Indemnización por vulnerar el derecho a la igualdad

Publicado en Indemnizaciones el 3 de abril de 2018

Una reciente sentencia ha condenado a una empresa a pagar una indemnización por daños y perjuicios a una trabajadora que, durante unos años, ha estado cobrando un salario inferior que el de sus compañeros de sexo masculino (sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía de 14 de febrero de 2018).

La empresa en cuestión tenía varios responsables de departamento, y todos eran hombres excepto una mujer. Pese a que todos esos trabajadores tenían el mismo puesto de trabajo, la empleada de sexo femenino estuvo cobrando un salario inferior que sus compañeros en 2014, 2015 y 2016, hasta que fue despedida en 2017. Pues bien, la trabajadora reclamó el cobro de las diferencias, alegando que era objeto de discriminación salarial respecto a sus compañeros; y los tribunales le han dado la razón. Vea los argumentos de esta sentencia:

  • Se vulneró el derecho a la igualdad y a la no discriminación por razón de sexo de la trabajadora, dado que estaba percibiendo un salario inferior pese a ejercer las mismas funciones que sus compañeros de sexo masculino.
     
  • Es cierto que una empresa, en ejercicio de sus poderes de organización, puede disponer libremente de la retribución de sus trabajadores respetando los mínimos fijados en la ley y en el convenio. Es decir, puede abonar salarios diferentes a trabajadores que se encuentren en situaciones similares, salvo si la diferencia de trato en materia salarial es discriminatoria por incidir en alguna de las causas prohibidas por la Constitución y por el Estatuto de los Trabajadores (tal y como ocurre en este caso, en el que la empresa vulnera el derecho a la igualdad y a la no discriminación por razón de sexo).

¡Atención! La sentencia también matiza que la reclamación de la trabajadora no había prescrito. Es decir, la afectada no reclamaba las diferencias salariales (en cuyo caso sí que se tendría en cuenta el plazo de prescripción de un año para efectuar reclamaciones de cantidad). En concreto, lo que se pedía era una indemnización por vulneración del derecho a la igualdad y por discriminación por razón de sexo, cuyo plazo de prescripción se inicia al finalizar la discriminación (sin perjuicio de que, para fijar su cuantía, se tomen las diferencias salariales devengadas).

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