Una modificación sustancial acordada con el comité de empresa ¿obliga a todos los trabajadores?

Publicado en Modificaciones sustanciales el 30 de noviembre de 2017

PREGUNTA: Hemos acordado con el comité de empresa una modificación sustancial (en concreto, de reducción de sueldo) que afecta a todos los trabajadores de uno de nuestros centros de trabajo. Hay algunos empleados que no están de acuerdo con la medida. ¿Están obligados a acatar lo que se ha acordado o pueden emprender algún tipo de acción contra nuestra empresa? RESPUESTA: Aunque hayan llegado a un acuerdo con el comité de empresa para llevar a cabo la modificación sustancial, eso no significa que los trabajadores tengan que aceptar la medida necesariamente. Los trabajadores que no estén de acuerdo con la medida tienen dos...

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¿Puede el trabajador exigir en la demanda de despido que se le reembolsen las comisiones pendientes de recibir?

Publicado en Despido el 30 de noviembre de 2017

PREGUNTA: Un trabajador al que despedimos disciplinariamente por disminución continuada y voluntaria en el rendimiento, nos ha demandado por despido. En la papeleta de conciliación, en la exposición de los hechos, además de pedir la improcedencia del despido, solicita que le abonemos unas cantidades pendientes de percibir por comisiones. ¿Puede prosperar esta demanda? RESPUESTA: El trabajador podrá acumular a la acción de despido la reclamación de la liquidación de las cantidades adeudadas hasta esa fecha. No obstante, si por la especial complejidad de los conceptos reclamados se pudiesen derivar demoras excesivas al proceso por despido, el juzgado podrá disponer, acto seguido de...

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Las 10 características que debe cumplir la tecnología para la digitalización del talento (incluyendo los conceptos SMACT)

Publicado en Talento el 23 de noviembre de 2017

El mercado laboral está experimentando una transformación debido a la incorporación cada vez mayor de procesos automatizados y a la irrupción de nuevas tecnologías, lo que convierte al talento en el elemento diferenciador para que las organizaciones alcancen el éxito. Partiendo de esta premisa, Meta4, compañía especializada en soluciones para la gestión y desarrollo del capital humano, ha identificado las 10 características que debe cubrir una solución tecnológica de Recursos Humanos para hacer frente al reto de la digitalización del talento: Organizar la estructura de una empresa y su actividad. Una solución tecnológica de RRHH debe...

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La “foto” de la documentación que debe elaborar y conservar la empresa en materia de prevención de riesgos

Publicado en Prevención de Riesgos Laborales el 23 de noviembre de 2017

En materia de prevención de riesgos laborales, hay una serie de documentos que su empresa está obligada a elaborar y conservar y que la Inspección de Trabajo puede requerirle en cualquier momento. Éste es el listado concreto: Plan de prevención de riesgos laborales. ¡Atención!: Este plan deberá incluir la estructura organizativa, las responsabilidades, las funciones, las prácticas, los procedimientos, los procesos y los recursos necesarios para realizar la acción de prevención de riesgos en la empresa, en los términos que reglamentariamente se establezcan.  Evaluación de los riesgos para la seguridad y la salud...

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Realizar actividades durante una baja por IT que perjudiquen la recuperación no implica que el despido deba ser declarado procedente en todos los casos

Publicado en Despido el 23 de noviembre de 2017

La realización de actividades durante una baja médica es una causa de despido que se presenta con cierta frecuencia. A la hora de determinar si cabe declarar la procedencia o improcedencia del despido, hay que aplicar la teoría gradualista y si se considera que la empresa debió haber aplicado una sanción inferior (por ejemplo, sanción de empleo y sueldo), el despido debe ser declarado improcedente por desproporcionado (sent. del TSJ del País Vasco de 20.06.17, a la que ha tenido acceso Cart@ de Personal). Una compañía despidió a un trabajador que, estando de baja médica por un esguince de tobillo,...

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Fijos discontinuos: ¿hay que darles de alta en la SS si están de baja por IT en el momento del llamamiento?

Publicado en Fijos discontinuos el 16 de noviembre de 2017

PREGUNTA: Tenemos que efectuar el llamamiento de los fijos discontinuos para la nueva temporada de esquí en nuestra estación. ¿Cómo tenemos que actuar en caso de que alguno esté de baja por IT en el momento del llamamiento? RESPUESTA: El Tribunal Supremo ha respondido expresamente a esta cuestión y ha determinado que si alguno de los trabajadores fijos discontinuos, en el momento del llamamiento, comunica a su empresa que está en situación de incapacidad temporal (IT), aunque siga en situación de IT en el momento de reincorporarse, su empresa deberá darle igualmente de alta en la Seguridad Social como al resto de...

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