Si un trabajador asegura que no tiene deudas, ¿cómo debemos actuar ante un mandamiento de embargo de nómina?

Publicado en Nóminas el 6 de julio de 2017

PREGUNTA: Hemos recibido de la Administración Tributaria un mandamiento de embargo sobre la nómina de uno de nuestros empleados del Departamento de Marketing. Hemos hablado con él y nos dice que es un error, que es por un tema de la pensión compensatoria que debe pagar a su ex mujer pero que ya ha solventado el problema. ¿Cómo tenemos que actuar? RESPUESTA: Aunque su trabajador tenga razón y ya haya solucionado el tema de la deuda por la cual se ha decretado el embargo, su empresa está obligada a cumplir con el mandamiento de embargo que le han notificado. Tenga en...

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La empresa no puede decidir unilateralmente dejar de entregar la nómina en papel a los empleados

Publicado en Nóminas el 2 de junio de 2015

La entrega en soporte papel de la nómina (recibo de salarios) a los empleados constituye una obligación que no puede ser sustituida o eliminada unilateralmente por la empresa (sentencia de la Audiencia Nacional de 28.04.15). Los sindicatos mayoritarios de una empresa del sector de telemarketing interpusieron una demanda de conflicto colectivo ante la Audiencia Nacional para solicitar que se declarara nula la medida impuesta unilateralmente por la empresa por la que ésta había comunicado a todos sus empleados que dejaba de entregar las nóminas en papel. A partir de ese momento, los trabajadores tenían que consultar su nómina a través...

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¿Es obligatorio reflejar en la nómina la antigüedad del trabajador?

Publicado en Nóminas el 2 de julio de 2014

PREGUNTA: En el recibo de salarios (nómina), ¿debe aparecer obligatoriamente el dato de la antigüedad del trabajador? RESPUESTA: En la nómina debe figurar la fecha de inicio de la relación laboral, que puede coincidir o no con la fecha de alta en la empresa, ya que puede haber casos en que ambas fechas no coincidan (por ejemplo, en los supuestos de sucesión de empresa por subrogación). Su empresa deberá hacer constar expresamente la fecha que se reconoce al trabajador como antigüedad. Por otra parte, en cuanto al complemento de antigüedad (un complemento salarial que se abona al trabajador, ya sea obligado por convenio...

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