¿Cómo se cuentan los días pendientes de vacaciones que se toman los empleados en Navidad?

Publicado en Vacaciones y festivos el 18 de diciembre de 2014

PREGUNTA: Cada Navidad nos surge la duda de cómo debemos contar los días pendientes de vacaciones que les quedan a los empleados. No sabemos si hay que descontar o no los festivos o qué sucede con los fines de semana a efectos del cómputo. RESPUESTA: El cómputo es diferente en función de si en su empresa los días de vacaciones son naturales o laborables. Si son laborables, el cómputo es muy sencillo, puesto que únicamente computan los días de trabajo, sin tener en cuenta los festivos o los fines de semana. Consulte además su convenio colectivo, ya que algunos establecen determinados días...

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De vacaciones pero en contacto con el trabajo

Publicado en Vacaciones y festivos el 10 de enero de 2014

El 29% de los trabajadores españoles confiesa que su empleador esperaba que estuviera disponible las 24 horas los 7 días de la semana durante sus vacaciones de Navidad. Así lo afirma el informe Workmonitor, que también constata que para el 34% de los encuestados resulta difícil dejar de consultar continuamente el e-mail del trabajo en vacaciones. Además, el 50 % asegura que durante este periodo de descanso se mantienen informados de lo que está ocurriendo en el trabajo, una tendencia más marcada en los empleados de menos de 24 años....

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Ahora es posible recurrir a la modificación sustancial o al descuelgue para cambiar las vacaciones de los trabajadores

Publicado en Vacaciones y festivos el 31 de octubre de 2013

Tras la Reforma Laboral (RD-Ley 3/2012y posterior Ley 3/2012) es perfectamente posible modificar las vacaciones de los trabajadores a través del procedimiento de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, algo que hasta ahora no estaba permitido. Y esto es así porque ahora la normativa permite expresamente recurrir a esta vía para modificar la distribución del tiempo de trabajo. Y las vacaciones son precisamente “tiempo de trabajo”. Y esto se aplica igualmente si en lugar de una modificación sustancial la empresa tiene que recurrir a la inaplicación de las condiciones establecidas en el convenio colectivo relativas a las vacaciones...

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Síndrome posvacacional: más vale prevenir ahora que curar en septiembre

Publicado en Vacaciones y festivos el 28 de agosto de 2013

En muchas empresas ya se ha producido la desbandada de empleados que están disfrutando de sus vacaciones y en otras muchas será agosto donde la mayoría de puestos de trabajo quedarán vacíos por el descanso estival. Es en este momento cuando a su empresa le puede interesar planificar con tiempo el regreso de sus empleados en septiembre, allanarles la entrada y aprovechar ese momento para tratar de motivarles de cara a lo que queda de año. Esto le permitirá, además de mejorar el clima laboral, evitar el conocido síndrome posvacacional. Tenga en cuenta que no le conviene minimizar sus posibles...

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Vacaciones: ¿qué sucede si el trabajador quiere cambiar sus fechas de disfrute?

Publicado en Vacaciones y festivos el 19 de julio de 2013

PREGUNTA: Uno de nuestros trabajadores tiene fijadas las fechas de disfrute de sus vacaciones a partir del 22 de julio. Ahora nos comenta que su mujer no va a poder cogerse sus vacaciones hasta el mes de agosto y nos pide retrasar sus días para coincidir con ella. ¿Tenemos que acceder a su solicitud? RESPUESTA: Su empresa no tiene ninguna obligación de cambiar las fechas de las vacaciones de sus empleados. Al igual que los trabajadores tienen derecho a conocer sus días de disfrute con al menos dos meses de antelación a la fecha de comienzo de las mismas para poder planificarse,...

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¿Podemos negarnos a que el trabajador disfrute sus vacaciones en la fecha que nos propone?

Publicado en Vacaciones y festivos el 6 de junio de 2013

PREGUNTA: Tenemos un trabajador que habitualmente se coge sus vacaciones en julio. Este año, como hemos reducido plantilla, nos causaría un gran trastorno que las disfrute en este mes y preferimos que lo haga en agosto. ¿Podemos obligarle? RESPUESTA: ...

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