Contrataciones por ETT: cautelas previas

Publicado en ETT el 3 de julio de 2018

Si una empresa recurre a los servicios de una ETT (Empresa de Trabajo Temporal), la ley garantiza a los trabajadores cedidos por la ETT la misma protección de seguridad y salud que al resto de empleados de la empresa usuaria. Por tanto, antes de firmar un contrato de puesta a disposición con la ETT, se debe tener en cuenta lo siguiente: La usuaria, antes de la firma del contrato, deberá informar a la ETT sobre las características del puesto, las tareas... Sólo se puede celebrar el contrato de puesta a disposición para cubrir un puesto respecto del cual se haya realizado la...

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Ya en vigor un nuevo RD-Ley con importantes modificaciones laborales

Publicado en Contrato en prácticas el 23 de diciembre de 2013

Importantes modificaciones en los contratos celebrados a tiempo parcial, reducción del periodo de prueba en los contratos temporales y ampliación de la reducción de jornada por guarda legal son algunos de los cambios que introduce el nuevo Real Decreto-Ley 16/2013, que entró en vigor ayer domingo, 22 de diciembre (RD-Ley 16/2013, de  20.12.13, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores, BOE de 21.12.13). Éstas son algunas de sus principales novedades: Periodo de prueba en los contratos temporales Los contratos temporales (de obra o servicio, eventual por circunstancias de la producción e interinidad) cuya duración...

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Trabajadores de ETT: en caso de extinción de contrato, ¿quién tiene que elaborar el finiquito?

Publicado en ETT el 23 de octubre de 2013

PREGUNTA: Tenemos dos trabajadores contratados a través de una Empresa de Trabajo Temporal (ETT) y queremos prescindir de uno de ellos. ¿Es nuestra empresa o la ETT la que tiene que preparar el finiquito? RESPUESTA: Una de las ventajas de tener trabajadores contratados a través de una ETT es que en caso de que su empresa decida prescindir de estos trabajadores por el motivo que sea, es a la ETT (y no a su empresa) a la que le compete la labor de preparar el finiquito, comunicar el despido al trabajador y abonarle la indemnización correspondiente. Y es la ETT la que...

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A los trabajadores de ETT que se incorporen a la plantilla de la empresa les cuenta la antigüedad desde el primer día

Publicado en Contrato temporal el 30 de marzo de 2012

Seguramente en su empresa ha tenido o tiene trabajadores contratados a través de una Empresa de Trabajo Temporal (ETT) mediante un contrato de puesta a disposición (CPD). Y seguramente se ha planteado incorporar a alguno de estos trabajadores a su plantilla (o ya lo ha hecho) después de un tiempo prestando servicios para su empresa. Pues bien, le interesa saber que la Audiencia Nacional acaba de determinar que estos trabajadores tienen derecho a que se les reconozca la antigüedad desde el primer día en que prestó servicios para la empresa con un CPD. Los trabajadores que se contraten a través...

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Aprobado el Real Decreto que regula las agencias de colocación

Publicado en ETT el 19 de enero de 2011

El Gobierno ha aprobado el Real Decreto que establece el régimen jurídico y los procedimientos para que las agencias de colocación puedan colaborar con los Servicios Públicos de Empleo en la intermediación, preservando el carácter público de estos servicios (RD 1796/2010, de 30.12.10, BOE de 31.12.10). De esta forma, se cumple con una de las novedades de la Reforma Laboral (Ley 35/2010), que preveía la existencia de agencias de colocación con ánimo de lucro, pero que estaba pendiente de desarrollo reglamentario. >> Su empresa necesita  saber cuáles son las claves de la Reforma Laboral para poder sacarle el máximo partido....

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¿Cómo quedan los límites al encadenamiento de contratos tras la Reforma Laboral?

Publicado en Contrato temporal el 28 de diciembre de 2010

PREGUNTA: Tenemos dos trabajadores que han estado enlazando diversos contratos temporales (primero a través de una ETT y luego con contratos de obra) en distintos puestos de trabajo. El mes que viene cumplirán dos años en la empresa ¿Se les aplica lo dispuesto en la Reforma Laboral y tenemos que convertirlos en fijos? RESPUESTA: La Reforma Laboral (Ley 35/2010, de 17.09.10) endurece la normativa referente al encadenamiento de contratos y establece que adquirirán la condición de fijos los trabajadores que, en un periodo de 30 meses, hayan estado contratados durante un plazo ...

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