Grabación ilícita y despido improcedente

Publicado en Despido el 13 de marzo de 2018

Una empresa despidió a un trabajador por un incumplimiento acreditado con una grabación obtenida con cámara oculta. En concreto, se trataba de un vigilante de seguridad que había estado fumando en su puesto de trabajo (una caseta), había visionado porno y se había masturbado. Pues bien, el despido se ha declarado improcedente porque la grabación no ha superado el triple juicio de proporcionalidad exigido por el Tribunal Constitucional (sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha de 12 de enero de 2018). Cuando una medida puede vulnerar derechos fundamentales (como en este caso, en el que una cámara oculta...

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Pérdida de contrata y despido objetivo

Publicado en Despido el 27 de febrero de 2018

Una reciente sentencia del Tribunal Supremo (31 de enero de 2018) confirma que la pérdida de la contrata permite justificar un despido objetivo por causas productivas, al existir un desajuste entre los medios de los que dispone la empresa y sus necesidades. Además, dicho despido es factible sin necesidad de agotar todas las posibilidades de recolocación. Dicha sentencia es muy interesante al incidir en un doble aspecto: la pérdida de la contrata y la posibilidad de recolocación de los trabajadores afectados. En lo que respecta a la pérdida de la contrata, el Tribunal determina que la propia...

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El derecho de opción (indemnización o readmisión) sólo se aplica en caso de despidos disciplinarios

Publicado en Despido el 4 de enero de 2018

Un trabajador de un ayuntamiento que no era representante de los trabajadores pero cuyo convenio establecía el derecho de opción de los trabajadores a elegir entre ser indemnizados o readmitidos interpuso una demanda para solicitar que se declarase (en el caso de un trabajador que había ido encadenando diversos contratos temporales) si era o no aplicable el derecho de opción de un trabajador en caso de que se considerase que la extinción de un contrato temporal realizado en fraude de ley equivalía a un despido improcedente. El Tribunal Supremo entiende que no, en una sentencia que reitera doctrina (sent....

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Si ha habido tolerancia por parte de la empresa, es improcedente el despido aunque existan comportamientos fraudulentos

Publicado en Despido el 21 de diciembre de 2017

Aunque exista un uso fraudulento por parte de los empleados a la hora de utilizar los tickets restaurante (en concreto, cesión de un trabajador a otro empleado que no tenía derecho a la comida subvencionada), es desproporcionado recurrir al despido disciplinario si ha existido cierta tolerancia por parte de la empresa y ésta no ha sancionado anteriormente a los trabajadores por estos mismos hechos (sent. del TSJ de Galicia de 7.07.17, a la que ha tenido acceso Cart@ de Personal). Un trabajador cedió unos tickets de comida subvencionados por la empresa a otro empleado que no tenía derecho a ellos....

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¿Puede el trabajador exigir en la demanda de despido que se le reembolsen las comisiones pendientes de recibir?

Publicado en Despido el 30 de noviembre de 2017

PREGUNTA: Un trabajador al que despedimos disciplinariamente por disminución continuada y voluntaria en el rendimiento, nos ha demandado por despido. En la papeleta de conciliación, en la exposición de los hechos, además de pedir la improcedencia del despido, solicita que le abonemos unas cantidades pendientes de percibir por comisiones. ¿Puede prosperar esta demanda? RESPUESTA: El trabajador podrá acumular a la acción de despido la reclamación de la liquidación de las cantidades adeudadas hasta esa fecha. No obstante, si por la especial complejidad de los conceptos reclamados se pudiesen derivar demoras excesivas al proceso por despido, el juzgado podrá disponer, acto seguido de...

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Realizar actividades durante una baja por IT que perjudiquen la recuperación no implica que el despido deba ser declarado procedente en todos los casos

Publicado en Despido el 23 de noviembre de 2017

La realización de actividades durante una baja médica es una causa de despido que se presenta con cierta frecuencia. A la hora de determinar si cabe declarar la procedencia o improcedencia del despido, hay que aplicar la teoría gradualista y si se considera que la empresa debió haber aplicado una sanción inferior (por ejemplo, sanción de empleo y sueldo), el despido debe ser declarado improcedente por desproporcionado (sent. del TSJ del País Vasco de 20.06.17, a la que ha tenido acceso Cart@ de Personal). Una compañía despidió a un trabajador que, estando de baja médica por un esguince de tobillo,...

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