Indemnización por vulnerar el derecho a la igualdad

Publicado en Indemnizaciones el 3 de abril de 2018

Una reciente sentencia ha condenado a una empresa a pagar una indemnización por daños y perjuicios a una trabajadora que, durante unos años, ha estado cobrando un salario inferior que el de sus compañeros de sexo masculino (sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía de 14 de febrero de 2018). La empresa en cuestión tenía varios responsables de departamento, y todos eran hombres excepto una mujer. Pese a que todos esos trabajadores tenían el mismo puesto de trabajo, la empleada de sexo femenino estuvo cobrando un salario inferior que sus compañeros en 2014, 2015 y 2016, hasta que fue...

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En la indemnización por despido objetivo, la fecha de vencimiento del pagaré tiene que ser la de comunicación del despido

Publicado en Indemnizaciones el 13 de abril de 2016

La empresa puede escoger la fórmula del pagaré para cumplir con el requisito de abonar al trabajador la indemnización correspondiente al despido objetivo. Ahora bien, para que este medio de pago sea considerado válido, la fecha de vencimiento del pagaré tiene que ser obligatoriamente la de comunicación del despido al trabajador (es decir, la fecha en que se entregue la carta de despido) y no la fecha en que tendrá efectos. Si no es así, y aunque medien sólo dos días entre una fecha y otra, el despido será declarado improcedente (sent. del TS de 4.02.16, en unificación de...

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Despido colectivo: ¿puede la empresa negarse a incrementar la indemnización de 20 días por año trabajado?

Publicado en Indemnizaciones el 30 de julio de 2014

PREGUNTA: Estamos negociando un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de extinción de contratos por causas económicas. Nuestra situación no nos permite subir el pago de las indemnizaciones legales de 20 días de salario por año trabajado, pero los representantes de los trabajadores nos han dicho que, si no subimos la cifra, impugnarán el ERE por quebrantar el principio de la buena fe. ¿Esto es así? RESPUESTA: El deber de negociar de buena fe es un requisito indispensable para poder llevar a cabo un ERE, ya sea de extinción de contratos o temporal. No existe una definición legal de qué debe entenderse...

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¿Cuántos días de indemnización por fin de contrato de obra tenemos que abonar a un trabajador contratado antes de 2013?

Publicado en Indemnizaciones el 10 de mayo de 2013

PREGUNTA: Tenemos dos trabajadoras cuyo contrato por obra y servicio finaliza el próximo 31 de mayo. Empezaron a trabajar el 1 de septiembre de 2012. ¿Cuántos días de indemnización por fin de contrato tenemos que abonarles? ...

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Novedosa sentencia: tampoco hay salarios de tramitación en un despido anterior a la Reforma Laboral

Publicado en Despido el 12 de abril de 2012

¿Para qué ha eliminado los salarios de tramitación la Reforma Laboral? Para abaratar el despido. Tan sencillo como eso. Por eso hay que aplicar esa medida en todos los despidos que lleguen a los tribunales a partir del 12 de febrero (fecha de entrada en vigor de la Reforma), aunque el despido se efectuara antes de ese momento. Es la última interpretación reflejada en una sentencia de un Juzgado de lo Social -y de manera muy favorable a las empresas- de uno de los temas más controvertidos de la Reforma. Interesante, ¿no? El Real Decreto Ley 3/2012, de 10 de...

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PractiLetter LABORAL (marzo 2011)

Publicado en Despido el 22 de marzo de 2011

En el número de este mes  de PractiLetter Laboral podrá encontrar los siguientes temas: Blindaje ante el despido: si va a ser nulo,¿por qué arriesgarse? Hay determinados casos en que los trabajadores están prácticamente blindados ante un despido, independientemente de que sea objetivo o disciplinario y, si su empresa se arriesga a realizarlo, el precio que puede acabar pagando es demasiado alto. La nulidad comporta la readmisión inmediata del trabajador y tener que abonarle todos los salarios que haya dejado de percibir desde la fecha del despido hasta su reincorporación. Como en estos casos el despido sólo puede ser calificado...

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