II Barómetro DCH sobre gestión del talento en España: la “foto” de la situación de la gestión de personas en España

Publicado en Talento el 1 de febrero de 2018

La dirección estratégica de personas avanza a pasos agigantados y existe una tendencia en la transformación de las herramientas, políticas y procedimientos utilizados en el ámbito de los RRHH, así como en el estilo de liderazgo y en la gestión del talento. Así lo revelan los resultados del II Barómetro DCH sobre la gestión del talento en España que tiene como objetivo intentar trazar una imagen de la situación de la gestión de personas en España y establecer comparativas entre las distintas ediciones. Éstas son algunas de sus principales conclusiones: El foco está en el talento...

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La gestión del cambio, la EVP y el análisis predictivo, entre las 10 tendencias estrella de la gestión del talento en 2018

Publicado en Talento el 21 de diciembre de 2017

La implantación del análisis predictivo, la competencia por adquirir el mejor talento, la gestión del cambio y una propuesta de valor al empleado estratégica serán algunos de los temas que marcarán la agenda de los responsables de Recursos Humanos el próximo año. En este sentido, éstas son las 10 tendencias de gestión del talento en 2018 que ha detectado Top Employers Institute con el análisis de las 81 compañías certificadas en España y las más de 1.200 que lo han sido en todo el mundo: La gestión del cambio será imprescindible para que las compañías puedan reinventarse....

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Las 10 características que debe cumplir la tecnología para la digitalización del talento (incluyendo los conceptos SMACT)

Publicado en Talento el 23 de noviembre de 2017

El mercado laboral está experimentando una transformación debido a la incorporación cada vez mayor de procesos automatizados y a la irrupción de nuevas tecnologías, lo que convierte al talento en el elemento diferenciador para que las organizaciones alcancen el éxito. Partiendo de esta premisa, Meta4, compañía especializada en soluciones para la gestión y desarrollo del capital humano, ha identificado las 10 características que debe cubrir una solución tecnológica de Recursos Humanos para hacer frente al reto de la digitalización del talento: Organizar la estructura de una empresa y su actividad. Una solución tecnológica de RRHH debe...

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Programas on-boarding, empleados Hi-Po y gestión del compromiso, claves en la gestión del talento (I Bárometro DCH)

Publicado en Talento el 2 de febrero de 2017

En España se está produciendo una incipiente innovación en la transformación tanto de las herramientas, políticas y procedimientos utilizados en el ámbito de los recursos humanos así como en el estilo de liderazgo y gestión en cada una de las áreas: atracción, vinculación, desarrollo y desvinculación. Así se puso de manifiesto en la presentación de los resultados del I Barómetro sobre Gestión del Talento, llevado a cabo por la Organización Internacional de Directivos de Capital Humano (DCH). Éstos son sus principales resultados: Dimensión Atracción. Destaca un especial interés por la contratación de perfiles junior en las...

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Gestión del talento: si sus empleados no tienen “liquidity” y “learnability”, su empresa tiene un problema

Publicado en Talento el 19 de enero de 2017

La gestión del talento sigue siendo una de las principales asignaturas pendientes para la mayoría de empresas en España y en esta batalla, la capacidad de adaptación (liquidity) destaca como el reto principal del talento según un 66% de los directivos españoles. Así lo revela el estudio “Soft Skills 4 Talent 2016”, llevado a cabo por Human Age Institute en ocho países europeos. Éstas son algunas de sus principales conclusiones: Empleados con “liquidity”. Por “liquidity” se entiende la capacidad de adaptarse de forma rápida a una organización, tener un perfil transversal y ser capaz de realizar...

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Un tercio de las empresas cree que su política para atraer talento es mala

Publicado en Talento el 22 de julio de 2016

El 55% de las compañías asegura que su política de atracción del talento es buena y el 13% la considera excelente. Pero la otra cara de la moneda la representan el 32% de las compañías que cree que son incapaces de atraer el talento a sus plantillas. Según los resultados del informe “Talent Trends Report 2016” de la consultora de recursos humanos Randstad, se está registrando un cambio y cada vez menos empresas apuestan por el salario como principal herramienta para contratar a profesionales cualificados. De hecho, el 53% de las compañías encuestadas asegura que la retención del talento...

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