Propuesta de reducción y despido

Publicado en Contratos a tiempo parcial el 3 de julio de 2018

Un contrato a tiempo completo se puede convertir en uno a tiempo parcial (y viceversa), pero sólo cuando así lo acepte voluntariamente el trabajador. Es decir: La empresa no puede imponer de forma unilateral a un trabajador a jornada completa que pase a tener un contrato a tiempo parcial. Además, la conversión de un trabajo a tiempo completo en un trabajo a tiempo parcial (o viceversa) no se podrá llevar a cabo ni siquiera a través de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Pues bien, una empresa que vio reducida su actividad ofreció a un trabajador la disminución de su...

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¿Sigue siendo aplicable la bonificación en los contratos a tiempo parcial con vinculación formativa?

Publicado en Contratos a tiempo parcial el 18 de octubre de 2017

PREGUNTA: Vamos a contratar a un joven menor de 30 años y nuestra intención era recurrir al contrato a tiempo parcial con vinculación formativa. ¿Sigue estando bonificado? Y si es así, ¿qué requisitos hay que cumplir? RESPUESTA: Este tipo de contrato sigue estando bonificado (tanto si se celebra a tiempo indefinido como de manera temporal). Para ello, tiene que formularse el contrato con un joven desempleado menor de 30 años (o menor de 35 si se trata de una persona con discapacidad en un grado igual o superior al 33%) y el empleado deberá cumplir al menos uno de estos requisitos: No tener...

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La realización de horas complementarias en el contrato a tiempo parcial, ¿exige un plazo mínimo de preaviso?

Publicado en Contratos a tiempo parcial el 22 de marzo de 2016

PREGUNTA: Nos acaba de entrar un pedido inesperado y tenemos algunos empleados que esta semana se cogen días de vacaciones unidos a los que son festivos por Semana Santa. Para cubrir esta falta de personal, hemos pensado en recurrir a las horas complementarias de los empleados contratados a tiempo parcial. ¿Tenemos que preavisarles de su realización? RESPUESTA: Depende del tipo de horas complementarias de que se trate. Mientras que en el caso de las voluntarias no se exige ningún plazo de preaviso, si se trata de horas complementarias pactadas hay que cumplir un preaviso de tres días (o lo que disponga su...

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Un trabajador con contrato a tiempo parcial, ¿puede acceder a la jubilación parcial?

Publicado en Contratos a tiempo parcial el 11 de noviembre de 2015

PREGUNTA: Tenemos un trabajador con un contrato a tiempo parcial (trabaja 35 horas semanales) que nos plantea la posibilidad de jubilarse parcialmente. No tenemos inconveniente pero, ¿es posible al no ser su contrato a tiempo completo? RESPUESTA: Depende del tipo de jubilación parcial del que se trate. Si se trata de una jubilación sin contrato de relevo (posible en el caso de un trabajador que ha cumplido la edad ordinaria de jubilación y cumpla los requisitos para el cobro de la pensión), es posible acceder a la jubilación parcial tanto si el trabajador está contratado a tiempo completo como a tiempo parcial,...

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Registro de horas en el contrato a tiempo parcial: ¿tiene que firmarlo diariamente el trabajador?

Publicado en Contratos a tiempo parcial el 30 de septiembre de 2015

PREGUNTA: En los contratos a tiempo parcial es obligatorio llevar un registro de horas diarias y entregárselas al trabajador mensualmente pero, para llevar a cabo ese registro, ¿es necesario que el trabajador firme todos los días su hora de entrada y de salida o es suficiente con que firme una hoja mensual en donde se especifiquen las horas diarias realizadas? RESPUESTA: El Estatuto de los Trabajadores, que regula el registro diario de horas en los contratos a tiempo parcial dispone textualmente lo siguiente: “La jornada de los trabajadores a tiempo parcial se registrará día a día y se totalizará mensualmente, entregando copia...

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Si el contrato es a tiempo parcial, ¿se puede denegar la reducción de jornada por guarda legal?

Publicado en Contratos a tiempo parcial el 3 de septiembre de 2015

PREGUNTA: Una de nuestras empleadas, con un contrato a tiempo parcial de cinco horas diarias, nos ha solicitado una reducción de jornada por guarda legal de dos horas diarias para cuidar a su hijo de cinco años. ¿Podemos negarnos a su petición al tratarse al fin y al cabo de una reducción sobre una jornada ya reducida? RESPUESTA: No. Su empresa tiene obligación de conceder la reducción de jornada por guarda legal aunque se trate de un contrato a tiempo de parcial e independientemente de las horas que trabaje el empleado, reduciendo su salario proporcionalmente, ya que el ET no indica ningún...

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