¿Cómo se calculan los salarios de tramitación en caso de trabajadores fijos discontinuos?

Publicado en Salarios el 2 de noviembre de 2017

PREGUNTA: Nuestra empresa despidió a un trabajador que tenía un contrato fijo discontinuo por retrasos injustificados reiterados a su puesto de trabajo. Si el despido es declarado improcedente y optamos por la readmisión, ¿cómo se calcula el pago de los salarios de tramitación? RESPUESTA: En el caso de que su empresa esté obligada a abonar salarios de tramitación en un despido, su importe se calcula habitualmente hasta la fecha de notificación de la sentencia. Ahora bien, el Tribunal Supremo ha aclarado que esto no se aplica a los trabajadores con un contrato fijo discontinuo y que en este caso, sólo hay que...

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La mayoría de empleados está insatisfecho con su remuneración

Publicado en Salarios el 9 de septiembre de 2016

El 72,3% de los trabajadores españoles cree que no recibe la remuneración suficiente por su trabajo y tan sólo un 0,7% de los encuestados opina que su retribución es excesiva para el trabajo que realiza. En cifras, la brecha salarial entre hombres y mujeres en nuestro país supera los 6.500 euros anuales. Y en cuanto a edad, los trabajadores de entre 41 y 45 años son los que cuentan con mayores salarios. De media, la remuneración para este colectivo es de 25.735 euros brutos anuales. Por su parte, los menores de 26 años son los que perciben una menor...

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Tener beneficios dificulta poder acometer una modificación sustancial para reducir el sueldo de los trabajadores

Publicado en Salarios el 29 de abril de 2016

Tras la entrada en vigor de la Reforma Laboral (RD-Ley 3/2012), no es necesario que la empresa tenga pérdidas para poder llevar a cabo una modificación sustancial. Ahora bien, en el caso de una modificación consistente en la reducción salarial, si la empresa tiene beneficios, deberá ser más rigurosa y exhaustiva a la hora de acreditar la causa. De lo contrario, la medida será declarada nula por fraudulenta (sent. del TS de 16.02.16, a la que ha tenido acceso Cart@ de Personal). Una empresa abrió un periodo de negociación con los representantes de los trabajadores para llevar a cabo una...

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Los empresarios prevén un incremento salarial del 2,2% en 2015

Publicado en Salarios el 14 de enero de 2015

El 44% de las empresas incrementó los salarios en 2014 en un 1,68% de media y prevé que el aumento sea mayor este año 2015, con un alza media estimada del 2,2%. Según el estudio "Tendencias e Incrementos Salariales 2014/2015", elaborado por la consultora Deloitte, sólo el 15% pronostica una disminución en las remuneraciones. El informe concluye que tres de cada diez empresas consideran importante mantener un nivel de competitividad salarial adecuado, mientras que un 4 % se inclina por proporcionar incrementos salariales significativos con regularidad. Además, el 89% de los directores de Recursos Humanos que participaron en el...

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