¿Qué contrato hay que formalizar para cubrir un incremento de la demanda por la campaña del Black Friday?

Publicado en Contrataciones el 2 de noviembre de 2017

PREGUNTA: Este año, por primera vez, vamos a lanzar una campaña especial de promoción y venta de productos con descuento en varias de nuestras tiendas (de ropa y complementos) con motivo del Black Friday. Queremos recurrir a la contratación de personal extra durante unos cinco o seis días. ¿Qué contrato debemos formalizar? RESPUESTA: Al tratarse de sólo unos pocos días, lo primero que debe valorar es si le interesa recurrir a la contratación de nuevo personal o bien puede aplicar la distribución irregular de la jornada (a salvo de lo que disponga su convenio, puede decidir de manera unilateralmente a lo largo...

Leer más

¿Es factible recurrir al mismo interino para ir cubriendo distintas causas de suspensión y por tiempo indefinido?

Publicado en Contrataciones el 25 de mayo de 2017

PREGUNTA: Tenemos un trabajador que empezó a trabajar con un contrato de interinidad para cubrir una baja por IT de larga duración (10 meses). Poco después de terminar dicho contrato, una trabajadora dio a luz y volvimos a contratarle con otro contrato de interinidad. Esta trabajadora, cuya baja maternal termina el mes que viene, nos ha comunicado su intención de disfrutar una excedencia por cuidado de hijos durante un año. ¿Podemos recurrir al mismo interino para cubrir esa excedencia? Y si es así, ¿hay algún tiempo máximo en el que pueda estar un trabajador en la misma empresa con un...

Leer más

La promoción a alto directivo, ¿supone automáticamente la suspensión del contrato del empleado?

Publicado en Contrataciones el 9 de febrero de 2017

PREGUNTA: Nos estamos planteando promocionar al Director Financiero, que actualmente está contratado con una relación laboral común, a alto directivo (miembro del comité ejecutivo), por lo que pasaría a regirse por la relación laboral de carácter especial del personal de alta dirección. Esta situación, ¿supone automáticamente la suspensión de la relación laboral común? RESPUESTA: No necesariamente. Cuando se produce la cobertura de un puesto de alta dirección sujeto a lo dispuesto en el Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del personal de alta dirección, hay que formalizar un contrato...

Leer más

En enero arranca la campaña de rebajas: ¿contratos temporales o fijos discontinuos?

Publicado en Contrataciones el 29 de diciembre de 2016

PREGUNTA: Normalmente, para la campaña de rebajas no recurrimos a nuevas contrataciones (dependientes) en nuestras tiendas, sino que ofrecemos horas extras o aplicamos la distribución irregular de la jornada en los días de mayor afluencia. Sin embargo, este año nos planteamos hacer dos contrataciones porque prevemos mucha afluencia de público. En este caso, ¿podemos recurrir al contrato temporal? RESPUESTA: Si se trata de la primera vez que va a contratar personal extra para la campaña de rebajas y no sabe si esa necesidad se va a repetir en el futuro, entonces podrá recurrir al contrato temporal (en su caso, eventual por circunstancias...

Leer más

Contrato fijo discontinuo tras sucesión de contratos temporales: si hay fraude de ley, la antigüedad computa desde el primer día

Publicado en Contrataciones el 22 de julio de 2016

Aunque la empresa transforme voluntariamente una relación de varios contratos temporales en un contrato indefinido fijo discontinuo, la antigüedad computa a todos los efectos desde el primer día si hubo fraude de ley (sent. del TS de 11.05.16, en unificación de doctrina, a la que ha tenido acceso Cart@ de Personal). Una agente administrativa de una compañía aérea, que había empezado a trabajar para la empresa con diversos contratos temporales hasta que se le formalizó uno fijo discontinuo, interpuso una demanda contra la compañía para que se declarase su derecho a que se le computasen todos los periodos trabajados, desde...

Leer más

No se puede recurrir al contrato de interinidad para sustituir a trabajadores que están de vacaciones 

Publicado en Contrataciones el 14 de julio de 2016

PREGUNTA: Queremos sustituir a dos trabajadores que se marchan de vacaciones la semana que viene, ya que estamos teniendo más clientes en esta campaña de verano que lo que preveíamos inicialmente. ¿Qué contrato tenemos que formalizar con los empleados que contratemos? RESPUESTA: Tradicionalmente ha existido controversia acerca de qué contrato era el más adecuado para sustituir a los trabajadores que están de vacaciones: algunas sentencias consideraban que había que recurrir al contrato de interinidad y otras entendían que el contrato adecuado era el eventual por circunstancias de la producción. El Tribunal Supremo ya ha zanjado la controversia y ha determinado que no cabe...

Leer más