Movilidad funcional: ¿se puede fijar una cláusula que obligue a los empleados a realizar otras funciones cuando sea necesario?

Publicado en Movilidad geográfica o funcional el 5 de octubre de 2017

PREGUNTA: En el departamento de Atención al Cliente tenemos una rotación muy alta y nos estamos planteando, a la hora de realizar nuevas contrataciones para otros departamentos (por ejemplo, el de Contabilidad), incorporar una cláusula de movilidad funcional por la que éstos deban asumir funciones de atención al cliente cuando sea necesario. ¿Es posible? RESPUESTA: Si se trata de trabajadores del mismo grupo profesional, entonces no es necesaria ninguna cláusula por la que los empleados deban asumir las funciones de los empleados de otro departamento, ya que la movilidad interna u horizontal (es decir, la que se produce dentro del mismo grupo...

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Los trabajadores buscan oportunidades fuera de sus empresas

Publicado en Movilidad geográfica o funcional el 3 de febrero de 2016

Los españoles son los trabajadores más optimistas de Europa, pues el 88% de ellos prevé que la situación económica mejorará a lo largo de 2016. Además, el 85% cree que sus empresas tendrán una evolución positiva en sus resultados. Según un informe de la consultora de recursos humanos Randstad, esta visión positiva del futuro está haciendo que cada vez más trabajadores busquen mejoras laborales en otras empresas. Las previsiones para este año muestran un incremento de la movilidad laboral y, de hecho, un 16% de los empleados españoles afirma que está buscando activamente cambiar de empleo, una tendencia que...

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Los ejecutivos, dispuestos a cambiar de residencia por un puesto directivo

Publicado en Movilidad geográfica o funcional el 6 de octubre de 2015

Un 49,5% de los ejecutivos españoles se muestra dispuesto a cambiar de lugar de residencia dentro de España por un puesto directivo, cifra que se eleva al 63,3% cuando se les plantea marcharse a vivir a un destino internacional, según revela el estudio “¿Qué buscan los directivos españoles? Expectativas actuales de los ejecutivos españoles en búsqueda activa de una posición directiva”, elaborado por la empresa de headhunting SuDirectivo.com. En cuanto a la modalidad de contratación, para un 67,8% resulta indiferente ser contratados directamente por la empresa en la que prestarán sus servicios o bien a través de una empresa...

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Los contratos laborales con movilidad geográfica alcanzan su cifra más alta

Publicado en Movilidad geográfica o funcional el 26 de febrero de 2015

Los contratos laborales que implican movilidad de los trabajadores a otra provincia para desarrollar su actividad profesional han alcanzado la cifra de 2.112.989 contratos, el dato más alto desde 2007, cuando se registraron casi 2,3 millones de contratos con estas características. Según un estudio de la compañía de recursos humanos Randstad, el 12,6% del total de contratos registrados en 2014 a nivel nacional provocaron un cambio de provincia del trabajador para acceder al empleo, un dato que supera el 12,2% registrado en 2013....

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Trabajadores y desempleados, menos abiertos a la movilidad

Publicado en Movilidad geográfica o funcional el 12 de diciembre de 2013

La movilidad de los ocupados y de los desempleados se ha reducido entre 2010 y 2013. Según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), sólo el 2,3% de las personas con un puesto de trabajo en el primer trimestre de este año había cambiado su municipio de residencia hacía menos de un año, muy por debajo del 3,2% registrado en 2010. Y en el caso de los desocupados, el porcentaje de 2013 llega al 4%, frente al 5,7% de 2010. Los jóvenes muestran mayor disposición a cambiar de residencia, tanto si están ocupados como si están desempleados, pues el...

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Más trabajadores dispuestos a ser expatriados

Publicado en Movilidad geográfica o funcional el 4 de octubre de 2013

Un 25% de los trabajadores con contrato fijo de todo el mundo asegura que está dispuesto a aceptar un cambio de país por motivos laborales, según el estudio “El reto de la Movilidad Global”, de la consultora BDO. Tras consultar a 18.500 trabajadores de 24 países, el informe señala que el perfil del empleado que está dispuesto a ser expatriado es el de un hombre, menor de 35 años, soltero y con un nivel medio de ingresos y de educación. El estudio señala que el porcentaje de trabajadores abiertos a esta posibilidad sube hasta el 32% en el caso...

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