¿Qué plazo hay para inscribir un acuerdo de descuelgue?

Publicado en Descuelgues el 28 de diciembre de 2017

PREGUNTA: Una vez alcanzado un acuerdo de descuelgue con la Comisión Paritaria, ¿cuándo tenemos que registrarlo? ¿Existe algún plazo mínimo o máximo para hacerlo? RESPUESTA: El registro, que deberá realizarlo obligatoriamente por vía telemática, debe efectuarlo en el plazo máximo de 15 días naturales que empiezan a contar a partir de la firma del acuerdo de inaplicación de las condiciones establecidas en el convenio colectivo, el llamado descuelgue (art. 6 del RD 713/2010, de 28.05.10, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo). En la solicitud de inscripción del acuerdo, su empresa deberá facilitar todos aquellos datos relativos a las...

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Una vez alcanzado un acuerdo para llevar a cabo el descuelgue, ¿cuándo y cómo tenemos que registrarlo? 

Publicado en Descuelgues el 30 de junio de 2016

PREGUNTA: Una vez alcanzado un acuerdo de descuelgue con la Comisión Paritaria, ¿de qué manera se efectúa el registro y en qué momento tenemos que hacerlo si es que hay algún plazo determinado para ello?RESPUESTA: El registro, que deberá realizarlo obligatoriamente por vía telemática, debe efectuarlo ante la autoridad laboral competente en el plazo máximo de 15 días naturales que empiezan a contar a partir de la firma del acuerdo de inaplicación de las condiciones establecidas en el convenio colectivo (el llamado coloquialmente descuelgue).En la solicitud de inscripción del acuerdo, su empresa deberá facilitar todos aquellos datos relativos a las partes firmantes...

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¿Le interesa a la empresa realizar un descuelgue cuando se está negociando un nuevo convenio?

Publicado en Convenios el 30 de septiembre de 2015

PREGUNTA: Vamos a abrir un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores para llevar a cabo un descuelgue salarial. Queremos saber si existe alguna duración mínima o máxima que haya que cumplir o si es posible que el descuelgue se realice con carácter indefinido y si influye en algo el hecho de que se esté negociando actualmente entre la patronal y los sindicatos la entrada en vigor de un nuevo convenio. RESPUESTA: La duración de un acuerdo de inaplicación de las condiciones establecidas en el convenio colectivo (el llamado descuelgue) no puede tener en ningún caso carácter indefinido. No existe...

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Si nos hemos descolgado de las tablas salariales y contratamos a un nuevo trabajador, ¿qué sueldo hay que abonarle?

Publicado en Descuelgues el 5 de febrero de 2015

PREGUNTA: Nuestra empresa ha realizado un proceso de descuelgue de las tablas salariales del convenio colectivo provincial por el que seguimos aplicando en las nóminas las correspondientes al año 2013 y no las actuales del nuevo convenio. Ahora vamos a contratar a un trabajador con un contrato eventual para sustituir a uno que se va de vacaciones. ¿Qué tablas salariales debemos aplicarle: las que están ahora vigentes del convenio provincial o las que aplica nuestra empresa al resto de trabajadores tras el descuelgue? RESPUESTA: El acuerdo alcanzado durante el periodo de consultas entre la empresa y los representantes legales para inaplicar las...

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La mayoría de descuelgues de convenio se da en empresas de menos de 50 trabajadores

Publicado en Descuelgues el 27 de noviembre de 2014

Hasta octubre pasado, se han registrado 1.825 inaplicaciones de convenios, que afectan a 58.305 trabajadores. El 96,5% de éstas se han producido con acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores durante el período de consultas, según los datos facilitados por el Ministerio de Empleo. En el 91,7% de los casos se han producido descuelgues de la cuantía salarial pactada en convenio. En cuanto al tamaño de las empresas que recurren a las inaplicaciones de convenios, el 84,1% tiene una plantilla de entre 1 y 49 trabajadores....

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El 83% de los descuelgues se dan en empresas con menos de 50 trabajadores

Publicado en Descuelgues el 30 de abril de 2014

Durante el pasado mes de marzo crecieron un 20,3% las inaplicaciones de convenios en relación al mismo mes de 2013, hasta alcanzar 272 descuelgues que afectaron a 6.095 trabajadores. En total, durante el primer trimestre de 2014 se contabilizaron 806 inaplicaciones con efectos sobre 33.624 trabajadores. Según las estadísticas del Ministerio de Empleo, el 83% de los descuelgues se producen en empresas cuyas plantillas de entre 1 y 49 trabajadores. La mayoría de las inaplicaciones presentadas hasta marzo lo han hecho de la cuantía salarial pactada (93,2%)...

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