Prestación por hijos enfermos

Publicado en Reduccion de jornada el 12 de junio de 2018

PREGUNTA: Un trabajador nos ha comunicado que su hijo tiene una enfermedad grave, y que ello le da derecho a reducirse la jornada y a pedir una prestación. ¿Esto es así? ¿Qué requisitos se deben cumplir? RESPUESTA: Si el hijo de su empleado sufre alguna enfermedad grave (cáncer, accidente con lesión medular o traumatismo craneoencefálico severos, por ejemplo) que requiera su hospitalización con atención continuada durante un largo período (situación que deben acreditar los servicios de salud), tendrá derecho a reducir su jornada y a cobrar una prestación por la parte de jornada reducida. A estos efectos: Si ambos progenitores trabajan y el...

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En caso de anorexia de un hijo, ¿puede el trabajador acogerse a la reducción de jornada especial por enfermedad?

Publicado en Reduccion de jornada el 14 de julio de 2016

PREGUNTA: Una de nuestras empleadas nos acaba de comunicar que han ingresado a su hija, que es anoréxica, en el hospital. Quiere acogerse a la reducción de jornada por enfermedad grave de un menor de edad, pero no sabemos si es factible en este caso y, si lo es, si es la empresa quien tiene que hacer los trámites o debe hacerlos directamente la trabajadora en la Seguridad Social. RESPUESTA: Sí, su trabajadora puede acogerse a esta reducción. Los trabajadores con un hijo menor de 18 años que sufra cáncer o cualquier otra enfermedad grave que implique un ingreso hospitalario de larga...

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Si el contrato es a tiempo parcial, ¿se puede denegar la reducción de jornada por guarda legal?

Publicado en Contratos a tiempo parcial el 3 de septiembre de 2015

PREGUNTA: Una de nuestras empleadas, con un contrato a tiempo parcial de cinco horas diarias, nos ha solicitado una reducción de jornada por guarda legal de dos horas diarias para cuidar a su hijo de cinco años. ¿Podemos negarnos a su petición al tratarse al fin y al cabo de una reducción sobre una jornada ya reducida? RESPUESTA: No. Su empresa tiene obligación de conceder la reducción de jornada por guarda legal aunque se trate de un contrato a tiempo de parcial e independientemente de las horas que trabaje el empleado, reduciendo su salario proporcionalmente, ya que el ET no indica ningún...

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Reducción de jornada por guarda legal: ¿la ampliación a los 12 años afecta al blindaje por despido?

Publicado en Reduccion de jornada el 30 de enero de 2014

PREGUNTA: Ahora la reducción de jornada por guarda legal se puede solicitar mientras el hijo sea menor de 12 años. Pero esta ampliación de la edad, de los 8 a los 12 años, ¿afecta también al hecho de que no se pueda despedir al trabajador durante todo ese tiempo? RESPUESTA: La ampliación desde los ocho hasta los 12 años de la edad de los menores que dan derecho a acogerse a la reducción de jornada por guarda legal por cuidado de hijos se aplica a todos los efectos, es decir, que aumenta igualmente la protección especial frente al despido. Esto supone que los...

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La reducción de jornada por guarda legal se equipara al embarazo a efectos de declarar la nulidad de un despido

Publicado en Reduccion de jornada el 22 de marzo de 2013

El Tribunal Supremo acaba de sentenciar, y además en unificación de doctrina, que hay que aplicar la doctrina relativa a la nulidad automática del despido de una trabajadora embarazada a los casos de reducción de jornada por guarda legal. Y esto es así porque son dos supuestos similares en los que debe primar la protección del trabajador (sent. del TS de 25.01.13, en unificación de doctrina). Una agencia de empleo de un ayuntamiento despidió a una trabajadora que tenía reducción de jornada por guarda legal por cuidado de hijos (en su caso, un hijo menor de 12 años, tal y...

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En la reducción de jornada por guarda legal, ¿se reducen también los pluses y complementos?

Publicado en Reduccion de jornada el 18 de enero de 2013

PREGUNTA: Una trabajadora nos ha solicitado la reducción de jornada por guarda legal por cuidado de hijos. A la hora de reducirle el sueldo, ¿se reduce también el complemento de antigüedad? RESPUESTA: Lo primero que deben hacer es consultar su convenio colectivo, por si dispone algo al respecto. Si no dice nada, en caso de reducción de jornada por guarda legal se debe reducir proporcionalmente el salario del trabajador. Y esto significa que aunque el trabajador sigue teniendo derecho a percibir todas las retribuciones inherentes a su puesto de trabajo, dichas retribuciones deben reducirse en la misma proporción que la reducción de...

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