Planes de igualdad y protocolos de acoso laboral

Publicado en Igualdad el 19 de junio de 2018

La ley obliga a las empresas a prevenir la discriminación entre trabajadores, y particularmente el acoso sexual y la discriminación por razón de sexo en el trabajo. A estos efectos: Si su empresa tiene más de 250 trabajadores, debe disponer de un plan de igualdad. Se trata de un documento que incluye objetivos y medidas a adoptar para evitar la discriminación por sexo, y que puede integrar el protocolo de acoso laboral.  Si tiene 250 o menos empleados, también debe adoptar medidas para evitar la discriminación laboral entre mujeres y hombres. La Inspección de Trabajo suele requerir a las empresas que...

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¿Qué medidas tiene que contemplar obligatoriamente el Plan de Igualdad?

Publicado en Igualdad el 9 de marzo de 2017

PREGUNTA: Nuestra empresa ha crecido en plantilla en el último año tras la fusión con otra sociedad y superamos actualmente la cifra de 250 trabajadores, por lo que vamos a negociar con los representantes el Plan de Igualdad. ¿Existe un número mínimo de medidas o un contenido obligatorio que debamos respetar? RESPUESTA: La Ley de Igualdad (LO 3/2007, de 22.03.07, BOE de 23.03.07) no concreta cuáles ni cuántas medidas deben implantarse en cada área de actuación a la hora de elaborar el Plan de Igualdad. Lo único que debe tener en cuenta es que su empresa está obligada a acordar y...

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Salarios equitativos y conciliación, claves para la igualdad

Publicado en Igualdad el 29 de abril de 2016

Fomentar la diversidad y la integración es un objetivo que la mayoría de las empresas espera conseguir con políticas para la igualdad salarial entre hombres y mujeres, con un 52% de compañías que afirman aplicarla, seguido de la flexibilidad horaria para ayudar a conciliar la vida laboral y familiar (45%). A estas dos medidas le siguen en importancia la promoción de la igualdad entre empleados, sin importar raza o nacionalidad (37%) y acciones para evitar la discriminación sexual en la contratación (34%), según los resultados del “Barómetro de Diversidad e Integración” que elabora la consultora de recursos humanos PageGroup....

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Aunque los representantes de los trabajadores se nieguen a negociar, no se puede implantar unilateralmente el Plan de Igualdad

Publicado en Igualdad el 22 de octubre de 2015

Los planes de igualdad son una manifestación propia de la negociación colectiva, que deben negociarse obligatoriamente con los representantes de los trabajadores. Por tanto, no cabe en ningún caso su aprobación unilateral por parte de la empresa, ni siquiera aunque los representantes se nieguen a negociar, según ha dictaminado la Audiencia Nacional en una sentencia a la que ha tenido acceso Cart@ de Personal (sent. de la AN de 16.09.15, que acaba de ratificar ahora el Tribunal Supremo en su sentencia de 9.05.17). Uno de los sindicatos mayoritarios de una empresa del sector de consultoría interpuso una demanda de conflicto...

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Plan de Igualdad: ¿existe algún número mínimo de medidas que se deban incluir?

Publicado en Conciliacion el 25 de junio de 2015

PREGUNTA: En el marco de un procedimiento sancionador, la Inspección de Trabajo nos ha permitido conmutar la sanción a la empresa a cambio de elaborar e implantar un Plan de Igualdad. A la hora de especificar las medidas que contiene, ¿existe algún número mínimo que debamos incluir? REPUESTA: En el acuerdo al que se llega con la Inspección, normalmente se suelen definir los términos en los que deberá elaborarse e implantarse el Plan de Igualdad. Si no fuera así, no tendrá que incluir ningún número mínimo de medidas, puesto que la ley que regula los planes de igualdad no define cuáles ni...

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Las mujeres ocuparán un tercio de los puestos directivos… En 2040

Publicado en Igualdad el 30 de mayo de 2014

La paridad de género en los puestos ejecutivos seguirá siendo una asignatura pendiente en el futuro, según se desprende de los resultados del Informe Anual 2013 Chief Executive Study, que elabora la consultora estratégica “Strategy&”. El estudio vaticina que sólo en 2040 las mujeres ocuparán una tercera parte de los cargos directivos en las grandes empresas a nivel mundial. Con todo, la tendencia es creciente, pues entre 2009 y 2013 el porcentaje de mujeres que han sido nombradas consejeras delegadas ha sido del 3,6%, superando el 2,1% registrado en el quinquenio anterior (2004-2009). El informe destaca que la mayoría...

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