Los becarios no son trabajadores, por lo que no tienen los mismos derechos que el resto de la plantilla

Publicado en Becarios el 29 de junio de 2017

Los becarios no son trabajadores, por lo que no ha de tenerse en cuenta a efectos de antigüedad en la empresa y a efectos en la categoría profesional todo el tiempo que han estado en la empresa como becarios. Así de rotunda ha sido la Audiencia Nacional en una reciente sentencia a la que ha tenido acceso C@rta de Personal (sent. de la AN de 8.05.17). El sindicato mayoritario de una compañía del sector transporte interpuso una demanda de conflicto colectivo para que se declararse que el periodo de becario se reconociera a efectos de permanencia en la empresa y...

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¿Está la empresa obligada a remunerar a los becarios?

Publicado en Becarios el 11 de mayo de 2017

PREGUNTA: Nos estamos planteando incorporar a dos becarios para el Departamento de Finanzas durante este verano. A raíz de la polémica que ha surgido en torno al cocinero Jordi Cruz y sus becarios, nos preguntamos si desde el punto de vista legal, ¿está obligada la empresa a remunerar a los becarios y, si es así, si existe una cuantía mínima que debemos abonarles? RESPUESTA: En principio, la empresa no está obligada a remunerar a los becarios, puesto que la relación con ellos no es laboral, por lo que queda fuera de las normas que rigen las relaciones laborales relativas a salario,...

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Un tercio de los becarios consiguen un contrato en su empresa

Publicado en Becarios el 18 de diciembre de 2015

El 33% de los becarios que realizan prácticas profesionales en una empresa logra acceder a un puesto al finalizar su beca. Según datos de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), sólo 4 de cada 10 jóvenes que realizan prácticas profesionales reciben una remuneración, mientras que un 58% no percibe ninguna compensación económica durante su beca. En este sentido, la OCDE ha advertido que, en el caso español, existe el riesgo de que se abuse de ese modelo, ya sea alargando su duración o dejando de sustituir la beca por un contrato laboral, disponiendo así de...

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Si sólo damos al becario tickets restaurante (y no remuneración en metálico), ¿hay que darle de alta en la Seguridad Social?

Publicado en Becarios el 8 de julio de 2015

PREGUNTA: Este año vamos a incorporar a dos becarios (que cursan una licenciatura universitaria) para el departamento de Marketing. Nuestra idea es darles tickets restaurante, pero no abonarles ninguna cantidad en metálico. En este caso, ¿tenemos que darles de alta en la Seguridad Social? RESPUESTA: Sí, pues aunque la empresa no abone ninguna cuantía en metálico al becario, si la beca conlleva cualquier tipo de contraprestación económica (ya sea en metálico o en especie, como pueden ser el ticket restaurante, costearles el abono transporte…), la empresa está obligada a dar de alta al becario en la Seguridad Social. Para calcular el coste que...

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¿Cómo hacer el cambio de una beca a un contrato en prácticas?

Publicado en Becarios el 18 de febrero de 2015

PREGUNTA: En la empresa tenemos un becario que se acaba de licenciar en la convocatoria de febrero, por lo que ahora nos planteamos hacerle un contrato en prácticas. ¿Nos podemos beneficiar de alguna bonificación? ¿Influye en algo el tiempo que ha estado de becario? RESPUESTA: Las becas son fruto de los convenios de colaboración suscritos entre las empresas y las universidades o centros de formación donde cursa sus estudios el becario. Los llamados becarios (aunque legalmente no existe ese término) son los estudiantes universitarios, de formación profesional o de estudios complementarios como los máster o los estudios de posgrado, que realizan prácticas...

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Becarios: desde el 1 de agosto, la cotización a la SS estará bonificada al 100%

Publicado en Becarios el 21 de julio de 2014

A partir del próximo 1 de agosto, la cotización a la Seguridad Social correspondiente a los becarios que incorpore su empresa estará bonificada al 100% (Disposición Adicional Vigesimoquinta del RD-Ley 8/2014, de 4.07.14, de aprobación de medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia, BOE de 5.07.14). Aunque con los becarios no existe relación laboral, su empresa está obligada a darles de alta y a cotizar por ellos en la Seguridad Social en el caso de que reciban algún tipo de contraprestación económica, ya sea en metálico o en especie (Resolución de la Tesorería General de la Seguridad...

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