En un despido objetivo por absentismo, ¿hay que conceder plazo de preaviso?

Publicado en Absentismo el 20 de julio de 2017

PREGUNTA: Vamos a despedir a un trabajador por absentismo (por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes) y nos surge la duda de si el periodo de preaviso de 15 días que hay conceder cuando el despido objetivo es por causas económicas se aplica también a este tipo de despido. RESPUESTA: El periodo de 15 días de preaviso que hay que conceder al trabajador (o bien, en su lugar, abonar el importe de los días no preavisados) se aplica en cualquiera de los casos que permiten a una empresa despedir a un trabajador por causas objetivas (despido objetivo por...

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Radiografía del absentismo laboral en España: subiendo, mayor coste y se avecinan problemas serios para las empresas

Publicado en Absentismo el 29 de junio de 2017

El coste total del absentismo por incapacidad temporal (IT) ha aumentado un 10,91% en el último año y ha supuesto casi 68.500 millones de euros a nuestra sociedad (en términos del gasto en prestaciones de la SS, costes directos de las empresas y coste de oportunidad de la producción de bienes y servicios que se han dejado de producir). Mientras, la tasa de absentismo por IT ha crecido un 6%. Éstos son sólo algunos de los datos que recoge el VI Informe Adecco sobre absentismo laboral. Éstas son algunas de sus principales conclusiones: El factor determinante de la tasa de...

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Plan de acción contra el absentismo: ¿es obligatorio negociarlo con el Comité de Empresa?

Publicado en Absentismo el 27 de abril de 2017

PREGUNTA: En los últimos meses, la tasa media de absentismo en nuestra empresa ha subido, con el coste que esto supone. Por eso, nos estamos planteando implantar un plan para tratar de controlarlo y atajarlo. ¿Tenemos que negociarlo con el Comité de Empresa? RESPUESTA: A la hora de plantearse diseñar un plan contra el absentismo, su empresa no está obligada a negociar las medidas concretas con el Comité de Empresa (o con los representantes de los trabajadores) aunque es conveniente que lo haga. Tenga en cuenta que este tipo de planes suelen tener más efectividad si se consensúan o hablan con...

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El tiempo que inviertan los empleados en justificar sus ausencias computa como tiempo efectivo de trabajo

Publicado en Absentismo el 17 de noviembre de 2016

Si la empresa implanta un sistema informático de gestión de ausencias, algo que entra dentro de su poder de dirección empresarial, compete a la empresa asumir el coste de gestión, los medios materiales necesarios y también el tiempo que inviertan los empleados en utilizar dicho sistema. Y esto significa que ese tiempo empleado en justificar las ausencias computa como tiempo efectivo de trabajo, por lo que la empresa no puede obligar a los empleados a utilizar fuera de su tiempo de trabajo la herramienta informática de control de ausencias (sent. de la AN de 19.09.16). Una empresa de consultoría informática...

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Despido objetivo por absentismo: ¿las faltas de asistencia tienen que tener obligatoriamente carácter intermitente?

Publicado en Absentismo el 27 de octubre de 2016

PREGUNTA: Tenemos un trabajador que falta a menudo por bajas por IT de corta duración (por lo visto debidas a migrañas y cefaleas). Nos estamos planteando recurrir al despido objetivo por absentismo pero no tenemos claro cómo hay que computar las faltas ni si las ausencias tienen que tener o no carácter intermitente.RESPUESTA: Depende de cuál de los dos criterios de cómputo establecido por el Estatuto de los Trabajadores se aplique al caso concreto del trabajador. El ET establece que se puede recurrir al despido objetivo por absentismo en el caso de trabajadores que tengan faltas de asistencia al trabajo (aunque...

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Sube el absentismo

Publicado en Absentismo el 24 de junio de 2016

Debido principalmente a la recuperación económica, en 2015 subió el absentismo en una de cada cinco empresas. Casi un 20% de los casos de absentismo se producen por razones directamente relacionadas con las condiciones laborales y el 60% de las ausencias que se producen en el trabajo son inferiores a tres días. A nivel empresarial, sólo un 38% de las empresas en España calcula los costes directos del absentismo y existe poca conciencia colectiva sobre su impacto económico, que es lo que provoca que no se calcule su coste. Sin embargo, las empresas deberían cuantificar el absentismo y analizar...

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