Trabajador detenido por violencia doméstica: ¿se le puede despedir?

Publicado en Suspensión del contrato el 25 de enero de 2018

PREGUNTA: Tenemos un trabajador que ha sido detenido por presuntos malos tratos a su mujer. ¿Le podemos despedir? RESPUESTA: En el caso de que su trabajador haya sido privado de libertad pero aún no haya una sentencia condenatoria firme (como es el caso que plantea), entonces la relación laboral con su trabajador queda en suspenso (art. 45.1.g del ET). Eso significa que su empresa no puede extinguir el contrato de trabajo, pero no tiene que pagar al trabajador durante el tiempo que dure la causa de suspensión. Eso sí, mientras dure la suspensión debe tener en cuenta lo siguiente: su empresa puede dar de...

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La pérdida del carné de conducir por un tiempo incierto y con recuperación condicionada no permite recurrir a la suspensión unilateral del contrato

Publicado en Suspensión del contrato el 4 de mayo de 2017

Una empresa no puede recurrir a la suspensión unilateral del contrato por pérdida del permiso para conducir necesario para desarrollar las funciones del puesto en trabajo en el caso de que dicha pérdida se produzca por un plazo incierto y cuando la recuperación del permiso no es automática (sentencia del TS de 30.03.17, a la que ha tenido acceso C@rta de Personal y en la que se inadmite el recurso de una empresa al entender que no concurre la identidad necesaria entre las sentencias comparadas por el recurso de casación unificadora). Un trabajador (puesto de operador de enlaces móviles donde...

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