La Gig Economy está en auge y, con ella, el empleo flexible: ¿está preparada su empresa?

Publicado en Jornada de trabajo el 7 de diciembre de 2017

Cada vez son más los profesionales altamente cualificados que rechazan la jornada laboral tradicional y adoptan la llamada Gig Economy (o economía colaborativa) como una opción de largo recorrido para sus carreras.

Según algunas estimaciones, entre el 20% y el 30% de la población en edad de trabajar en los países desarrollados está, de algún modo, involucrado en trabajos flexibles. De estos, cerca de la mitad lo desempeñan a jornada completa. Solo en el último año, este tipo de trabajo ha generado 1,4 billones de dólares en la economía estadounidense y más de 270.000 millones de euros en Europa.

Con el objetivo de estudiar este fenómeno en profundidad y determinar si la Gig Economy es o no una tendencia de futuro, Adecco Group y LinkedIn han llevado a cabo una amplia encuesta a nivel mundial. Éstas son algunas de sus principales conclusiones:

  • La Gig Economy está en auge y, con ella, los trabajadores flexibles, que ya suponen entre el 20 y el 30% de la población en edad de trabajar. Tanto es así que, solo en el último año, este tipo de trabajo ha generado 1,4 billones de dólares en la economía estadounidense y más de 270.000 millones de euros en Europa.
     
  • A nivel mundial, solo un tercio de los encuestados afirma que busca un trabajo flexible porque es incapaz de encontrar uno permanente. Sin embargo, esta cifra es del 54% en España y su tasa de desempleo es una de las más elevadas, lo cual está íntimamente relacionado. En este sentido, a medida que desciende la tasa de paro, también lo hace la proporción de aquellos vinculados al trabajo flexible que lo consideran el último recurso.
     
  • El perfil mayoritario de trabajador flexible en España es el de un hombre o mujer indistintamente, con estudios universitarios (55%), con un perfil profesional senior (78%), que invierte alrededor de un año en cada proyecto o empresa, que ha estudiado Administración y Dirección de Empresas (36%) y que busca un empleo con un salario elevado (62%) y que le permita conciliar (53%).
     
  • Las mayores diferencias entre los trabajadores flexibles españoles y los de otros países radican en la proporción de ellos que cuenta con formación universitaria (un 73% a nivel mundial frente al 55% en España) y que lo españoles otorgan mayor importancia al salario que a la conciliación, mientras que en otras naciones estas dos variables tienen el mismo peso (alrededor de un 58%).
     
  • Entre los jóvenes destaca la percepción de que el trabajo flexible es algo positivo, tal y como afirma la totalidad de los entrevistados de entre 18 y 26 años que ya tienen un empleo flexible. También opina lo mismo el 76% de los jóvenes que aún no han tenido ningún contacto con este tipo de empleo.
     
  • Aun siendo conscientes de las desventajas que puede acarrear el trabajo flexible, el 85% de los trabajadores flexibles y el 47% del resto de encuestados creen que las ventajas de esta modalidad laboral compensan todos los posibles inconvenientes.
     
  • Atendiendo a la edad, las motivaciones que llevan a una persona a tener un trabajo flexible son diferentes. En el caso de los millennials, el 42% de ellos opta por esta modalidad con el objetivo de lograr un trabajo indefinido a jornada completa. El motivo más extendido entre los baby boomers, con un 30%, tiene que ver con la flexibilidad que les otorga este tipo de empleo.
     
  • El 91% de los trabajadores flexibles se encuentra en mitad o al final de su carrera profesional, por lo que dispone de un perfil profesional senior. No obstante, el caso de España es sustancialmente diferente, pues es el 78% de los profesionales flexibles el que ya ha superado la mitad de su vida profesional, esto es, 13 puntos porcentuales por debajo de la media. En promedio, estos trabajadores invierten un año en cada trabajo. En España la media es muy similar, de 13 meses en cada proyecto. En cuanto a titulación, el 73% tiene titulación o formación universitaria (el 55% en España). Este es el segundo punto en el que existen diferencias sustanciales entre los trabajadores flexibles españoles y el resto: 18 puntos porcentuales les separan.
     
  • El alto grado de formación que tienen por lo general indica que los profesionales independientes no optan por esta vía por carecer de opciones. En cambio, cuando buscan un empleo, lo que más valoran es una combinación de una buena remuneración y la capacidad de conciliar su vida personal con su vida laboral, además de un trabajo estimulante y una trayectoria profesional clara.

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