Es nula por discriminatoria la cláusula de vestimenta que obligue a las trabajadoras a llevar zapatos de tacón

Publicado en Cláusulas Contractuales el 30 de julio de 2015

Aunque la empresa tiene potestad para fijar una cláusula sobre vestimenta o aspecto físico, a la hora de imponer un uniforme de trabajo para desempeñar un determinado puesto de trabajo es nula por discriminatoria la cláusula que obligue a las empleadas a llevar zapatos de tacón. Y esto es así porque se trata de una medida que supone una discriminación indirecta por razón de sexo, al establecer zapatos planos para los hombres y de tacón para las mujeres (sent. del TSJ de Madrid de 17.03.15). Una trabajadora con un contrato indefinido que prestaba sus servicios como guía-intérprete en una delegación...

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Es nula por abusiva la cláusula que obligue a los trabajadores a facilitar un mail o un móvil personal para notificaciones empresariales

Publicado en Cláusulas Contractuales el 15 de abril de 2014

Es abusivo incluir una cláusula en los contratos de trabajo que obligue al trabajador a disponer de un teléfono móvil o de una cuenta de correo electrónico personal que deba proporcionar obligatoriamente a la empresa para que ésta le efectúe cualquier comunicación relativa a su relación laboral. Para poder hacerlo, se requiere cumplir con todos los requisitos de la Ley Orgánica de Protección de Datos Personales (LOPD, Ley 15/1999), es decir, previo consentimiento para la recogida y uso de los datos personales por parte del trabajador, derecho a saber y ser informado sobre el destino y uso de esos datos...

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¿Podemos condicionar el pago de un máster a que el empleado firme una cláusula de permanencia?

Publicado en Cláusulas Contractuales el 26 de junio de 2013

PREGUNTA: Para mejorar las habilidades de negociación y liderazgo del director comercial tenemos pensado pagarle un máster de dirección especializado de un año de duración. Queremos saber si es posible obligarle a firmar un pacto de permanencia en la empresa para no encontrarnos con que el trabajador, una vez realizada la formación, se marche y no podamos rentabilizar la inversión que hemos hecho en él. RESPUESTA: Su empresa puede pactar con el trabajador una cláusula o pacto de permanencia. Es posible hacerlo cuando un trabajador ha recibido una especialización profesional con cargo a...

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¿Podemos condicionar el pago de un máster a que el empleado firme una cláusula de permanencia?

Publicado en Cláusulas Contractuales el 12 de abril de 2013

PREGUNTA: Para mejorar las habilidades de negociación y liderazgo del director comercial tenemos pensado pagarle un máster de dirección especializado de un año de duración. Queremos saber si es posible obligarle a firmar un pacto de permanencia en la empresa para no encontrarnos con que el trabajador, una vez realizada la formación, se marche y no podamos rentabilizar la inversión que hemos hecho en él. RESPUESTA: Su empresa puede pactar con el trabajador una cláusula o pacto de permanencia. Es posible hacerlo cuando un trabajador ha recibido una especialización profesional con cargo...

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La empresa no puede resolver unilateralmente el pacto de competencia aunque el trabajador firme una cláusula que lo permita

Publicado en Cláusulas Contractuales el 16 de enero de 2012

Muchas empresas, para evitar que haya fugas a otras empresas del sector de empleados de perfiles delicados como comerciales, directivos, consultores...  o para no arriesgarse a que el empleado se marche de la empresa para montar la suya propia, firman con sus trabajadores un pacto de no competencia poscontractual (también llamado de no concurrencia). Y a cambio de ese pacto, la empresa abona al trabajador una compensación económica. Hasta aquí, todo muy claro. Pero, ¿qué sucede si la empresa incluye expresamente en el pacto firmado libremente por el trabajador que se reserva el derecho de renunciar a lo dispuesto...

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El Pacto de no competencia es nulo si es demasiado ventajoso para su empresa

Publicado en Cláusulas Contractuales el 15 de junio de 2011

En teoría, el principio de autonomía de la voluntad de las partes supone que la empresa y el empleado pueden pactar distintas cláusulas y condiciones al formalizar un contrato de trabajo o durante su vigencia, siempre que sea de mutuo acuerdo. Y también en teoría, una vez firmadas se supone que obligan a ambas partes. Pues resulta que no siempre es así. El Tribunal Supremo acaba de sentenciar que un pacto de no competencia, por el que el trabajador se compromete a no prestar servicios para otra empresa de la misma actividad una vez finalizado su contrato, es nulo...

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