Las empresas de menos de seis trabajadores pueden extinguir todos los contratos sin necesidad de presentar un ERE

Publicado en Expedientes de Regulación de Empleo y Concurso de acreedores el 18 de abril de 2009

PREGUNTA: Nuestra empresa opera en el sector de servicios relacionados con la actividad inmobiliaria y, debido a la crisis, nos vemos obligados a cerrar. Tenemos cinco trabajadores en plantilla, ¿qué tenemos que hacer para rescindir los contratos de todos los trabajadores a la vez? RESPUESTA: Aunque es obligatorio presentar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) cuando va a desaparecer la empresa (es decir, por extinción de la personalidad jurídica), esto no es necesario en empresas de cinco o menos trabajadores (art. 1 del RD 43/1996, de 19.01.06 y art. 51.1 del Estatuto de los Trabajadores). En su caso, deberá hacer...

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Ni un complemento salarial de menos para los trabajadores contratados a través de una ETT

Publicado en ETT el 17 de abril de 2009

¿Contrata su empresa trabajadores a través de empresas de trabajo temporal? Entonces piense si le suena la siguiente forma de actuar respecto a la retribución que perciben: Su empresa comunica a la ETT cuál es el salario por hora que se le debe pagar al trabajador y cuál es el convenio colectivo de aplicación en su empresa. La ETT se ocupa del pago del salario al trabajador, lo que hace efectivo mensualmente, habiendo prorrateado las pagas extras. ¿Es así? Pues no estaría actuando mal si no fuera por un pequeño detalle. Y es que al informar a la ETT respecto a la...

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NH reduce un 65% el sueldo a sus directivos

Publicado en Con nombre propio el 17 de abril de 2009

Dentro de su plan de recortes y de austeridad para hacer frente a la crisis, NH Hoteles ha tomado la decisión de reducir un 65% el sueldo de sus directivos, que pasará de los 8,3 millones de euros a los 2,9 millones. Los recortes también afectan a los miembros del Consejo de Administración, que han visto reducida su remuneración en un 44%....

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¿Está pensando en cambiar su sistema de retribuciones o en reestructurar su plantilla…?

Publicado en Mi Asesor de Personal el 15 de abril de 2009

Reestructurar la plantilla, revisar el sistema de retribuciones o presentar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) son tres de las cuestiones que más se están planteando actualmente las empresas. Y no siempre es fácil encontrar información con la respuesta adecuada ¡y mucho menos escrita desde el punto de vista del empresario!. En el Manual MI ASESOR DE PERSONAL encontrará, entre los más de 40 temas laborales y de recursos humanos que incluye, tres específicos sobre EREs (definitivos y temporales: cada situación requiere una solución); Planificación de plantillas (cómo tener el número adecuado de trabajadores, ni más, ni menos)...

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No despida preventivamente: “La” crisis, ¿es “su” crisis?

Publicado en Recursos Humanos el 13 de abril de 2009

La economía está en crisis, pero ¿lo está su empresa? Puede que la situación económica no esté tocando de lleno a su compañía; en ese caso, no se deje llevar por el alarmismo. Un gran error (más común de lo que parece) es despedir en previsión de que disminuya la carga de trabajo o contratar personal pese a que se vea desbordado. Si actúa así no podrá atender adecuadamente la demanda con lo que terminará perdiendo clientes....

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Mobiliario de segunda mano

Publicado en Reducción de costes el 8 de abril de 2009

Si está pensando en renovar el mobiliario de su oficina o acaba de abrir un centro de trabajo y necesita amueblarlo, puede hacerlo por menos dinero adquiririendo muebles usados en empresas que se dedican específicamente a los muebles de oficina de segunda mano (por ejemplo, www.sistemastormoy.com o www.rochel.com). También puede vender a alguna de estas mismas empresas los muebles que ya no vaya a utilizar ....

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