la vía de la modificación sustancial, ¿puede tener carácter permanente?

Publicado en Modificaciones sustanciales el 23 de octubre de 2014

PREGUNTA: Nos estamos planteando llevar a cabo una reducción salarial del 5-7% a los trabajadores que cobran por encima de convenio, por la vía de la modificación sustancial. Este tipo de modificaciones ¿tienen que ser obligatoriamente con carácter temporal o pueden realizarse por tiempo indefinido? RESPUESTA: Ya se trate de una modificación individual o colectiva (en función del número de trabajadores al que afecte la medida), su empresa no está obligada a indicar la duración de la modificación sustancial (aunque lógicamente, si la medida es colectiva, será un aspecto en el que incidan mucho los representantes de los trabajadores en el periodo...

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Padecer un cáncer no implica la declaración automática de la incapacidad permanente

Publicado en Incapacidad permanente el 16 de octubre de 2014

Tener cáncer no es una causa suficiente que justifique la concesión automática de la invalidez permanente total. Si el trabajador no acredita adecuadamente que no puede realizar las actividades fundamentales de su grupo profesional, no hay base para conceder la invalidez, por lo que el trabajador debe seguir trabajando (sent. del TSJ de Murcia del 5.05.14). Una trabajadora que era dependienta de comercio y sufría un cáncer de mama que, además de las secuelas físicas, le había provocado un trastorno ansioso-depresivo, solicitó la declaración de invalidez permanente total para dejar de trabajar y pasar a percibir una pensión. Como el...

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Hasta el 10% de los trabajadores son presentistas

Publicado en Trabajadores el 16 de octubre de 2014

La mitad de las empresas españolas reconocen que hasta el 10% de sus trabajadores son presentistas, es decir, que dedican parte de su jornada laboral a otros asuntos que no están relacionados con sus funciones profesionales, según los datos de  la “Encuesta de Presentismo Laboral” que elabora la consultora de recursos humanos Adecco partiendo de entrevistas a 1.000 empresas. El informe identifica como prácticas habituales del trabajador presentista la incorporación con retraso a su puesto de trabajo, la finalización de la jornada antes de tiempo, el uso de internet para temas personales, salir a fumar y el uso de tiempo...

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