Se puede despedir a un delegado de personal por hacer un uso personal de las horas sindicales

Publicado en Despido el 17 de noviembre de 2010

Ser delegado de personal no significa necesariamente estar blindado frente a un despido ni que la empresa tenga que tolerar todo tipo de abusos por su parte. En una sentencia dictada hace poco más de un mes, un tribunal ha declarado la procedencia del despido de un delegado que utilizaba de forma abusiva el crédito de horas sindicales, admitiendo como pruebas las aportadas por los detectives privados contratados por la empresa.

Utilizar el crédito horario sindical para fines personales constituye un abuso y, por tanto, es causa de despido por trasgresión de la buena fe contractual, sin que la empresa tenga que abonar al delegado de personal ningún tipo de indemnización. Y esto es así aunque para demostrar ese uso fraudulento se haya recurrido a un detective (sent. del TSJ de Murcia de 22.09.10).

Un trabajador que era delegado de personal simultaneaba su trabajo por cuenta ajena con la explotación de un negocio propio de restauración. Ante la sospecha de que estaba utilizando su crédito de horas sindicales para atender su negocio, la empresa contrató a una compañía de detectives para que averiguase si su sospecha era cierta. El seguimiento se limitó a dos ocasiones en que los detectives llamaron al trabajador a su negocio para realizar dos pedidos de comida y fueron al local a recogerlos. En esas dos ocasiones en que el trabajador estaba atendiendo su negocio había informado a su empresa de que iba a faltar para ejercer funciones sindicales.

Con estas pruebas, la compañía despidió al delegado sindical por trasgresión de la buena fe contractual. El trabajador recurrió a los tribunales amparándose en su condición de delegado sindical, que permite un uso flexible del crédito sindical, y alegando también que el hecho de que la empresa recurriera a detectives atenta contra su libertad sindical por someterlo a vigilancia, un derecho fundamental cuya vulneración invalidaría la prueba.

Antes de entrar en materia, el TSJ recuerda, siguiendo la doctrina del Supremo, que el despido de un representante de los trabajadores por el mal uso del crédito horario sólo puede realizarse “en supuestos excepcionales”, puesto que los representantes tienen derecho a hacer un uso flexible del crédito, sin que pueda exigírseles “un cómputo escrupuloso del tiempo empleado” en sus funciones de representación, dado que a veces se realizan reuniones informales que incluso pueden tener lugar en bares, etc. Pero una cosa es eso y otra un uso indebido “habitual y manifiesto” del crédito horario, que es lo que en este caso el tribunal reconoce que ocurrió, y de lo que no le salva su condición de representante de los trabajadores. Y en cuanto al uso de detectives, una cosa es que los representantes tengan derecho a desempeñar sus funciones “sin ser sometidos a vigilancia singular”, que es algo que reconoce la jurisprudencia, y otra muy distinta es privar al empresario de poder llevar a cabo medidas de investigación que prueben sus sospechas de que se está produciendo un “incumplimiento no justificado de la obligación de trabajar” (que es causa de despido, como de hecho ocurrió). Y entre esas medidas está la de recurrir a un detective, siempre que la medida sea proporcionada al fin que se persigue: demostrar una conducta fraudulenta.

Por todo ello, el tribunal, de acuerdo con los argumentos de la empresa, considera procedente el despido del delegado de personal por  “trasgresión de la buena fe y lealtad”, y no sólo frente a la empresa, sino también frente a los trabajadores a los que representaba y cuyo crédito sindical se suponía que dedicaba a defender sus intereses.

¡ATENCIÓN!: Los argumentos de esta sentencia son igualmente válidos para cualquier representante de los trabajadores (un miembro del comité, un delegado de personal, etc.). La clave está en el mal uso del crédito horario sindical, cuyo fin es la representación de los intereses de los trabajadores y no fines particulares. Pero aventurarse a despedir a un delegado de personal es una decisión importante, que sólo puede tomarse si se tienen las ideas muy claras. Y es ante este tipo de situaciones, cuando su empresa necesitaría conocer los pros y los contras y saber muy bien qué ha dicho la jurisprudencia, que es donde  Mi Asesor de Personal le va a resultar fundamental. Mi Asesor de Personal es un manual fácil de consultar y escrito pensando en asesorarle como empresario para defender sus intereses. Y si necesita más información sobre cómo suscribirse y los dos regalos que le hemos preparado, haga entonces clic aquí.

16claves_marcolaboral_post

Comparta este artículo

Comentarios (0)

Por favor, deje aquí su comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos necesarios están marcados *

Acepto la Política de privacidad

* Campos obligatorios

Puedes usar las siguientes etiquetas y atributos HTML: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>