Designación de delegados de prevención

Publicado en Prevención de Riesgos Laborales el 17 de abril de 2018

Si su empresa tiene representantes de los trabajadores, éstos tienen derecho a designar a alguno de ellos como delegado de prevención. A estos efectos, un delegado de prevención es un representante de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención. Por ejemplo: vigilar que su empresa cumple con sus obligaciones preventivas, o acompañar a los inspectores de trabajo en sus visitas. El número de delegados de prevención depende del volumen de su plantilla, según la siguiente escala: Plantilla Nº Plantilla Nº Hasta 49 empleados 1 De 1.001 a 2.000 5 De 50 a 100 2 De 2.001 a 3.000 6 De 101 a 500 3 De 3.001 a 4.000 7 De 501 a 1.000 4 4.001 o más 8 1....

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Despido objetivo por absentismo: cómputo del período de doce meses

Publicado en Absentismo el 17 de abril de 2018

Si uno de sus trabajadores incurre en varias faltas de asistencia (aunque estén justificadas), la ley le permite despedirlo por causas objetivas abonándole una indemnización de 20 días. Para ello, el número total de faltas debe alcanzar uno de los siguientes umbrales: El 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, siempre que el total de ausencias en los 12 meses anteriores alcance el 5% de las jornadas hábiles.  O bien el 25% de las jornadas hábiles en cuatro meses discontinuos dentro de un período de 12 meses. Pues bien, a efectos de computar el período de doce meses en el...

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¿Qué convenio aplicamos tras la fusión?

Publicado en Convenios el 10 de abril de 2018

PREGUNTA: Nuestra empresa va a absorber a una sociedad que está aplicando un convenio colectivo diferente al nuestro. Tras la fusión, y una vez los trabajadores de la empresa absorbida se incorporen a nuestra compañía, ¿qué convenio colectivo deberemos aplicar a dichos trabajadores? RESPUESTA: Si su empresa absorbe a otra sociedad en una fusión e incorpora a los trabajadores de dicha sociedad, deberá subrogarse en todos los derechos laborales que éstos tengan reconocidos. Es decir, su empresa deberá mantener a los empleados traspasados la antigüedad, las retribuciones, el horario y los posibles derechos adquiridos que tuvieran consolidados. Esto es así porque la...

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Formación dentro de la jornada

Publicado en Formación el 3 de abril de 2018

La Ley de Prevención de Riesgos obliga a las empresas a garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva. Pues bien, esta formación debe impartirse dentro de la jornada de trabajo siempre que ello sea posible. De lo contrario, las horas se compensarán con descanso o se pagarán como extras. A estos efectos: Las empresas tienen la obligación de formar a sus empleados sobre los riesgos existentes en su puesto de trabajo. En concreto, deben formarlos sobre los aspectos que permitan evitar los riesgos asociados a sus puestos y que se hayan...

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Indemnización por vulnerar el derecho a la igualdad

Publicado en Indemnizaciones el 3 de abril de 2018

Una reciente sentencia ha condenado a una empresa a pagar una indemnización por daños y perjuicios a una trabajadora que, durante unos años, ha estado cobrando un salario inferior que el de sus compañeros de sexo masculino (sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía de 14 de febrero de 2018). La empresa en cuestión tenía varios responsables de departamento, y todos eran hombres excepto una mujer. Pese a que todos esos trabajadores tenían el mismo puesto de trabajo, la empleada de sexo femenino estuvo cobrando un salario inferior que sus compañeros en 2014, 2015 y 2016, hasta que fue...

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¿Puede la empresa imponer un sistema de fichajes de forma unilateral?

Publicado en Jornada de trabajo el 20 de marzo de 2018

PREGUNTA: Nuestra empresa quiere empezar a obligar a fichar a todos los trabajadores. ¿Puede hacerlo de forma unilateral? ¿O debe seguir algún procedimiento específico para poder implantar esta medida? RESPUESTA: La empresa, en ejercicio de su poder de dirección, puede imponer de forma unilateral las medidas que crea convenientes para controlar que los trabajadores cumplen con sus obligaciones laborales. En este sentido, la adopción de un sistema de fichajes entra dentro de sus facultades de dirección y control, por lo que la empresa puede obligar a todos sus trabajadores a fichar. Así lo han confirmado numerosas sentencias, como la del Tribunal Superior...

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