Simuladores 3D y uso de drones, dos de los grandes beneficios de las nuevas tecnologías en materia de prevención de riesgos

Publicado en Prevención de Riesgos Laborales el 4 de mayo de 2017

Sectorización del empleo, nuevas formas de contratación, evolución de los sistemas de control del trabajo, flexibilidad en la prestación laboral, cambio en las cualificaciones profesionales, mejora de las condiciones laborales... El impacto de las nuevas tecnologías en el mundo laboral no tiene límites y la seguridad y salud en el trabajo es, posiblemente, uno de los ámbitos que mayores beneficios percibe. Con motivo del Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo (celebrado el pasado 28 de abril), los expertos de “The Valley” han identificado seis ventajas del uso de las nuevas tecnologías que se pueden aplicar en...

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La pérdida del carné de conducir por un tiempo incierto y con recuperación condicionada no permite recurrir a la suspensión unilateral del contrato

Publicado en Suspensión del contrato el 4 de mayo de 2017

Una empresa no puede recurrir a la suspensión unilateral del contrato por pérdida del permiso para conducir necesario para desarrollar las funciones del puesto en trabajo en el caso de que dicha pérdida se produzca por un plazo incierto y cuando la recuperación del permiso no es automática (sentencia del TS de 30.03.17, a la que ha tenido acceso C@rta de Personal y en la que se inadmite el recurso de una empresa al entender que no concurre la identidad necesaria entre las sentencias comparadas por el recurso de casación unificadora). Un trabajador (puesto de operador de enlaces móviles donde...

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Plan de acción contra el absentismo: ¿es obligatorio negociarlo con el Comité de Empresa?

Publicado en Absentismo el 27 de abril de 2017

PREGUNTA: En los últimos meses, la tasa media de absentismo en nuestra empresa ha subido, con el coste que esto supone. Por eso, nos estamos planteando implantar un plan para tratar de controlarlo y atajarlo. ¿Tenemos que negociarlo con el Comité de Empresa? RESPUESTA: A la hora de plantearse diseñar un plan contra el absentismo, su empresa no está obligada a negociar las medidas concretas con el Comité de Empresa (o con los representantes de los trabajadores) aunque es conveniente que lo haga. Tenga en cuenta que este tipo de planes suelen tener más efectividad si se consensúan o hablan con...

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Viajes de trabajo al extranjero: ¿qué debemos tener en cuenta al elaborar un protocolo de actuación en caso de países “conflictivos” o con riesgo de atentado?

Publicado en Seguridad en el trabajo el 27 de abril de 2017

PREGUNTA: Por la actividad de nuestra empresa, muchos de nuestros empleados se desplazan con cierta frecuencia tanto a países europeos como árabes y asiáticos. Debido a la alerta mundial terrorista que se ha disparado en los últimos años y a casos como los atentados en los últimos meses de París, Bruselas o Berlín, nos preguntamos cómo debemos actuar para tratar de garantizar, en la medida de lo posible, la seguridad de nuestros empleados y si debemos implantar un protocolo específico de viajes. RESPUESTA: La situación mundial no es la misma que hace unos años, y los niveles de alerta antiterrorista que...

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Es nula la cláusula del convenio que permita recurrir al contrato eventual sin mencionar adecuadamente la causa

Publicado en Contrato temporal el 20 de abril de 2017

La Audiencia Nacional ha declarado nula, por no superar el test de legalidad, la cláusula del Convenio Colectivo Sectorial de Industrias de Aguas de Bebida Envasadas que regulaba la utilización de contratos eventuales por circunstancias de la producción al entender que supone incurrir en fraude de ley al no quedar clara la causalidad del contrato (sent. de la AN de 1.03.17, de la Audiencia Nacional, a la que ha tenido acceso C@rta de Personal). El artículo 15 del convenio impugnado disponía expresamente lo siguiente: “se entenderá a todos los efectos previstos en este precepto que concurren las circunstancias previstas en...

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Abierta la convocatoria para los Premios a la Excelencia en PRL para personas con discapacidad

Publicado en Discapacitados el 20 de abril de 2017

La Fundación Alares ha abierto, por sexto año consecutivo, la convocatoria para optar a los Premios Nacionales a la Excelencia en Prevención de Riesgos Laborales destinada a las personas con discapacidad. Estos premios, cuya candidatura puede presentarse hasta el próximo 18 de mayo, pretenden ser una fuente de inspiración y motivación que fomente e impulse el aumento, tanto en cantidad como en calidad, de las iniciativas orientadas a alcanzar una verdadera cultura preventiva ligada a la discapacidad. Tenga en cuenta que se pueden presentar candidaturas en distintas categorías: grandes empresas, pymes, instituciones y profesionales de PRL. El objetivo de estos galardones...

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