II Barómetro DCH sobre gestión del talento en España: la “foto” de la situación de la gestión de personas en España

Publicado en Talento el 1 de febrero de 2018

La dirección estratégica de personas avanza a pasos agigantados y existe una tendencia en la transformación de las herramientas, políticas y procedimientos utilizados en el ámbito de los RRHH, así como en el estilo de liderazgo y en la gestión del talento. Así lo revelan los resultados del II Barómetro DCH sobre la gestión del talento en España que tiene como objetivo intentar trazar una imagen de la situación de la gestión de personas en España y establecer comparativas entre las distintas ediciones. Éstas son algunas de sus principales conclusiones: El foco está en el talento...

Leer más

Desafíos en materia de prevención de riesgos laborales en empresas pequeñas y micropymes

Publicado en Prevención de Riesgos Laborales el 1 de febrero de 2018

La Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-OSHA) celebró el pasado 25 de enero en Bilbao, con la participación de la Comisaria Marianne Thyssen, un seminario sobre cómo garantizar la seguridad y salud de los trabajadores en micro y pequeñas empresas, coincidiendo con la publicación de dos informes nuevos que analizan los últimos resultados del proyecto sobre micro y pequeñas empresas de la EU-OSHA. Los informes, así como el seminario, se centraron tanto en ejemplos de buenas prácticas de toda la UE, identificando los factores de éxito y desafíos principales, como en la importante labor...

Leer más

Fijos discontinuos: No reincorporarse tras el llamamiento equivale a dimitir

Publicado en Trabajadores el 1 de febrero de 2018

Una vez que es convocado por la empresa, el trabajador fijo discontinuo tiene obligación de reincorporarse a su puesto, ya que si no lo hace, equivale a una dimisión. Además, si un empleado considera que en la reincorporación se han modificado sustancialmente sus condiciones de trabajo, entonces podrá entablar las acciones que considere oportunas, pero persiste la obligación de reincorporarse (sent. del TSJ de de Murcia de 13.12.17, a la que ha tenido acceso Cart@ de Personal). Una empresa efectuó el llamamiento (quedó acreditado en el juicio) para iniciar los trabajos el día 25 de octubre. Ese día informó...

Leer más

Trabajador detenido por violencia doméstica: ¿se le puede despedir?

Publicado en Suspensión del contrato el 25 de enero de 2018

PREGUNTA: Tenemos un trabajador que ha sido detenido por presuntos malos tratos a su mujer. ¿Le podemos despedir? RESPUESTA: En el caso de que su trabajador haya sido privado de libertad pero aún no haya una sentencia condenatoria firme (como es el caso que plantea), entonces la relación laboral con su trabajador queda en suspenso (art. 45.1.g del ET). Eso significa que su empresa no puede extinguir el contrato de trabajo, pero no tiene que pagar al trabajador durante el tiempo que dure la causa de suspensión. Eso sí, mientras dure la suspensión debe tener en cuenta lo siguiente: su empresa puede dar de...

Leer más

¿Hay que facilitar a los representantes de los trabajadores información detallada sobre los clientes?

Publicado en Representantes de los trabajadores el 25 de enero de 2018

PREGUNTA: El comité de empresa nos ha formulado una petición solicitando una información exhaustiva sobre la cartera de clientes, desglosada por provincias y comunidades autónomas. ¿Estamos obligados a facilitar dicha información? RESPUESTA: Su empresa no tiene ninguna obligación de proporcionar a los representantes información desglosada por comunidades autónomas y por provincias de los clientes de la empresa. Si la práctica de la empresa nunca ha sido la de facilitar dicha información y no existe un acuerdo expreso al respecto con los representantes, puede negarse a dársela a los representantes, ya que entre los derechos de información del comité de empresa (art. 64...

Leer más

La foto de los perfiles más buscados y los más cotizados en 2018

Publicado en Contrataciones el 18 de enero de 2018

Los procesos de digitalización y de gestión del cambio cultural, el impacto de las nuevas tecnologías y de la automatización y las cambiantes necesidades del mercado y de los clientes están provocando un cambio en la configuración de las plantillas que va a acentuarse aún más durante este y los próximos años. Ante este panorama, Spring Professional, la consultora de selección de mandos intermedios, medios y directivos del Grupo Adecco, ha presentado sus previsiones de empleo sobre cuáles serán los perfiles más demandados y los más cotizados del mercado de trabajo español en 2018, en su XIII Informe “Los +...

Leer más