Conclusiones del III UpdateRRHH “Reformulando la gestión de personas”: innovar para crear futuro y adaptarse a los nuevos escenarios

Publicado en Recursos Humanos el 9 de noviembre de 2017

El pasado 26 de octubre se celebró en Madrid la III Edición del Update de RRHH, organizado por la Asociación Centro de Dirección de RRHH bajo el nombre “Reformulando la gestión de personas” y dirigido a directores y responsables de RRHH. Entre los muchos ponentes que participaron en la jornada destacaron Dulce Subirats, presidenta de la Asociación Centro de Dirección de RRHH, David Ulrich, uno de los pensadores y oradores más influyentes a nivel mundial en el campo de los RRHH, Guillermo Tena, Director del Instituto de Estrategia Global de RRHH en Cuatrecasas, y Julio Moreno, senior partner de...

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Los planes de bienestar corporativo (incluyendo medidas como el mindfulness) se consolidan como tendencia

Publicado en Recursos Humanos el 26 de octubre de 2017

“Mens sana in corpore sano”, que traducido al ámbito de recursos humanos es apostar por los planes de bienestar corporativo desde la concepción de que propiciar hábitos de vida saludables e implantar medidas destinadas a mejorar la salud física y espiritual de los empleados es una de las mejores inversiones de futuro que pueden hacer las organizaciones. Espacios para la práctica del mindfulness, salas para siestas o gimnasios de última tecnología o zonas de relax en las que se pueden recibir masajes son, según explican desde la organización Top Employers, recursos cada vez más presentes en las oficinas de muchas...

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Empleados a la fuga: el 15% de los trabajadores está buscando otro empleo activamente

Publicado en Recursos Humanos el 18 de mayo de 2017

A medida que avanza la recuperación económica, crece la cifra de empleados que quiere abandonar su empresa y buscar un puesto de trabajo en otra compañía, por lo que sería conveniente que el Departamento de RRHH someta a revisión crítica sus planes de fidelización del talento, sus cifras de rotación y el nivel de satisfacción de los empleados (por ejemplo, a través de una encuesta de clima laboral). Según los datos del Workmonitor elaborado por Randstad (datos correspondientes al primer trimestre de 2017), el 15% de los empleados está buscando otro empleo activamente. Por edades, los trabajadores de entre 25...

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El auge del candidato bien informado, un reto para RRHH

Publicado en Recursos Humanos el 4 de mayo de 2017

Los candidatos buscan cada vez más información sobre sus futuros empleadores, lo cual plantea un reto importante al Departamento de RRHH, ya que se está produciendo un cambio en el equilibro de poder de empleador a candidato. Así lo refleja un estudio elaborado por ManpowerGroup Solutions, realizado a cerca de 14.000 personas en búsqueda de empleo en 19 países. Éstas son algunas de sus interesantes conclusiones: CANDIDATOS MUY BIEN INFORMADOS. Los candidatos de hoy tienen más información que nunca sobre la empresa y el puesto de trabajo, ya en las primeras etapas del proceso de búsqueda de empleo, incluso antes...

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A vueltas con la digitalización: el trabajador del futuro depende del estatus del departamento de RRHH dentro de la organización

Publicado en Recursos Humanos el 20 de abril de 2017

La transformación digital está cambiando la forma en que operan las organizaciones, transformando los procesos de trabajo que llevan a cabo los empleados en toda Europa. Estos cambios fundamentales están haciendo que surjan grandes retos en la gestión de RRHH, por lo que sería deseable que los departamentos de RRHH y los responsables de las distintas líneas de negocio de la organización se pongan de acuerdo sobre el futuro impacto de esta transformación y tracen una estrategia conjunta de acción. Éste es el punto de partida del informe “El trabajador del futuro”, elaborado por IDC y patrocinado por Cornerstone...

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Digitalización en RRHH: ¿cuál es el nivel de su empresa: digital master, fashionista, conservative o beginner?

Publicado en Recursos Humanos el 30 de marzo de 2017

A pesar de que la mayoría de empresas es consciente de la importancia que tiene la digitalización en RRHH, lo cierto es que todavía queda mucho camino por recorrer y el principal escollo es ser consciente de que digitalizar una empresa supone una revisión global de su cultura, desde los valores a los que se aspira, pasando por procesos, sistemas y recursos y llegando a la realidad de las relaciones humanas entre empleados. Así se puso de manifiesto en el marco de una jornada organizada por Talentia Software y Grupo BLC, donde se presentó el estudio “Las claves de...

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