Es lícita la cláusula del convenio que condicione la conversión de la jornada partida en continuada por razones de conciliación a las necesidades de la empresa

Publicado en Jornada de trabajo el 28 de septiembre de 2017

Es lícita la cláusula del convenio que permita a la empresa la posibilidad de denegar la petición de conversión de jornada partida en continuada por razones de conciliación o de revocar la aceptación de la petición una vez concedida si existen razones empresariales que lo justifiquen (sent. del Tribunal Supremo de 24.07.17). El convenio colectivo de un grupo de empresas establecía, respecto a la posibilidad de petición del horario continuado por razones de conciliación, que en función de la organización y las necesidades de la compañía en la prestación de los servicios podría denegar la solicitud (justificando las causas por...

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Horario flexible durante la jornada intensiva de verano: ¿cómo podemos evitar el descontrol horario?

Publicado en Jornada de trabajo el 8 de junio de 2017

PREGUNTA: En nuestra empresa tenemos establecida desde hace años la jornada intensiva de verano desde el 15 de de junio hasta el 15 de septiembre con un horario fijo (de 8:00 a 15:00). El problema es que tenemos muchos empleados con hijos que nos han solicitado la posibilidad de tener cierta flexibilidad en el horario de entrada y de salida y trabajar, por ejemplo, de 9:00 a 16:00 (alegan como causa, entre otras, poder llevar a sus hijos a campamentos urbanos o similar). No tenemos inconveniente, pero queremos evitar que haya un descontrol de horarios y/o se perjudique la productividad....

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Al ser 2016 año bisiesto, ¿qué pasa en la jornada laboral con ese día de más?

Publicado en Jornada de trabajo el 12 de enero de 2016

PREGUNTA: Este año 2016 es bisiesto, lo que significa que, al haber un día más, los empleados trabajarían un día adicional. Esas horas, ¿hay que compensárselas de alguna manera al trabajador? ¿Nos puede reclamar, por ejemplo, un día adicional de vacaciones? RESPUESTA: Lo primero que debe hacer su empresa es consultar su convenio colectivo. La mayoría establece el número de horas anuales que debe trabajarse (una fórmula muy habitual es ésta: “la duración máxima de la jornada laboral durante la vigencia del presente convenio será de 1.784 horas anuales de trabajo efectivo”). Si es su caso, entonces al elaborar el calendario...

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Los trabajadores con jornadas reducidas tienen los mismos días de presencia que los trabajadores a tiempo completo

Publicado en Jornada de trabajo el 15 de enero de 2015

La empresa no tiene obligación de reducir los días de presencia fijados por el convenio colectivo en el caso de trabajadores que hagan una jornada inferior a la completa (trabajadores a tiempo parcial, con reducción de jornada por guarda legal…..). Y esto es así, salvo que se pacte expresamente lo contrario, porque ni la ley ni el convenio ni ninguna otra fuente de derecho obligan a la empresa a reducir los días de presencia (sent. de la Audiencia Nacional de 2.12.14). El sindicato mayoritario de una compañía aérea interpuso una demanda de conflicto colectivo para solicitar, entre otras cosas, que...

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3 cosas que tiene que hacer su empresa este mismo año durante la jornada intensiva

Publicado en Jornada de trabajo el 26 de junio de 2014

Con un pie en el trabajo y otro ya de vacaciones, la jornada intensiva de verano es una tregua a la rutina horaria del resto del año. No sólo se sale antes del trabajo, sino que los días son más largos, con lo cual la sensación de más tiempo libre es aún mayor. Tardes con la familia ahora que los hijos han terminado el colegio, terracitas con los amigos, piscina… ¿Y qué pasa con la empresa? ¿le viene bien o mal? Si en su empresa, obligada por su convenio o bien voluntariamente, se ha implantado la jornada intensiva, no se...

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El plazo mínimo de preaviso de cinco días en la distribución irregular de la jornada es intocable pero el porcentaje del 10% sí puede aumentarse

Publicado en Jornada de trabajo el 11 de junio de 2014

Se puede pactar en convenio colectivo o en un acuerdo con los representantes de los trabajadores un plazo de preaviso superior al establecido en el Estatuto de los Trabajadores (cinco días) en beneficio del trabajador para llevar a cabo la distribución irregular de la jornada. Pero no se puede empeorar en ningún caso este plazo, ya que el art. 34.2 del ET tiene la naturaleza de norma mínima de derecho necesario, que puede ser mejorada pero no empeorada. Por otra parte, es perfectamente posible ampliar o disminuir el porcentaje del 10%, ya que dicho porcentaje sólo opera en defecto...

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