Cómo actuar en caso de accidente laboral con vistas a recibir la visita de la Inspección de Trabajo

Publicado en Accidentes laborales el 30 de marzo de 2017

Cuando sucede un accidente de trabajo, la empresa tiene obligación de notificarlo a la autoridad laboral en los cinco días hábiles siguientes a la fecha de la baja médica, indicando los datos del accidente, del trabajador y de la empresa y los datos asistenciales y económicos. A la hora de afrontar la visita de la Inspección de Trabajo, éstos son algunos consejos que puede seguir según la Guía práctica “Pyme e Inspección de Trabajo en la prevención de riesgos laborales”, elaborada por Carlos de la Torre García y editada por la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE): Identificar a las...

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Los 6 factores que debe conocer cuando a su empresa le imponen un recargo de prestaciones

Publicado en Accidentes laborales el 8 de julio de 2016

Cuando el accidente laboral o la enfermedad profesional de un trabajador son consecuencia de un incumplimiento de la empresa en materia de prevención de riesgos laborales (por ejemplo, cuando la lesión se produzca por equipos de trabajo o en instalaciones, centros o lugares de trabajo que carezcan de los medios de protección reglamentarios), aparte de otras repercusiones, a la empresa se le impone el denominado recargo de prestaciones, cuya función es fundamentalmente sancionadora. Éstos son los 6 puntos que debe tener en cuenta su empresa: Para que a una empresa se le imponga un recargo de prestaciones tienen que darse estos tres requisitos:...

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Trabajar en la oficina no está exento de sufrir accidentes de trabajo

Publicado en Accidentes laborales el 19 de febrero de 2016

Aunque los accidentes laborales que afectan a los empleados que prestan sus servicios en una oficina no tienen la misma gravedad que los que padecen trabajadores de otros sectores (como la construcción, la industria o el transporte), lo cierto es que se dan con más frecuencia aunque las secuelas y los efectos sean inferiores. Hay factores como el desorden, la falta de mantenimiento o los descuidos que causan numerosos percances que pueden afectar a cualquiera de sus trabajadores. Por ello resulta indispensable adoptar algunas medidas preventivas fundamentales como éstas:  Sea proactivo. Examine con ojo crítico su lugar de trabajo e...

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Cómo evitar los pequeños accidentes en la oficina

Publicado en Accidentes laborales el 1 de julio de 2015

Golpes, caídas, resbalones, cortes y pinchazos... son pequeños accidentes que pueden ocurrir en cualquier lugar y también en su oficina. Lo importante es que tenga en cuenta que esos sucesos imprevistos, que pueden tener consecuencias importantes en la salud de su plantilla, suelen ser muy fáciles de prevenir. Para lograrlo, sólo es necesario adoptar algunas medidas muy sencillas como éstas: Mire su oficina con ojo crítico e intente detectar en un primer vistazo los posibles focos de accidentes. ¿Hay una alfombra con la que todos se tropiezan? ¿Sus trabajadores suelen chocar con la puerta de un armario que no cierra...

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La somnolencia, un factor determinante en los accidentes laborales

Publicado en Accidentes laborales el 19 de junio de 2015

Cerca del 20% de los accidentes de tráfico y laborales están relacionados con la somnolencia diurna. Los empleados que duermen una media de 4 o menos horas diarias multiplican por 2,8 su tasa de mortalidad y duplican la probabilidad de necesitar una baja laboral. Los trastornos vinculados a los malos hábitos del sueño tienen un impacto mayor en los trabajadores que desempeñan sus funciones en turnos nocturnos, por lo que resulta recomendable rotarlos cada tres semanas según datos de la Unidad del Sueño de la Clínica Ruber y del Instituto para la Investigación de Trastornos del Sueño (IITS). Tanto...

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Accidente de trabajo: cómo afrontar la visita de un inspector

Publicado en Accidentes laborales el 21 de mayo de 2015

Sucede un accidente en su empresa y recibe la visita de un inspector de Trabajo. ¿Qué puede ocurrir? El inspector no tiene competencias para imponer ninguna sanción, pero sí para exigirle que garantice la salud y seguridad de sus empleados y aconsejar a la autoridad laboral lo que estime oportuno en base a su investigación. En caso de que detecte alguna infracción, deficiencia o incumplimiento de la normativa, esto es lo que puede ocurrir: Subsanación de deficiencias: Si el inspector observa una deficiencia, le solicitará por escrito que su empresa la subsane en un plazo concreto. Además, podrá levantar un...

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