El derecho de opción (indemnización o readmisión) sólo se aplica en caso de despidos disciplinarios

Publicado en Despido el 4 de enero de 2018

Un trabajador de un ayuntamiento que no era representante de los trabajadores pero cuyo convenio establecía el derecho de opción de los trabajadores a elegir entre ser indemnizados o readmitidos interpuso una demanda para solicitar que se declarase (en el caso de un trabajador que había ido encadenando diversos contratos temporales) si era o no aplicable el derecho de opción de un trabajador en caso de que se considerase que la extinción de un contrato temporal realizado en fraude de ley equivalía a un despido improcedente. El Tribunal Supremo entiende que no, en una sentencia que reitera doctrina (sent....

Leer más

Si ha habido tolerancia por parte de la empresa, es improcedente el despido aunque existan comportamientos fraudulentos

Publicado en Despido el 21 de diciembre de 2017

Aunque exista un uso fraudulento por parte de los empleados a la hora de utilizar los tickets restaurante (en concreto, cesión de un trabajador a otro empleado que no tenía derecho a la comida subvencionada), es desproporcionado recurrir al despido disciplinario si ha existido cierta tolerancia por parte de la empresa y ésta no ha sancionado anteriormente a los trabajadores por estos mismos hechos (sent. del TSJ de Galicia de 7.07.17, a la que ha tenido acceso Cart@ de Personal). Un trabajador cedió unos tickets de comida subvencionados por la empresa a otro empleado que no tenía derecho a ellos....

Leer más

¿Puede el trabajador exigir en la demanda de despido que se le reembolsen las comisiones pendientes de recibir?

Publicado en Despido el 30 de noviembre de 2017

PREGUNTA: Un trabajador al que despedimos disciplinariamente por disminución continuada y voluntaria en el rendimiento, nos ha demandado por despido. En la papeleta de conciliación, en la exposición de los hechos, además de pedir la improcedencia del despido, solicita que le abonemos unas cantidades pendientes de percibir por comisiones. ¿Puede prosperar esta demanda? RESPUESTA: El trabajador podrá acumular a la acción de despido la reclamación de la liquidación de las cantidades adeudadas hasta esa fecha. No obstante, si por la especial complejidad de los conceptos reclamados se pudiesen derivar demoras excesivas al proceso por despido, el juzgado podrá disponer, acto seguido de...

Leer más

Realizar actividades durante una baja por IT que perjudiquen la recuperación no implica que el despido deba ser declarado procedente en todos los casos

Publicado en Despido el 23 de noviembre de 2017

La realización de actividades durante una baja médica es una causa de despido que se presenta con cierta frecuencia. A la hora de determinar si cabe declarar la procedencia o improcedencia del despido, hay que aplicar la teoría gradualista y si se considera que la empresa debió haber aplicado una sanción inferior (por ejemplo, sanción de empleo y sueldo), el despido debe ser declarado improcedente por desproporcionado (sent. del TSJ del País Vasco de 20.06.17, a la que ha tenido acceso Cart@ de Personal). Una compañía despidió a un trabajador que, estando de baja médica por un esguince de tobillo,...

Leer más

¿Es cierto que una sentencia del TJUE impide incluir en un despido colectivo a trabajadoras embarazadas?

Publicado en Despido el 19 de octubre de 2017

PREGUNTA: Hemos leído en varios medios de comunicación que el Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha sentenciado que las embarazadas tienen prioridad de permanencia en el caso de un despido colectivo y que, por tanto, es muy difícil (o directamente imposible) justificar su inclusión. ¿Es así realmente? RESPUESTA: De momento, no hay ningún cambio en lo que respecta al despido de trabajadoras embarazadas en el marco de un despido colectivo y, por tanto, una empresa puede seguir incluyendo a estas empleadas. Eso sí, tanto antes como ahora el despido de una trabajadora embarazada (al igual que en otros supuestos protegidos...

Leer más

El Código de Conducta es una prueba más a la hora de justificar el despido disciplinario por difamar a la empresa en redes sociales

Publicado en Despido el 11 de octubre de 2017

La libertad de expresión no es ilimitada y no justifica realizar comentarios ofensivos y difamatorios contra la empresa que puedan dañar seriamente su reputación. Unido a esto, si la empresa cuenta con un Código de Conducta (o Código Ético) y puede acreditar que el empleado conocía su contenido y había firmado su aceptación, debe declararse la procedencia del despido (sent. del TSJ de Andalucía de 8.06.17, a la que ha tenido acceso Cart@ de Personal). Un trabajador, con categoría de auxiliar de ayuda a domicilio fue despedido disciplinariamente por la compañía por haber realizado comentarios ofensivos, difamatorios y humillantes contra...

Leer más