¿Qué convenio aplicamos tras la fusión?

Publicado en Convenios el 10 de abril de 2018

PREGUNTA: Nuestra empresa va a absorber a una sociedad que está aplicando un convenio colectivo diferente al nuestro. Tras la fusión, y una vez los trabajadores de la empresa absorbida se incorporen a nuestra compañía, ¿qué convenio colectivo deberemos aplicar a dichos trabajadores? RESPUESTA: Si su empresa absorbe a otra sociedad en una fusión e incorpora a los trabajadores de dicha sociedad, deberá subrogarse en todos los derechos laborales que éstos tengan reconocidos. Es decir, su empresa deberá mantener a los empleados traspasados la antigüedad, las retribuciones, el horario y los posibles derechos adquiridos que tuvieran consolidados. Esto es así porque la...

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Formación dentro de la jornada

Publicado en Formación el 3 de abril de 2018

La Ley de Prevención de Riesgos obliga a las empresas a garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva. Pues bien, esta formación debe impartirse dentro de la jornada de trabajo siempre que ello sea posible. De lo contrario, las horas se compensarán con descanso o se pagarán como extras. A estos efectos: Las empresas tienen la obligación de formar a sus empleados sobre los riesgos existentes en su puesto de trabajo. En concreto, deben formarlos sobre los aspectos que permitan evitar los riesgos asociados a sus puestos y que se hayan...

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Indemnización por vulnerar el derecho a la igualdad

Publicado en Indemnizaciones el 3 de abril de 2018

Una reciente sentencia ha condenado a una empresa a pagar una indemnización por daños y perjuicios a una trabajadora que, durante unos años, ha estado cobrando un salario inferior que el de sus compañeros de sexo masculino (sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía de 14 de febrero de 2018). La empresa en cuestión tenía varios responsables de departamento, y todos eran hombres excepto una mujer. Pese a que todos esos trabajadores tenían el mismo puesto de trabajo, la empleada de sexo femenino estuvo cobrando un salario inferior que sus compañeros en 2014, 2015 y 2016, hasta que fue...

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¿Puede la empresa imponer un sistema de fichajes de forma unilateral?

Publicado en Jornada de trabajo el 20 de marzo de 2018

PREGUNTA: Nuestra empresa quiere empezar a obligar a fichar a todos los trabajadores. ¿Puede hacerlo de forma unilateral? ¿O debe seguir algún procedimiento específico para poder implantar esta medida? RESPUESTA: La empresa, en ejercicio de su poder de dirección, puede imponer de forma unilateral las medidas que crea convenientes para controlar que los trabajadores cumplen con sus obligaciones laborales. En este sentido, la adopción de un sistema de fichajes entra dentro de sus facultades de dirección y control, por lo que la empresa puede obligar a todos sus trabajadores a fichar. Así lo han confirmado numerosas sentencias, como la del Tribunal Superior...

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Trabajos al aire libre y prevención de riesgos laborales

Publicado en Prevención de Riesgos Laborales el 13 de marzo de 2018

Las empresas deben evaluar los riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores, y deben planificar medidas preventivas para eliminarlos o reducirlos. Apunte. Por tanto, en los trabajos al aire libre, se deben adoptar medidas para proteger a los trabajadores de las inclemencias del tiempo. Por ejemplo, dichas medidas deben proteger del frío o el calor excesivos y de la radiación solar directa (mediante la habilitación de zonas cubiertas o sombreadas; o con el uso de prendas de protección como gorras, gafas o cremas protectoras). ¡Atención! Pues bien, una conocida empresa ha recibido una multa por no facilitar...

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Grabación ilícita y despido improcedente

Publicado en Despido el 13 de marzo de 2018

Una empresa despidió a un trabajador por un incumplimiento acreditado con una grabación obtenida con cámara oculta. En concreto, se trataba de un vigilante de seguridad que había estado fumando en su puesto de trabajo (una caseta), había visionado porno y se había masturbado. Pues bien, el despido se ha declarado improcedente porque la grabación no ha superado el triple juicio de proporcionalidad exigido por el Tribunal Constitucional (sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha de 12 de enero de 2018). Cuando una medida puede vulnerar derechos fundamentales (como en este caso, en el que una cámara oculta...

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