¿Es motivo de despido disciplinario el que un trabajador se coja las vacaciones sin haberlo autorizado la empresa?

Publicado en Vacaciones y festivos el 6 de julio de 2017

PREGUNTA: Tenemos discrepancias con el trabajador a la hora de pactar las fechas de disfrute de sus vacaciones, ya que se las quiere coger en septiembre y por causas organizativas nos supone un problema. No llegamos a ningún acuerdo y no le hemos contestado todavía a su petición. Parece que no está dispuesto a ceder y queremos saber, en el hipotético caso de que se las cogiera sin haberlo autorizado la empresa, si esto sería causa de despido. RESPUESTA: A la hora de conceder las vacaciones, hay que diferenciar dos situaciones. Una cosa es que el trabajador pida sus vacaciones en...

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La “compra” de vacaciones, la nueva tendencia en RRHH

Publicado en Vacaciones y festivos el 3 de noviembre de 2016

El tiempo es oro y cada vez son más los empleados (sobre todo los jóvenes, que valoran mucho tener tiempo libre, y los trabajadores con hijos, que quieren poder pasar más tiempo con ellos) que buscan trabajar en una empresa que les ofrezca más flexibilidad y conciliación. Y una de las fórmulas que gana cada vez más adeptos y se está convirtiendo en tendencia es la “compra” de días de vacaciones adicionales a la empresa por parte del trabajador. Se trata en definitiva de poder disfrutar de más días de los que le corresponden al empleado a cambio de sufrir...

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No se puede recurrir al contrato de interinidad para sustituir a trabajadores que están de vacaciones 

Publicado en Contrataciones el 14 de julio de 2016

PREGUNTA: Queremos sustituir a dos trabajadores que se marchan de vacaciones la semana que viene, ya que estamos teniendo más clientes en esta campaña de verano que lo que preveíamos inicialmente. ¿Qué contrato tenemos que formalizar con los empleados que contratemos? RESPUESTA: Tradicionalmente ha existido controversia acerca de qué contrato era el más adecuado para sustituir a los trabajadores que están de vacaciones: algunas sentencias consideraban que había que recurrir al contrato de interinidad y otras entendían que el contrato adecuado era el eventual por circunstancias de la producción. El Tribunal Supremo ya ha zanjado la controversia y ha determinado que no cabe...

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Vacaciones de Navidad: ¿puede cogerlas el trabajador si la empresa no se las ha autorizado expresamente?

Publicado en Vacaciones y festivos el 23 de diciembre de 2015

PREGUNTA: Uno de nuestros empleados nos ha solicitado cogerse los cinco días de vacaciones que le quedan de 2015 la semana de Nochevieja. El problema es que ahora mismo tenemos un gran volumen de trabajo y no sabemos aún si podremos concedérselas o no. Si no le damos una respuesta expresa a su solicitud, ¿se sobreentiende que denegamos su petición? RESPUESTA: Aunque la normativa establece que el trabajador deberá conocer las fechas de vacaciones que le correspondan con una antelación mínima de dos meses, lo cierto en que en la práctica muchas empresas permiten a los trabajadores que dejen días sin concretar...

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El tiempo de excedencia por cuidado de hijos, ¿computa a efectos de vacaciones y de antigüedad?

Publicado en Excedencia el 16 de septiembre de 2015

PREGUNTA: Una empleada nos ha solicitado la excedencia por cuidado de hijos menores de tres años (en concreto, durante un año) para cuidar a su hijo que va a cumplir dos años. Este periodo que esté en excedencia, ¿computa a efectos de antigüedad en la empresa? ¿Y a efectos de vacaciones? RESPUESTA: En cuanto a la antigüedad, la excedencia por cuidado de hijos menores de tres años o de familiares que no puedan valerse por sí mismos computa a efectos de antigüedad en la empresa, es decir, que se considera como si la trabajadora hubiera estado trabajando durante ese tiempo. Sin embargo, no...

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Si un trabajador no se reincorpora a su puesto tras las vacaciones, ¿se entiende que dimite o hay que despedirle?

Publicado en Despido el 3 de septiembre de 2015

PREGUNTA: Uno de nuestros trabajadores ha disfrutado de todos sus días de vacaciones y tenía que reincorporarse a su puesto el pasado 28 de agosto. A día de hoy ni se ha reincorporado ni hemos tenido noticias suyas. ¿Cómo tenemos que actuar? ¿Hay que despedirle disciplinariamente? RESPUESTA: Si el trabajador no se ha reincorporado a su puesto tras las vacaciones y no ha comunicado a la empresa el motivo de su ausencia, puede considerarse como un supuesto de dimisión (baja voluntaria). Esto significa que su empresa puede dar por extinguido el contrato de trabajo, sin necesidad de recurrir al despido disciplinario por...

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