A vueltas con la digitalización: el trabajador del futuro depende del estatus del departamento de RRHH dentro de la organización

Publicado en Recursos Humanos el 20 de abril de 2017

La transformación digital está cambiando la forma en que operan las organizaciones, transformando los procesos de trabajo que llevan a cabo los empleados en toda Europa. Estos cambios fundamentales están haciendo que surjan grandes retos en la gestión de RRHH, por lo que sería deseable que los departamentos de RRHH y los responsables de las distintas líneas de negocio de la organización se pongan de acuerdo sobre el futuro impacto de esta transformación y tracen una estrategia conjunta de acción. Éste es el punto de partida del informe “El trabajador del futuro”, elaborado por IDC y patrocinado por Cornerstone...

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Digitalización en RRHH: ¿cuál es el nivel de su empresa: digital master, fashionista, conservative o beginner?

Publicado en Recursos Humanos el 30 de marzo de 2017

A pesar de que la mayoría de empresas es consciente de la importancia que tiene la digitalización en RRHH, lo cierto es que todavía queda mucho camino por recorrer y el principal escollo es ser consciente de que digitalizar una empresa supone una revisión global de su cultura, desde los valores a los que se aspira, pasando por procesos, sistemas y recursos y llegando a la realidad de las relaciones humanas entre empleados. Así se puso de manifiesto en el marco de una jornada organizada por Talentia Software y Grupo BLC, donde se presentó el estudio “Las claves de...

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¿Cómo ven 2017 las empresas en materia de recursos humanos?: optimismo, nuevas competencias, fugas de talento y más contrataciones

Publicado en Recursos Humanos el 16 de marzo de 2017

Optimismo, más contrataciones, guerra por el talento en algunos puestos, falta de profesionales altamente cualificados y más expansión internacional. Éstos son sólo algunos de los factores destacados para este año 2017 en materia de recursos humanos, según se pone de manifiesto en la Guía del Mercado Laboral 2017 de Hays, que recoge una encuesta a 56 universidades, 1.700 empresas y 8.500 profesionales. Éstas son sólo algunas de sus conclusiones: Más optimismo. Pese a las numerosas asignaturas pendientes, empresas y trabajadores inician el año con optimismo. Las empresas han dejado atrás las principales preocupaciones de la crisis como por ejemplo las...

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2017: ¿necesita su empresa una planificación anual formal de su plantilla?

Publicado en Recursos Humanos el 20 de diciembre de 2016

2017 está a la vuelta de la esquina y entre las muchas decisiones que debe tomar el responsable de RRHH en estas fechas se encuentra la planificación anual de la plantilla. Pero ¿es realmente necesaria una planificación anual formal o estandarizada? Para responder a esta pregunta, deberá partir de los siguientes elementos: La carga de trabajo en todos los puestos de su empresa es, a priori, correcta. No existen puestos recargados ni ociosos ni puestos a jornada completa que en realidad podrían cubrirse con contratos a tiempo parcial.   No existen tareas que no añadan valor...

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Los tres grandes retos a los que se enfrenta el Departamento de RRHH a corto plazo

Publicado en Recursos Humanos el 30 de noviembre de 2016

¿Cuáles son los grandes desafíos de RRHH en el corto plazo? ¿Están las empresas preparadas para afrontarlos? El Informe “Randstad de Tendencias de RRHH 2016” ha tratado de responder a estas dos preguntas estratégicas para cualquier director o responsable de RRHH. Y éstas son algunas de sus conclusiones: Tres grandes retos. Existe una amplia variedad de alternativas, que podrían clasificarse dentro de tres grandes bloques: retos relacionados con la creación de un buen clima laboral para aumentar el rendimiento, retos relacionados con la atracción y fidelización del talento y, en tercer lugar, retos relacionados con la...

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¿Cómo ven las empresas el mercado laboral?: trabajo por proyectos, guerra por el talento, “hard y soft skills”…

Publicado en Recursos Humanos el 17 de noviembre de 2016

Existe una opinión ampliamente extendida sobre la desconexión entre la oferta de empleo y la demanda. Pero, ¿es realmente cierta esta apreciación? ¿Cómo ven realmente las empresas y sus directivos el mercado laboral? ¿Cuál será la evolución de los salarios, las competencias de los empleados, la creación de empleo… en el futuro? Éstas son algunas de las interesantes conclusiones de una encuesta elaborada por Adecco e Infoempleo: Contratación y empleo. El 51,5% de los consultados no cree que de aquí a 2020 se puedan recuperar los niveles de empleo previos a la crisis ni tampoco los niveles retributivos (61,5%). Hacia el...

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