Seguro médico y exención en el IRPF

Publicado en Retribuciones en especie el 24 de abril de 2018

PREGUNTA: Nuestra empresa está valorando la opción de pagar un seguro médico a los trabajadores. ¿Qué requisitos se deben cumplir para que este producto esté exento en el IRPF de los trabajadores? RESPUESTA: Si su empresa contrata un seguro médico para sus trabajadores, dicha retribución en especie está exenta de tributar en el IRPF hasta unos límites. En concreto: Sus trabajadores no tendrán que integrar en su IRPF las primas satisfechas por su empresa hasta el límite de 500 euros por persona asegurada, pudiendo ser asegurados el mismo empleado, su cónyuge y sus hijos. De este modo, si un empleado está casado y...

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Si no hay cambio de centro de trabajo o desplazamiento, el pago de dietas tendrá carácter salarial

Publicado en Retribuciones en especie el 19 de junio de 2015

Independientemente de lo que pueda pactarse entre la empresa y el trabajador, el pago de dietas de alojamiento y manutención en el contrato de obra o servicio tendrá carácter salarial si no existe un cambio de centro de trabajo impuesto por la empresa o un desplazamiento real y justificado convenientemente que avale el pago de dichas dietas (sent. del TS de 7.04.15). Un trabajador que prestaba sus servicios como conductor de maquinaria a través de sucesivos contratos por obra o servicio fue despedido por la empresa, reconociendo la improcedencia del despido. Al calcular la indemnización, la compañía no incluyó la...

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Plus de transporte: al abonarlo lo que cuentan son los desplazamientos, no las horas de trabajo

Publicado en Retribuciones en especie el 9 de abril de 2015

El plus de transporte tiene como objetivo retribuir gastos de desplazamiento por lo que, si existe desplazamiento, hay que abonarlo, independientemente de que el trabajador tenga jornada completa o reducida. A la hora de abonarlo, no cabe aplicar el criterio o principio de proporcionalidad (en función de la duración de la jornada), ya que esto vulnera el principio de no discriminación. Por tanto, lo único que debe tener en cuenta la empresa son los días en que se acuda al trabajo y no la jornada que haga el trabajador (sent. de la AN de 20.02.15). La Federación Estatal de Servicios...

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Se mantiene la austeridad en los vehículos de empresa

Publicado en Retribuciones en especie el 4 de septiembre de 2014

En el último año un 4% de las empresas prescindieron del vehículo como incentivo adicional al salario, algo menos que el 7% que se registró el año anterior. Las empresas seguirán apostando por la austeridad en esta partida, pues el 55%  reconoce que el principal criterio para invertir en un coche de empresa será el precio, muy por delante de otros factores como la marca (16%), según datos del Observatorio del Vehículo de Empresa (CVO) realizado por la compañía de movilidad Arval. A esto hay que añadir que las empresas también han rebajado la categoría y motorización de los...

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Se puede cambiar unilateralmente la forma de pago de los gastos

Publicado en Retribuciones en especie el 7 de marzo de 2014

Modificar la forma de pago de los gastos realizados por los empleados en el ejercicio de su trabajo es una facultad que entra dentro del poder de dirección empresarial, por lo que la empresa puede decidir hacerlo unilateralmente, sin que pueda considerarse modificación sustancial de las condiciones de trabajo (sent. de la Audiencia Nacional de 21.02.14). Una empresa que venía entregando a los trabajadores una tarjeta de crédito corporativa para los gastos que tuvieran que hacer derivados de su puesto de trabajo, además de concederles adicionalmente dinero en metálico como anticipo, decidió unilateralmente modificar su política de gastos. Así, la...

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¿Podemos dejar de entregar ticket restaurante a los empleados tras la medida que obliga a cotizar por ellos a la Seguridad Social?

Publicado en Retribuciones en especie el 13 de febrero de 2014

PREGUNTA: Nuestra empresa entrega ticket restaurante a los empleados de varios departamentos desde hace años. Debido a que ahora hay que cotizar íntegramente por los tickets a la Seguridad Social, nos supone un sobrecoste anual importante que no podemos asumir. ¿Podemos dejar de abonar, o reducir, el importe de los tickets? RESPUESTA: Efectivamente, con efectos desde el 22 de diciembre de 2013, hay que cotizar íntegramente a la Seguridad Social por los ticket restaurante (se aplica lo mismo en el caso de ofrecer un servicio de comedor o cantina en la empresa). Si su empresa lleva tiempo entregando estos tickets y cuando...

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