Si uno de sus trabajadores incurre en varias faltas de asistencia (aunque estén justificadas), la ley le permite despedirlo por causas objetivas abonándole una indemnización de 20 días. Para ello, el número total de faltas debe alcanzar uno de los siguientes umbrales: El 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, siempre que el total de ausencias en los 12 meses anteriores alcance el 5% de las jornadas hábiles. O bien el 25% de las jornadas hábiles en cuatro meses discontinuos dentro de un período de 12 meses. Pues bien, a efectos de computar el período de doce meses en el...
Despido objetivo por absentismo: cómputo del período de doce meses
Publicado en Absentismo el 17 de abril de 2018