Plus de peligrosidad: ¿consolidable o no consolidable?

Publicado en plus el 23 de marzo de 2017

PREGUNTA: Por la actividad de nuestra empresa, en algunos puestos abonamos un plus de peligrosidad. Si decidimos cambiar de puesto a una de las empleadas que percibe actualmente ese plus a otro donde no estará expuesta a ningún tipo de peligrosidad, ¿podemos dejar de abonarlo? RESPUESTA: El hecho de que un complemento sea consolidable significa que aunque cambien las condiciones de la relación laboral con el trabajador y se modifiquen las tareas que viene haciendo, seguirá cobrando el complemento aunque haya desaparecido la causa que lo motivó, ya que se trata de un derecho adquirido para los trabajadores. En este sentido, y...

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¿Puede un trabajador reclamar frente al despido si ha firmado la carta sin expresar su disconformidad?

Publicado en Despido el 23 de marzo de 2017

PREGUNTA: Hace un par de semanas despedimos por causas objetivas (económicas) a un trabajador. Firmó su conformidad con el finiquito y firmó la carta de despido sin especificar en ella que no estaba conforme. Sin embargo, ha recurrido el despido. ¿Puede prosperar su demanda? RESPUESTA: El Tribunal Supremo ha sentenciado que aunque el trabajador firme expresamente la recepción de la carta de despido y su conformidad con el finiquito, y que se compromete a “no tener nada más que pedir y reclamar” y a “no presentar reclamación alguna contra la extinción de su contrato” (o fórmula similar), esto no tiene...

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¿Cómo ven 2017 las empresas en materia de recursos humanos?: optimismo, nuevas competencias, fugas de talento y más contrataciones

Publicado en Recursos Humanos el 16 de marzo de 2017

Optimismo, más contrataciones, guerra por el talento en algunos puestos, falta de profesionales altamente cualificados y más expansión internacional. Éstos son sólo algunos de los factores destacados para este año 2017 en materia de recursos humanos, según se pone de manifiesto en la Guía del Mercado Laboral 2017 de Hays, que recoge una encuesta a 56 universidades, 1.700 empresas y 8.500 profesionales. Éstas son sólo algunas de sus conclusiones: Más optimismo. Pese a las numerosas asignaturas pendientes, empresas y trabajadores inician el año con optimismo. Las empresas han dejado atrás las principales preocupaciones de la crisis como por ejemplo las...

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Nueva guía del INSHT sobre límites de exposición profesional para agentes químicos en España 2017

Publicado en Seguridad en el trabajo el 16 de marzo de 2017

El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT) acaba de presentar la guía “Límites de Exposición Profesional para Agentes Químicos en España 2017”. Desde el año 1999 en el que el instituto publicó el primer documento sobre los valores límite, se ha venido actualizando de manera anual de acuerdo con la normativa vigente. En el documento se recogen los Límites de Exposición Profesional para Agentes Químicos en España, adoptados por el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT) para el año 2017. Se incluye además el listado de agentes químicos que se encuentran en...

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No se crea un derecho adquirido aunque la empresa haya venido computando el periodo de vacaciones al calcular el crédito horario de los representantes

Publicado en Representantes de los trabajadores el 16 de marzo de 2017

Tras la sentencia del Tribunal Supremo de 23 de marzo de 2015 en la que se establece que el crédito horario durante el periodo de vacaciones es un permiso retribuido que no se puede disfrutar cuando no se trabaja, por lo que sólo se tiene derecho a él durante los 11 meses de actividad laboral, ahora el Tribunal Supremo da un paso más allá y acaba de sentenciar que no se crea en ningún caso un derecho adquirido para los representantes por el hecho de que la empresa haya venido computando habitualmente el mes de vacaciones (sent. del TS...

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¿Se puede renunciar al permiso de lactancia?

Publicado en Permisos el 9 de marzo de 2017

PREGUNTA: El responsable del Departamento de Contabilidad ha anunciado su baja voluntaria y queremos promocionar a ese puesto a una trabajadora que actualmente está de baja maternal, la cual culmina en breve. Nos ha dicho que no tiene inconveniente en renunciar al permiso de lactancia, pero no sabemos si esto es factible o la empresa puede tener algún problema. RESPUESTA: Disfrutar o no de un permiso retribuido es una decisión del trabajador que para ejercitar únicamente tiene que comunicar a su empresa que va a acogerse al permiso y justificar las causas que dan derecho a él. Por tanto, si su...

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