Nuevo convenio y pago de atrasos

Publicado en Convenios el 10 de julio de 2018

PREGUNTA: Se acaba de publicar el nuevo convenio colectivo aplicable a nuestra empresa. Si debemos pagar atrasos a los trabajadores, ¿qué tipo de retención debemos aplicar? RESPUESTA: Si su empresa debe abonar atrasos por la diferencia entre el salario que ha satisfecho en cada una de las pagas de 2018 (mensualidades ordinarias y extras) y lo que debería haber pagado según las tablas salariales del nuevo convenio, vea qué ocurre respecto a la retención aplicable sobre estas cantidades: Muchas empresas retienen erróneamente un tipo fijo del 15%. Ahora bien, ese tipo fijo sólo es aplicable a las cantidades que se pagan en un...

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¿Qué convenio aplicamos tras la fusión?

Publicado en Convenios el 10 de abril de 2018

PREGUNTA: Nuestra empresa va a absorber a una sociedad que está aplicando un convenio colectivo diferente al nuestro. Tras la fusión, y una vez los trabajadores de la empresa absorbida se incorporen a nuestra compañía, ¿qué convenio colectivo deberemos aplicar a dichos trabajadores? RESPUESTA: Si su empresa absorbe a otra sociedad en una fusión e incorpora a los trabajadores de dicha sociedad, deberá subrogarse en todos los derechos laborales que éstos tengan reconocidos. Es decir, su empresa deberá mantener a los empleados traspasados la antigüedad, las retribuciones, el horario y los posibles derechos adquiridos que tuvieran consolidados. Esto es así porque la...

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¿Tenemos la obligación de conceder un préstamo a un empleado?

Publicado en Convenios el 24 de noviembre de 2016

PREGUNTA: Nuestro convenio colectivo regula el pago de anticipos a los empleados, pero no dispone nada al respecto de préstamos. Un empleado nos acaba de solicitar uno y no sabemos si estamos obligados a acceder a su petición y, si es así, en qué condiciones habría que conceder el préstamo. RESPUESTA: Los trabajadores podrían solicitar a su empresa que les preste una cantidad de dinero (del mismo modo que podrían pedirlo en una entidad financiera), con la obligación de devolverlo en el futuro en la forma que acuerden. No se trata por tanto de un anticipo (a cuenta del trabajo ya realizado),...

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Más del 91% de las inaplicaciones de convenios se firman con acuerdo

Publicado en Convenios el 23 de septiembre de 2016

En los ocho primeros meses de 2016 se han depositado en los registros de las distintas autoridades laborales un total de 1.019 inaplicaciones de convenios, que afectan a 23.324 trabajadores. De acuerdo con las estadísticas publicadas por el Ministerio de Empleo, el 91,4% de las inaplicaciones se han resuelto con acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores durante el período de consultas. La mayor parte de los trabajadores afectados por las inaplicaciones depositadas hasta el mes de agosto de este año, se concentra en el sector servicios, un 69,9%. Respecto al tamaño de las empresas, el...

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Menor subida salarial en los convenios de empresa

Publicado en Convenios el 23 de septiembre de 2016

La variación salarial media pactada para los convenios con efectos económicos hasta el 31 de agosto asciende a 1,09%. Esta subida se sitúa en el 0,71% para los convenios de empresas y en el 1,11% para los de ámbito superior, según los datos provisionales publicados por el Ministerio de Empleo. Las estadísticas muestran que la jornada media pactada para el total de los convenios se sitúa en 1.756,1 horas al año por trabajador. Mientras para los convenios de empresa es de 1.714,1 horas, para los de ámbito superior a la empresa asciende hasta las 1.758,8 horas....

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Si la empresa mejora lo establecido en convenio sobre el pago de dietas se crea un derecho adquirido para los trabajadores

Publicado en Convenios el 26 de mayo de 2016

Si la empresa voluntariamente mejora los importes establecidos por convenio para las dietas (en este caso, gastos de comidas y cenas) y no establece expresamente que la medida tendrá carácter temporal o que podrá modificarse o revocarse, se crea un derecho adquirido para los trabajadores que sólo podrá ser modificado o suprimido recurriendo al procedimiento de modificación sustancial de las condiciones de trabajo (sent. de la AN de 25.04.16, a la que ha tenido acceso Cart@ de Personal). El convenio colectivo de una empresa del sector tabacalero fijaba unos importes límites máximos de las comidas y cenas tanto dentro de...

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