Si permitimos teletrabajar y realizar jornada continuada en el periodo de Navidad, ¿esto puede llegar a convertirse en derecho adquirido?

Publicado en Derechos adquiridos el 16 de noviembre de 2017

PREGUNTA: Somos una start-up ligada al sector de nuevas tecnologías y el grueso de nuestra plantilla está formado por empleados con hijos pequeños. Como medida de conciliación, nos estamos planteando permitir a los empleados en puestos de oficina que puedan teletrabajar o bien realizar jornada continuada en lugar de partida en el periodo que coincide con las vacaciones escolares. Si lo implantamos, ¿podría llegar a considerarse como derecho adquirido? RESPUESTA: En primer lugar, las medidas que plantean deben ser voluntarias (y no obligatorias) para los empleados (tenga en cuenta que no a todos los empleados les convence la fórmula del teletrabajo y...

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No basta con supeditar la entrega de la cesta de Navidad a que “lo permita la situación económica”; hay que concretar las condiciones

Publicado en Derechos adquiridos el 9 de noviembre de 2017

Los sindicatos mayoritarios de una compañía del sector tecnológico interpusieron una demanda de conflicto colectivo ante la Audiencia Nacional para que declarara el derecho de los trabajadores a recibir la cesta de Navidad. En el caso de la compañía, se habían firmado acuerdos colectivos en los que se establecía como mejora social el derecho a recibir una cesta de Navidad siempre y cuando las condiciones económicas lo permitieran (sent. de la AN de 17.07.17, a la que ha tenido acceso Cart@ de Personal). La compañía estuvo entregando la cesta de Navidad a todos sus trabajadores desde el año 2005 hasta...

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Proporcionar gratis café y galletas puede convertirse en un derecho adquirido que no puede eliminarse unilateralmente

Publicado en Derechos adquiridos el 25 de julio de 2013

Recortar los gastos se ha convertido en casi una obsesión para muchas empresas en un momento en que los presupuestos son más ajustados que nunca y donde cada euro gastado se mira con lupa. Pero eliminar gastos aparentemente superfluos y supuestamente  “inocentes” como dejar de proporcionar de forma gratuita café y galletas a los empleados puede acabar en los tribunales. Así le ha sucedido a la empresa de esta sentencia. Se acaba convirtiendo en un derecho adquirido para los trabajadores (condición más beneficiosa) la concesión reiterada en el tiempo por parte de la empresa de suministrar de forma gratuita café...

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La Audiencia Nacional matiza cómo evitar que un incentivo se convierta en derecho adquirido

Publicado en Derechos adquiridos el 3 de julio de 2012

En  las empresas que convocan actividades destinadas a aumentar la motivación de sus trabajadores (jornadas de outdoor, viajes de incentivos, partidas de paint-ball...), en muchos casos se acaban convirtiendo en una costumbre que se repite a lo largo del tiempo (por ejemplo, una vez al año). ¿Se corre el riesgo de que estas acciones lleguen a convertirse en un derecho adquirido (condición más beneficiosa) para los trabajadores? Una sentencia de la Audiencia Nacional acaba de determinar que, si se cumplen determinados requisitos, no tienen por qué convertirse necesariamente en derechos adquiridos. Si la empresa fija anualmente los requisitos y se...

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