Los becarios no son trabajadores, por lo que no tienen los mismos derechos que el resto de la plantilla

Publicado en Becarios el 29 de junio de 2017

Los becarios no son trabajadores, por lo que no ha de tenerse en cuenta a efectos de antigüedad en la empresa y a efectos en la categoría profesional todo el tiempo que han estado en la empresa como becarios. Así de rotunda ha sido la Audiencia Nacional en una reciente sentencia a la que ha tenido acceso C@rta de Personal (sent. de la AN de 8.05.17). El sindicato mayoritario de una compañía del sector transporte interpuso una demanda de conflicto colectivo para que se declararse que el periodo de becario se reconociera a efectos de permanencia en la empresa y...

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Reclamación de cantidad: ¿es obligatorio celebrar un acto de conciliación?

Publicado en Conciliacion el 22 de junio de 2017

PREGUNTA: Uno de nuestros trabajadores (comercial), que se marchó voluntariamente de la empresa, ha interpuesto una reclamación de cantidad para solicitar el pago de unas comisiones no abonadas, a las que nuestra compañía considera que no tiene derecho porque las operaciones no han llegado a buen término. ¿Es obligatorio celebrar un acto de conciliación? Y si lo es, ¿tenemos obligación de acudir, aunque no tengamos ninguna intención de llegar a un acuerdo? RESPUESTA: En caso de reclamaciones de cantidad (existe un plazo de prescripción de un año para interponer una demanda de este tipo), es obligatorio celebrar un acto de conciliación...

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¿Cómo debemos actuar si un empleado sufre un desmayo o una lipotimia debido a las altas temperaturas?

Publicado en Prevención de Riesgos Laborales el 22 de junio de 2017

PREGUNTA: Una de nuestras empleadas no pudo venir a trabajar el otro día porque sufrió un desmayo cuando estaba esperando el autobús (medio habitual que utiliza para desplazarse). No sucedió en las instalaciones de la empresa, pero nos gustaría saber cómo deberíamos actuar en caso de que algo así suceda en el centro de trabajo. RESPUESTA: No sólo los empleados que trabajan al aire libre, soportando elevadas temperaturas, pueden sufrir una lipotimia debido a las altas temperaturas. Hay trabajadores en puestos de oficina que también pueden verse afectados (por ejemplo, por el fuerte contraste que existe en algunos centros de trabajo...

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Perfiles psicológicos en la empresa: cómo identificar y convivir con el síndrome que todos los empleados y directivos (incluido usted) tienen

Publicado en Seguridad en el trabajo el 15 de junio de 2017

“Todos tenemos un síndrome (entendido como la manifestación más humana de nuestro comportamiento humano), incluso aquellos que aseguran no tener ninguno”. Y en la empresa, que no deja de ser uno más de los ecosistemas en los que las personas tienen que moverse, confluyen empleados y directivos aquejados de distintos síndromes. Sin esforzarnos mucho, todos podemos visualizar al Homer Simpson (el rey del escaqueo), al Grey (liderazgo controlador obsesivo), al Walter Mitty (los que viven en un mundo alternativo y confunden su realidad laboral con sus sueños aspiracionales) o al Tintín (optimista inteligente) de nuestra organización. Así lo refleja el...

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Estrés térmico por calor: 12 medidas para proteger a sus trabajadores durante el verano

Publicado en Prevención de Riesgos Laborales el 15 de junio de 2017

En época estival, las condiciones climáticas a las que se encuentran expuestos los trabajadores pueden ser la causa de accidentes de trabajo, algunos de ellos mortales. En este sentido, el estrés térmico por calor resulta especialmente peligroso en los trabajos al aire libre, como en la construcción, la agricultura o en los trabajos de obras públicas, ya que, al tratarse de una situación peligrosa que fundamentalmente se da en los días más calurosos de verano, no suele haber programas específicos de prevención de riesgos. Hay una serie de precauciones, medidas y recomendaciones que puede plantearse seguir su empresa con los...

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Derecho de cancelación de los datos volcados en el Portal del Empleado: la empresa no puede condicionarlo o establecer requisitos adicionales para ejercerlo

Publicado en Agencia de Protección de Datos el 15 de junio de 2017

Incumple la Ley Orgánica de Protección de Datos Personales (LOPD) establecer requisitos o condiciones para que los empleados puedan ejercer el derecho de cancelación respecto a los datos personales que figuran en el Portal del Empleado. Además, no basta con informar al trabajador de que la empresa ha atendido su derecho de cancelación. Si se demuestra que los datos personales no han sido realmente cancelados, se está incumpliendo la normativa de protección de datos (Resolución de la Agencia Española de Protección de Datos de 18.05.17). Un trabajador de una corporación interpuso una reclamación ante la Agencia Española de Protección de...

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