¿Puede un empleado cubrir la baja de otro si sus funciones no son las mismas?

Publicado en Baja el 14 de diciembre de 2017

PREGUNTA: Uno de los administrativos del Departamento de Contabilidad ha sufrido un accidente de esquí durante el puente de diciembre y va a estar de baja varias semanas. En lugar de contratar a alguien, nos estamos planteando que otra administrativa de otro departamento cubra sus funciones durante ese tiempo. Aunque los dos empleados son del mismo grupo profesional, sus funciones no son las mismas, puesto que el empleado de baja se dedica a labores de contabilidad y la trabajadora que le sustituiría se encarga principalmente de labores de atención al cliente y relación con proveedores. ¿Es posible adoptar esta solución? RESPUESTA: La...

Leer más

¿Puede una empleada comunicar su baja voluntaria por Whatsapp? 

Publicado en Baja el 30 de septiembre de 2016

PREGUNTA: Tenemos contratada una trabajadora con un contrato indefinido para el Departamento de Logística. Nos acaba de comunicar por Whatsapp su baja voluntaria con efectos dentro de 15 días, que es el periodo de preaviso fijado en nuestro convenio colectivo, y no sabemos si esto tiene alguna validez. RESPUESTA: Para la comunicación de la dimisión no se exige ninguna formalidad concreta (a salvo de lo que pueda disponer su convenio colectivo o el contrato suscrito en su día con el trabajador). La jurisprudencia lo único que ha dejado claro es que el comportamiento del trabajador debe reflejar que se trata de una...

Leer más

Cuelga fotos en Facebook lijando puertas estando de baja por un hombro y el despido es improcedente

Publicado en Baja el 12 de mayo de 2016

A la hora de recurrir al despido disciplinario de un trabajador de baja por IT por realizar actividades que dificulten o impidan la curación, no es suficiente con aportar pruebas que demuestren que el trabajador ha realizado esas actividades. Si no queda acreditado que han tenido una duración suficiente para perjudicar o impedir la recuperación o que la actividad relacionada demora la curación, el despido será improcedente (sent. del TSJ de Canarias de 22.01.16, a la que ha tenido acceso Cart@ de Personal). Una empresa despidió disciplinariamente por transgresión de la buena fe contractual a una trabajadora que estaba de...

Leer más