No es obligatorio recabar informe previo de los representantes de los trabajadores para acometer despidos objetivos

Publicado en Representantes de los trabajadores el 7 de diciembre de 2017

La obligación de que la empresa tenga que consultar previamente a los representantes de los trabajadores en caso de despido colectivo para que éstos emitan un informe al respecto no cabe extenderla a los casos de despidos objetivos individuales (sent. del TS de 25.10.17, en unificación de doctrina, a la que ha tenido acceso Cart@ de Personal). Una empresa que se regía por un convenio colectivo de empresa propio realizó varios despidos objetivos individuales por causas organizativas y productivas, sin superar los umbrales que obligan a recurrir al despido colectivo. En el convenio de la empresa se establecía expresamente lo...

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No se crea un derecho adquirido aunque la empresa haya venido computando el periodo de vacaciones al calcular el crédito horario de los representantes

Publicado en Representantes de los trabajadores el 16 de marzo de 2017

Tras la sentencia del Tribunal Supremo de 23 de marzo de 2015 en la que se establece que el crédito horario durante el periodo de vacaciones es un permiso retribuido que no se puede disfrutar cuando no se trabaja, por lo que sólo se tiene derecho a él durante los 11 meses de actividad laboral, ahora el Tribunal Supremo da un paso más allá y acaba de sentenciar que no se crea en ningún caso un derecho adquirido para los representantes por el hecho de que la empresa haya venido computando habitualmente el mes de vacaciones (sent. del TS...

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Sanción o despido de un representante: ¿es obligatorio designar instructor y/o secretario? 

Publicado en Representantes de los trabajadores el 10 de noviembre de 2016

PREGUNTA: Tenemos un trabajador, que es representante de los trabajadores, al que queremos imponer una sanción por falta muy grave (en concreto, acudir a su puesto varias veces en estado de evidente embriaguez, faltar al respeto a varios clientes…). A la hora de abrir el expediente contradictorio, ¿estamos obligados a designar un instructor? ¿y un secretario? RESPUESTA: Antes de imponer una sanción grave o muy grave a un representante de los trabajadores, su empresa deberá abrir un expediente contradictorio. El Estatuto de los Trabajadores no dice expresamente en qué consiste, pero la jurisprudencia ha ido determinando su contenido y tramitación. Consulte además...

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Crédito horario de los representantes de los trabajadores: ¿tienen que cumplir un plazo de preaviso para disfrutarlo?

Publicado en Representantes de los trabajadores el 1 de junio de 2016

PREGUNTA: En nuestra empresa, por el número de trabajadores que tenemos, cada representante de los trabajadores tiene un crédito horario mensual de 30 horas. El problema es que a veces nos preavisan el día antes o incluso el mismo día de que van a hacer uso de su crédito, lo que provoca problemas de organización e ineficiencias. ¿Existe algún plazo mínimo de preaviso que deban cumplir o que podamos exigir? RESPUESTA: Los representantes de los trabajadores o delegados de personal tienen derecho a un crédito mensual horario (permiso retribuido para realizar funciones sindicales o de representación) que varía según el número de...

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En caso de subrogación empresarial, ¿se termina el mandato de los representantes de los trabajadores?

Publicado en Representantes de los trabajadores el 9 de diciembre de 2015

PREGUNTA: En nuestra empresa se han integrado los trabajadores de otra tras un proceso de subrogación empresarial. En la empresa que se ha incorporado a la nuestra hay representantes de los trabajadores. ¿Éstos siguen conservando sus funciones o se entiende que su mandato se ha extinguido como consecuencia de la subrogación? RESPUESTA: Todo depende de si se ha producido o no la extinción de la empresa que se ha incorporado a la suya. Cuando la empresa, el centro de trabajo o la unidad productiva conservan su autonomía tras el proceso de transmisión, entonces los representantes de los trabajadores mantienen sus funciones y...

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Ser representante de los trabajadores no permite poder injuriar a un empleado de la compañía

Publicado en Representantes de los trabajadores el 3 de diciembre de 2015

Los representantes de los trabajadores y los miembros del comité de empresa no pueden utilizar su posición para menoscabar la reputación de ningún empleado de la empresa o para vulnerar su derecho al honor. Y esto es así puesto que el derecho a la libertad de expresión, el derecho de libertad sindical y la garantía de indemnidad que tienen los representantes de los trabajadores no son derechos absolutos que amparen los insultos ni las injurias. Por tanto, se puede despedir disciplinariamente a un representante de los trabajadores por vulnerar el derecho al honor o menoscabar la reputación de cualquier...

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