¿Se ha ampliado finalmente a cinco semanas el descanso por paternidad?

Publicado en Maternidad y paternidad el 11 de enero de 2018

PREGUNTA: Tenemos un trabajador que ha sido padre la primera semana de enero y queremos saber si ha entrado finalmente en vigor la ampliación a cinco semanas del descanso por paternidad. RESPUESTA: De momento no. Aunque es cierto que estaba previsto que se produjera la ampliación a cinco semanas del permiso de paternidad en 2018, tal y como acordaron el Gobierno y Ciudadanos, esta medida no ha entrado finalmente en vigor a falta de aprobación de la nueva Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2018. Por tanto, de momento, la duración actual del descanso por paternidad es de cuatro semanas ininterrumpidas (28...

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¿Puede el trabajador reincorporarse al trabajo antes de haber finalizado el descanso por paternidad?

Publicado en Maternidad y paternidad el 7 de septiembre de 2017

PREGUNTA: Nuestro Director Comercial está de baja por paternidad pero nos ha surgido un posible contrato con un cliente que supondría un importante incremento de la facturación y necesitaríamos que se encargara de cerrar la negociación. ¿Cabe la posibilidad de que el trabajador renuncie a su baja por paternidad (él nos ha comunicado que no tiene inconveniente)? RESPUESTA: La posibilidad que plantea su empresa es factible, siempre y cuando pueda acreditar que realmente el trabajador accede voluntariamente a la petición de la empresa y que no existen ningún tipo coacción para que renuncie a su derecho a disfrutar de las cuatro...

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Descanso por paternidad: ¿se ha ampliado finalmente en 2017?

Publicado en Maternidad y paternidad el 12 de enero de 2017

PREGUNTA: Tenemos un trabajador que acaba de ser padre y no sabemos cuántos días de permiso por paternidad le corresponden, ya que tenemos dudas sobre si la ampliación ha entrado o no en vigor o se ha vuelto a posponer como en los últimos años. RESPUESTA: Con efectos desde el 1 de enero de 2017 ha entrado finalmente en vigor la ampliación del descanso por paternidad, una medida que estaba contemplada en la Ley 9/2009, de 6 de octubre, de ampliación de la duración del permiso de paternidad en los casos de nacimiento, adopción o acogida, pero que se había ido posponiendo...

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¿Estamos obligados a cambiar el puesto a una trabajadora en caso de embarazo o lactancia natural?

Publicado en Maternidad y paternidad el 23 de febrero de 2016

PREGUNTA: Una de nuestras trabajadoras, que se va a reincorporar tras su baja por maternidad, nos ha comunicado que ha optado por la lactancia natural. Por el tipo de puesto que ocupa (limpiadora en una fábrica) está en contacto con agentes químicos y biológicos. ¿Estamos obligados a cambiarle de puesto de trabajo? ¿Hay alguna otra opción que podamos barajar? RESPUESTA: La protección durante la lactancia natural (al igual que sucede con la protección durante el embarazo), que está pensada tanto para proteger a la madre como al bebé, tiene tres fases. Es su trabajadora quien tiene obligación de comunicar que ha optado...

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Descanso por paternidad: ¿se han ampliado finalmente los días en 2016?

Publicado en Maternidad y paternidad el 12 de enero de 2016

PREGUNTA: Tenemos un empleado que está a punto de ser padre. Ya nos ha comunicado que, cuando nazca su hija, solicitará los días de descanso por paternidad. La duda que nos surge es si finalmente se han ampliado esos días, como estaba previsto, o si la duración sigue siendo la misma que hasta ahora. RESPUESTA: Aunque efectivamente estaba previsto que el 1 de enero de 2016 entrase en vigor la ampliación del descanso por paternidad (conocido comúnmente como permiso de paternidad) hasta cuatro semanas, se ha vuelto a posponer, como ha venido sucediendo en los años anteriores. Ahora bien, la Ley de...

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¿Se han ampliado finalmente los días de descanso por paternidad en 2015?

Publicado en Maternidad y paternidad el 8 de enero de 2015

PREGUNTA: Uno de nuestros trabajadores va a ser padre en breve y ya nos comunicado que, cuando nazca su hijo, solicitará los días de descanso por paternidad. La duda que tenemos es si finalmente se han ampliado los días, como estaba previsto, o si la duración sigue siendo la misma que hasta ahora. RESPUESTA: Aunque efectivamente estaba previsto que el 1 de enero de 2015 entrase en vigor la ampliación del descanso por paternidad (conocido comúnmente como permiso de paternidad)  hasta cuatro semanas, se ha vuelto a posponer hasta el 1 de enero de 2016, como ha venido sucediendo en los años...

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