Crédito horario de los representantes: ¿podemos descontar el mes de vacaciones si nunca lo hemos hecho?

Publicado en Representantes de los trabajadores el 22 de febrero de 2018

PREGUNTA: Hasta ahora, hemos venido reconociendo el derecho de los representantes de los trabajadores al disfrute del crédito horario al que tienen derecho de 40 horas en 12 meses, al pensar (por desconocimiento) que durante el mes de vacaciones también tenían derecho al crédito. Sin embargo, hemos sabido que no es así y que se puede descontar el mes de vacaciones. ¿Podemos hacerlo aunque hasta ahora lo hayamos concedido? RESPUESTA: El Tribunal Supremo acaba de sentenciar (TS 18.01.18, en una sentencia que reitera doctrina, tras las sents. del TS de 1.02.17 y de 23.05.15) que aunque una empresa haya venido reconociendo el...

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Formación programada por las empresas: ¿cómo se regulan ahora los Permisos Individuales para la Formación?

Publicado en Formación el 22 de febrero de 2018

PREGUNTA: Tenemos un trabajador que nos ha solicitado un Permiso Individual para la Formación (PIF). Como ha cambiado la normativa en cuanto a la formación programada por las empresas, queremos saber qué tenemos que tener en cuenta a la hora de formalizar el disfrute del permiso. RESPUESTA: En lo que respecta a la formación programada por las empresas, efectivamente el pasado 1 de enero entró en vigor el nuevo RD 694/2017. La nueva aplicación de la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (Fundae) para 2018 ya incorpora todas las novedades. En primer lugar, el permiso individual de formación es el que...

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Radiografía del sector de RRHH en 2018: big data, gestión del talento y design thinking

Publicado en Recursos Humanos el 15 de febrero de 2018

Reciclarse para captar y atraer el mejor talento, flexibilidad, proyección de futuro, conciliación y movilidad internacional son algunas de de las variables que deberán tener muy presentes las empresas a la hora de diseñar y repensar sus políticas de dirección estratégica de RRHH. Así lo refleja la “Guía del mercado laboral 2018”, elaborada por Hays. Éstas son algunas de sus principales conclusiones en lo que respecta al segmento de RRHH: Ha llegado el momento de innovar en todo lo referente al mercado laboral que nos rodea. Las plantillas son cada vez más exigentes y para tener...

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El INSSBT elabora la Guía “Directrices para la gestión preventiva en las pymes” para facilitar la labor de prevención en estas compañías

Publicado en Políticas empresariales de prevención el 15 de febrero de 2018

Con el objetivo de proporcionar a las pymes unas orientaciones sencillas y claras para mejorar la gestión de la prevención, el Instituto Nacional de Seguridad, Salud y Bienestar en el Trabajo (INSSBT) ha elaborado la Guía “Directrices para la gestión preventiva en las pymes”. Éstas son las 10 principales acciones preventivas que se deben desarrollar para tratar de garantizar la seguridad y salud de los trabajadores: Organizar la prevención. Contar con los trabajadores. Actuar frente a los riesgos. Facilitar la información y la formación necesarias a los...

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La empresa puede negarse a conceder permiso retribuido por matrimonio a las parejas de hecho

Publicado en Permisos el 15 de febrero de 2018

La Audiencia Nacional acaba de sentenciar que una empresa no está obligada a conceder permiso retribuido por matrimonio a los trabajadores que constituyan parejas de hecho o a los nuevos modelos de convivencia familiar continuada y de género distinto al de las uniones matrimoniales si no lo establece expresamente el convenio colectivo de aplicación (sent. de la AN de 8.01.18, a la que ha tenido acceso Cart@ de Personal). El sindicato mayoritario de una empresa de paquetería elevó una cuestión a la comisión paritaria del convenio colectivo (convenio de empresa) reclamando la equiparación de los derechos del permiso retribuido por...

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¿Está o no está la empresa obligada a registrar la jornada diaria de todos los empleados?

Publicado en Jornada de trabajo el 8 de febrero de 2018

PREGUNTA: En principio, pensábamos que ya no era obligatorio implantar un sistema de registro diario de la jornada de todos los empleados, pero nos han comentado que hay una sentencia de la Audiencia Nacional que vuelve a recuperar esa supuesta obligatoriedad. ¿Es así realmente? RESPUESTA: Por el momento, no es obligatorio que su empresa realice un registro diario de la jornada de todos los empleados, ya que la normativa no lo exige y el Tribunal Supremo ha sentenciado expresamente que no es obligatorio establecer dicho sistema (sents. del TS de 20.12.17, de 23.03.17 y de 20.04.17). Aunque el TS reconoce que es...

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