La empresa puede “librarse” temporalmente del pago delegado de prestación por incapacidad temporal

Publicado en Incapacidad temporal el 31 de marzo de 2009

PREGUNTA: Somos una empresa de ocho trabajadores y tenemos a dos de ellos en situación de baja por incapacidad temporal a los que hemos tenido que sustituir. Nos supone un desembolso económico importante y queríamos saber si existe alguna forma de poder dejar de abonar el pago delegado de la prestación. ...

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Reduzca jornada en lugar de plantilla

Publicado en Recursos Humanos el 30 de marzo de 2009

Una alternativa a despedir a trabajadores (si se ve obligado a recortar costes de personal) es reducir la duración de su jornada laboral y proporcionalmente su salario. Probablemente los trabajadores se sentirán más dispuestos a admitir esta medida a cambio de salvar puestos de trabajo....

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Sanción de la Agencia de Protección de Datos por no comunicar a tiempo a la SS que un nuevo trabajador no llegó a incorporarse

Publicado en Protección de Datos el 30 de marzo de 2009

Si usted cree que la normativa de protección de datos personales sólo afecta al departamento comercial y de marketing de su empresa, y no al de recursos humanos, está muy equivocado. Desde el momento en que una empresa tenga un solo empleado y tenga archivada la información que le concierne (contrato, domicilio personal, número de DNI, número de cuenta para pagarle la nómina...) ya está plenamente sujeta a la Ley Orgánica 15/1999 de 13.12.99 de Protección de Datos de Carácter Personal (LOPD). Se puede infringir la LOPD por incumplimientos graves, pero también por un simple error o descuido. Y eso...

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Planifique sus compras para conseguir mejores precios

Publicado en Reducción de costes el 27 de marzo de 2009

Todo el mundo sabe que al comprar mayores cantidades de un producto el precio unitario se reduce... pero, ¿aprovecha su empresa al máximo esa posibilidad de ahorro? Probablemente cuenta con una buena planificación de compras, pero es más común de lo que parece que varios departamentos o centros compren lo mismo, pero lo hagan sin acumular los pedidos, por lo que los precios no se vean reducidos. Un ejemplo válido para casi todas las empresas es el material de oficina, pero es probable que esto ocurra en otras partidas. Otra opción para comprar cantidades grandes es llegar a acuerdos con...

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Los cinco pasos para calcular la indemnización de un trabajador

Publicado en Indemnizaciones el 26 de marzo de 2009

Algunas extinciones de contrato conllevan la obligación de abonar una indemnización al trabajador que deja la empresa. Y eso no sólo sucede en caso de despido. También hay que indemnizar a un trabajador con contrato temporal cuando éste llega a su fin, o si es el trabajador quien solicita la extinción debido a la modificación sustancial de las condiciones de su contrato, o porque no acepta un traslado de centro de trabajo, etc. En definitiva, que sea cual sea la causa de extinción del contrato, si ésta exige el pago de una indemnización, deberá saber calcularla a la perfección,...

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Ahorre en formación sin renunciar a ella: ayudas de Fundación Tripartita

Publicado en Recursos Humanos el 25 de marzo de 2009

¿Sabe que su empresa tiene derecho a una cantidad de dinero a cargo del Estado para la formación de sus empleados? Si quiere beneficiarse de estas ayudas debe solicitarlo en la Fundación Tripartita (que es la entidad que las gestiona). Encontrará la información sobre cuánto dinero le corresponde a su empresa y cómo solicitarlo en www.fundaciontripartita.org. Además, para las empresas que realicen acciones formativas la fundación ha desarrollado una aplicación en su página web que le permitirá a su empresa comunicar el inicio y finalización de las mismas a la fundación. La aplicación cuenta con una serie de ayudas interactivas que permiten conocer su...

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