Fijos discontinuos: No reincorporarse tras el llamamiento equivale a dimitir

Publicado en Trabajadores el 1 de febrero de 2018

Una vez que es convocado por la empresa, el trabajador fijo discontinuo tiene obligación de reincorporarse a su puesto, ya que si no lo hace, equivale a una dimisión. Además, si un empleado considera que en la reincorporación se han modificado sustancialmente sus condiciones de trabajo, entonces podrá entablar las acciones que considere oportunas, pero persiste la obligación de reincorporarse (sent. del TSJ de de Murcia de 13.12.17, a la que ha tenido acceso Cart@ de Personal). Una empresa efectuó el llamamiento (quedó acreditado en el juicio) para iniciar los trabajos el día 25 de octubre. Ese día informó...

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Llegan los knowmads. ¿Está preparada su empresa?

Publicado en Trabajadores el 5 de enero de 2017

A las generaciones que conviven actualmente en la mayoría de empresas (baby boomers, millennials…) se les acaba de unir una nueva bajo el nombre de "knowmads" (nómadas digitales). Es un perfil de trabajador que aprovecha las posibilidades que le ofrecen las nuevas tecnologías para poder vivir, estudiar o trabajar desde cualquier parte del mundo. ¿Está preparada su empresa para gestionar a los profesionales knowmads? Internet y las nuevas tecnologías han cambiado la forma de entender el trabajo. Cada vez más en España se está implantando el teletrabajo como una nueva relación entre profesionales y empresas y según las previsiones de...

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La inactividad física mata. Conciencie a sus empleados de que hagan ejercicio

Publicado en Trabajadores el 5 de enero de 2017

La inactividad física se encuentra entre los 10 principales factores de riesgo de mortalidad a nivel mundial y es uno de los principales factores de riesgo de padecer enfermedades no transmisibles (ENTs), como las enfermedades cardiovasculares, el cáncer y la diabetes, según datos publicados por la Organización Mundial de la Salud (OMS). A nivel mundial, uno de cada cuatro adultos no tiene un nivel suficiente de actividad física y el 56% de los Estados Miembros de la OMS ha puesto en marcha políticas para reducir la inactividad física, ya que está demostrado que tiene importantes beneficios para la salud...

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Protocolo de actuación en tres pasos para incorporar a trabajadores jóvenes

Publicado en Trabajadores el 26 de mayo de 2016

Con la llegada de la época estival algunas empresas tienen que reforzar su plantilla de forma temporal. Y justamente es en esta época cuando miles de jóvenes cambian las aulas para incorporarse al mundo laboral durante unos meses. Precisamente, estos empelados más jóvenes,  que tienen entre 16 años (edad mínima legal para poder trabajar) y 25 son, bajo la perspectiva de la prevención de riesgos laborales, un colectivo que requiere una mayor protección y supervisión. Y es que cuanto más joven es el trabajador, más probabilidades tiene de sufrir un accidente. De hecho, el índice de incidencia de accidentes...

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Casi el 74% de los trabajadores españoles tiene contrato indefinido

Publicado en Trabajadores el 3 de febrero de 2016

Los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE) correspondientes al último trimestre de 2015 muestran que en España el 73,8% de los trabajadores tienen un contrato laboral indefinido, un dato bastante inferior al registrado antes de la crisis. De los casi 15 millones de asalariados que hay actualmente, 11,04 millones tiene un contrato indefinido, casi un millón menos que los registrados en 2008...

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Ni de RRHH ni de los directivos: el compromiso de los empleados con la empresa depende de los compañeros

Publicado en Recursos Humanos el 6 de octubre de 2015

¿Sabía que el compromiso de los empleados con su empresa no depende tanto de los directivos ni del Departamento de RRHH, como de los compañeros que tienen relación con los trabajadores? Así lo revela un reciente estudio de la multinacional de soluciones de hardware y software, Oracle, sobre el compromiso del empleado en Europa Occidental, denominado “Simply Talent”, que ha puesto de manifiesto que las personas con mayor probabilidad de hacer que los empleados se sientan comprometidos en el trabajo son los propios compañeros. Éstas son las principales conclusiones del estudio, elaborado a partir de encuestas realizadas a 1.511 empleados...

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