Impresión en 3D y monitorización de los trabajadores: la cara A y B de la moneda en prevención de riesgos laborales

Publicado en Prevención de Riesgos Laborales el 13 de julio de 2017

La gestión de la prevención de riesgos laborales en la empresa no es ajena al impacto que están produciendo (y producirán) las nuevas tecnologías a la hora de analizar los posibles riesgos, tenerlos bajo control, idear nuevas estrategias, fortalecer la seguridad, prevenir accidentes y minimizar sus efectos en caso de que éstos se produzcan… La tecnología, en definitiva, está cobrando un papel cada vez más decisivo en el lugar de trabajo y está cambiando las pautas de trabajo. El problema es que no es la panacea y aunque en principio podría redundar en beneficio de los trabajadores, también podría traducirse...

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Insultar a través de las redes sociales a otros empleados es causa de despido disciplinario aunque los hechos se produzcan fuera del horario laboral

Publicado en Redes Sociales el 13 de julio de 2017

Si el insulto o la ofensa vertidos en una red social hacia otros empleados revisten la suficiente gravedad, está justificado el despido disciplinario aunque se trate de un hecho aislado o aunque los insultos se produzcan fuera del horario laboral (sent. del TSJ de Andalucía de 23.03.17, a la que ha tenido acceso Cart@ de Personal). Una empresa decidió despedir disciplinariamente a un trabajador por ofensas verbales o físicas hacia las personas que trabajan en la empresa (art. 54.2. del ET y art. 32.10 del convenio colectivo aplicable, que establecía como falta muy grave sancionable con el despido toda conducta...

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¿Es motivo de despido disciplinario el que un trabajador se coja las vacaciones sin haberlo autorizado la empresa?

Publicado en Vacaciones y festivos el 6 de julio de 2017

PREGUNTA: Tenemos discrepancias con el trabajador a la hora de pactar las fechas de disfrute de sus vacaciones, ya que se las quiere coger en septiembre y por causas organizativas nos supone un problema. No llegamos a ningún acuerdo y no le hemos contestado todavía a su petición. Parece que no está dispuesto a ceder y queremos saber, en el hipotético caso de que se las cogiera sin haberlo autorizado la empresa, si esto sería causa de despido. RESPUESTA: A la hora de conceder las vacaciones, hay que diferenciar dos situaciones. Una cosa es que el trabajador pida sus vacaciones en...

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Si un trabajador asegura que no tiene deudas, ¿cómo debemos actuar ante un mandamiento de embargo de nómina?

Publicado en Nóminas el 6 de julio de 2017

PREGUNTA: Hemos recibido de la Administración Tributaria un mandamiento de embargo sobre la nómina de uno de nuestros empleados del Departamento de Marketing. Hemos hablado con él y nos dice que es un error, que es por un tema de la pensión compensatoria que debe pagar a su ex mujer pero que ya ha solventado el problema. ¿Cómo tenemos que actuar? RESPUESTA: Aunque su trabajador tenga razón y ya haya solucionado el tema de la deuda por la cual se ha decretado el embargo, su empresa está obligada a cumplir con el mandamiento de embargo que le han notificado. Tenga en...

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Radiografía del absentismo laboral en España: subiendo, mayor coste y se avecinan problemas serios para las empresas

Publicado en Absentismo el 29 de junio de 2017

El coste total del absentismo por incapacidad temporal (IT) ha aumentado un 10,91% en el último año y ha supuesto casi 68.500 millones de euros a nuestra sociedad (en términos del gasto en prestaciones de la SS, costes directos de las empresas y coste de oportunidad de la producción de bienes y servicios que se han dejado de producir). Mientras, la tasa de absentismo por IT ha crecido un 6%. Éstos son sólo algunos de los datos que recoge el VI Informe Adecco sobre absentismo laboral. Éstas son algunas de sus principales conclusiones: El factor determinante de la tasa de...

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Informe anual de la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo: anticiparse al cambio, redes de intercambio de conocimiento y sensibilización

Publicado en Seguridad en el trabajo el 29 de junio de 2017

La Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-OSHA) acaba de presentar su informe anual 2016 en el que detalla los hechos, actividades y proyectos más importantes acometidos durante el pasado ejercicio, incidiendo en estos aspectos: Anticiparse al cambio. En marzo de 2016, la EU-OSHA puso en marcha un nuevo proyecto sobre los riesgos nuevos y emergentes para la seguridad y la salud asociados a las tecnologías de la información y la comunicación. Sus resultados propiciarán el debate sobre políticas y futuras acciones y ayudarán a los responsables políticos y los interlocutores sociales nacionales y de...

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