¿Es cierto que una sentencia del TJUE impide incluir en un despido colectivo a trabajadoras embarazadas?

Publicado en Despido el 19 de octubre de 2017

PREGUNTA: Hemos leído en varios medios de comunicación que el Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha sentenciado que las embarazadas tienen prioridad de permanencia en el caso de un despido colectivo y que, por tanto, es muy difícil (o directamente imposible) justificar su inclusión. ¿Es así realmente? RESPUESTA: De momento, no hay ningún cambio en lo que respecta al despido de trabajadoras embarazadas en el marco de un despido colectivo y, por tanto, una empresa puede seguir incluyendo a estas empleadas. Eso sí, tanto antes como ahora el despido de una trabajadora embarazada (al igual que en otros supuestos protegidos...

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El Código de Conducta es una prueba más a la hora de justificar el despido disciplinario por difamar a la empresa en redes sociales

Publicado en Despido el 11 de octubre de 2017

La libertad de expresión no es ilimitada y no justifica realizar comentarios ofensivos y difamatorios contra la empresa que puedan dañar seriamente su reputación. Unido a esto, si la empresa cuenta con un Código de Conducta (o Código Ético) y puede acreditar que el empleado conocía su contenido y había firmado su aceptación, debe declararse la procedencia del despido (sent. del TSJ de Andalucía de 8.06.17, a la que ha tenido acceso Cart@ de Personal). Un trabajador, con categoría de auxiliar de ayuda a domicilio fue despedido disciplinariamente por la compañía por haber realizado comentarios ofensivos, difamatorios y humillantes contra...

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Los mensajes de Whatsapp pueden aportarse como prueba a la hora de justificar la extinción del contrato

Publicado en Despido el 14 de septiembre de 2017

Si los mensajes intercambiados a través de Whatsapp son lo suficientemente claros e ilustrativos pueden aportarse perfectamente como prueba para justificar la extinción del contrato de un trabajador (sent. del TSJ de Madrid de 8.06.17, a la que ha tenido acceso Cart@ de Personal). Una trabajadora que prestaba sus servicios por cuenta ajena para la Comunidad de Madrid como personal laboral de una residencia de mayores (categoría profesional auxiliar de enfermería) estuvo en situación de baja por IT durante un tiempo prolongado hasta que por resolución de la Dirección Provincial del INSS se le denegó la prestación de incapacidad permanente...

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Volcar un camión de la empresa por exceso de velocidad no es una conducta lo suficientemente grave como para justificar el despido disciplinario

Publicado en Despido el 18 de mayo de 2017

Es improcedente el despido disciplinario de un trabajador (conductor) que volcó un camión de la empresa al circular en una rotonda con exceso de velocidad, al tratarse de una conducta que no tiene la suficiente entidad como para ser calificada como falta muy grave, por lo que la sanción del despido es desproporcionada (sent. del TSJ de La Rioja de 9.02.17, a la que ha tenido acceso C@rta de Personal). Un empleado con categoría profesional de conductor venía prestando sus servicios para una empresa de transportes a la que era de aplicación el Convenio Colectivo de Transporte de Mercancías por...

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¿Puede un trabajador reclamar frente al despido si ha firmado la carta sin expresar su disconformidad?

Publicado en Despido el 23 de marzo de 2017

PREGUNTA: Hace un par de semanas despedimos por causas objetivas (económicas) a un trabajador. Firmó su conformidad con el finiquito y firmó la carta de despido sin especificar en ella que no estaba conforme. Sin embargo, ha recurrido el despido. ¿Puede prosperar su demanda? RESPUESTA: El Tribunal Supremo ha sentenciado que aunque el trabajador firme expresamente la recepción de la carta de despido y su conformidad con el finiquito, y que se compromete a “no tener nada más que pedir y reclamar” y a “no presentar reclamación alguna contra la extinción de su contrato” (o fórmula similar), esto no tiene...

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Despido objetivo por disminución continuada de los ingresos: procedente salvo que se acredite que la medida no es razonable

Publicado en Despido el 16 de febrero de 2017

La disminución continuada de ingresos es justa causa para recurrir al despido objetivo por causas económicas, salvo que se acredite que la medida es desmesurada en términos de razonabilidad (sent. del Tribunal Supremo de 30.11.16, a la que ha tenido acceso Cart@ de Personal). Una compañía del sector editorial despidió por causas objetivas económicas a varios empleados alegando una disminución de ingresos por ventas, así como otros hechos con impacto negativo para la empresa como la retirada de una importante campaña de patrocinio. En concreto, el descenso de ingresos ordinarios de la empresa entre el ejercicio 2012 y el 2011...

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