Si permitimos teletrabajar y realizar jornada continuada en el periodo de Navidad, ¿esto puede llegar a convertirse en derecho adquirido?

Publicado en Derechos adquiridos el 16 de noviembre de 2017

PREGUNTA: Somos una start-up ligada al sector de nuevas tecnologías y el grueso de nuestra plantilla está formado por empleados con hijos pequeños. Como medida de conciliación, nos estamos planteando permitir a los empleados en puestos de oficina que puedan teletrabajar o bien realizar jornada continuada en lugar de partida en el periodo que coincide con las vacaciones escolares. Si lo implantamos, ¿podría llegar a considerarse como derecho adquirido? RESPUESTA: En primer lugar, las medidas que plantean deben ser voluntarias (y no obligatorias) para los empleados (tenga en cuenta que no a todos los empleados les convence la fórmula del teletrabajo y...

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Conclusiones del III UpdateRRHH “Reformulando la gestión de personas”: innovar para crear futuro y adaptarse a los nuevos escenarios

Publicado en Recursos Humanos el 9 de noviembre de 2017

El pasado 26 de octubre se celebró en Madrid la III Edición del Update de RRHH, organizado por la Asociación Centro de Dirección de RRHH bajo el nombre “Reformulando la gestión de personas” y dirigido a directores y responsables de RRHH. Entre los muchos ponentes que participaron en la jornada destacaron Dulce Subirats, presidenta de la Asociación Centro de Dirección de RRHH, David Ulrich, uno de los pensadores y oradores más influyentes a nivel mundial en el campo de los RRHH, Guillermo Tena, Director del Instituto de Estrategia Global de RRHH en Cuatrecasas, y Julio Moreno, senior partner de...

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El INSSBT lanza una campaña destinada a mejorar la seguridad de los motoristas de reparto

Publicado en Seguridad en el trabajo el 9 de noviembre de 2017

En los últimos años, los negocios que tienen relación con la comida están en auge y el enorme desarrollo de internet contribuye a ello: pedir comida a domicilio, reservar restaurantes a través de aplicaciones, etc., son actividades cada vez más habituales y en las que operan múltiples empresas. En 2015 (últimos datos disponibles), 1.565 motoristas del sector de “Servicios de comidas y bebidas” tuvieron un accidente de tráfico realizando sus repartos. 83 de ellos fueron hospitalizados por la gravedad de sus heridas y uno falleció. El 61% del total de heridos tenía menos de 26 años. En este contexto, el Instituto...

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No basta con supeditar la entrega de la cesta de Navidad a que “lo permita la situación económica”; hay que concretar las condiciones

Publicado en Derechos adquiridos el 9 de noviembre de 2017

Los sindicatos mayoritarios de una compañía del sector tecnológico interpusieron una demanda de conflicto colectivo ante la Audiencia Nacional para que declarara el derecho de los trabajadores a recibir la cesta de Navidad. En el caso de la compañía, se habían firmado acuerdos colectivos en los que se establecía como mejora social el derecho a recibir una cesta de Navidad siempre y cuando las condiciones económicas lo permitieran (sent. de la AN de 17.07.17, a la que ha tenido acceso Cart@ de Personal). La compañía estuvo entregando la cesta de Navidad a todos sus trabajadores desde el año 2005 hasta...

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¿Cómo se calculan los salarios de tramitación en caso de trabajadores fijos discontinuos?

Publicado en Salarios el 2 de noviembre de 2017

PREGUNTA: Nuestra empresa despidió a un trabajador que tenía un contrato fijo discontinuo por retrasos injustificados reiterados a su puesto de trabajo. Si el despido es declarado improcedente y optamos por la readmisión, ¿cómo se calcula el pago de los salarios de tramitación? RESPUESTA: En el caso de que su empresa esté obligada a abonar salarios de tramitación en un despido, su importe se calcula habitualmente hasta la fecha de notificación de la sentencia. Ahora bien, el Tribunal Supremo ha aclarado que esto no se aplica a los trabajadores con un contrato fijo discontinuo y que en este caso, sólo hay que...

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¿Qué contrato hay que formalizar para cubrir un incremento de la demanda por la campaña del Black Friday?

Publicado en Contrataciones el 2 de noviembre de 2017

PREGUNTA: Este año, por primera vez, vamos a lanzar una campaña especial de promoción y venta de productos con descuento en varias de nuestras tiendas (de ropa y complementos) con motivo del Black Friday. Queremos recurrir a la contratación de personal extra durante unos cinco o seis días. ¿Qué contrato debemos formalizar? RESPUESTA: Al tratarse de sólo unos pocos días, lo primero que debe valorar es si le interesa recurrir a la contratación de nuevo personal o bien puede aplicar la distribución irregular de la jornada (a salvo de lo que disponga su convenio, puede decidir de manera unilateralmente a lo largo...

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