¿Puede la empresa imponer un sistema de fichajes de forma unilateral?

Publicado en Jornada de trabajo el 20 de marzo de 2018

PREGUNTA: Nuestra empresa quiere empezar a obligar a fichar a todos los trabajadores. ¿Puede hacerlo de forma unilateral? ¿O debe seguir algún procedimiento específico para poder implantar esta medida? RESPUESTA: La empresa, en ejercicio de su poder de dirección, puede imponer de forma unilateral las medidas que crea convenientes para controlar que los trabajadores cumplen con sus obligaciones laborales. En este sentido, la adopción de un sistema de fichajes entra dentro de sus facultades de dirección y control, por lo que la empresa puede obligar a todos sus trabajadores a fichar. Así lo han confirmado numerosas sentencias, como la del Tribunal Superior...

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¿Está o no está la empresa obligada a registrar la jornada diaria de todos los empleados?

Publicado en Jornada de trabajo el 8 de febrero de 2018

PREGUNTA: En principio, pensábamos que ya no era obligatorio implantar un sistema de registro diario de la jornada de todos los empleados, pero nos han comentado que hay una sentencia de la Audiencia Nacional que vuelve a recuperar esa supuesta obligatoriedad. ¿Es así realmente? RESPUESTA: Por el momento, no es obligatorio que su empresa realice un registro diario de la jornada de todos los empleados, ya que la normativa no lo exige y el Tribunal Supremo ha sentenciado expresamente que no es obligatorio establecer dicho sistema (sents. del TS de 20.12.17, de 23.03.17 y de 20.04.17). Aunque el TS reconoce que es...

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La Gig Economy está en auge y, con ella, el empleo flexible: ¿está preparada su empresa?

Publicado en Jornada de trabajo el 7 de diciembre de 2017

Cada vez son más los profesionales altamente cualificados que rechazan la jornada laboral tradicional y adoptan la llamada Gig Economy (o economía colaborativa) como una opción de largo recorrido para sus carreras. Según algunas estimaciones, entre el 20% y el 30% de la población en edad de trabajar en los países desarrollados está, de algún modo, involucrado en trabajos flexibles. De estos, cerca de la mitad lo desempeñan a jornada completa. Solo en el último año, este tipo de trabajo ha generado 1,4 billones de dólares en la economía estadounidense y más de 270.000 millones de euros en Europa. Con el...

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Es lícita la cláusula del convenio que condicione la conversión de la jornada partida en continuada por razones de conciliación a las necesidades de la empresa

Publicado en Jornada de trabajo el 28 de septiembre de 2017

Es lícita la cláusula del convenio que permita a la empresa la posibilidad de denegar la petición de conversión de jornada partida en continuada por razones de conciliación o de revocar la aceptación de la petición una vez concedida si existen razones empresariales que lo justifiquen (sent. del Tribunal Supremo de 24.07.17). El convenio colectivo de un grupo de empresas establecía, respecto a la posibilidad de petición del horario continuado por razones de conciliación, que en función de la organización y las necesidades de la compañía en la prestación de los servicios podría denegar la solicitud (justificando las causas por...

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Horario flexible durante la jornada intensiva de verano: ¿cómo podemos evitar el descontrol horario?

Publicado en Jornada de trabajo el 8 de junio de 2017

PREGUNTA: En nuestra empresa tenemos establecida desde hace años la jornada intensiva de verano desde el 15 de de junio hasta el 15 de septiembre con un horario fijo (de 8:00 a 15:00). El problema es que tenemos muchos empleados con hijos que nos han solicitado la posibilidad de tener cierta flexibilidad en el horario de entrada y de salida y trabajar, por ejemplo, de 9:00 a 16:00 (alegan como causa, entre otras, poder llevar a sus hijos a campamentos urbanos o similar). No tenemos inconveniente, pero queremos evitar que haya un descontrol de horarios y/o se perjudique la productividad....

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Al ser 2016 año bisiesto, ¿qué pasa en la jornada laboral con ese día de más?

Publicado en Jornada de trabajo el 12 de enero de 2016

PREGUNTA: Este año 2016 es bisiesto, lo que significa que, al haber un día más, los empleados trabajarían un día adicional. Esas horas, ¿hay que compensárselas de alguna manera al trabajador? ¿Nos puede reclamar, por ejemplo, un día adicional de vacaciones? RESPUESTA: Lo primero que debe hacer su empresa es consultar su convenio colectivo. La mayoría establece el número de horas anuales que debe trabajarse (una fórmula muy habitual es ésta: “la duración máxima de la jornada laboral durante la vigencia del presente convenio será de 1.784 horas anuales de trabajo efectivo”). Si es su caso, entonces al elaborar el calendario...

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