¿Puede negarse el trabajador a pasar a trabajar para otra empresa en caso de subrogación?

Publicado en Adquisiones o fusiones el 29 de abril de 2015

PREGUNTA: Nuestra empresa acaba de adquirir una compañía y vamos a comunicar la subrogación a los trabajadores afectados. ¿Están obligados los trabajadores a aceptar que a partir de ahora su nuevo empleador es nuestra empresa? RESPUESTA: El cambio de titularidad de una empresa, de un centro de trabajo o de una unidad productiva autónoma no extingue por sí mismo la relación laboral con los trabajadores que forman parte de ella, quedando el nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social del anterior, incluyendo todos los compromisos que hubiese adquirido la empresa cedente con sus trabajadores. La aceptación del...

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Desafíos en los procesos de adquisición o fusión

Publicado en Adquisiones o fusiones el 11 de julio de 2014

La falta de planificación, la integración cultural y la marcha del talento clave para la compañía son las principales preocupaciones a las que deben hacer frente las empresas que están inmersas en procesos de adquisición o de fusión. Así lo pone de manifiesto un estudio realizado por la consultora de recursos humanos Mercer, que señala que entre un tercio y la mitad de los directivos encuestados a nivel mundial reconocen que carecen de herramientas para evaluar la cultura y medir los resultados en el marco de este tipo de operaciones, algo que puede lastrar sus resultados cuando se realizan...

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