Fijos discontinuos en la campaña de verano: ¿qué tenemos que hacer si el trabajador no se reincorpora a su puesto?

Publicado en Fijos discontinuos el 8 de junio de 2017

PREGUNTA: Tenemos una cadena de heladerías en distintos puntos donde contamos con personal fijo todo el año y también con fijos discontinuos durante la campaña de verano (en nuestro caso en fechas fijas del 1 de junio al 30 de septiembre). Tenemos un empleado que no se ha reincorporado a su puesto, por lo que vamos a proceder a darle de baja en la Seguridad Social. ¿Es correcto? RESPUESTA: En el caso que plantea, donde el trabajador conoce de antemano en qué fecha debe incorporarse a la empresa cada año al indicarse expresamente en su contrato de trabajo (contrato fijo discontinuo...

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Horario flexible durante la jornada intensiva de verano: ¿cómo podemos evitar el descontrol horario?

Publicado en Jornada de trabajo el 8 de junio de 2017

PREGUNTA: En nuestra empresa tenemos establecida desde hace años la jornada intensiva de verano desde el 15 de de junio hasta el 15 de septiembre con un horario fijo (de 8:00 a 15:00). El problema es que tenemos muchos empleados con hijos que nos han solicitado la posibilidad de tener cierta flexibilidad en el horario de entrada y de salida y trabajar, por ejemplo, de 9:00 a 16:00 (alegan como causa, entre otras, poder llevar a sus hijos a campamentos urbanos o similar). No tenemos inconveniente, pero queremos evitar que haya un descontrol de horarios y/o se perjudique la productividad....

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Internet de las cosas, inteligencia artificial y robotización: ¿Cuál es el coeficiente digital de las empresas en 2017?

Publicado en Internet el 1 de junio de 2017

La digitalización es una de las principales tendencias y uno de los temas estrella en materia de dirección estratégica de recursos humanos en 2017 y son múltiples los estudios que abordan esta cuestión, ya sea a nivel global de la organización o bien en lo que respecta al ámbito específico de cómo afecta la digitalización a RRHH y cómo este departamento debe ser el catalizador de las medidas y planes de acción que se vayan tomando en torno a este tema. Según los datos de la Décima Encuesta Mundial sobre el Coeficiente Digital de las Empresas, elaborada por PwC a...

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Hacia una visión holística de la salud y una seguridad 4.0

Publicado en Prevención de Riesgos Laborales el 1 de junio de 2017

Ser una Empresa Saludable significa, además del cumplimiento legal en prevención de riesgos laborales, gestionar la salud de los trabajadores desde un enfoque integral e integrado y considerar la salud en todas las políticas de la empresa. Partiendo de esta premisa, el pasado 10 de mayo se celebró en la sede del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo en Madrid, el II Encuentro de la Red Española de Empresas Saludables, que ha sido clausurado por la Ministra de Empleo y Seguridad Social, Dª Fátima Báñez. Entre los temas que se abordaron en la jornada destacan los...

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Tratar de mejorar la salud de los empleados no justifica modificar unilateralmente el sistema de retribución variable

Publicado en Retribuciones el 1 de junio de 2017

Si la empresa viene abonando un bonus vinculado a unos objetivos determinados y con unos requisitos y condiciones de abono, no puede modificar unilateralmente su forma de pago, ni siquiera aunque se trate de mejorar la salud de los empleados en el marco de implantación de un plan de bienestar corporativo (sent. de la AN de 21.04.17, a la que ha tenido acceso C@rta de Personal). Una compañía del sector del tabaco implantó, a petición de los propios trabajadores, un plan denominado “Sabemos cuidarnos”, destinado a mejorar la salud de sus empleados y a promover hábitos de vida saludables. Al...

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¿Es factible recurrir al mismo interino para ir cubriendo distintas causas de suspensión y por tiempo indefinido?

Publicado en Contrataciones el 25 de mayo de 2017

PREGUNTA: Tenemos un trabajador que empezó a trabajar con un contrato de interinidad para cubrir una baja por IT de larga duración (10 meses). Poco después de terminar dicho contrato, una trabajadora dio a luz y volvimos a contratarle con otro contrato de interinidad. Esta trabajadora, cuya baja maternal termina el mes que viene, nos ha comunicado su intención de disfrutar una excedencia por cuidado de hijos durante un año. ¿Podemos recurrir al mismo interino para cubrir esa excedencia? Y si es así, ¿hay algún tiempo máximo en el que pueda estar un trabajador en la misma empresa con un...

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