La empresa puede implantar unilateramente un sistema de dirección por objetivos para abonar gratificaciones

Publicado en Retribuciones el 21 de mayo de 2015

Entra dentro del poder de dirección empresarial implantar un sistema de evaluación del desempeño (o sistema de dirección por objetivos) por el que los empleados que más aporten o mejores resultados consigan perciban una recompensa económica. Esto significa que la empresa puede implantar unilateralmente sistemas de este tipo, sin necesidad de negociar con los representantes de los trabajadores y sin que pueda considerarse que se produce una vulneración del derecho de libertad sindical o del derecho a la negociación colectiva (sent. de la Audiencia Nacional de 18.03.15). Una empresa del sector de hidrocarburos decidió implantar unilateralmente, sin consultar ni negociar...

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El salario no lo es todo para los empleados

Publicado en Retribuciones el 21 de mayo de 2015

¿Qué es lo que más pesa en un empleado a la hora de valorar una compañía como un lugar atractivo para trabajar? El salario se mantiene como el factor más citado para elegir una empresa en la que trabajar, con el 62% de las menciones, pero también hay otros factores de peso. Los resultados del informe anual “Employer Branding: cuando la percepción puede convertirse en realidad”, que elabora la consultora de recursos humanos Randstad, sitúan en segundo y tercer lugar la seguridad a largo plazo (57%) y las perspectivas de futuro (48%), respectivamente. El ambiente de trabajo agradable (47%)...

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Flexibilidad horaria y trabajo por objetivos para facilitar la conciliación

Publicado en Conciliacion el 21 de mayo de 2015

La mayoría de los trabajadores cree que las mujeres tienen dificultades a la hora de compatibilizar su trabajo con la maternidad. Del 59% que así lo cree, el 80% asocia esta situación a la desigualdad entre sexos existente tanto en los hogares como en las empresas. Así lo señala un estudio realizado por la web laboral Trabajando.com-Universia entre más de 2.000 usuarios. De ellos, el 59% opina que favorecer la flexibilidad horaria y el trabajo por objetivos ayudaría a que sus compañeras de trabajo pudieran compatibilizar mejor ambos roles, el de profesional y el de madre. Un 19% cree...

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Accidente de trabajo: cómo afrontar la visita de un inspector

Publicado en Accidentes laborales el 21 de mayo de 2015

Sucede un accidente en su empresa y recibe la visita de un inspector de Trabajo. ¿Qué puede ocurrir? El inspector no tiene competencias para imponer ninguna sanción, pero sí para exigirle que garantice la salud y seguridad de sus empleados y aconsejar a la autoridad laboral lo que estime oportuno en base a su investigación. En caso de que detecte alguna infracción, deficiencia o incumplimiento de la normativa, esto es lo que puede ocurrir: Subsanación de deficiencias: Si el inspector observa una deficiencia, le solicitará por escrito que su empresa la subsane en un plazo concreto. Además, podrá levantar un...

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El perfil del perfecto teletrabajador: criterios para elegirlo

Publicado en Teletrabajo el 21 de mayo de 2015

Tal vez en su empresa algún trabajador teletrabaje algunas horas o como forma habitual de trabajo o puede que se haya planteado en algún momento la posibilidad de incorporar el teletrabajo en su empresa. Aunque no es la panacea a todos los males y tiene también problemas e inconvenientes, el teletrabajo, bien implantado y definido, puede tener ventajas: incremento de la eficiencia, mayor nivel de compromiso de los empleados, ahorro de costes… Ahora bien, no todos los empleados están preparados para teletrabajar ni todos los puestos lo permiten y no todas las empresas tienen claro qué criterios que utilizar...

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¿Está el trabajador obligado a preavisar que se jubila?

Publicado en Jubilación el 12 de mayo de 2015

PREGUNTA: Tenemos un trabajador que cumple el mes que viene la edad ordinaria de jubilación. Hemos sabido que su intención es jubilarse, pero él no nos ha comunicado nada de forma oficial. ¿Existe algún plazo mínimo de preaviso que debe cumplir el empleado? RESPUESTA: No, salvo que el convenio colectivo establezca algo al respecto o que así se haya especificado en el contrato de trabajo, el trabajador que cumpla la edad ordinaria de jubilación y quiera jubilarse definitivamente no está obligado a preavisar a la empresa de que va a jubilarse (art 49.1.g del ET y art. 160 y ss. de la...

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