Cuatro errores habituales al diseñar el Plan de Motivación

Publicado en Motivación el 28 de septiembre de 2017

Que los empleados estén motivados debería ser una de las principales preocupaciones tanto de la dirección de la compañía como, en particular, del Departamento de RRHH ya que los estudios avalan que a mayor motivación mejores resultados, mejor clima laboral, aumento del sentimiento de orgullo de pertenencia y mayor productividad. Sin embargo, hay una serie de errores que cometen muchas empresas, consciente o inconscientemente, y que hay que tratar de evitar para que el Plan de Motivación dé realmente buenos resultados y no acabe consiguiendo justo el efecto contrario del que se pretendía (desmotivar por errores en su implantación o...

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15 objetivos para conseguir la excelencia en el trabajo

Publicado en Motivación el 5 de noviembre de 2015

Ser feliz en el lugar de trabajo, sentirse valorado, tener una cultura de trabajo flexible y que se reconozcan los logros son sólo algunos de los rasgos que caracterizan a las 25 mejores empresas para trabajar en el mundo y que se resumen en un único principio: “la compañía como una comunidad”. Se trata en definitiva de conseguir la implicación de empresa y empleados para conseguir cumplir los objetivos de la organización y de lograr un entendimiento mutuo para que todos y cada uno de los trabajadores, independientemente del puesto que ocupen, pongan lo mejor de sí mismos al...

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Los 10 factores que hunden la motivación de sus empleados

Publicado en Motivación el 16 de julio de 2015

El coste de la desmotivación puede llegar a ser muy alto para una empresa. Se trata de un síntoma que genera malestar en los trabajadores y, si es un mal que sufren muchos empleados, puede acabar hundiendo el clima laboral. Existen múltiples factores que pueden generar desmotivación a los trabajadores, lo que redunda en pérdidas de productividad, absentismo, rotación, mayores errores al realizar las tareas, fuga de talento, etc. Éstos son los 10 principales: Desmotivación desde el minuto uno. La motivación de un trabajador empieza desde el proceso de selección. Una de las principales causas que genera insatisfacción es ver...

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