¿Un currículum “ciego” para encontrar el mejor candidato?

Publicado en Seleccion de personal el 4 de septiembre de 2014

¿Se imagina analizar y comparar currículums sin conocer la edad, el sexo o el aspecto físico de los candidatos para así no dejarse influir por esa información subjetiva? Se trata de emplear la técnica del currículum “ciego”, un método que garantiza la igualdad de acceso de profesionales diversos a un puesto de trabajo. La idea es que los candidatos envíen currículums que omitan información como sexo, fecha de nacimiento, fotografía o, incluso, universidades o centros de estudios en los que se han realizado cursos de formación, todo ello con el objetivo de minimizar cualquier tipo de discriminación. Algunas de...

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Cada vez son más las empresas interesadas en seleccionar personal a través de redes sociales

Publicado en Seleccion de personal el 2 de enero de 2012

El 80,2% de los responsables de las áreas de recursos humanos están interesados en el uso de las redes sociales para desarrollar procesos de selección de personal y para la publicación de puestos de trabajo vacantes. Así lo revela un estudio desarrollado por el  Observatorio Nacional de las Telecomunicaciones y de la Sociedad de la Información (Ontsi), dependiente de Red.es, que señala que aunque LinkedIn es la mayor red social profesional, el interés se centra en Facebook, que es donde encuentran un mayor volumen de información personal del eventual candidato. Además, del 38,8% de internautas que emplean estas redes...

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Tres aspectos en la gestión de personas que su empresa no puede pasar por alto al internacionalizarse

Publicado en Recursos Humanos el 7 de diciembre de 2011

La globalización de los mercados y la actual situación de crisis económica están siendo unos potentes motores que impulsan a muchas empresas a lanzarse a la internacionalización de su actividad, una decisión estratégica que también tiene implicaciones en la gestión de recursos humanos. Los principales desafíos que supone que su empresa se localice en otro país son hacer frente a nuevas culturas y a otros modelos de gestión, entre otros. La consultora de recursos humanos Meta4 ha destacado tres aspectos fundamentales que su empresa debe tener en consideración si ha decidido iniciar un proceso de internacionalización: 1. Legislación local. Tener...

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Baja voluntaria del trabajador, dinámicas de grupo, cláusulas contractuales

Publicado en Mi Asesor de Personal el 11 de julio de 2011

Acaba de salir la tercera actualización del Manual Mi Asesor de Personal con tres temas del máximo interés para su empresa -ver índice de temas- En el primero de ellos, "Baja voluntaria del trabajador", encontrará el protocolo que debe seguir su empresa cuando un empleado anuncia que se marcha, ya sea de forma voluntaria o bien porque considera que ciertas circunstancias de su empresa le obligan a ello, solicitando en este caso la extinción indemnizada del contrato. En el tema "Dinámicas de grupo" conocerá todas las posibilidades que le ofrece esta valiosa herramienta de selección de personal, con la...

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Las redes sociales cuentan en los procesos de selección

Publicado en Recursos Humanos el 21 de junio de 2011

Una buena promoción a través de las redes sociales (17%) o un acercamiento a la empresa de un modo original y diferenciador (13%) son aspectos que cobran cada vez más importancia para los directores de Recursos Humanos durante los procesos de selección. Sin embargo, según un estudio realizado por la red profesional online Viadeo, aspectos como presentar el currículum de manera sencilla y atractiva (26%), saber venderse en una entrevista (23%) y tener un buen conocimiento de la empresa (22%) son aspectos todavía fundamentales...

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