Volcar un camión de la empresa por exceso de velocidad no es una conducta lo suficientemente grave como para justificar el despido disciplinario

Publicado en Despido el 18 de mayo de 2017

Es improcedente el despido disciplinario de un trabajador (conductor) que volcó un camión de la empresa al circular en una rotonda con exceso de velocidad, al tratarse de una conducta que no tiene la suficiente entidad como para ser calificada como falta muy grave, por lo que la sanción del despido es desproporcionada (sent. del TSJ de La Rioja de 9.02.17, a la que ha tenido acceso C@rta de Personal). Un empleado con categoría profesional de conductor venía prestando sus servicios para una empresa de transportes a la que era de aplicación el Convenio Colectivo de Transporte de Mercancías por...

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¿Puede un trabajador reclamar frente al despido si ha firmado la carta sin expresar su disconformidad?

Publicado en Despido el 23 de marzo de 2017

PREGUNTA: Hace un par de semanas despedimos por causas objetivas (económicas) a un trabajador. Firmó su conformidad con el finiquito y firmó la carta de despido sin especificar en ella que no estaba conforme. Sin embargo, ha recurrido el despido. ¿Puede prosperar su demanda? RESPUESTA: El Tribunal Supremo ha sentenciado que aunque el trabajador firme expresamente la recepción de la carta de despido y su conformidad con el finiquito, y que se compromete a “no tener nada más que pedir y reclamar” y a “no presentar reclamación alguna contra la extinción de su contrato” (o fórmula similar), esto no tiene...

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Despido objetivo por disminución continuada de los ingresos: procedente salvo que se acredite que la medida no es razonable

Publicado en Despido el 16 de febrero de 2017

La disminución continuada de ingresos es justa causa para recurrir al despido objetivo por causas económicas, salvo que se acredite que la medida es desmesurada en términos de razonabilidad (sent. del Tribunal Supremo de 30.11.16, a la que ha tenido acceso Cart@ de Personal). Una compañía del sector editorial despidió por causas objetivas económicas a varios empleados alegando una disminución de ingresos por ventas, así como otros hechos con impacto negativo para la empresa como la retirada de una importante campaña de patrocinio. En concreto, el descenso de ingresos ordinarios de la empresa entre el ejercicio 2012 y el 2011...

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Retrasarse en entregar la copia de la carta de despido objetivo a los representantes conlleva su declaración de improcedencia

Publicado en Despido el 2 de febrero de 2017

Los representantes de los trabajadores tienen derecho a estar informados de todos los despidos objetivos por causas económicas, técnicas, organizativas y productivas que se se lleven a cabo en la empresa. Y no es sólo un mero derecho de ser informados, sino que su empresa está obligada a entregarles una copia de la carta de despido, para que valoren la causa y las razones que alega la empresa y puedan verificar que se han cumplido todos los requisitos y garantías. El Tribunal Supremo acaba de sentenciar que si existe un retraso en la obligación de entregar la carta de despido...

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Aunque existan las causas que justifican el despido objetivo, será declarado improcedente si la empresa realiza contrataciones posteriores

Publicado en Despido el 20 de diciembre de 2016

Aunque existan las causas que justifiquen poder realizar un despido por causas objetivas, si la causa es la necesidad de amortizar puestos de trabajo, el despido será declarado improcedente si la empresa realiza nuevas contrataciones que ponen en entredicho la razonabilidad de la medida (sent. del TS de 28.10.16, en unificación de doctrina, a la que ha tenido acceso Cart@ de Personal). Una compañía despidió por causas objetivas (económicas, organizativas y productivas) a cuatro trabajadores. En concreto, en la carta se hacía referencia a la “necesidad de reestructuración de la compañía para adaptarse a la situación actual y a la...

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Tener horario flexible o no haber sancionado nunca no impide poder despedir disciplinariamente a un empleado por utilizar internet para fines personales

Publicado en Despido el 7 de octubre de 2016

Si en la empresa existe una política clara sobre el uso de internet y del e-mail para fines personales, el hecho de tener horario flexible o de no haber sancionado nunca a un empleado no impide poder despedir disciplinariamente a un trabajador por realizar un uso abusivo de los medios informáticos y tecnológicos puestos a su disposición por la empresa (sent. del TSJ de Cataluña de 13.06.2016, a la que ha tenido acceso Carta de Person@l). Una trabajadora con categoría profesional de jefe de departamento en una empresa dedicada a la docencia tenía un horario partido, de mañana y tarde,...

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