¿Se puede volver a contratar al mismo trabajador con un contrato eventual por circunstancias de la producción?

Publicado en Contrato temporal el 5 de octubre de 2017

PREGUNTA: En noviembre de 2016 contratamos a un trabajador con un contrato eventual por circunstancias de la producción que se prolongó tres meses. Ahora nos estamos planteando volver a recurrir a ese mismo trabajador con ese mismo tipo de contrato. ¿Es posible? RESPUESTA: Partiendo de que exista una causa que justifique el contrato eventual por circunstancias de la producción y de que no se trate de un puesto o actividad que obligue a recurrir a la contratación fija discontinua, la duración máxima de un contrato eventual es de seis meses dentro de un periodo de 12 meses (aunque los convenios pueden fijar...

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Cuatro errores habituales al diseñar el Plan de Motivación

Publicado en Motivación el 28 de septiembre de 2017

Que los empleados estén motivados debería ser una de las principales preocupaciones tanto de la dirección de la compañía como, en particular, del Departamento de RRHH ya que los estudios avalan que a mayor motivación mejores resultados, mejor clima laboral, aumento del sentimiento de orgullo de pertenencia y mayor productividad. Sin embargo, hay una serie de errores que cometen muchas empresas, consciente o inconscientemente, y que hay que tratar de evitar para que el Plan de Motivación dé realmente buenos resultados y no acabe consiguiendo justo el efecto contrario del que se pretendía (desmotivar por errores en su implantación o...

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Los trabajadores temporales, protagonistas de una nueva campaña del SLIC

Publicado en Seguridad en el trabajo el 28 de septiembre de 2017

El Comité europeo de Altos Responsables de la Inspección de Trabajo (SLIC) ha puesto en marcha una campaña de información y de control destinada a promover la seguridad y la salud en el trabajo de los trabajadores temporales y los trabajadores transfronterizos. Dicha campaña, titulada “Trabajo seguro y saludable para empleos temporales” comenzará en octubre y se desarrollará hasta mayo de 2019. Según explican desde la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo, el empleo en agencias de trabajo temporal en Europa se ha incrementado rápidamente durante la última década. Los trabajadores empleados por medio de...

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Es lícita la cláusula del convenio que condicione la conversión de la jornada partida en continuada por razones de conciliación a las necesidades de la empresa

Publicado en Jornada de trabajo el 28 de septiembre de 2017

Es lícita la cláusula del convenio que permita a la empresa la posibilidad de denegar la petición de conversión de jornada partida en continuada por razones de conciliación o de revocar la aceptación de la petición una vez concedida si existen razones empresariales que lo justifiquen (sent. del Tribunal Supremo de 24.07.17). El convenio colectivo de un grupo de empresas establecía, respecto a la posibilidad de petición del horario continuado por razones de conciliación, que en función de la organización y las necesidades de la compañía en la prestación de los servicios podría denegar la solicitud (justificando las causas por...

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Reducción de jornada por guarda legal: ¿diaria en todos los casos?

Publicado en guarda legal el 21 de septiembre de 2017

PREGUNTA: Tenemos una trabajadora que nos ha solicitado la reducción por guarda legal por cuidado de hijos. Va a pasar a trabajar 30 horas semanales frente a las 40 (jornada completa) que hace actualmente, pero quiere acumular las 30 horas de martes a viernes y no venir los lunes a la oficina. ¿Estamos obligados a acceder a su petición? RESPUESTA: Lo primero que debe hacer su empresa es consultar su convenio colectivo. El Tribunal Supremo y la Audiencia Nacional han sentenciado que si el convenio regula la reducción de jornada legal y no especifica expresamente que la reducción será diaria, no...

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¿Cómo se calculan las horas extras en el finiquito y qué sucede si no se abonan?

Publicado en Horas extras el 21 de septiembre de 2017

PREGUNTA: Un trabajador nos ha comunicado su baja voluntaria con efectos desde el próximo 2 de octubre (lunes). El problema es que tiene horas extras pendientes de pago y no sabemos cómo hay que incluirlas en el finiquito. Y en el caso de que decidiéramos no incluirlas, ¿qué le podría suceder a la empresa? RESPUESTA: En el caso de que se produzca la extinción por cualquier causa (incluida la baja voluntaria), su empresa está obligada a abonar al trabajador en el finiquito la cuantía correspondiente a las horas extras que haya realizado y que no hayan sido compensadas con descansos....

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