Designación de delegados de prevención

Publicado en Prevención de Riesgos Laborales el 17 de abril de 2018

Si su empresa tiene representantes de los trabajadores, éstos tienen derecho a designar a alguno de ellos como delegado de prevención. A estos efectos, un delegado de prevención es un representante de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención. Por ejemplo: vigilar que su empresa cumple con sus obligaciones preventivas, o acompañar a los inspectores de trabajo en sus visitas.

El número de delegados de prevención depende del volumen de su plantilla, según la siguiente escala:

Plantilla Plantilla
Hasta 49 empleados 1 De 1.001 a 2.000 5
De 50 a 100 2 De 2.001 a 3.000 6
De 101 a 500 3 De 3.001 a 4.000 7
De 501 a 1.000 4 4.001 o más 8

1. Si tiene hasta 30 trabajadores, el delegado de prevención será el delegado de personal. Si tiene entre 31 y 49 empleados, habrá un delegado de prevención que será elegido por y entre los delegados de personal.

Los delegados de prevención disponen de las garantías de los representantes de los trabajadores. Así pues, tienen derecho al crédito horario. Es decir, a un número de horas mensuales retribuidas que pueden destinar a ejercer tareas de representación –en este caso preventivas– y que depende del volumen de su plantilla. Por ejemplo: si tiene hasta 100 empleados, dicho crédito es de 15 horas al mes para cada representante.

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