Planes de igualdad y protocolos de acoso laboral

Publicado en Igualdad el 19 de junio de 2018

La ley obliga a las empresas a prevenir la discriminación entre trabajadores, y particularmente el acoso sexual y la discriminación por razón de sexo en el trabajo. A estos efectos: Si su empresa tiene más de 250 trabajadores, debe disponer de un plan de igualdad. Se trata de un documento que incluye objetivos y medidas a adoptar para evitar la discriminación por sexo, y que puede integrar el protocolo de acoso laboral.  Si tiene 250 o menos empleados, también debe adoptar medidas para evitar la discriminación laboral entre mujeres y hombres. La Inspección de Trabajo suele requerir a las empresas que...

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Falsos autónomos y economía colaborativa

Publicado en Autónomos el 19 de junio de 2018

Dos recientes sentencias (sentencias del Juzgado de lo Social nº 6 de Valencia, de 1 de junio de 2018, y del Juzgado de lo Social nº 11 de Barcelona, de 29 de mayo de 2018) han declarado la existencia de una relación laboral entre dos empresas de reparto de comida a domicilio y los repartidores, los cuales prestaban sus servicios como autónomos dados de alta en el RETA. ¡Atención! Recuerde que, si el trabajo realizado por el autónomo cumple con los requisitos de una relación laboral ordinaria, dicho empleado se convertirá en un falso autónomo. Esto ocurre si hay...

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Prestación por hijos enfermos

Publicado en Reduccion de jornada el 12 de junio de 2018

PREGUNTA: Un trabajador nos ha comunicado que su hijo tiene una enfermedad grave, y que ello le da derecho a reducirse la jornada y a pedir una prestación. ¿Esto es así? ¿Qué requisitos se deben cumplir? RESPUESTA: Si el hijo de su empleado sufre alguna enfermedad grave (cáncer, accidente con lesión medular o traumatismo craneoencefálico severos, por ejemplo) que requiera su hospitalización con atención continuada durante un largo período (situación que deben acreditar los servicios de salud), tendrá derecho a reducir su jornada y a cobrar una prestación por la parte de jornada reducida. A estos efectos: Si ambos progenitores trabajan y el...

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Investigación del accidente de trabajo

Publicado en Accidentes laborales el 5 de junio de 2018

Su empresa está obligada a efectuar una investigación de los accidentes de trabajo que se produzcan. ¡Atención! Muchas empresas no efectúan esta gestión pensando que sólo se debe realizar si el accidente va ligado a una baja médica. Sin embargo, esto no es así: Según la ley, se debe llevar a cabo la investigación cuando se producen daños para la salud de los trabajadores.  El objetivo de la investigación es detectar las causas de los hechos y evitar que se repitan en el futuro. Por tanto, rellene un documento que refleje cuándo se ha producido el accidente, la causa, las tareas que realizaba el trabajador en ese momento... No cumplir esta obligación supone...

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Los formalismos del convenio, obligatorios para el despido

Publicado en Despido el 5 de junio de 2018

Según el Estatuto de los Trabajadores, si su empresa quiere efectuar un despido disciplinario, debe notificarlo por escrito al trabajador, haciendo figurar los hechos que lo motivan y la fecha en que tendrá efectos. Si no se cumplen los requisitos indicados, el despido se declarará improcedente. Asimismo, el convenio colectivo puede establecer otras exigencias formales para el despido. Por ejemplo, puede otorgar al trabajador un determinado plazo para que formule alegaciones frente a los cargos imputados, antes de que el despido se produzca. ¡Atención! Pues bien, los requisitos adicionales que puedan establecer los convenios también son de obligado cumplimiento. En este sentido, una...

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Trabajos realizados en el extranjero

Publicado en Impuestos el 29 de mayo de 2018

PREGUNTA: Nuestra empresa presta servicios de ingeniería y ha sido contratada para supervisar una obra en el extranjero. Si necesitamos desplazar a uno de nuestros trabajadores periódicamente para visitar dicha obra, ¿el afectado tendrá derecho a algún incentivo en su IRPF? ¿Qué requisitos se deben cumplir? RESPUESTA: Los rendimientos del trabajo percibidos por trabajos efectivamente realizados en el extranjero están exentos de tributación en el IRPF [LIRPF, art. 7.p] hasta un límite máximo de 60.100 euros anuales. Para que dicha exención sea aplicable se deben cumplir los siguientes requisitos: Es necesario que los trabajos se realicen efectivamente en el extranjero. Es decir, que...

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