Jubilación parcial sin contrato de relevo: ¿qué requisitos hay que cumplir?

Publicado en Jubilación el 18 de marzo de 2015

PREGUNTA: Tenemos un trabajador que nos ha planteado que quiere jubilarse parcialmente. Sabemos que existe la posibilidad de no tener que formalizar un contrato de relevo con otro trabajador que sustituya al que se jubila parcialmente. ¿Qué requisitos tiene que cumplir tanto la empresa como el jubilado parcial para evitar el contrato de relevo? RESPUESTA: Efectivamente, existe la posibilidad de que un trabajador acceda a la jubilación parcial sin que la empresa esté obligada a formalizar un contrato de relevo con otro trabajador. Para ello, deben cumplirse los siguientes requisitos: El trabajador que se jubila parcialmente tiene que haber cumplido la edad ordinaria...

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¿Siguen estando bonificados en 2015 los cambios de puesto por riesgo durante el embarazo?

Publicado en Bonificaciones el 18 de marzo de 2015

PREGUNTA: Una de nuestras trabajadoras está embarazada y al existir riesgo, vamos a cambiarle de puesto y trasladarla, desde un almacén donde hay productos químicos en el que presta actualmente sus servicios, a las oficinas centrales a hacer labores de archivado y contabilidad. ¿Sigue vigente en 2015 la bonificación que se aplicaba antes en estos casos? RESPUESTA: Sí, se ha prorrogado para este año 2015 la reducción de cuotas a la Seguridad Social en los supuestos de cambio de puesto o de funciones por riesgo durante el embarazo o durante la lactancia natural, así como en los casos de enfermedad profesional. Se...

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El despido de una trabajadora antes de cumplirse los nueve meses tras el parto sólo puede ser declarado nulo o procedente

Publicado en Despido el 11 de marzo de 2015

No cabe la declaración de improcedencia en el caso de un despido de una trabajadora antes de transcurrir nueve meses desde la fecha de nacimiento, adopción o acogimiento del hijo. En este caso, se aplica exactamente la misma protección que a las embarazadas, por lo que si se lleva a cabo su despido, éste sólo puede ser declarado nulo o procedente (sent. del Tribunal Supremo de 23.12.14, en unificación de doctrina). Una trabajadora que prestaba sus servicios como asesora técnica, a través de varios contratos de obra (primero formalizados con una contrata y los últimos directamente con la empresa), estuvo...

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Crece el número de trabajadores en activo que busca cambiar de empresa

Publicado en Otras noticias el 11 de marzo de 2015

El 13,5% de los profesionales que a día de hoy tienen un trabajo estable ha empezado a buscar un puesto mejor en otras empresas, un porcentaje que equivale a más de 2.280.000 trabajadores en España. Según datos del último trimestre de 2014 del estudio internacional Workmonitor, que elabora la consultora de recursos humanos Randstad, éste es el mayor porcentaje registrado desde el 2010. Entre las razones están la percepción de mejora de la situación económica y el aumento de la confianza en el mercado laboral. Los trabajadores con mayor tendencia a cambiar de empleo se enmarcan en el sector...

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Repunte de los accidentes laborales en 2014

Publicado en Accidentes laborales el 11 de marzo de 2015

El pasado ejercicio se cerró con un total de 565 víctimas mortales por accidente laboral, siete fallecidos más que en 2014, según las últimas estadísticas presentadas por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Del total de fallecimientos, 454 tuvieron lugar durante la jornada laboral, mientras que 111 se produjeron “in itinere”, es decir, en el trayecto de ida o vuelta del trabajo. Por otra parte, en 2014 se registraron 482.578 accidentes con baja laboral, un 3,1% más que el año anterior....

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Los trabajadores afectados por un ERE se reducen en casi un 60%

Publicado en Expedientes de Regulación de Empleo y Concurso de acreedores el 11 de marzo de 2015

El número de trabajadores afectados por Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) en 2014 se situó en 157.845 personas, un 58,5% menos que el año anterior. Por tipo de EREs, 34.277 trabajadores fueron objeto de despidos colectivos (-51,3%), mientras que quienes estuvieron afectados por suspensiones de contrato se situaron en 92.193 (-60,6%). Por su parte, los trabajadores incluidos en un ERE temporal de reducción de jornada alcanzaron la cifra de 31.375 (-58,4%). La Estadística de Regulación de Empleo señala que un total de 10.630 empresas adoptaron medidas de este tipo en 2014, lo que supone un descenso del 49,9%...

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