Formación programada por las empresas: ¿cómo se regulan ahora los Permisos Individuales para la Formación?

Publicado en Formación el 22 de febrero de 2018

PREGUNTA: Tenemos un trabajador que nos ha solicitado un Permiso Individual para la Formación (PIF). Como ha cambiado la normativa en cuanto a la formación programada por las empresas, queremos saber qué tenemos que tener en cuenta a la hora de formalizar el disfrute del permiso. RESPUESTA: En lo que respecta a la formación programada por las empresas, efectivamente el pasado 1 de enero entró en vigor el nuevo RD 694/2017. La nueva aplicación de la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (Fundae) para 2018 ya incorpora todas las novedades. En primer lugar, el permiso individual de formación es el que...

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Formación programada por las empresas: ¿podemos acumular el crédito si la compañía tiene menos de 50 trabajadores?

Publicado en Formación el 8 de febrero de 2018

PREGUNTA: Nuestra empresa tiene 34 trabajadores. A la hora de aplicarnos el crédito anual para la formación que se gestiona a través de la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (Fundae), ¿es posible beneficiarnos ya de la medida que permite reservar el crédito y acumularlo? RESPUESTA: Sí, ya es posible beneficiarse de esta medida. Tras varios años pendiente de desarrollo reglamentario, con la entrada en vigor del RD 694/2017, de 3.07.17, cuyas medidas se aplican desde el pasado 1 de enero de 2018 en lo que respecta a la formación programada por las empresas, se permite a las compañías...

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Crece la modalidad de formación blended en las empresas

Publicado en Formación el 23 de septiembre de 2016

El 87% de los trabajadores ha participación en sesiones de formación en la modalidad presencial a lo largo de este año, aunque la formación blended, que combina sesiones presenciales con la modalidad digital, ha crecido del 36 al 46% en un año. Así lo afirma el “Barómetro anual de Formación y desarrollo en Europa 2016” que elabora el Grupo Cegos en varios países europeos. El estudio señala que el 52% de los empleados españoles han sido formados en formato blended, mientras que el 60% ha utilizado la opción eLearning, con cursos netamente en formato digital. Por su parte, el 86% de los directivos...

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Contrato para la formación y el aprendizaje: si el menor de edad está emancipado, ¿es necesario el consentimiento paterno para poder contratarle?

Publicado en Formación el 21 de abril de 2016

PREGUNTA: Vamos a realizar un contrato para la formación y el aprendizaje con una joven de 17 años que nos asegura que está emancipada y que no tiene ninguna relación con sus progenitores. En este caso, ¿podemos obviar el consentimiento paterno o la empresa puede tener problemas si no cuenta con él? RESPUESTA: Aunque por regla general se exige el consentimiento de uno de los progenitores que tenga la patria potestad para poder formalizar el contrato de trabajo con un menor de edad (a partir de los 16 años los menores pueden trabajar e incluso en algunos sectores como el publicitario en...

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Crédito anual para la formación: ¿podemos aprovechar en 2016 el crédito no utilizado en 2015?

Publicado en Formación el 27 de noviembre de 2015

PREGUNTA: Hemos sabido por PractiLetter Laboral que la nueva normativa sobre formación profesional permite acumular el crédito anual para la formación de los trabajadores y utilizarlo en el año siguiente. En 2015 no hemos utilizado todo el crédito que nos corresponde y queremos saber si podríamos beneficiarnos de esta medida. RESPUESTA: Efectivamente, tras la entrada en vigor el pasado mes de septiembre de la nueva Ley que regula el Sistema de Formación Profesional para el Empleo en el ámbito laboral, las empresas de menos de 50 trabajadores podrán reservar el crédito de un ejercicio y acumularlo al crédito para la formación de...

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6 pautas para exprimir la formación online

Publicado en Formación el 29 de octubre de 2014

La formación online es una herramienta que facilita la actualización de las competencias de sus empleados con un coste más asumible que otras modalidades. El 70% de las grandes empresas utilizan esta modalidad de formación de forma habitual, según el barómetro europeo de e-learning. Sin embargo, hay algunas pautas que le pueden ayudar a obtener un mejor aprovechamiento de su  inversión en formación online. Son las siguientes: Haga una prueba de nivel que le permita dibujar un mapa de las necesidades de formación de sus empleados. De esta manera, podrá adaptar la inversión en los cursos que realmente necesitan, incrementando...

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