Si el convenio fija un plazo para solicitar el reingreso tras la excedencia, ¿incumplirlo supone automáticamente perder el derecho de reingreso?

Publicado en Excedencia el 6 de abril de 2017

PREGUNTA: Nuestro convenio fija un plazo determinado para que el trabajador solicite su reingreso tras una excedencia. Tenemos un trabajador que ha incumplido ese plazo y ha presentado su solicitud de vuelta dos días después del plazo fijado. En este caso, ¿pierde automáticamente su derecho a reincorporarse? RESPUESTA: Aunque existe la creencia generalizada de que en el supuesto que plantea se pierde automáticamente el derecho al ingreso, en la práctica no es así en todos los casos. En el caso de que su convenio fije un plazo determinado para que el trabajador solicite el reingreso tras una excedencia voluntaria, el Tribunal...

Leer más

¿Se puede cubrir una excedencia voluntaria con un contrato de interinidad? 

Publicado en Excedencia el 14 de septiembre de 2016

PREGUNTA: Una de nuestras empleadas ha solicitado una excedencia voluntaria por un periodo de seis meses. Para cubrir durante ese tiempo su puesto, ¿podemos recurrir al contrato de interinidad? RESPUESTA: Por noma general, la excedencia voluntaria, al no dar derecho a la reserva de puesto de trabajo, no permite recurrir al contrato de interinidad. Ahora bien, en el caso de que se pacte expresamente con la trabajadora la reserva de su mismo puesto de trabajo, entonces su empresa sí podrá formalizar un contrato de interinidad con el sustituto. Esto mismo se aplica en los casos en que el convenio establezca que los...

Leer más

No se puede obligar a los trabajadores disfrutar todas las vacaciones anuales tras una excedencia, descontando del sueldo la parte proporcional al tiempo no trabajado

Publicado en Excedencia el 7 de enero de 2016

Es nulo el pacto o la cláusula del convenio que imponga el disfrute de la totalidad del periodo de vacaciones a los trabajadores que hayan estado de excedencia descontándoles proporcionalmente la retribución correspondiente. Y lo es porque supondría tratar de privar a las vacaciones de su carácter retribuido, lo cual no es posible ni siquiera por acuerdo colectivo (sentencia de la Audiencia Nacional de 28.10.15, a la que ha tenido acceso Cart@ de Personal). Uno de los sindicatos de una empresa del sector de contact center interpuso una demanda de conflicto colectivo ante la Audiencia Nacional para solicitar que declarara...

Leer más

El tiempo de excedencia por cuidado de hijos, ¿computa a efectos de vacaciones y de antigüedad?

Publicado en Excedencia el 16 de septiembre de 2015

PREGUNTA: Una empleada nos ha solicitado la excedencia por cuidado de hijos menores de tres años (en concreto, durante un año) para cuidar a su hijo que va a cumplir dos años. Este periodo que esté en excedencia, ¿computa a efectos de antigüedad en la empresa? ¿Y a efectos de vacaciones? RESPUESTA: En cuanto a la antigüedad, la excedencia por cuidado de hijos menores de tres años o de familiares que no puedan valerse por sí mismos computa a efectos de antigüedad en la empresa, es decir, que se considera como si la trabajadora hubiera estado trabajando durante ese tiempo. Sin embargo, no...

Leer más

Solicitud de reingreso tras una excedencia voluntaria: ¿qué sucede si no contestamos al trabajador?

Publicado en Excedencia el 12 de mayo de 2015

PREGUNTA: Una de nuestras empleadas solicitó hace dos años una excedencia voluntaria que le concedimos. Está a punto de terminar el periodo de disfrute y nos ha solicitado la reincorporación. El año pasado hicimos una reestructuración de plantilla y no tenemos ningún puesto disponible que pueda cubrir. ¿Tenemos que contestarle que no tenemos vacantes o con no contestar ya se sobreentiende que no podemos reincorporarla? REPUESTA: No es aconsejable que opten por no contestar a su trabajador, ya que legalmente se considera que no contestar equivale a negar la existencia de la relación laboral, lo que permite a su trabajador interponer una...

Leer más

Transformar en indefinido un contrato temporal no justifica no reincorporar al que está en excedencia

Publicado en Excedencia el 27 de marzo de 2015

El trabajador que disfruta de una excedencia voluntaria tiene derecho preferente al reingreso, por lo que la empresa no puede denegar su reincorporación cuando realiza transformaciones de contratos con posterioridad a la solicitud de reingreso por parte del trabajador que está de excedencia (sent. del TS de 12.02.15, en unificación de doctrina). Un trabajador de una compañía aérea que estaba disfrutando de una excedencia voluntaria que iba a llegar a su fin solicitó su reincorporación, la cual fue denegada por la empresa alegando “inexistencia de vacante” y contestando al empleado que su petición se “complacería tan pronto como fuese posible”. El...

Leer más