Reclamación de cantidad: ¿es obligatorio celebrar un acto de conciliación?

Publicado en Conciliacion el 22 de junio de 2017

PREGUNTA: Uno de nuestros trabajadores (comercial), que se marchó voluntariamente de la empresa, ha interpuesto una reclamación de cantidad para solicitar el pago de unas comisiones no abonadas, a las que nuestra compañía considera que no tiene derecho porque las operaciones no han llegado a buen término. ¿Es obligatorio celebrar un acto de conciliación? Y si lo es, ¿tenemos obligación de acudir, aunque no tengamos ninguna intención de llegar a un acuerdo? RESPUESTA: En caso de reclamaciones de cantidad (existe un plazo de prescripción de un año para interponer una demanda de este tipo), es obligatorio celebrar un acto de conciliación...

Leer más

¿Cómo debemos actuar si un empleado sufre un desmayo o una lipotimia debido a las altas temperaturas?

Publicado en Prevención de Riesgos Laborales el 22 de junio de 2017

PREGUNTA: Una de nuestras empleadas no pudo venir a trabajar el otro día porque sufrió un desmayo cuando estaba esperando el autobús (medio habitual que utiliza para desplazarse). No sucedió en las instalaciones de la empresa, pero nos gustaría saber cómo deberíamos actuar en caso de que algo así suceda en el centro de trabajo. RESPUESTA: No sólo los empleados que trabajan al aire libre, soportando elevadas temperaturas, pueden sufrir una lipotimia debido a las altas temperaturas. Hay trabajadores en puestos de oficina que también pueden verse afectados (por ejemplo, por el fuerte contraste que existe en algunos centros de trabajo...

Leer más

Perfiles psicológicos en la empresa: cómo identificar y convivir con el síndrome que todos los empleados y directivos (incluido usted) tienen

Publicado en Seguridad en el trabajo el 15 de junio de 2017

“Todos tenemos un síndrome (entendido como la manifestación más humana de nuestro comportamiento humano), incluso aquellos que aseguran no tener ninguno”. Y en la empresa, que no deja de ser uno más de los ecosistemas en los que las personas tienen que moverse, confluyen empleados y directivos aquejados de distintos síndromes. Sin esforzarnos mucho, todos podemos visualizar al Homer Simpson (el rey del escaqueo), al Grey (liderazgo controlador obsesivo), al Walter Mitty (los que viven en un mundo alternativo y confunden su realidad laboral con sus sueños aspiracionales) o al Tintín (optimista inteligente) de nuestra organización. Así lo refleja el...

Leer más

Estrés térmico por calor: 12 medidas para proteger a sus trabajadores durante el verano

Publicado en Prevención de Riesgos Laborales el 15 de junio de 2017

En época estival, las condiciones climáticas a las que se encuentran expuestos los trabajadores pueden ser la causa de accidentes de trabajo, algunos de ellos mortales. En este sentido, el estrés térmico por calor resulta especialmente peligroso en los trabajos al aire libre, como en la construcción, la agricultura o en los trabajos de obras públicas, ya que, al tratarse de una situación peligrosa que fundamentalmente se da en los días más calurosos de verano, no suele haber programas específicos de prevención de riesgos. Hay una serie de precauciones, medidas y recomendaciones que puede plantearse seguir su empresa con los...

Leer más

Derecho de cancelación de los datos volcados en el Portal del Empleado: la empresa no puede condicionarlo o establecer requisitos adicionales para ejercerlo

Publicado en Agencia de Protección de Datos el 15 de junio de 2017

Incumple la Ley Orgánica de Protección de Datos Personales (LOPD) establecer requisitos o condiciones para que los empleados puedan ejercer el derecho de cancelación respecto a los datos personales que figuran en el Portal del Empleado. Además, no basta con informar al trabajador de que la empresa ha atendido su derecho de cancelación. Si se demuestra que los datos personales no han sido realmente cancelados, se está incumpliendo la normativa de protección de datos (Resolución de la Agencia Española de Protección de Datos de 18.05.17). Un trabajador de una corporación interpuso una reclamación ante la Agencia Española de Protección de...

Leer más

Fijos discontinuos en la campaña de verano: ¿qué tenemos que hacer si el trabajador no se reincorpora a su puesto?

Publicado en Fijos discontinuos el 8 de junio de 2017

PREGUNTA: Tenemos una cadena de heladerías en distintos puntos donde contamos con personal fijo todo el año y también con fijos discontinuos durante la campaña de verano (en nuestro caso en fechas fijas del 1 de junio al 30 de septiembre). Tenemos un empleado que no se ha reincorporado a su puesto, por lo que vamos a proceder a darle de baja en la Seguridad Social. ¿Es correcto? RESPUESTA: En el caso que plantea, donde el trabajador conoce de antemano en qué fecha debe incorporarse a la empresa cada año al indicarse expresamente en su contrato de trabajo (contrato fijo discontinuo...

Leer más