Detectives, peritos, redes sociales… así son los despidos hoy

Publicado en Seminarios el 30 de septiembre de 2014

Ignacio Hidalgo, director del área laboral de Chávarri y Muñoz Abogados y director técnico del Seminario Despidos y EREs que se celebrará el próximo martes 21 de octubre de 2014 le da las claves para dominar las estrategias y procedimientos de despido ya que son un activo de primera magnitud directamente relacionado con la gestión de RRHH. ...

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¿Se puede negociar un convenio de empresa si no hay representantes de los trabajadores?

Publicado en Convenios el 24 de septiembre de 2014

PREGUNTA: Nos estamos planteando la posibilidad de contar con un convenio de empresa propio, que se adecúe mejor a nuestras necesidades y a la realidad de nuestra empresa. Como no hay representantes de los trabajadores, ¿podríamos negociar directamente el convenio con los trabajadores? RESPUESTA: No es posible la solución que plantean. Si en la empresa no existen representantes de los trabajadores, no se puede negociar un convenio de empresa. La razón está en que, tal y como define expresamente el Estatuto de los Trabajadores, los convenios colectivos son “el resultado de la negociación desarrollada por los representantes de los trabajadores y por...

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¿Está obligado un trabajador a comunicar a una empresa que está pluriempleado?

Publicado en Cotización el 24 de septiembre de 2014

PREGUNTA: Tenemos un trabajador del que hemos sabido por casualidad que presta servicios para otra empresa. No nos lo había notificado y queríamos saber si está obligado a comunicarnos su situación de pluriempleo y si a la empresa le afecta en algo el hecho de que un trabajador esté pluriempleado. RESPUESTA: El trabajador no tiene ninguna obligación de informar a las empresas para las que trabaja de su situación de pluriempleo, salvo que haya suscrito con la empresa un pacto de no concurrencia (también llamado de plena dedicación) en el que se disponga expresamente que el trabajador no podrá prestar sus servicios...

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Aunque la empresa incumpla alguna obligación en materia documental, el ERE no es necesariamente nulo

Publicado en Expedientes de Regulación de Empleo y Concurso de acreedores el 18 de septiembre de 2014

No todo incumplimiento de las obligaciones de carácter documental conlleva la nulidad del despido colectivo, sino sólo aquel que sea trascendente a los efectos de poder negociar de buena fe. A la hora de considerar si el hecho de no entregar determinada documentación por parte de la empresa supone o no la nulidad del ERE hay que analizar caso por caso. Y si se demuestra que los representantes de los trabajadores contaron con información suficiente, el despido colectivo es ajustado a derecho (sent. del TS de 25.06.14). Uno de los sindicatos mayoritarios de una empresa del sector tecnológico interpuso una...

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Casi 7.000 empresas realizaron un ERE en el primer semestre

Publicado en Expedientes de Regulación de Empleo y Concurso de acreedores el 18 de septiembre de 2014

Las empresas inmersas en un Expediente de Regulación de Empleo definitivo (despido colectivo) cayeron a 6.808, la mitad durante los primeros meses de 2014 con respecto al mismo periodo del año anterior, según datos publicados por el Ministerio de Empleo. Asimismo, también han descendido los EREs temporales (tanto de suspensión de contratos como de reducción de jornada). Los primeros cayeron un 59,6% y los de reducción de jornada un 58,4% con respecto a los presentados en el primer semestre de 2013. ¿Su empresa es de las que está aún pendiente de reestructurar plantilla para ponerse en la pista de salida...

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