Ausencias y vacaciones

Publicado en el 15 de mayo de 2018

PREGUNTA: Uno de nuestros trabajadores se ha ausentado durante varios días a lo largo del año. ¿Podemos reducir la duración de sus vacaciones? RESPUESTA: Los días de vacaciones de los trabajadores se devengan de forma proporcional al tiempo trabajado. Por tanto, si un empleado no trabaja todo el año, no podrá disfrutar de los 30 días de vacaciones que fija el Estatuto de los Trabajadores (o los días que marque su convenio colectivo). Así pues, si un trabajador ha tenido varias ausencias a lo largo del año, su empresa podrá reducir la duración de sus vacaciones en los siguientes casos: Si ha estado...

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Revisiones médicas: ¿son obligatorias?

Publicado en Políticas empresariales de prevención el 8 de mayo de 2018

Su empresa está obligada a vigilar el estado de salud de sus trabajadores, por lo que está obligada a ofrecerles la posibilidad de hacerse una revisión médica. No obstante, en general, los trabajadores podrán decidir si se la hacen o no. ¡Atención! Sin embargo, la ley fija tres supuestos en los que su empresa sí puede obligar a sus trabajadores a hacerse la revisión: Si así lo prevé una disposición legal sobre alguna actividad de especial peligrosidad. Cuando la revisión sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores. Sería el caso, por ejemplo, de empleados que trabajan en una fábrica cuyo nivel de...

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Comunicación de los desplazamientos por escrito

Publicado en Desplazamientos el 8 de mayo de 2018

Si una empresa acredita causas económicas, productivas, técnicas u organizativas, puede desplazar a un trabajador de forma temporal, incluso aunque este desplazamiento exija un cambio de residencia. A estos efectos, se considera que el desplazamiento es temporal si no excede de 12 meses dentro de un período de tres años. En estos casos, la orden de desplazamiento es ejecutiva, por lo que el trabajador la debe acatar. Ello implica lo siguiente: Si el afectado no está de acuerdo (si estima que las causas alegadas por la empresa no existen), debe hacer es impugnar la orden de desplazamiento ante los tribunales en...

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Seguro médico y exención en el IRPF

Publicado en Retribuciones en especie el 24 de abril de 2018

PREGUNTA: Nuestra empresa está valorando la opción de pagar un seguro médico a los trabajadores. ¿Qué requisitos se deben cumplir para que este producto esté exento en el IRPF de los trabajadores? RESPUESTA: Si su empresa contrata un seguro médico para sus trabajadores, dicha retribución en especie está exenta de tributar en el IRPF hasta unos límites. En concreto: Sus trabajadores no tendrán que integrar en su IRPF las primas satisfechas por su empresa hasta el límite de 500 euros por persona asegurada, pudiendo ser asegurados el mismo empleado, su cónyuge y sus hijos. De este modo, si un empleado está casado y...

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Designación de delegados de prevención

Publicado en Prevención de Riesgos Laborales el 17 de abril de 2018

Si su empresa tiene representantes de los trabajadores, éstos tienen derecho a designar a alguno de ellos como delegado de prevención. A estos efectos, un delegado de prevención es un representante de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención. Por ejemplo: vigilar que su empresa cumple con sus obligaciones preventivas, o acompañar a los inspectores de trabajo en sus visitas. El número de delegados de prevención depende del volumen de su plantilla, según la siguiente escala: Plantilla Nº Plantilla Nº Hasta 49 empleados 1 De 1.001 a 2.000 5 De 50 a 100 2 De 2.001 a 3.000 6 De 101 a 500 3 De 3.001 a 4.000 7 De 501 a 1.000 4 4.001 o más 8 1....

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Despido objetivo por absentismo: cómputo del período de doce meses

Publicado en Absentismo el 17 de abril de 2018

Si uno de sus trabajadores incurre en varias faltas de asistencia (aunque estén justificadas), la ley le permite despedirlo por causas objetivas abonándole una indemnización de 20 días. Para ello, el número total de faltas debe alcanzar uno de los siguientes umbrales: El 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, siempre que el total de ausencias en los 12 meses anteriores alcance el 5% de las jornadas hábiles.  O bien el 25% de las jornadas hábiles en cuatro meses discontinuos dentro de un período de 12 meses. Pues bien, a efectos de computar el período de doce meses en el...

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