Primer Barómetro de la Conciliación-Índice efr: todavía queda mucho camino por recorrer

Publicado en Conciliacion el 11 de octubre de 2017

A pesar de que cada vez son más las empresas conscientes de los enormes beneficios (tanto para la propia organización como para los empleados) que reporta la implantación de medidas de conciliación y que esto debe verse desde el principio de la cultura del “win-win” (gana la empresa, ganan los empleados), la realidad es que todavía queda mucho camino por recorrer en materia de conciliación y los datos son menos favorable de lo que podría pensarse. Según el Primer Barómetro de la Conciliación-Indice efr, elaborado por la Fundación Másfamilia, con la colaboración de Cepsa, en 2017 el estado de la...

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Reclamación de cantidad: ¿es obligatorio celebrar un acto de conciliación?

Publicado en Conciliacion el 22 de junio de 2017

PREGUNTA: Uno de nuestros trabajadores (comercial), que se marchó voluntariamente de la empresa, ha interpuesto una reclamación de cantidad para solicitar el pago de unas comisiones no abonadas, a las que nuestra compañía considera que no tiene derecho porque las operaciones no han llegado a buen término. ¿Es obligatorio celebrar un acto de conciliación? Y si lo es, ¿tenemos obligación de acudir, aunque no tengamos ninguna intención de llegar a un acuerdo? RESPUESTA: En caso de reclamaciones de cantidad (existe un plazo de prescripción de un año para interponer una demanda de este tipo), es obligatorio celebrar un acto de conciliación...

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Es lícita la cláusula de un convenio que condicione un cambio de jornada por conciliación a las necesidades productivas de la empresa

Publicado en Conciliacion el 19 de octubre de 2016

Es perfectamente válida la cláusula de un convenio que permita a la empresa negar el reconocimiento del derecho de los trabajadores con jornada partida a convertirla en continuada por razones de conciliación de la vida personal, familiar y laboral si existen razones productivas que lo justifiquen (sent. de la AN de 13.07.16, a la que ha tenido acceso Cart@ de Personal). Uno de los sindicatos de una empresa de telecomunicaciones interpuso una demanda de conflicto colectivo ante la Audiencia Nacional para solicitar, entre otras peticiones, que declarara nula la cláusula del convenio por la que que supeditaba la concesión del...

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Plan de Igualdad: ¿existe algún número mínimo de medidas que se deban incluir?

Publicado en Conciliacion el 25 de junio de 2015

PREGUNTA: En el marco de un procedimiento sancionador, la Inspección de Trabajo nos ha permitido conmutar la sanción a la empresa a cambio de elaborar e implantar un Plan de Igualdad. A la hora de especificar las medidas que contiene, ¿existe algún número mínimo que debamos incluir? REPUESTA: En el acuerdo al que se llega con la Inspección, normalmente se suelen definir los términos en los que deberá elaborarse e implantarse el Plan de Igualdad. Si no fuera así, no tendrá que incluir ningún número mínimo de medidas, puesto que la ley que regula los planes de igualdad no define cuáles ni...

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El horario, también culpable del absentismo y la falta de productividad

Publicado en Conciliacion el 2 de junio de 2015

El absentismo laboral se puede combatir, entre otras medidas, con una política de racionalización de horarios laborales. Esta última estrategia también ayudaría a mejorar los ratios de productividad de las empresas, según se señala en el informe “Horarios de trabajo y absentismo laboral” que han elaborado la mutua Asepeyo y la Asociación para la Racionalización de los Horarios en España (ARHOE), un documento que desmiente que trabajar más horas mejore los indicadores de productividad. La realidad es que España es el país de la Unión Europea que más horas trabaja (sólo la supera Grecia) y, sin embargo, en términos...

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Flexibilidad horaria y trabajo por objetivos para facilitar la conciliación

Publicado en Conciliacion el 21 de mayo de 2015

La mayoría de los trabajadores cree que las mujeres tienen dificultades a la hora de compatibilizar su trabajo con la maternidad. Del 59% que así lo cree, el 80% asocia esta situación a la desigualdad entre sexos existente tanto en los hogares como en las empresas. Así lo señala un estudio realizado por la web laboral Trabajando.com-Universia entre más de 2.000 usuarios. De ellos, el 59% opina que favorecer la flexibilidad horaria y el trabajo por objetivos ayudaría a que sus compañeras de trabajo pudieran compatibilizar mejor ambos roles, el de profesional y el de madre. Un 19% cree...

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