Categoría: Absentismo

PREGUNTA: En los últimos meses, la tasa media de absentismo en nuestra empresa ha subido, con el coste que esto supone. Por eso, nos estamos planteando implantar un plan para tratar de controlarlo y atajarlo. ¿Tenemos que negociarlo con el Comité de Empresa? RESPUESTA: A la hora de plantearse diseñar un plan contra el absentismo, su empresa no está obligada a negociar las medidas concretas con el Comité de Empresa (o con los representantes de los trabajadores) aunque es conveniente que lo haga. Tenga en cuenta que este tipo de planes suelen tener más efectividad si se consensúan o hablan con...

Si la empresa implanta un sistema informático de gestión de ausencias, algo que entra dentro de su poder de dirección empresarial, compete a la empresa asumir el coste de gestión, los medios materiales necesarios y también el tiempo que inviertan los empleados en utilizar dicho sistema. Y esto significa que ese tiempo empleado en justificar las ausencias computa como tiempo efectivo de trabajo, por lo que la empresa no puede obligar a los empleados a utilizar fuera de su tiempo de trabajo la herramienta informática de control de ausencias (sent. de la AN de 19.09.16). Una empresa de consultoría informática...

PREGUNTA: Tenemos un trabajador que falta a menudo por bajas por IT de corta duración (por lo visto debidas a migrañas y cefaleas). Nos estamos planteando recurrir al despido objetivo por absentismo pero no tenemos claro cómo hay que computar las faltas ni si las ausencias tienen que tener o no carácter intermitente.RESPUESTA: Depende de cuál de los dos criterios de cómputo establecido por el Estatuto de los Trabajadores se aplique al caso concreto del trabajador. El ET establece que se puede recurrir al despido objetivo por absentismo en el caso de trabajadores que tengan faltas de asistencia al trabajo (aunque...

Debido principalmente a la recuperación económica, en 2015 subió el absentismo en una de cada cinco empresas. Casi un 20% de los casos de absentismo se producen por razones directamente relacionadas con las condiciones laborales y el 60% de las ausencias que se producen en el trabajo son inferiores a tres días. A nivel empresarial, sólo un 38% de las empresas en España calcula los costes directos del absentismo y existe poca conciencia colectiva sobre su impacto económico, que es lo que provoca que no se calcule su coste. Sin embargo, las empresas deberían cuantificar el absentismo y analizar...

El número medio mensual de procesos por incapacidad temporal por contingencias comunes fue de 348.882 hasta julio de 2015, frente a las 310.743 que se registraron en 2014, lo que supone un incremento del absentismo laboral del 12,17%. Sin embargo, según los datos del Ministerio de Empleo, la duración media de dichos procesos de baja fue menor, con 40,68 días hasta el mes de julio, frente a los 42,56 días de 2014, lo que supone una reducción del 4,42%....

El absentismo laboral supone cada año unos costes directos de 4.768 millones de euros a la Seguridad Social por prestaciones económicas y de 4.503 millones de euros a las empresas por el abono de la prestación económica en los primeros días de la baja. Por sectores, la tasa más elevada de absentismo es del 4,5% en servicios, seguida del 4,3% en industria y del 3,1% en construcción. Para paliar los estragos del absentismo, que puede llegar a ser una fuente muy importante de pérdida de eficiencia, operatividad y rentabilidad, las empresas deben implantar medidas para analizarlo, controlarlo y tratar de...