Trabajadores expuestos a ambientes fríos o a la intemperie: así debe actuar

Publicado en Seguridad en el trabajo el 4 de enero de 2018

La exposición laboral a ambientes fríos puede producirse en determinados ambientes industriales, pero también en trabajos a la intemperie. Los trabajos en exteriores dependen de la climatología existente, por lo que en muchas ocasiones no suelen planificarse adecuadamente los riesgos derivados de esta exposición. Entre estos trabajos se encuentran los siguientes: cámaras frigoríficas o congeladoras, almacenes fríos, construcción y obras públicas, trabajos del sector agrícola y pesquero, sector forestal, actividades de buceo, trabajos relacionados con la destrucción de plagas y determinados trabajos relacionados con la industria alimentaria. Según explican en la “Guía Trabajo a Bajas Temperaturas”, elaborada por el Instituto...

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El derecho de opción (indemnización o readmisión) sólo se aplica en caso de despidos disciplinarios

Publicado en Despido el 4 de enero de 2018

Un trabajador de un ayuntamiento que no era representante de los trabajadores pero cuyo convenio establecía el derecho de opción de los trabajadores a elegir entre ser indemnizados o readmitidos interpuso una demanda para solicitar que se declarase (en el caso de un trabajador que había ido encadenando diversos contratos temporales) si era o no aplicable el derecho de opción de un trabajador en caso de que se considerase que la extinción de un contrato temporal realizado en fraude de ley equivalía a un despido improcedente. El Tribunal Supremo entiende que no, en una sentencia que reitera doctrina (sent....

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¿Qué plazo hay para inscribir un acuerdo de descuelgue?

Publicado en Descuelgues el 28 de diciembre de 2017

PREGUNTA: Una vez alcanzado un acuerdo de descuelgue con la Comisión Paritaria, ¿cuándo tenemos que registrarlo? ¿Existe algún plazo mínimo o máximo para hacerlo? RESPUESTA: El registro, que deberá realizarlo obligatoriamente por vía telemática, debe efectuarlo en el plazo máximo de 15 días naturales que empiezan a contar a partir de la firma del acuerdo de inaplicación de las condiciones establecidas en el convenio colectivo, el llamado descuelgue (art. 6 del RD 713/2010, de 28.05.10, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo). En la solicitud de inscripción del acuerdo, su empresa deberá facilitar todos aquellos datos relativos a las...

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¿Se puede eliminar unilateralmente el plan de retribución flexible?

Publicado en Retribuciones el 28 de diciembre de 2017

PREGUNTA: Hace tres años implantamos en la empresa un plan de compensación. Lo cierto es que no ha dado los resultados esperados y son pocos los empleados que utilizan los beneficios incluidos en el plan. ¿Podemos eliminarlo unilateralmente? RESPUESTA: Depende de cómo esté redactado el plan de retribución flexible (o plan de compensación). Si en él se ha especificado expresamente que el plan está previamente sujeto a que se den ciertas condiciones, tales como productividad, consecución de objetivos, nivel de ventas, etc. o que se revisará cada cierto tiempo (por ejemplo, anualmente, que es algo muy habitual) podrá suprimirlo unilateralmente, tal y...

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La gestión del cambio, la EVP y el análisis predictivo, entre las 10 tendencias estrella de la gestión del talento en 2018

Publicado en Talento el 21 de diciembre de 2017

La implantación del análisis predictivo, la competencia por adquirir el mejor talento, la gestión del cambio y una propuesta de valor al empleado estratégica serán algunos de los temas que marcarán la agenda de los responsables de Recursos Humanos el próximo año. En este sentido, éstas son las 10 tendencias de gestión del talento en 2018 que ha detectado Top Employers Institute con el análisis de las 81 compañías certificadas en España y las más de 1.200 que lo han sido en todo el mundo: La gestión del cambio será imprescindible para que las compañías puedan reinventarse....

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Cuándo es necesaria la presencia de los recursos preventivos en la empresa

Publicado en Prevención de Riesgos Laborales el 21 de diciembre de 2017

La presencia en el centro de trabajo de los recursos preventivos es una de las cuestiones que suscita bastantes dudas entre muchas empresas. En este sentido, sea cual sea la modalidad de organización de dichos recursos, su presencia será necesaria en estos casos, tal y como establece la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL): Cuando los riesgos puedan verse agravados o modificados en el desarrollo del proceso o la actividad, por la concurrencia de operaciones diversas que se desarrollan sucesiva o simultáneamente y que hagan preciso el control de la correcta aplicación de los métodos...

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