Uso de las redes sociales en el trabajo: ¿prohibirlas o fomentarlas?

Publicado en Redes Sociales el 14 de septiembre de 2017

¿Se debe prohibir el uso de las redes sociales desde los dispositivos informáticos puestos a disposición del empleado (ordenador portátil, móvil corporativo, tablet…) o bien es preferible apostar por una política de tolerancia? Dentro de la política sobre el uso de internet para fines personales que tenga su empresa (permitir libremente su uso en el trabajo, permitirlo con limitaciones o prohibirlo expresamente, advirtiendo que su empresa podrá monitorizar el uso y sancionar si se incumple la prohibición), es aconsejable que elabore un protocolo específico sobre el uso de las redes sociales, estableciendo claramente si permite o no acceder a ellas...

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Nuevo modelo europeo para frenar las lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo

Publicado en Seguridad en el trabajo el 14 de septiembre de 2017

Según ha informado la Agencia Europea para la Salud y la Seguridad en el Trabajo (EU-OSHA), las nuevas estimaciones del proyecto sobre los costes y beneficios de la seguridad y salud laboral indican que las lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo cuestan a la UE alrededor de 476.000 millones de euros al año. Sólo el coste del cáncer relacionado con el trabajo asciende a 119.500 millones de euros. A través del proyecto, en colaboración con la Organización Internacional del Trabajo y otros asociados, la EU-OSHA está desarrollando un modelo de coste económico aproximado de la falta o...

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Los mensajes de Whatsapp pueden aportarse como prueba a la hora de justificar la extinción del contrato

Publicado en Despido el 14 de septiembre de 2017

Si los mensajes intercambiados a través de Whatsapp son lo suficientemente claros e ilustrativos pueden aportarse perfectamente como prueba para justificar la extinción del contrato de un trabajador (sent. del TSJ de Madrid de 8.06.17, a la que ha tenido acceso Cart@ de Personal). Una trabajadora que prestaba sus servicios por cuenta ajena para la Comunidad de Madrid como personal laboral de una residencia de mayores (categoría profesional auxiliar de enfermería) estuvo en situación de baja por IT durante un tiempo prolongado hasta que por resolución de la Dirección Provincial del INSS se le denegó la prestación de incapacidad permanente...

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¿Computan los pluses de transporte y vestuario a la hora de calcular el valor de las horas extras?

Publicado en Horas extras el 7 de septiembre de 2017

PREGUNTA: Los representantes de los trabajadores nos están amenazando con interponer una demanda contra nuestra empresa para solicitar que se declare el derecho de los trabajadores a que incluyamos en la retribución de las horas extras el plus de transporte y el de vestuario. Si acaban presentando la demanda, ¿qué posibilidades hay de que ésta prospere? RESPUESTA: En primer lugar, le recomendamos que consulte su convenio colectivo por si dispone algo al respecto. Si no dice nada, el Tribunal Supremo ha sentenciado (en un caso alusivo al Convenio colectivo estatal de empresas de seguridad) que salvo que el convenio establezca expresamente...

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¿Puede el trabajador reincorporarse al trabajo antes de haber finalizado el descanso por paternidad?

Publicado en Maternidad y paternidad el 7 de septiembre de 2017

PREGUNTA: Nuestro Director Comercial está de baja por paternidad pero nos ha surgido un posible contrato con un cliente que supondría un importante incremento de la facturación y necesitaríamos que se encargara de cerrar la negociación. ¿Cabe la posibilidad de que el trabajador renuncie a su baja por paternidad (él nos ha comunicado que no tiene inconveniente)? RESPUESTA: La posibilidad que plantea su empresa es factible, siempre y cuando pueda acreditar que realmente el trabajador accede voluntariamente a la petición de la empresa y que no existen ningún tipo coacción para que renuncie a su derecho a disfrutar de las cuatro...

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Son nulas las cláusulas genéricas de cesión de la imagen por parte de empleados incorporadas en los contratos de trabajo

Publicado en Protección de Datos el 27 de julio de 2017

La práctica empresarial consistente en incorporar a los contratos de trabajo una cláusula genérica por la que el trabajador consiente, de forma genérica, en ceder su imagen, es nula por abusiva, puesto que no cabe un consentimiento genérico a la cesión de la imagen (sent. de la Audiencia Nacional de 15.06.17, a la que ha tenido acceso Cart@ de Personal). El sindicato de una compañía de servicios de gestión y atención al cliente interpuso una demanda de conflicto colectivo ante la Audiencia Nacional para solicitar que se declarara nula por abusiva la cláusula que se incorporaba en los contratos de...

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