Despidos objetivos: fin del pago por el Fogasa de 8 de los 20 días (enmienda a la LPGE)

Publicado en Despido el 12 de diciembre de 2013

El Partido Popular ha presentado en el Senado una enmienda a la Ley de Presupuestos Generales del Estado (LPGE) para 2014 por la que plantea la eliminar el pago por parte del Fondo de Garantía Salarial (Fogasa) en las empresas de menos de 25 trabajadores, de ocho de los 20 días de salario por año de servicio que hay que abonar en los despidos objetivos o en el marco de un despido colectivo (ERE). En concreto, la enmienda, cuyo objetivo es desincentivar los despidos en las pymes y fomentar el mantenimiento del empleo,  plantea directamente la supresión del artículo...

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¿Hay alguna bonificación de la que nos podamos beneficiar si contratamos a alguien para cubrir una baja maternal?

Publicado en Contrataciones el 7 de junio de 2012

PREGUNTA: Tenemos una trabajadora embarazada que está a punto de dar a luz. Queremos saber si existe la posibilidad de contratar a un trabajador que la sustituya durante la baja con algún tipo de bonificación para nuestra empresa. RESPUESTA: Para el caso que plantean hay que recurrir al contrato de interinidad que estará vigente durante el tiempo que esté de baja por maternidad la trabajadora. Existe una bonificación del 100% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social, incluidas las de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y las aportaciones empresariales de las cuotas de recaudación conjunta (desempleo, formación profesional...

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Becarios: No hay que dar de alta en la SS a los universitarios que hagan prácticas

Publicado en PractiLetter el 26 de diciembre de 2011

En el número de este mes de PractiLetter LABORAL: Hace sólo dos meses se aprobó una nueva medida por la que se obligaba a las empresas que contasen con becarios en su plantilla o que fuesen a incorporarlos a darles de alta en la Seguridad Social. Ahora se acaba de publicar otra por la que se excluye expresamente de esta obligación cuando se trate de estudiantes universitarios que estén obligados a hacer prácticas (las denominadas prácticas curriculares que se integran en el plan de estudios) para obtener la titulación. Esta novedad supone una gran ventaja para su empresa, ya que su...

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Sueldos 2012: 10 opciones legales para reducir o “tocar” los sueldos

Publicado en PractiLetter el 26 de diciembre de 2011

En el número de este mes de PractiLetter LABORAL: La regla de oro en política retributiva es conseguir diseñar un sistema de remuneración competitivo, capaz de atraer y retener a los mejores, y que a la vez sea sostenible para su empresa y lo suficientemente flexible para poder modificarlo si las circunstancias lo aconsejan. Recortar o modificar el sistema salarial es una de las decisiones más complicadas que debe tomar una empresa, pero a veces no queda más remedio que hacerlo, sobre todo cuando se encuentra ante la tesitura de "o despedir o reducir sueldos". Le contamos qué posibilidades puede plantearse para reducir,...

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Nueva Ley de Jurisdicción Social: más contras que pros para su empresa

Publicado en PractiLetter el 26 de diciembre de 2011

En el número de este mes de PractiLetter LABORAL: Más competencias para el orden jurisdiccional social (proclive tradicionalmente hacia el trabajador), más protección para el trabajador (por ejemplo, en caso de despidos, traslados o modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo), cambios en el procedimiento judicial laboral, nuevas causas de nulidad en el despido colectivo por causas económicas, técnicas organizativas o de producción... Éstas son algunas de las grandes novedades de la nueva Ley de Jurisdicción Social, en vigor desde el pasado 11 de diciembre, y que deroga la anterior Ley de Procedimiento Laboral (LPL). Otros temas que puede encontrar dentro...

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Publicada hoy en el BOE la nueva ley que deroga la Ley de Procedimiento Laboral

Publicado en Legislación el 11 de octubre de 2011

Hoy martes, 11 de octubre, se ha publicado la nueva Ley reguladora de la Jurisdicción Social, que deroga expresamente la actual Ley de Procedimiento Laboral (RD Legislativo 2/1995), y que entrará en vigor el próximo 11 de diciembre (Ley 36/2011, de 10.10.11, reguladora de la jurisdicción social, BOE de 11.10.11). Entre otras novedades, la nueva ley: Amplía las competencias de la Jurisdicción Social, extendiéndola a materias que ahora se resolvían en otras jurisdicciones como la Civil o la Contencioso-administrativa. Concentra en el orden jurisdiccional social todas las cuestiones litigiosas relativas a los accidentes de trabajo y que ahora obligaban...

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