Comunicación de los desplazamientos por escrito

Publicado en Desplazamientos el 8 de mayo de 2018

Si una empresa acredita causas económicas, productivas, técnicas u organizativas, puede desplazar a un trabajador de forma temporal, incluso aunque este desplazamiento exija un cambio de residencia. A estos efectos, se considera que el desplazamiento es temporal si no excede de 12 meses dentro de un período de tres años. En estos casos, la orden de desplazamiento es ejecutiva, por lo que el trabajador la debe acatar. Ello implica lo siguiente: Si el afectado no está de acuerdo (si estima que las causas alegadas por la empresa no existen), debe hacer es impugnar la orden de desplazamiento ante los tribunales en...

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